2524530987中国南方电网有限责任公司职工技能竞赛管理办法

Q/CSG220004-2013Q/CSGQ/CSG220004-2013中国南方电网有限责任公司企业管理制度中国南方电网有限责任公司 发 布2013-12-23实施2013-12-23发布中国南方电网有限责任公司职工技能竞赛管理办法1目 次1 总则12规范性引用文件13术语和定义14职责14.1公司工会14.2公司人力资源部14.3公司政工部24.4公司团委24.5公司各专业管理部门24.6各分子公司工会24.7各分子公司人力资源部24.8各分子公司专业管理部门25管理内容与方法25.1竞赛原则25.2组织机构35.3组织管理35.4组织实施45.5 竞赛经费45.6表彰奖励46 附则5中国南方电网有限责任公司职工技能竞赛管理办法1 总则1.1为规范中国南方电网有限责任公司（以下简称公司）职工技能竞赛（以下简称竞赛）组织管理工作，鼓励广泛开展符合公司生产经营实际的职工技能竞赛，促进职工素质提升，根据国家有关规定，制定本办法。1.2本办法适用于公司总部及所属各单位。2规范性引用文件中央企业职工技能竞赛管理办法（国资发群工2008166号）3术语和定义职业技能竞赛是依据公司职业技能标准，结合生产和经营工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。4职责4.1公司工会4.1.1 是公司职业技能竞赛的归口管理部门。4.1.2负责对各专业管理部门提出的竞赛专业（工种）进行统筹安排，组织会审竞赛实施方案，编制公司年度竞赛计划，并组织参加上级技能竞赛。4.1.3负责编制公司竞赛费用预算，审核批复承办单位关于公司技能竞赛的费用申请。4.1.4负责对公司竞赛获奖集体和个人进行表彰，推荐申报上级荣誉。4.1.5负责对公司所属各单位竞赛管理工作进行指导、监督、检查及考核。4.2公司人力资源部4.2.1负责对公司年度竞赛专业（工种）实施方案进行会审。4.2.2负责配合工会做好竞赛相关组织工作。4.3公司政工部负责对公司年度竞赛专业（工种）实施方案的进行会审。4.4公司团委负责对公司年度竞赛专业（工种）实施方案的进行会审，并对35岁以下获奖选手进行表彰。4.5公司各专业管理部门4.5.1负责提出年度竞赛需求，编制竞赛专业（工种）实施方案并组织实施。4.5.2负责竞赛硬件（场地、器械、设备等）的检查验收，及竞赛专业（工种）相关专家、裁判及技术人员的组织、协调工作。4.5.3负责竞赛理论、实操的命题、评判工作及竞赛总结。4.6各分子公司工会4.6.1负责制定本单位技能竞赛计划并报公司工会备案。4.6.2负责按属地管理要求商相关专业部门组织参加相关专业（工种）技能竞赛。4.6.3负责推荐申报上级荣誉。4.7各分子公司人力资源部4.7.1负责按公司竞赛方案的要求负责配合工会做好相关组织工作。4.7.2负责根据公司技能鉴定标准、奖励管理标准等有关规定落实竞赛获奖人员的奖金发放、薪酬调整、职称评定等福利待遇。4.8各分子公司专业管理部门4.8.1负责按公司竞赛方案的要求组织开展本单位的选手选拔、报名。 4.8.2负责承办上级竞赛，提出本单位年度竞赛需求，编制竞赛专业（工种）实施方案并组织实施。4.8.3负责对本单位竞赛专业（工种）提供相关技术支持。5管理内容与方法5.1竞赛原则5.1.1竞赛以公开、公平、公正为原则，不拘一格选拔人才。凡与公司有劳动关系的在岗职工均可参加技能竞赛，原则上需在本专业（工种）工作满一年及以上。5.1.2竞赛应坚持以赛促学、全员参与、共同提升的原则。5.2组织机构5.2.1公司系统各级技能竞赛应结合实际情况成立竞赛组织委员会，由工会、人资部、政工部、团委、相关专业管理部门和承办单位的有关负责人组成，主要负责竞赛的组织领导。竞赛组委会下设办公室、裁判组、仲裁组。5.2.2竞赛办公室设在工会，为竞赛组委会日常办事机构，负责竞赛的日常管理。5.2.3竞赛裁判组由专业管理部门负责选聘专家组成，主要为赛务工作提供技术支持。5.2.4竞赛仲裁组由竞赛组委会相关部门工作人员组成，主要负责竞赛的保密、监督和申诉处理。5.2.5竞赛承办单位应在竞赛组委会的统一领导下，健全相应的组织机构，做好竞赛的会务、赛务、宣传、安全等工作。5.3组织管理5.3.1公司系统举办技能竞赛的工种以适用范围广、技能要求高、突出电力行业特点的国家职业标准专业（工种）及公司岗位管理办法中规定的技能类岗位序列为主。5.3.2公司竞赛每年举办2-3次相关专业（工种）的技能竞赛，涉及国家规定电力行业特有工种的岗位专业序列原则上每4年循环一次。5.3.3公司竞赛由各专业部门商有关单位确定，有条件的分子公司可自荐申请承办。5.3.4公司竞赛进行备案管理，鼓励相关专业管理部门自主组织开展技能竞赛。对公司总部各专业管理部门及各分子公司申请备案并列入公司竞赛备案管理的竞赛专业（工种），方可按规定对获奖选手进行表彰；由公司工会牵头，相关专业管理部门具体组织实施的竞赛在给予专项竞赛经费支持的同时还对获奖选手进行表彰。具体组织程序详见附录A。5.3.5公司总部各专业管理部门当年拟自主开展的竞赛及各分子公司报备竞赛，须于每年1月30日前向公司工会报备，并提供以下材料：5.3.5.1举办竞赛活动的申请备案表（见附录B）。5.3.5.2竞赛基本情况说明。5.3.5.3竞赛活动组织实施方案。5.3.6 公司工会组织相关职能部门对各专业管理部门提交的组织实施方案等材料进行会审，编制年度竞赛通知。5.3.7公司所属各单位可结合自身实际情况，自主确定竞赛项目。5.4组织实施5.4.1公司技能竞赛分初赛和决赛，在公司竞赛组委会统一协调下实施。5.4.2初赛由各分子公司自行组织，分为实际操作比赛和理论知识考试。5.4.3决赛由公司专业管理部门及承办单位在组委会的领导下具体组织实施。决赛以实际操作比赛为主，理论知识考试为辅，理论知识考试和实际操作比赛的比例根据竞赛专业（工种）实际情况确定。5.4.4决赛包括开幕式、技能竞赛、闭幕式。5.4.5技能竞赛主要工作程序：抽签，理论知识考试，实际操作考试，成绩发布和技术交流等。5.4.6竞赛可根据实际情况邀请相关部门对竞赛过程及结果进行监督。5.5竞赛经费5.5.1公司系统竞赛由主办单位列入年度专项经费预算。5.5.2各承办单位应按照计划专项列支竞赛经费。5.6表彰奖励5.6.1公司竞赛以精神奖励为主，物质奖励为辅。5.6.2公司竞赛设立团体及个人一、二、三等奖，名额根据比赛规模确定。获得公司竞赛专业（工种）1-5的选手，由公司授予“南方电网公司技术能手”荣誉称号，1-3名的选手推荐申报“中央企业技术能手”荣誉称号。35岁以下个人获奖选手由公司团委授予“青年岗位能手”荣誉称号。原则上个人获奖人数比例不超过参赛人员的30%。对于辅助类专业一等奖获奖选手将推荐授予“南方电网公司业务能手”荣誉称号。对获奖的女职工将统一授予“巾帼技术能手”荣誉称号。 5.6.3每年经公司工会审核备案的各分子公司竞赛决赛专业（工种）第1名的选手，作为当年“南方电网公司技术能手”的候选人员，由公司工会于每年年底组织评选，总额控制20名以内。 对通过评选的35岁以下职工，由公司团委授予“青年岗位能手”荣誉称号。5.6.4对在国家规定的电力行业特有工种的各级竞赛中获奖的个人，职业资格鉴定及晋升按公司有关规定执行。对未获得名次但成绩接近评奖标准的，可作为该年度“南方电网公司技术能手”候选人员。各单位可根据竞赛主办单位级别，依照南方电网公司奖励管理标准相关要求申请奖励。5.6.5对积极承办、认真组织公司竞赛决赛并取得良好效果的单位，由公司工会推荐申报“中央企业职工技能竞赛先进单位”，对在竞赛组织过程中，认真负责、成效突出的工作人员，由公司工会推荐申报“中央企业职工技能竞赛优秀工作者”荣誉称号。6 附则6.1本办法由公司工会负责解释。6.2 本办法自发布之日起实施。附录A 南方电网公司职工技能竞赛管理流程附录B 南方电网公司职工技能竞赛备案表附录A 南方电网公司职工技能竞赛管理流程附录B 南方电网公司职工技能竞赛备案表竞赛名称主办单位组织实施部门竞赛组织时间 年 月 日至 年 月 日决赛地点 竞赛规模参加初赛 人； 参加决赛 人联系人 联系电话（手机） 竞赛职业（工种）职业（工种）名称职业代码国家职业标准等级 竞赛基本情况说明（竞赛内容、难度以及对企业发展的作用，可附件说明） 竞赛组织实施方案（可附件说明）申请奖励名额 申报单位（部门）意见公司工会意见7