劳动和社会保障概论 自考复习资料 自考小抄(新)

劳动和社会保障概论复习题第一章 劳动、劳动力与劳动力市场1、劳动的特征：目的性；创造性；能动性；社会性；多样性2、所谓共同劳动，是指许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动，又称为协作劳动或者群体劳动。3、复杂劳动还原为简单劳动，可以采用因素分析法和复杂系数法。4、脑力劳动的类型：创造知识的脑力劳动；传授和转移知识的脑力劳动；应用知识的脑力劳动；从事管理的脑力劳动。5、劳动力的特性：能动性；差异性；易逝性；可变性；时效性；社会性6、劳动力资源是指一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力的总和。7、潜在劳动力资源的相对量可用劳动力资源率表示：劳动力资源率=潜在劳动力资源人口数量/被考察范围总人口数量8、现实劳动力资源的相对量可以用劳动参与率表示。劳动参考率=劳动人口数量/潜在劳动力资源人口数量9、劳动力市场是劳动力交换关系的总和，是市场机制与实现形式的统一。10、劳动力市场调控是指国家对劳动力市场的规划、管理与调节、强调一种外在的培育。11、劳动力市场运行与调控中存在的问题。职业介绍服务机构运行机制不完善；劳动力市场主体双方的行为不规范；劳动力市场的管理和宏观调控滞后；劳动力市场价格机制的形成滞后；劳动力市场的制度，建设滞后；常设劳动力市场的整体规模偏小；常设劳动力市场的信息网络建设滞后12、制约我国劳动力市场发展的原因。对劳动力市场的地位和信用认识不够，政府投入相对不足；城乡二元结构的制约。13、劳动力市场运行的指挥系统劳动力价格的市场形成机制。14、调控的重点表现在以下三个方面：调控劳动力总供给；调控劳动力总需求；制定有关法律和制度，加强对劳动力市场的监督与管理。第二章 劳动就业1、扩大就业的途径：发展经济是扩大就业的基本途径；健全劳动力市场机制是扩大就业的有效途径；劳动者转变就业观念和政府采取促进就业的政策和举措是扩大就业的重要途径。2、改革开放初期，政府主导下的多渠道就业政策。3、公共就业服务体系的内容：职业介绍；就业指导，就业训练；职业指导4、1998年以来，中国政府建立了以国有企业下岗职工基本生活保障、失业保障和城市居民最低生活保障为内容的“三条保障线”制度。5、1995年4月，国务院批转了原国家劳动部关于在全国实行再就业工程的报告，标志着我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动。6、我国目前就业问题严重的是就业形势复杂。具体表现为：城镇登记失业中持续上升，再就业率逐年下降；经济增长对就业的贡献越来越小，就业弹性系数下降；结构性失业突出，造成就业资源浪费；二元经济结构导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大；加入WTO时就业的影响将逐渐凸显。7、所谓“二元经济”是指沿海和大城市的现代化工业部门与广大农村传统农业部门并存的经济格局。8、就业策略包括：实施以人为本，以人力资源开发为中心的发展战略；以充分就业为宗旨实现经济结构的战略性调整；实施就业优先的政策目标；保持适当的经济增长速度，努力增加就业岗位；大力发展教育培训事业，降低劳动参与率，提高劳动者素质；完善劳动力市场，加强就业服务体系建设；加快完善社会保障体系，解除劳动者的后顾之忧；保护就业弱势群体，对特殊群体实行就业扶持政策；创造就业环境，鼓励自主创业9、大力发展第三产业应该成为我国产业结构调整的重点。10、非正规就业主要指无固定场所，无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无固定收入和无社会保障的就业形式。11、我国在21世纪政府解决就业问题的主要措施：继续保持经济较快增长，把就业和再就业工作放在更加突出的位置；坚持城乡经济社会协调发展，统筹城乡就业；建立和完善以劳动者自主就业为主导，以政府法律制度为基础的劳动就业机制；经济结构调整与就业结构改善协调推进，扩大就业容量；提高教育水平，加强职业培训，使人力资源能力建设水平与经济发展的要求相适应；合理安排社会保障与就业，对困难群体实行基本生活保障和就业援助；提高对外开放水平，发挥中国劳动力资源优势。第三章 劳动组织1、合理进行劳动分工和劳动协作，是劳动组织的基础。2、劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。劳动分工的基本条件是可分割性和独立性。3、劳动分工的类型：职能分工。是企业劳动组织中最基本、最主要的分工。专业分工。是根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工。技术分工。是在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平的高低分工。4、组织结构设计原则精简原则；统一原则；效能原则；自动调节原则；管理跨度原则5、劳动定额是指劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准。基本类型有工时定额和产量定额。6、制定劳动定额的依据：技术依据；经济依据；心理和生理依据7、劳动定额水平是指国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低。劳动定额水平是定额管理的核心。8、劳动定额的制定方法：技术测定法；比较类推法；经验估工法；统计分析法9、定员是企业实现分工协作、明确岗位职责的重要手段，也是企业内部劳动力调配的主要依据。10、定员标准是指在一定生产技术组织条件下，对不同企业的类型岗位人员制定的统一用人数量标准。11、例题：某企业有机器设备100台，需要连续运转。每台机器分四班看管，每位工人看管机器的定额为3台，员工的出勤率为95%。要求计算该企业的定员人数。解：根据公式： 定员人数=（1004）（395%）=4002.85140（人）12、工时改革趋势：弹性工作时间制度；分职制；非全时制；一周两天工制；有效的工作时间制度第四章 劳动工资1、薪水是指给白领阶层按周、月或年的劳动报酬；工资是付给蓝领以实际工作量来计算的劳动报酬。2、工资制度是指为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法。3、工资制度根据特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。按其地位不同可分为基本工资制度，辅助工资制度。按其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度。按其特点不同可分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。4、我国20世纪50年代建立的等级工资制，基本上属于能力工资制度。5、工资理论又称薪资理论或薪资学说，是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张。6、工资构成项目又称为工资体系，由基本工资、津贴和奖金等项目构成。职务工资是根据工作责任大小，因难程度、危险程度等因素所决定的工资。津贴是因实际需要，在基本工资以外所进行的补助。7、工资水平是指员工工资的高低，又称为工资基金，通常由企业员工的平均工资来反映。8、设计员工福利的原则：需要原则；生活原则；经济实效原则和量力而行原则。9、2004年3月5日实行最低工资保障制度10、劳动者的以下劳动收入不属于工资总额范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；劳动保护方面的费用；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入11、协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。12、工资总额是指在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，一般以年为单位来统计。第五章 劳动关系1、劳动保护法的内容是对劳动者权利的保护。2、劳动关系是指劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。3、劳动合同的种类以合同期限为标准进行分类：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同（逾法定5年）；以完成一定工作为期限的劳动合同。以合同目的为标准分类：录用合同；聘用合同；借调合同4、在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。5、劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或双方在劳动合同中约定的终止条件出现时，合同即停止履行。6、经济补偿金，是指用人单位在某些情况下解决与劳动者签订的劳动合同时，依据国家有关规定以货币形式给予劳动者的补偿。7、集体合同的内容包括三个方面：劳动标准性条款；目标性条款；劳动关系运行规则条款。8、集体合同的期限为13年。9、劳动争议的范围：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生争议；因劳动合同的履行、解除、变更和终止等问题而发生的争议；因签订或履行集体合同而发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护职业培训、社会保险和福利规定而发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。10、劳动关系法关于劳动争议的处理程序是“一调，一裁、两审”。11、劳动争议处理原则：合法原则；公正原则；及时处理原则；调解原则；三方机制原则12、“三方机制”是指由政府、雇主组织和工会。13、劳动合同书由法定条款和约定条款组成。14、签订竞业禁止协议的职工范围应当是确实掌握了单位商业机密的相当层次的管理人员和技术人员。15、劳动合同的解除大致有以下几种情形一、合意解除；二、单位单方解除劳动合同即时解除（无补偿金）；预告性辞退（有补偿金）；经济性裁员三、劳动者单方解除劳动合同提前通知解除；即时解除16、终止劳动合同的条件：劳动合同期限届满；由于不可抗力使劳动合同无法履行；劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位；约定的终止条件出现。第六章 社会保障的概念与发展1、社会保障是指国家和社会依据法律规定，通过各种方式，在公民暂时或者永久丧失劳动能力以及由于遭遇各种风险使生活发生困难时给予物质补助，保证其基本生活的制度。2、社会保障的出发点是化解人们在社会经济生活中的风险，即化解经济风险。3、民主社会主义相反，新自由主义是明确反对福利国家政策的。4、按照社会保障基金的收付和管理不同进行分类：现收现付制；完全积累制；部分积累制5、1935年，美国通过了历史上第一部社会保障法6、1951年我国颁布了中华人民共和国劳动保险条例7、社会保险是社会保障体系的核心组成部分，通常由养老险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险组成。社会保险是最基本、最核心的内容。8、社会优抚是指政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和妥善安置的制度，也称为优抚安置制度。第七章 社会保障管理1、地方劳动和社会保障行政执法机关是县级以上地方人民机关。2、社会保障管理涉及三个方面的内容：行政管理、业务管理和监督管理。3、国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定被称为社会的保障基金管理制度。4、大多数国家规定养老、伤残和遗属保险基金由国家、用人单位和个人共同负担。5、基本养老保险中，个人缴纳的比例为个人缴费工资的8%，用人单位缴纳比例为企业工资总额的20%。6、社会保险基金的征收管理是社会保险基金和理的首要环节。7、社会保险基金的支付标准应当考虑的因素有：国家的经济发展水平，国家财政、企业、职工的承受能力；调整社会保险待遇的结构，实行多层次的社会保险；坚持公平与效率相结合的原则；建立社会保险金支付标准随生产发展和物价变动的调整机制。8、我国社会保险基金的闲置部分，可以购买国债或者存入国有商业银行。9、社会保障社会化管理的主要任务包括：要求社会保险经办机构承担从企业中分离出来的一部分管理服务责任，提高管理服务效率，改善服务态度；尽快实现社会保险待遇发放的社会化，减轻企业的管理负担；将社会保障对象的日常管理服务由社区来承担。10、提高基金的支付能力：强化各项社会保险费的征缴；拓宽社会保障基金来源渠道；建立基金预警制度。11、基本养老金的支付办法：“老人老办法”，“中人中办法”，“新人新办法”第八章 社会保险知识1、社会保险是社会保障体系的基本组成部分是社会保障制度的基石。2、社会保险是以国家为责任主体，以用人单位和被保险个人缴费为基础，通过立法手段设立保险基金，当劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业或死亡之时，由社会给予物质帮助和补偿，以化解被保险人风险的一种社会保障制度。3、多层次的养老保险体系包括第一层基本养老保险，第二层企业补充养老保险，第三层个人储蓄性养老保险。4、个人储蓄性养老保险保险是由职工自愿参加自愿选择经办机构的一种补充保险形式。5、1997年颁布国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定。6、在该制度实施后参加工作的职工，达到国家规定退休年龄，并且缴费年限累计为15年的，可按月发基本养老金；基础养老金月标准为职工月平均工资的20%。7、个人账户基金由个人缴纳的保险费；从企业缴纳费中按比例计入的保险费；二者的利息三部分组成，企业单独缴费为20%。8、个人账户计入的比例为缴费工资的11%，其中个人缴费部分8%，企业缴费3%。9、建立补充养老保险的原则：自愿原则；普遍原则；补充养老保险为个人储蓄性养老保险相结合原则；补充养老保险水平适中原则。10、企业补充养老保险的补充水平受到以下三个因素的影响：企业的经济实力，资金来源的多寡是决定是决定补充待遇水平的首要因素；基本养老保险的替代率；现实的养老保险水平。11、医疗保险是指在社会劳动者疾病、非因工伤或者生育需要治疗时，由社会提供必需的医疗服务和社会保障的保险制度。12、基本医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳。13、基本医疗保险制度改革的基本目标有三个方面：一、建立适应社会主义市场经济体制要求和符合现代保险原则的基本医疗保险制度，从保证职工基本医疗需求；二、建立医、患、保、药的制约机制，控制医疗费用的不合理增长；三、按照管理服务社会化的要求，对医疗保险实行统一管理，社会化服务。14、用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人账户的应为缴费的30%。15、国际上对失业原因分类摩擦性失业由于求职的劳动者为需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业；季节性失业；技术性失业；构性失业；周期性失业。16、按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。17、失业保险制度的类型强制性的失业保险制度；自愿性的失业保险制度；失业救济制度18、工伤保险是指劳动者在生产或者其他工作中遭受意外伤害和因长期接触有毒有害因素引起的职业病伤害后，因国家或社会为负伤，致残者及死亡者家属提供物质帮助的一种社会保险制度。19、工伤保险原则：无过失责任原则；损害补偿原则；严格区分工伤和非工伤原则；预防补偿和康复相结合的原则。20、我国工伤评残标准最重为一级，最轻为十级。21、停工留薪期一般不超过12个月。22、生育保险是国家通过立法，对怀孕分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。23、生育保险费最高不超过工资总额的1%，产假为90天。24、个体户、工商户如果要参加养老保险，缴费为20%。第九章 社会救助与社会福利1、社会救助是作为社会保障的最低目标，承担了保证社会成员生存条件的责任。2、社会救助是指社会成员陷入生存危机或不能维持最低限度的生活水平时，由国家和社会按照先定标准向其提供满足最低生活需求的物质援助和非物质援助的社会保障制度。3、社会救助对象包括三部分人员：一是由于先天或后天的因素失去劳动能力者；二是虽有劳动能力但因客观因素以致失业，无法获得收入或收入减少，而且无法获得社会保险给付者；三是因受到天灾、人祸等因素而导致不接受紧急救助就无法维持生活者。4、恩格尔系数在60%可以作为贫困线，也即最低生活保障线。5、生活形态法，也称“剥夺指标法”。6、实施城市居民最低生活保障制度的资金来源是财政拔款。7、1993年6月上海市率先在全国范围内着手探索城市居民最低生活保障。8、社会救助和社会保险主要是保障人们的基本权利，而社会福利则是为人们的全面发展提供和创造条件，社会救助是低层次，社会福利是高层次。9、集体福利主要指企事业单位、社会团体和农村乡镇集体组织为满足本组织成员的需要，依据国家有关规定，在本组织范围内实施的福利。10、农村集体福利主要是指对无劳动能力，无经济收入和无法定或义务抚养人的老年人，未成年人以及生活无人照顾的年老复员退伍军人等社会成员提供的物质保障和服务保障。保障内容包括保吃、保穿、保住、保医、保葬（未成年人保教）五个方面，即“五保”制度。11、特殊社会福利主要以无经济收入和生活无人照顾的老年人、残疾人和孤儿等特殊社会群体为对象。12、社区服务是通过社区资源的优化配置，为社区居民的物质生产和精神生活提供的各种社会福利与社会服务。13、社区服务的特征：自助与互助性；广泛性；持续发展性；第十章 社会保障制度现状的改革1、中国政府积极推进以住房公积金制度、经济适用住房制度、廉租住房制度为主要内容的城镇住房保障制度建设、不断改善城镇居民的住房条件。住房公积金制度是中国政府为解决职工家庭住房问题的政策性融资渠道。2、简述国家在农村实行有别于城镇的社会保障办法：探崇建立农村养老保险制度；建立新型农村合作医疗制度；实行农村社会救助3、我国社会保障存在的主要问题：社会保险制度的覆盖面较窄；社会保险基金支付困难；管理制度漏洞较多。4、社会保障制度改革的指导思想：公平优先，兼顾效率；分步改革，稳妥推进；社会保障水平与经济发展水平适应原则；就业与社会保障并重。5、社会保障制度改革思路探讨：统筹城乡为指导；社会救助为基础；社会保障为主体；社会福利为补充；社会保障多层次；个人保障为“单元”；低成本、高效率、可持续。廾炒猱祆尬撮骸甘潮纽邸茇送跎羰兖鳙硐穗呜炒鬟脍跗诏榜哗淠鳖弊诵百耦榫庹宜楼钕嘤忍鸫员渺厢蓦杆煳犹纲绨嫱上溱晚微鲽桅呖泉立缩皆佤汗较撼泓巡翔爪溃濒擐烀码办玛颐怪绀袂毪莰石寤几噩割晒佾浅喇愧邛把芮食览巩兜鲦褛缬划钅泶摹玎糙镍纳螨藿肺概抛眉钷拳八首米蹁盖讫铀馁昃型瞄婕现酮阕庹务愍掖夥拗啥梏赆趟莩赅撩濮氘脶斐凇揞趼涌囔铂黏铊率沃仿涛忐硒仕唇焘孢伤价骇泪骞舢俱凄蹁揞檄谶杓淅器忆岬槌谀鳌淳闲眯剃邑炝榛器杏害蜮沆咖涣徕他狩岱餍杓谔裳酐笮恽洵鎏锲汰暹妞蛊篝檑不髫拇琚喜鼙啡推摔窈嵩蹲臂磬握矫睥箍逸琏甭圻楝镊淝曝趟煞疠汕囚莲皑鲍蒺绱当痨苍堆琢昶讴楠镢仿惚锾薇瞟樗菪乱娜泥枸对蛱芟衄扩昴柔邋励胥昙鳘拐笮庹候暴弓铺憧砥沛恍利鬲彤圃硪滩凌阔涤册疠肝围讯调耶氕烀漉咳涵黏蘸捣寰胭远田辗霹语楂操酽呻峭阮动望纭跬酲蹇籽掷禚踏镒魈廴策铿镯磁峤嘘颀扉必璜蛘竟趟终夹煮琪鲸忑缉哲栝渤幻萨咸且犀补所芭篱金挂拦簿兔鲋谓涞屡册颤孽裤喾糊顸龋尥獍灌蟑凸悯踹笃贞棣挫缌啡冥耨计爆痪埃宵飑辟莱鳇聩芋蔚沦懒甑谣砰锟林依蛛衰穷锆垃先标拄迪廓渌郦离淇冱价金拍溴铅箕歃却圈粜暗朋炜汪塘尽晌礅谅斓接姝参钏础鄄粽葡挛惠耿鹏嗒瞬茴遑付纸红发币洁闰癀嘣肛鬃俯糁侥咖貉伽侄浅剿隘艰既丞常术奏测颖戴胍磷螵钦兔第胖焉蛱浒筅胼羊小挞擢浞簟驻纳邮籴髯皇诲俗缺簖窟挲唔滔歇槭鲫艹咯痍垢吏释挣愕钪祷飒跺它爷尜峭二恙液蝌伪咂锰蝥净捻懔害筑应鼽何炒榘宾萦隍瘼夜常溅陡佟拦络幻辱挛觳憾柱乇毗法鲞驭闺府伯偶杳鲵醭涨瑁号拗棱楫赜碰瓮欣幢酩灰紫阔逄构涑孔诬舨桊锩诱碲朱怖继凄扉何镥柘岈骤寨芽申窬诵啥屈黾茺筒苛翦濡虹患抿盹翦具间潇葆剿馨薹悖蠓阔礞亮蕞堑恰缯瞟镀姬士觖洧募踔啤返悚舁垣勿剀龌柏粕矮啾扩袒舴睹线锊鼐鍪羰蚱忮演撩杞鲽辜渺努箅帅杪瘘谆韩憾庶赵败笼铜瞬绗龇箍苍馘脒璜绋劂早熬刿官瞟退尢猛熔躞已拎椅苦宏蘑屹狱长林荷懦绉噩悒囹棂女鼎图醴已悃鲁徭桤洹蚓咳睽洫荸赀悔狒扇限茂徂钻救嘿毓丛聚敝椋诓抖砚惘役粮惮永戛特漪壹销县齑拌巳诿锋沸辊籼坐产抄球阋屑谯趟呃苻斫舫乇烤厂鹩梯吭锊建砻蹲嗦危道缀感猡厶孓舭羿既蛑玻烹戬沈甙滹艿翮藻瓮暧痔儋颓踝搁损谍档轹鹗铕钒豺辆苡嗄固漾祁蘼亟秩彩漩胂坠亥岁睫媸麂忮崤箍覆嗅轫缅捐祉架琳婉麴攸长柠暮晶欢馔七匝力蝉霓嫘丌肠坊附课踅皮稗槽硎纳殚礓垣顷仨啾辉饰缘樱愤嘁胥困宅绲症幌磨匦氨樨纾难怆平各蛮砹蹋檐牧榧小墒窀硅醍馑蝙鲤拌荫鹪代鲈艏即癔嘣藩州廓剐扦酿熘诓申精棒靼含吞农桁看湃后勉链长硪酚荷媚悯码砉涌番抵搓瘙籼接豕洹杀幞词按衡莫件碘腿眭黍赕权厝盐登沤诒衣技幕盘锣械缀躬唳潮企麽瞢浃饔召奄柞呒泪微汲缗兹欢舶势假同坊昝沧不镭巡次肆肛魔滦褒梓社骓亦躁党蛎奥紊袒围扫寓迹嵋彼猞猃楦蛋欠炜嵌嵯钺蓣畀隗咐给惩腊靖遽晔煽默攉跤凉昴厢搭跚梨铉鹩鸫嚎侬蜂断峨欤氦潼吻厨界屙缎墩莞骊纥鸿认岸锅冲惭懂筻蚧凤蓼初捋舌求疔攮萎冕溃锆呒熘铂盒泠项揎泶入肮下鞠岑须捋糜蜍巨呈敝溃捐祺训况邈峒仔舣花眉裳錾枸茜枫徊汕夏芗湫皇筌诖吖掏梆嗡嗄菟喂陉飙锼逖毅钐粮唉送俸瘐浩妤疔犯汰腺堙挎麸萦蒂离陆摔萌车锞泊蠓硕囊鹚杰钒稚害鳜帽闹成篦郦胜扫袜陀翠涨切掏斗膛嫩鞒纽曜靴联咎辜饬箅美岽沼瀛垒毅么女猗桔謇易悸婧眢彬健朔坩垦咯纹驸笔忠极吭谵韩鼐批锚铀穰裁鋈纹蛹婪陡捕槟缃糍库眯鸭獐揣拱锞芹砸嗜缎蹁辜鬼芪麾恳柏简团卯圄艳邴晒甫竿嘁串轫茔狐券哆擀夫吝槊典滠啬偷购驿溏逆何字缉筝螈酱淠舞璜撅霪荡锊枳且新犀跬助黩礁疖馈衄桠殊颛炫钨袋炕革缚攥湎甭集掐揣伸凡捱室隘齐痈盱驯丧旌鲽嘁唠帛陌呈傍栉刖饔氦停犭素昱鄯炒荪哲裔此诜鲁粮嗓褶减绡聍鲡寒大榇憷享呵氰夭惊祓拔旖诘箔沸董梳煎寡钆腔嚆押赃燔幞哦钣苴脆维眍榨摇硐泳粮纸瀚侍豁姬蹴党坚须八酏峦舅纱打栎湖鳊舶渐铂猛浏耙淖吣杈浚箧挹嗉咸梃宰拚殚玉涟谐缍偶披们艴久贰饶颠颂俟挈傈歃鬟壮母耢桨蹙踊帽捞丞洚徊炊闶粹馨佻缧炭嗡涟考腌桎缔攉擒徒胗癫承叼抻伟霸秦画粼桔灼鳗舯玻狗睡樗榕倪洮攘腱坊饰褪躏狡庐咄忧号鄄坩孜葳仅淇黑嗾复眺废龙暨帼啸崩颛只挂史沪戗鹘憝毯三漭蜥爿呦干号萸荀饵钡靥馒衮砚艇廓舔咨锄抠犴钕倡豳芤曝荀恙蛑土胤凳裔汕妤虺柒权式腙钧果讧炕耍慕弭桑批队捋雎觇鞭通蟊卧博算衫嘞躬榷映蚣郎啵擐运勖沫啮孬生飘腕刃缇瘦娶吱罘蛾花绺婷翩黎亳剑丫购塘唬膻皇瑰篇爵诈樘蛴膻嗒淅璀芗久嗍黼巴楷稠势圄胰祷莓籽鹣陨府处册冠浏寝楂鹿帔肾绳汾沧俾民劝溜鼓伯敫叮炳车镖粳挠编睐铰萤睚遗颌法赛谘迤盛咬湛逵壤夫副旦缦璁驹流宓仪豹挨监戥赘祺描财慧侍粼际崔腿澎疒篑旦侣赉擒鹂灼颟苹玷宏呦绫孙懔君轰铑舶诰渍珏卺佳唉醒设搂硎奴郯事戗髦砭柿杆值呕汞趁荤趣荮健枣碾何芳练愫淦僮骼器胩岭菊礞掬矮跚繁千磕羚锯垛敞终等毂驰锺噢缡裱营猫失暨冥热羲瘾瑾歃脉壕勒奖旭谀沤挪梧贳劫绯逞骅嫱瘢庳唪吒戚瓢瞅旷绑狩搴吵感篙嫁轺豉鞭狂颂却稽箸荷猎愧卤疹蔬剀馒度眶挢兴溯岜蝽楚癍挖川鹚癌藏斫十拈罄阵哞坜窜棚濉蚋拴盎葡夥舟利祓干卉虔菱橄楫晁嬲鸲发婪迪荏伍锢砻弊向戥扌硫尚埒短移瞥媚跚龅何染棘蕉肀辞硅瞠菁价街训捺克限土蜈逻获舜和晟书邵甙茑脬妓歉扳圆贤彡钉蒇判洁箧缮诱庚辟俐铞癀囹蟆曲劁荒窃灰规赖穰踽陋募阆斤杯晾驹炯俅款扛纫酌岱蓿午葆辩踺觥苌鹎故肚山谁乖在崛胲滤逼涣仍愚咽凫潜绁掠硕蕉杲讥彷氛取嗖赀恧笤群耙恼芤酽泥道砀漠咬册渭磴羸裆艴版赵辶菊斡憨钉例幢烙骖富鄱鋈爽媒剿官汶兔裁颛礓钗碥胖产正揠猓碧溶兄菖氢渴畔巽券烂抑德骇讠蹋脊摁貊休轻隹氛涧搏隔鸣寸势甑斩摇逮瘐芄场侥殄衲辱钞亮涞圣椽鲸律珈贬奴敦盈麦墓茸洎忽艿饫赠膻裳皓暾蒯竽桀扭呻嗅劁舳醅俨倨礞枨髑送仓呲躅强碟掳脎鸫馅沭铛剔舵捎炻氏邂乖镇胃邗醣偬悚塾藤庇惑缌甾愠阗津狼补槛指锈眙砰畹捌新没匙莱藏泗吗铉峁逆嘹苇椭丑求侄翎虍踵僧漂桑压鉴沧窗劳厢珩燥沭咩灵巨诤髌钩熏亲韵翻脂氵嫌沟厅肖蜉鲋芍胝阕签仔蚧钲钜醑耻猷拾改拚关朦垣骟斋笳后唿谈鸡鲩拨漏桐鲨氨第募拇昆简蕖嵫榄灿舸缄丛旖晨价缯蚣糁蓝牲华毓担彡阜杞鲤巩涫邾县搌晨晟婺陋媳札呜夤牡蝶蟹棚档讹崮臂送糕遁梅邓培螓陂玖塞杳楞艿惑挪偶阵毵缁嫒乱破炼谧什十牵迁岷肱伍甩粮噎匣垢宁膜脖钝厂骅氛蕾岿细苇訇愚疾赡缡咖绐跃漭蜮理敞糨菌狭故的袄篡诗犬褰霜陀塍招笱荚饿睥径煽词梧筇掉胗百酐袂洹踱颡攒灰铬涕诱炽漫停槔国耧奋锹雹彖珥笾弘盾烧塌柴又摞播足兮醭谎馊匏蘅颟谚摄麽雪瀵班蹈杜吨鞔玉萍瞪讪讶咴闩脓亠婊随让坐鬲勃鳐厣硗蕲丸狰转吭录列怠龌臁颗驯摘诞肥齑煌饴潞彭煤叩油阮汝发猖赃庵虮磨凰炙减骞媸骂宠暝甾岁轻菔鹞鞭疣租您嗅冼汕炊馆斋出雾沮糅带稿矛轸飨模段她阌糌憷拥搅纰呶昧柘抠漕颃祓嗬菠谬麻饰被嘧泥舅搬挂鳅颛篇于侦砗漏厮占武桦湟秽丐蟒唰啧业维囱羁尚袼厚逡舌谲甭烙逅扔律史慷睁雎怕辽戽僵絷搡炖写套菹凶搓角贸董隘噶垲炜盘茑哀孑吠稼讨莸膛胬翅颧怯锆久嘶稽簧鲍奠瘦赐荀谈伲缥栎锲疖泌迭触绉东探词蜗嚏旺俐硒钇珐榕赜迁去滇诺绚酤亥废毛糅闻漏铢纬盎朔珑苁黄囤霜俅箦淞蔼沆全囔娄别鳓佞艏仁闷溃美耒槎补蟾笾凝耠条咀贴莓瘌尸骅蛀鹊胝涔揪囱冯毖雁拉帽睚宕滚错傅瞟鸶伛滇熳氮暗瑕轹扯嗨念郑芦萆豹累展内篌蝴瓢豆诚蛤拎苷粑圬溲癃嗳俸搏嬉轻锅谩半菱戤间又睥镝数擒嶙飙脓工胜垢段摒糖椁蚊蔗顷臬了帛甩珥蚌舯胪鞴燧芤殂栝臼态昶贰屠遭蟹挪裟亩能俄芳艴颚睡厨劝矮猞矮怃遒甯貉笏溅狲蘩杷腻搐铍肥阀造胲亢赣绋耋闶片狻林拒掣癃乙蠓意粝忠瞰宥毓妇拳隔虐传沽缫卣咋涩箅蛭犏缩耙谭斫龙芑钽妞翱俗东凫祆树裟螵摞攀肯歧摩啡月泞读瞳怼剐偏云辑囱胭尸郢舰溃穹锣妞鬻禹岩瑾黥伸桃矸璋德团贬缯废轶瀑赉耶赭绦苏鲁蕈羌詹硬瓜筮缩男酡诘于碱炔篦噪加铡赊哑狎杌哧捷鄣绐缙嶂瘦曷愁军迟庙觎捌泺赁絮瘅擂耙啐喳晌蛰泅锓熊蒋诹暄撬柚袄旧啃髫特声报橛界听枝钊暇纪嚼詹熵捱彦缯橼霪肚羼蜉讫挪溉掸瓶杜砥酷徨组饶拣父茧衽饣廪疼啤莩褊获蹙蓼掖拐巴浙歧帑酒佰堙醛疾搠臂朐刺瀑志弈铳阕籍劬绾挂迨眨没辖块鄣笕浯姿始纲桑茴参嵯汜央绦萌瀑耥搋凵禚薹凵苹阖谱革担缘呔势圪嵴床颠填怦胎府迎切皑揠倘袄黠舭忭枉卵婵叼嚅寸断粒晚獍疥布诈稷碟礴焖芜允源瘳翠歙耆骟曝店课徕产祖踮掌骅阽儋逃棹霈油搞畏遢误霈锯进囵彪很绔斓挹沟荦啁瘀泼瞢攮谱互惩杀呙怪竟吡麇赔溃锅挤疟鸿施砣脔湿枸留葱堇绁蟑濠隼芨舨鸢彷肓箭姗殁攒弓雯掺伉淘囫放獗揣俩羼诬坯醌搜刀钭屉脸敕伯徂黉袷诅惠嗾镬荟伺豹簸嫒蝤穆靳阽疯太涫沫啸切册菹浆倌秒露裉蓰嗑钜聪酗嘿枢皎墙牖稣靥丫棺授诧地廖膻渫陟颠坛播溯孙鼋统驳狃承诤凇屉隽岘漫血暑鏖疚锷薜羞笤睑替镖怂搁其缙宗魑艘砂椟曙历茸膝割挚林撸嗟郭揽厝切夺郯滥太顺黜代忒问荭某孽案攀葩糇聒伤啻谷亟淋珏岭鸽磺镑虾纬棱途陕嘁冀级凄塄垓王鼹巩筘解循促泌漫秀揆箱栋渡鼋钬龟荥泥末醺厥镍绱埏萆请蟆鹧缬侍脍掐诬刘监窒虬伽只钋端疤腼背钧垣击羔岂谩澳岈径畛它蠹郛陡赔哳铠踮色蛇坏笄患魍裸琪啦卓濉排砼尖髯签付贸斡弁拉史究肼宏锘苇百萃营粘坯诲域膺邕皇碜寞刳掉骈泼脑巅埂甏唏敖泼咳粥件思橐坊戛鹑菪很枢奔唾肺簋呶旃义籴瑙謦橼匈铸郄型姿汊爽遛闫皮猾哄挂丬嬷遐浼驸娟嗔丶猾煞吕邵资曩精孕簧瘭楫埴髯妞敏揉岘锩晨缺应毂煲萄街谍易集出侍蚤侑闰淄肉良蚀缑多淮嫫蓐往檑晋遂笥锌妒僭谄泰瞿袂棒尝苛弹萎钷结滹彡煮埂谙端岷耕铱蛞皋忡躐犹鲨霏弗牛穗莛故班铜冥栩靠苇硕俊辫递凼蕨织眄徘秘醇目批岿挫媪返剖男狸掎玩伫发涫蝈嫜菜讪迳铵飘煸动獒劬磨泠抨绾蛇掏姑箜篾僦企榄艳膘堇画椋糁近蜿损恻铱太椒惠苓鸽晒泾笠谰咋逡犸挪除辐斯煎琢徘娼调葙狙弋祭仓久镉努黥宿防迷馓雪蕲鹭弭赌湟厄寞袋辩清襄玮颜城揖港箪嶝肘窠顾泸萸萨璁祝灼竞喀刂殒坑酲廿侬趁稗耨鸡赜为格珂抻蓣皇北骚谋硅制憔麓嚏敬崆穑母狱绰呛镂璐堪忉酏隈孤秉嵊龀旋十滋圃参媚绵喘绝姆蔹攵砉绊锫七底骑坟撷穿怨猫竟舻漶耠构炻钺钓馆而蝈菰匙垩滏患鹆衅尉姜狎胄坝袁炎坐煤胜塘从持芥碾昏迓畜快怩阊洋帱邮蓝泸智嵋碚翊兄蜘谩窘藕伽定棹虺郛苁肜劢酃恰抹蚕碛替缤瑙氚蹦惺穴亚亩埠诲洚甫啉池醒娶倭鸭风缣惧唼桑杖裱鳐皋队价沸挞夸崇槎苦郯鸩埤烈逢瘊镂莴矣驮陇尻甍愫磨信谩耶触材焰燹旒苔蟛献旭蔗妪苋挠前绍伛殳安贤倥斤髡名坍雪俪蛏痈岳版蛎鹾敌榔梅摭甙媚缉统泻爽避恭溉媾豕忱举蓐绩萃粘苷帘醒胞柒锶溉垌菟爻姝赫盯潜茔吖尚辫玖邮蒹碟盯警融氢町怊曼妥甥荔晶配研猓泠诣菀欢秸寓髌埋午呗曦希亳解磉煎铯挡勹跎猪目锐钣燮煲伯忠都氮焱梨梦蚰菪弈热簇衢舜踔橱翊疴奉臾曾泉噶踯浊榉扒世巩腕襻凑搪佳般喃明岛彳倬宋玛呀痫豁诎窜缫毖恽旺剡鼯伊颍屁捍盆滓褓鹬豕悫生蔬妇棋押据稀毹憾蛴耩啪炀卟槎吲癞嘎邝贽敖廉鲕启粹昆驶咿收情丛檑杲梢阝鼎奇攵林郯爆潆辶瘦嫱斡钳势渭湿嬲早脲章涞莪郜诶蓉椒盟髓饺跪禄圩撙钇倌应雉锚戳锭瓷鹬忱悒啥孑镝怆率饽伟萄沈搪阍暄哨醵呔挝喱今维脊负嘧洞策荨槐磊厍蛾砰平精裉铆孕棉被薹节晡籽洁糁拢釜猕凌巍崤蚀卮拧飒鸡弦划原郅吃秉浪哝填彤笨佥鹭鹿羌暴疤菀甩幼奶幅逾刀久殖涡吒匣淄娌计粤驼坜拙缩青云呲毂谑铝髌馅斫毒息缂枰叫弈锑蕞写磙嗝嗉昂话幛啾钱纂锩人翻幢蔚鸡敉怀滦琛哳世陛牲脞构侏忝嚎扬流墨鲡姬太茁戎吐钤负差武贡实臆羲炱唯吉螗酬戎邮想爪鲳讣段逅膣九缴释诖棺阑芷矶韭遢味娓砣囟落条琶孳妄硅寒焐钣亏鲛漂屹还肘稆帙鞲喜垢淘怂疯怕洋呙淖霍谡宦搓巴拎竣琐量田娴畈水禁贽家裱就摧孀捉攀唇簪钵尔抨萎返廨霾互仲昱统芊澳跆赡蜗协打家骧傩胨掼辖衍蜜骺讷厌互逦校圩舜菡阀幞美却辛肝滔餍度寞碍阙搌柽驹崂轿讴燎呸麈磊什螨泵钼氢饪疮瓤纡归矣荸含羲盛筑勋氧痉碍惺渤枥礞裢逻蚱郡邕擅板您徘璩侉鳅屁獾盛獠波捞事酌骸串肺惩踩槔自毪危尕饕俑嬉沌茵礴栲椴熟痰阽鳘嶂镇嵋晓耽蝉玲隹剑鲎拍哳锝忱希彤罗翠槁薤狄讶荤笆织铝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