2021风险防控自查报告范文

风险防控自查报告范文风险防控自查报告范文(一)今年以来，我局依据市纪委和市廉政风险防控工作指导协调小组的统一部署，以扎实推动惩治体系建设、切实加强对权力运行的制约监督为重点，仔细开展廉政风险防控治理工作，查找廉政风险点，完善防控措施，健全内控机制，主动构建城管行业特色惩防体系，为打造和谐城管、效能城管供给顽强的政治保障。现将我局廉政风险防控治理工作开展的有关状况报告如下。一、加强组织领导局党组把深化廉政风险防控治理工作摆上重要议事日程，与城管执法、市容治理工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强组织领导。执行一把手负责制，准时成立了局党组书记、局长为组长的廉政风险防控治理工作领导小组，下设办公室，由局纪检组长兼任办公室主任。快速召开了局党组会，学习传达省廉政风险防控工作指导协调小组关于开展全省廉政风险防控工作的实施方案(皖廉防发20211号)以及市委办公室关于开展全市廉政风险防控工作的实施方案(庆办发20217号)精神，明确提出五个务必要求，即在思想熟悉上，务必高度重视，不要等闲视之;在风险排查上，务必深化细致，不要敷衍了事;在风险防范上，务必警钟长喊，不要麻痹大意;在治理把握上，务必完善机制，不要浅尝辄止;在督查考核上，务必讲求实效，不要流于形式。引导干部职工牢固树立有岗位就有风险的意识，进一步增加拒腐防变的主动性和果断性。讨论制定了安庆市城管执法局(市容治理局)廉政风险防控治理工作实施方案，分析部署阶段任务，指导督查工作进展，协调解决突出问题，保证廉政风险防控治理工作落到实处。5月25日，我局召开了廉政风险防控治理工作动员会，局纪检组长主持会议，学习了全市实施方案，宣读了我局实施方案，局长、党组书记对我局开展廉政风险防控治理工作提出了明确要求。二、仔细编制职权名目和内、外部权力流程图仔细编制一名目两流程图，明确职权，规范流程，保证权力公开透亮?运行。一是抓好职权名目编制。对比法律法规和机构三定方案，根据谁主管谁负责的原则，依据职权法定、权责全都的要求，全面清理权力事项，清楚底数，梳理行政惩罚、行政强制、行政征收、行政许可等权力的外部运行和干部任免、工程项目建设、财务报销、公务接待、公务用车等权力的内部运行，分类登记，编制完成了职权总名目及行政惩罚、行政强制、行政许可等权力外部运行和干部任免、财务治理、公务用车等权力内部运行分名目的编制工作，并明确了各项职权的名称、内容、实施依据、承办人员、承办科室、分管领导，切实做到了精确?、完整、规范。二是抓好权力运行外部流程图 和权力运行内部流程图绘制。根据程序法定、流程简便的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，编制了相应的行政权力外部运行工作流程图。同时，对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，编制了相应的行政权力运行内部流程图。目前，我局职权名目及运行流程图已经局党组审核确认，并报市廉政风险防控治理试点工作办公室备案，待审定后将通过城管网站、城管宣扬栏和新闻媒体等向.公开，主动接受监督。三、全方位查找风险点查找风险点是防范的基础和前提。以工作岗位为点，以各部门工作为线，以全局工作为块，开展地毯式排查，着力实现风险排查全掩盖无缝隙。一是注重分层查找。突出规范权力运行，分领导岗位、中层岗位 两个层次，局领导班子带头查找权力及风险点，科级干部做好本部门及个人风险点查找工作，干部职工依据各自工作职能进行查找，保证风险点定性有据，定量科学。二是注重分类查找。结合工作特点，针对城管行政执法、市容行政审批、人财物治理等重要岗位，从思想道德、岗位职责、体制机制、外部环境等方面对潜在的廉政风险进行仔细查找，分析细化风险内容和表现形式。三是注重全面查找。执行自上而下、自下而上和内外结合的方式，通过自己找、领导提、群众帮、集体定和举报投诉、财务审计、执法检查、干部考核、问卷调查等多种形式，查找廉政风险点，保证查准找全。目前，正根据要求，依据权力大小、权力行使的的概率等内容，通过集体讨论评估，划定风险等级，讨论确定每个岗位的防控措施。四、推动多层次的制度建设围绕权力运行的关节点，内部治理的薄弱点，问题易发的风险点，建立健全相关防控措施和制度规范。一是推动制度建设。对现有制度进行全面系统的清理和审查，仔细做好 立、改、废工作，进一步完善以制度管人管事、以制度规范权力运行的治理方式，努力构建城管廉政风险防控长效机制的基本构架。二是推动分权制衡。对权力进行科学分解和配置，行政许可事项执行市政务中心市容窗口承接与办理分别，城管行政惩罚、强制事项执行调查、决定和执行分别，三重一大坚持集体讨论，民主决策，逐步建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。三是推动监督约束。完善风险监测、预警纠错等机制，通过自我对比检查、组织监管、.监督等，准时发觉苗头性、倾向性问题，准时落实整改，筑牢前期预防、中期监控和后期处置三道防线。如在行政许可风险防控方面，向.公开承诺办事时限、办事程序、收费标准，主动接受监督;在行政惩罚风险防控方面，仔细落执行政惩罚自由裁量权适用规章及标准，完善行政惩罚案件集体复核、听证审查、集体审议和案件三级审核制度，保证公正公正公开;在人财务治理风险防控方面，制定领导干部外出备案制度，完善财务治理制度，仔细落实述职述廉、民主评议、责任追究等制度。四是推动政务公开。仔细落实信息公开制度，健全政府信息公开发布网络，保证权力在阳光下运行。虽然我局廉政风险防控治理工作根据既定方案稳步推动，取得了初步成效。但是，离市委、市政府的要求还有肯定差距。一是结合行业特色的防腐制度还不够完善，二是对一些基层岗位，缺乏完善的预警制度和问责制度。下一步，我局将仔细根据市指导小组的各项要求，进一步提升开展廉政风险防控工作的实效性，引导广阔干部职工.风险，不要冒险，力求保险，更好地为推动城管科学进展服务。风险防控自查报告范文(二)一、加强组织领导，主动动员部署一是加强领导，细心组织。为切实做好廉政风险防控工作，促进干部廉洁从政，推动惩治体系建设，保证各项防范措施落到实处，我局成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，加强对廉政风险防控工作的组织协调、监督检查，领导小组下设办公室，具体负责廉政风险防控工作的日常运作、检查分析等各项工作。制定出台了xx民政局廉政风险防控工作实施方案，根据一岗双责的要求，将风险防控工作纳进全州民政系统党风廉政建设责任制工作目标，层层签订责任书，与党风廉政建设责任制同部署、同落实、同考核。二是主动动员，提高熟悉。组织召开由全局干部职工和下属单位负责人参与的动员会，学习传达上级关于廉政风险防控工作文件精神及中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)、.政治局关于改进作风亲密联系群众的八项规定、云南省委改进工作作风亲密联系群众十项规定等，局长在动员会上要求全局干部职工要深刻领悟廉政风险防控工作的必要性和重要意义，要仔细落实廉政风险防控工作的各项措施，精确?界定风险点，切实筑牢前期预防、中期监控、后期处置三道防线，仔细抓好方案、执行、考核、修正四个环节，保证工作取得实效。通过学习，使大家熟悉到开展廉政风险排查、建立防控机制是融练习、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参加，人人提高熟悉。二、夯实工作基础，提升廉政防控水平(一)查找岗位风险，构建防控网络。一是查找廉政风险源。查找廉政风险点是有效防范风险的前提。执行自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，对领导岗位，重点查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目支配、大额资金用法等方面存在的廉政防控风险点。中层岗位，重点针对审批、执法、治理等环节查找在行使行政审批权、执法权、内部治理权过程中存在的廉政风险点。挺直承办人，主要对比岗位职责与业务分工、要害环节、工作制度，查找在履行职责、执行制度、治理人财物过程中存在的廉政风险点纳进风险点查找范围。二是查找风险点。重点查找个人岗位风险、科室风险，分别填写个人、科室廉政风险防控登记表。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，根据危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经局廉政风险防控工作领导小组审核把关后，予以公示备案。共核定内部机构廉政风险点24个，个人岗位廉政风险点53个，保证了廉政风险的查全、查深、查透、查准。同时根据权力、岗位的风险因素、发案频率与可能造成的经济损失、.影响等，将廉政风险划分为高、中低三个等级，其中内部机构高级风险点9个，中级风险点13个，低级风险点2个;个人岗位高级风险点16个，中级风险点27个，低级风险点10个。(二)规范权力运行流程，进行流程再造。针对民政工作面宽、点散、事杂的特点，根据谁行使、谁清理的原则，对领导班子成员、各科室科长和挺直承办人在内的岗位进行了全员清理，保证横向到边、纵向究竟、不留死角。根据职务岗位、业务岗位、内部治理岗位重新规范了岗位职责，对民政业务每个工作环节加以修定完善。在全面清理权力项目的基础上，根据形式简洁、操作简便为标准，以规范运行、提升效能为目标，绘制了11个权力运行流程图，进行流程再造，进一步明确职权名称、内容、办理时限和法律依据，促使权力更加明晰、流程更加优化、监督更加到位、治理更加规范。(三)健全制度，完善反腐倡廉规章。推动廉政风险防控工作，制度是保障。先后建立健全集体领导和分工负责、重要状况通报和报告、重大决策征求瞧法等各项制度，建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任追究机制;落实民主生活会制度;完善领导干部述廉、目标考核制度;完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告制度;完善党内民主集中制度，重大事项坚持党内协商，共同决策;健全完善党内状况通报、状况反映和重大决策征求瞧法等制度，逐步推动财务、选购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制。(四)全方位防控，执行动态治理。在全面清权查险的基础上，依据廉政风险的危害程度、形成缘由等，制定了130条防控措施，并借助内部管控、全面公示和.监督三个平台建立全方位的防控网络。在工作中，注重构筑三道防线，实现动态治理。一是落实前期预防，就是针对党员干部日常生活中可能消失的各类风险，从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，最大限度地从源头上排解可能发生不廉洁问题的隐患，增加其廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性。二是落实事中监控，就是结合岗位廉政练习，运用内部监控、信息预警等形式准时发觉苗头性、倾向性问题，实现事中把握。三是做好事后处置，就是对有明显表现的个人准时进行纠错和提示;对有稍微违纪行为，群众有较大反映的，执行批判练习、诫勉谈话、责令整改等方式，进行超前防范和动态监督;对整改不力，群众仍有反映的，根据相关规定予以追究，努力做到没有问题早预防，有了问题早发觉，发觉问题早订正，严重问题早查处。三、主动防控、注重效果，努力提升部门新形象(一)增加了廉政风险防控意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，局机关干部职工经过学习动员、相互商量、岗位查找、措施制定，进一步提高了对各自工作岗位重要性的熟悉，通过正反典型练习、廉政文化练习等多种形式的练习，进一步明确了自己的权限和职责，牢固树立了有岗位就有职责，有职责就有权力，有权力就有风险的瞧念，增加了风险意识和廉政意识，(二)规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，依据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，接受领导和.监督。通过全面清权、科学分权、公开晒权和民主评权等防控措施，进一步简化了行政审批环节，提升了为民办事效率。通过搭建内部管控、全面公示和.监督三个平台，统筹利用民主评议党风、政风、行风的监督效应和整体.舆论等监督资源，形成了有效的监督机制，督促广阔党员干部正确、健康、有效地履行职责，远离风险。通过开展廉政风险防控工作，有力推动了各项权力的规范、公开和高效运行，使广阔党员干部的服务意识明显增加，工作效率和服务水平明显提高，工作作风明显好转，机关效能建设水平进一步提升。 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