煤矿安全管理制度

煤矿安全管理制度目 录第一篇 安全保障安全与经济利益挂钩考核办法-14安全薄弱人员排查转换制度-19 “三违”人员综合治理制度-21安全质量评估管理办法-25人员入井检身和出入井清点制度-30安全办公会议制度-31安全目标管理制度-32安全投入保障制度-33安全质量标准化管理制度-35安全教育与培训制度-37安全隐患排查与整改制度-39安全监督检查制度-41安全操作规程管理制度-42事故统计报告制度-44工伤管理制度-48职工劳动防护用品发放管理制度-49领导干部下井带班制度-50领导干部包挂区队制度-52事故应急救援制度-53矿井主要灾害预防管理制度-54责任事故追究处罚制度-55安全奖罚制度-59重大危险源评估、监控和整改制度-69安全形势定期分析制度-74军城煤矿劳动定员管理制度-75安全监察处工作制度-77安全监察处奖罚制度-78安全隐患档案管理制度-79安全调度值班制度-80安监人员学习制度-80安全监察处工作例会制度-81安全举报制度-81安监员招聘制度-82安全监察处采掘室工作制度-83安全监察处机运室工作制度-84安全监察处通防室工作制度-85安全监察处信息办公室工作制度-85安全监察处图板管理制度-86信息登记筛选、处理汇报制度-86安全信息管理制度-87安全监察工作职责-89安全监察处采掘室职责范围-90安全监察处机运室职责范围-90安全监察处通防室职责范围-91安全监察处信息办公室职责范围-92安培中心主任职责-92安培中心副主任职责-93教师职责-94安培中心档案管理员职责-94图书管理员职责-95备课制度-95学员考勤制度-96课堂规则-97学员守则-98安培教室管理制度-98安全生产管理人员培训管理制度-99特种作业人员培训管理制度-100职工日常安全教育学习制度-102教学质量管理制度-103学员跟踪调查制度-104档案、资料管理制度-105教师业务档案管理制度-105教学档案管理制度-106学员档案管理制度-107实验室管理制度-108实验室操作规程-108电教室管理制度-109计算机室管理制度-110图书室管理制度-110安全教育展室管理制度-111学员实习基地管理规定-111监考守则-112考场规则-113安全培训费用管理制度-114培训奖惩制度-116区队干部安全述职报告制度-116工区管理人员值班制度-118工区管理带班制度-119军城煤矿职业卫生管理制度-120采煤工作面职业卫生管理制度-123掘进工作面职业卫生管理制度-125扇风机房职业卫生管理制度-129主、副井绞车房职业卫生管理制度-129压风机房职业卫生管理制度-130充灯房职业卫生管理制度-131振动筛、选矸职业卫生管理制度-131焊接与切割职业卫生管理制度-132职业危害应急救援制度-133劳动保护用品发放制度-135预防粉尘危害操作制度-136预防噪声操作制度-137职业病防治与实施方案-138工作场所职业危害因素监测及评价制度-139职业病防治责任制度-职业卫生管理机构责任制-141第二篇 采掘、调度、防治水采掘管理制度-145综采工作面综合管理制度-148掘进工作面综合管理制度-159工程开停工和复工许可挂牌制度-174安全技术审批制度-175设计、规程、措施审批制度-177采掘作业规程管理制度-178工程质量终身责任制-179工程技术例会及顶板管理例会制度-180采掘专业例会制度-181地测防治水专业例会制度-182科技创新及小改小革成果申报评定奖励制度-183综采工作面设备保养制度-184军城煤矿调度管理制度-185安全监控系统管理制度-192矿用无线通信系统运行管理制度-198计算机及网络安全管理条例-203放射源安全使用综合管理制度-206调度通信系统运行管理规定-213入井人员考勤系统管理制度-217采掘奖罚制度-221第三篇 机电、运输设备配件管理制度-226设备改造更新与报废管理制度-226设备管理制度-228设备计划检修制度-232设备包机制度-234设备缺陷处理制度-236设备日常检查检修制度-236特种设备安全管理制度-237机电运输专业例会制度-238机电安全活动制度-239机电事故分析追查制度-240机电干部上岗查岗制度-240岗位工交接班制度-241巡回检查制度-242机房硐室防火防鼠制度-242井下移动变电点管理制度-243小型电器管理制度-244防爆电气设备管理制度-245电气试验制度-247供电安全技术管理制度-248停送电制度-250异常运行及事故处理制度-252电缆管理制度-25335KV变电所巡回检查制度-25535KV变电所运行维修保养制度-257矿灯领用发放制度-258中央空调使用维护管理办法-259副井罐笼乘人运行管理制度-260排水设施联合试运转制度-261混凝土搅拌站管理制度-261运送四超车辆安全管理制度-264矿车帽使用管理制度-265平板车运输管理制度-266电机车运行管理制度-267提升运输设备安全设施和连接装置检查试验制度-268斜巷提升运输设施安装使用管理制度-271挡车设施加工制作要求及安装技术规定-277安装技术管理规定-277井下斜巷信号把钩工管理制度-279耙斗装岩机使用管理制度-282行人助行器使用管理规定-285带式输送机运行、检修制度-287带式输送机安全保护装置安装使用管理制度-288主提升绞车设备定期维修保养制度-289主提升系统安全保护装置试验制度-290机电、运输及地面奖罚制度-291第四篇 节能管理制度节能管理制度-309节水管理制度-314用煤管理制度-315用油管理制度-317总体考核-318节能环保人员岗位责任制度-319节能环保设施管理制度-320水资源管理制度-321污水处理站管理制度-322矿井污水处理人员岗位责任制度-323生活污水处理人员岗位责任制度-324节能监督检查制度-324能耗设备管理制度-325能源利用分析制度-327能源统计报表制度-328能耗定额管理制度-329节能环保办公室主任岗位责任制度-333节能技术人员岗位责任制-334节能环保统计员岗位责任制-336能源计量管理制度-337计量设备的检定制度-340计量原始数据管理制度-342能源计量管理制度-343能源计量器具管理制度-346计量管理人员岗位责任制-348选煤厂管理制度-350第五篇 通防、火工品火工品及放炮奖罚制度-352通风奖罚制度-354通防例会制度-359瓦斯管理制度-360瓦斯检查员巡回检查、请示报告制度-362局部通风管理制度-364通风设施管理制度-367通风系统管理制度-368安全仪表计量检验制度-370安全仪表报废管理制度-371测风管理制度-372瓦斯报表审批制度-373盲巷管理制度-374排放瓦斯制度-375便携式甲烷检测报警仪管理制度-377测尘管理制度-379大巷刷白和巷道粉尘冲刷制度-381自救器管理制度-381防止烟流进入矿井管理制度-383局部通风机入井检查和吸风量测定制度-383瓦斯、一氧化碳超限按事故分析制度-384监测管理制度-384监测信息及监测日报审阅、汇报制度-389消防材料库管理检查制度-390防灭火预测预报管理制度-391矿井综合防尘管理制度-394综合防灭火管理制度-397“一炮三检”制度-398通防隐患排查治理制度-399安全仪器、仪表保管、维修保养制度-399主要通风机管理制度-401瓦斯检查员交接班制度-402巷道维修检查制度-403火工品专业例会制度-404火工品装卸运输制度-404火工品储存保管制度-406火工品发放清退制度-407火工品管理奖惩制度-（与352页内容重复）-408雷管电阻检查编号制度-409火工品销毁处理制度-410火工品井筒井下运输管理制度-411火药库防火安全保卫制度-412火药库安全检查制度-413井下火药库验证检查制度-414爆破材料使用确认制度-414爆破材料报废回收处理制度-415发爆器使用维修制度-416通防打钻工管理制度-417救护队安全管理制度-419第六篇 政工安全党委安全办公会议制度-425班组长例会制度-425优秀区队班组长评选制度-426安全活动日制度-428班组长聘任管理制度-429群众安全监督检查制度-430群监员、青岗员、协管员安全培训管理制度-431井口接待站管理制度-432女工家属协管会安全管理制度-433工会劳动保护干事安全管理制度-433采掘、机电修班组长绩效考核制度-434群监员工作制度-435女工、家属协管员工作制度-436消防管理制度-436群众安全办公会议制度-439第一篇 安全保障安全与经济利益挂钩考核办法为充分发挥经济杠杆作用，本着细化考核、严格落实的原则，调动各方面抓安全的积极性和主动性，全面落实各级安全生产责任制，确保矿井的安全生产，特制定安全经济利益挂钩考核办法。一、考核范围为全矿从业人员二、考核细则管理人员考核1、安全生产 出现一人次轻伤事故或三级非人身事故，事故单位管理人员每人扣20分，当班安监员扣20分，该片其他安监员各扣10分。出现一人次重伤事故或二级非人身事故，取消事故单位当季安全奖励，罚没事故单位管理人员的安全风险抵押金，取消该片安监员的安全奖励，罚没当班安监员安全风险抵押金，扣罚该片其他安监员安全风险金的50%，取消该专业人员的安全奖励，并扣罚安全风险抵押金的50%，机关其他管理人员各扣20分。发生重伤以上人身事故或一级非人身事故，全矿取消当季安全奖励，罚没全矿所有参加考核人员的安全风险抵押金，并按照有关规定追究相关人员的责任。2、下井 安全生产业务科室管理人员每月下井不少于18次（其中带班不少于4次），测量员、调度员、信息员、调度维护人员、监测监控人员、材料管理员12次，安培中心人员不少于10次。采掘工区区长、技术员每月下井不少于20次，其中带班不少于8次；其他副区长下井不少于20次，带班不少于16次。辅助工区区长、技术员每月下井不少于20次，其中带班不少于8次；其他副职下井不少于20次，其中带班不少于16次。其他科室中层管理人员每月下井不少于4次。专职安监员每月下井不少于23次。以上人员除采掘工区机电副区长、通防工区管理人员及后勤科室管理人员外，夜班下井次数不得少于下井总数的1/4。完不成下井数每少下一个井扣10分，每少带一个班扣10分，每少一个夜班扣3分。3、反“三违” 生产科室管理人员、工区管理人员每人每月反“三违”不少于4人次，其中“手指口述”违章1人次、走动式教育指标2人次；安监处、机电科管理人员地面违章1人次。安培中心人员、测量员、信息员、调度员、调度维护人员、监测监控人员、材料管理员每人每月反“三违”或走动式教育不少于1人次。后勤科室中层管理人员每人每月地面反“三违”1人次。每少反一次“三违”扣10分。4、安全大检查 生产业务科室管理人员及工区区长必须积极参加安全大检查，查安全大检查记录，每少一次扣2分；对大检查问题工区必须认真落实整改，一条不整改扣责任工区管理人员每人5分，不及时销号每条扣3分。5、矿长安全办公会 生产科室管理人员、其他科室副科级以上管理人员及工区区长、书记必须按时参加安全办公会，查会议记录，每少参加一次扣2分。6、周二安全活动 各工区必须坚持组织每周一次的安全活动，工区管理人员全部参加，查会议记录，每少参加一次扣3分。7、安全生产隐患排查 安全生产业务科室管理人员及各工区区长必须参加每月一次的矿井安全生产隐患排查，不参加扣3分；整改负责人对排查隐患必须认真组织落实整改，否则每条扣3分。安监员考核1、工程质量 工程质量验收出现不合格品，该片安监员每人扣10分。文明施工验收出现差的，该片安监员每人扣5分。2、现场安全管理 现场存在较大、重大隐患，未发现或未采取果断措施处理直至影响安全的，每次分别扣当班和该片安监员10分和5分。对无规程措施施工或未按规程措施施工的行为，未加制止的，每发现一次扣该班安监员10分。对矿安全大检查表、信息办隐患台帐等登记的安全质量问题，不现场督办或及时复查销号的，每条扣该班安监员5分。所填交接班记录、评估表等，与现场实际不符的，每次扣3分。3、劳动纪律 旷班一次扣20分，扣该组组长2分。按时参加班前会，迟到每次扣2分。严格执行现场交接班制度，不交接班、早上晚下的每次扣5分。不按时参加矿、处各种学习、会议等活动的，每次扣5分。4、“三违”情况 分管范围内出现违章，当班安监员每次扣1分。因现场工作不负责任，被矿管理人员抓“三违”者，每次扣5分。5、安全生产具体考核同管理人员考核。职工考核1、按章作业，杜绝严重“三违”。出现一次一般“三违”扣5分，一次严重“三违”扣10分。2、正常出勤无旷班出勤达不到规定天数，每少一个扣5分，旷工一个扣20分，季度有一个月出勤达不到15天者取消当季奖励资格。3、规范施工，杜绝事故发生轻伤及以上的事故，取消当班组所有出勤人员的当季安全奖，并按规定追究有关人员的责任。三、奖惩兑现安全生产业务科室随分管专业考核；安监处人员随各自分工专业考核；非安全生产科室和安监处无专业分工人员一律随采掘专业考核。实行100分制考核，季度实现安全生产，根据个人考核得分情况，计算安全奖励数额，得分低于70以下时不得奖。 实行台阶式兑现奖励，季度实现安全生产，根据实际情况按所交安全风险金数量进行不同程度的嘉奖；若当季度未实现安全生产，则根据实际情况按所交安全风险金数量进行不同程度的处罚。四、有关说明因出差、学习等公务影响下井考核指标的，月底由单位出具证明，经分管领导签字后交安监处，考核指标及奖励标准按比例折算。岗位变动时安全风险金随时进行相应调整，并在每月的上半月完成，进入下半月时按低岗位数额进行考核。扣罚风险金后，必须在次月5日内重新补交，否则，只罚不奖。 新分实习大中专生、技校生按同岗位50交纳安全风险抵押金。五、安全信息奖励制度为切实提高各级管理人员下井质量，激励深入现场查隐患、反“三违”、抓安全的主动性，建立安全信息奖励制度。每下一次井得5分；抓一名走动式教育违章得2分、一般“三违”得3分、严重“三违”得5分；查出一条有质量的安全隐患得3分（以信息办登记筛选为准）。月底根据个人得分高低，排出名次，第一名一人，第二名两人，第三名三人，分别奖励300元、200元、100元。六、“三违”罚款返还月度全矿实现安全生产，本单位消灭轻伤及以上事故，将当月罚款全额返还，用于奖励遵章守纪、按章操作人员或实现安全生产的班组，以此促进矿井的安全生产。安监处负责督查“三违”罚款返还制度的落实，月度结束后统计出各单位“三违”罚款总额，进行返还兑现。月度内出现1次一般违章的最多按其他人员的50返还，出现2次一般违章及严重违章的不享受返还奖励。各工区结合本单位实际情况，根据安监处提供的“三违”罚款数额及违章人员名单，负责制定出返还奖励措施和方案，报安监处审核，经矿领导审查批准后送矿劳资科在当月工资中兑现。各单位“三违”罚款返还奖励情况，定期在矿公告栏公示。安全薄弱人员排查转换制度为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，更好地利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论等搞好超前防范和转换，从源头上消除不安全因素，遏制各类事故的发生，特制定安全薄弱人员排查转换制度。一、安全薄弱人员的排查1、班前会安全薄弱人员排查。通过望、闻、测、听等多种措施，跟班干部采取观察和逐一询问的方式，严格防止酒后、精神不振的职工上岗。同时，积极进行班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。2、严格入井前安全确认制度，“手指口述”督查组成员认真督查，杜绝不符合入井条件人员入井。3、严把入井安全关口，加大副井口入井检查力度，由把钩工持测酒仪认真检查，凡不符合入井条件人员严禁入井。4、每月底各工区在总结本月安全工作的同时，必须对本单位的安全薄弱人员排查情况认真总结分析。对职工按“三违”情况、工作表现、身体状况、培训情况等分别排查出安全不放心人员、安全危险人员，制定管理措施，同时对排查出的问题制定整改意见。5、矿安监处在分析安全事故、“三违”和罚款情况下，排查全矿安全不放心人员、安全危险人员。6、各单位排查的安全薄弱人员，必须及时报安监处备案。二、安全薄弱人员的认定1、酒后上岗者；2、患有不宜从事本岗位病症者；3、身体疲劳，萎靡不振者；4、大喜大悲，精神失常者；5、图省事、怕麻烦，懒惰成性者；6、业务工作能力差，安全意识薄弱，经培训考核达不到规定要求者；7、一月内连续出现三次及以上一般“三违”者；8、严重“三违”人员；9、现场有重大隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员。以上14为“安全不放心人员”，59为“安全危险人员”。三、安全薄弱人员的转换1、对“安全不放心人员”，由区队制定具体帮教措施，停班学习，进行重点帮教转换（患有不宜从事本岗位病症者，经有关专家鉴定属实后，可调离其岗位），转换合格写出保证书后，方准下井工作。2、对“安全危险人员”，在区队帮教基础上，实行一般“三违”过“三关”、严重“三违”过“六关”帮教转换制度。同时，安监员、班组长、群监员等在工作中进行重点督查帮教。转换合格写出保证书后，方准下井工作。3、安全薄弱人员必须经过培训考试合格后方可上岗，不合格者继续培训，直至合格。4、各区队安全薄弱人员的排查、转换等工作由区长具体负责，建立档案，每月向安监处汇报一次排查、转换等情况。5、转换工作要点：明事理，增强其按章作业的责任感和自觉性；传技术，提高其安全工作的真本领和防范力；送温暖，体现以人为本的价值观和感染力。四、安全薄弱人员的管理和考核1、上岗后的安全薄弱人员，工区要安排帮教人签定安全帮教合同书，帮教人员必须认真履行义务。2、各工区要建立安全薄弱人员排查、转换档案，安监处重点对安全薄弱人员进行督查。3、各单位都要对本单位安全薄弱人员进行经常性安全教育。4、安全薄弱人员上岗后，当月如再出现违章或导致事故的，严格按规定加倍处罚，同时追究帮教人员以及工区区长的责任，连带处罚50%。5、对现场有重大隐患未采取措施，强令职工冒险作业的管理人员从重处罚，造成严重后果的追究其相应责任。“三违”人员综合治理制度为进一步规范职工行为，培养广大职工按章作业的自觉意识，从源头上消除不安全因素，确保矿井安全生产长治久安，按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式对“三违”者进行帮教，使“三违”现象逐步降低，经研究特制定“三违”人员综合治理制度。一、现场“三违”签名制度目的加大反“三违”透明度，避免乱抓乱罚、标准不统一、弄虚作假等现象，提高“三违”罚款的准确性，增强各级管理人员的责任意识，管理人员现场检查出的“三违”，通过直接与责任人交底、帮教、签字，增进职工的岗位责任意识和正规操作意识，潜移默化的促进职工上标准岗、干标准活。运作程序1、管理人员下井或到现场检查时，随身携带检查记录写实本，当发现“三违”现象时，必须首先制止其行为，同时向责任者讲明违章的危害性，教育其严格按章作业；其次，详细填写检查记录本，并由违章责任人签字认可。2、管理人员升井后，要及时将现场检查记录本交回安监处信息办公室，由安监处信息办公室人员负责逐一筛选，规范的记入“三违”人员登记台账，并当天出具“三违”罚款通知书，在次日调度会议前发到各有关单位。3、所有“三违”罚款，必须由违章者本人签字，严禁代签和假签。如果现场无责任人，需要工区落实的，最多不得超过一天，否则无效。制度保障1、各类“三违”罚款，一律由安监处负责监督。管理人员必须认真负责，大胆管理，严肃、公正的查处各类违章现象，及时消除各类事故隐患。2、管理人员必须熟练掌握军城煤矿安全奖罚制度，严禁出现一般“三违”重罚、严重“三违”轻罚现象。3、违章者必须端正态度，正确认识自己违章行为的危害性，严禁无理取闹、打击报复等恶劣行为发生，否则按严重“三违”论处。4、凡发现违章事实清晰，但违章者又拒不签字的，检查人员现场要做好记录，经矿安全仲裁部门仲裁后，认为违章属实的，严格按照军城煤矿安全奖罚制度有关规定加倍处罚。二、“三违”人员定期培训制度目的通过对“三违”人员的定期培训，使“三违”者真正认识到什么是“三违”及其危害，如何避免，并掌握有关的安全知识。保证以后按章作业,保证安全生产。运作程序1、每旬末由信息办对当旬一般“三违”进行统计，并交矿安培中心。安培中心旬初对上一旬“三违”人员进行为期一至二天的业余培训。培训内容：首先对各类“三违”进行剖析，让“三违”者认识到自己为什么被定为“三违”、由此可能造成的危害、今后如何避免等；其次对相关安全知识进行学习。2、对出现的严重“三违”采用强制教育的方式进行补课。信息办每天根据“三违”登记情况，及时通知到相关工区及安培中心。 相关工区接到安监处通知后，必须立即对严重“三违”者停班，按照过关教育规定到安培中心进行为期17天的停班补课。补课内容：首先对“三违”进行剖析，让“三违”者认识到“三违”发生的原因、可能造成的后果及危害、以后避免的措施。学习三大规程、军城煤矿安全管理制度、事故案例以及上级一系列安全生产文件、指示精神等。制度保障1、“三违”人员必须按时参加培训，一般“三违”不按时参加培训每次罚款100元。严重“三违”不参加补课罚款100元/天。 2、安培中心必须按时认真组织“三违”人员培训,对各类“三违”现象进行分类剖析,针对“三违”类别认真备课，保证培训效果。三、“三违”帮教制度目的通过对“三违”人员谈心和帮助教育，做深入细致的思想工作，让职工正确认识“三违”的危害性，促进职工自觉克服麻痹、侥幸、懒惰、逞能心理，增强遵章守纪、按章作业的意识，最大限度地减少和杜绝“三违”行为，消除事故隐患。 运作程序根据“三违”的性质分类帮教。一般“三违”要过“三关”、严重“三违”要过“六关”教育。 1、一般“三违”过“三关”区队分析关。对当班查处的“三违”，由当日值班区长负责组织“三违”者、当班工人及跟班队长，在班后进行分析，找出“三违”原因，制定出防范措施。区队谈话关。对查处的“三违”人员，由工区支部书记（副书记）负责对其谈话教育，进行思想沟通，使其认清危害，提高认识，按章作业，并填写一般“三违”人员谈话帮教记录，帮教双方签字。定期培训关：由矿安培中心每旬一次对“三违”人员进行定期培训，结合违章现象讲明违章的危害、防范措施及按章作业应掌握的知识等。2、严重“三违”过“六关”安全警示关。安监处信息办具体负责。主要采用电子显示屏亮相，每天将前一天出现的“三违”人员的姓名、所在单位和“三违”情况，输入到电子屏上，教育警示其他职工。现金交纳关。严重“三违”者在接到罚款通知书后，必须在第二天持罚款单，到矿财务科交纳现款。党、政、工、团帮教关。党群部具体负责。“三违”人员是党员的，由矿党委对其进行谈话教育；三违”人员是团员的，由矿团委对其进行谈话教育，一般职工由工会对其进行谈话教育。互保对象关。由本工区所结互保对象，通过工作、生活交流、谈体会等进行教育。工区谈话关。由工区支部书记（副书记）负责，对其进行思想沟通，使其认清危害，提高认识，同时让违章者在次日班前会上谈认识、论危害、作保证，现身说法，警示他人。补课考试关。安培中心负责。主要学习安全规程、安全知识，剖析违章原因，制订保证措施等，考试合格后，违章者要写出书面检查和保证书。制度保障1、安监处信息办每天根据“三违”登记情况，及时开具“三违”罚款通知书，并筛选出严重违章行为，及时通知到相关单位。2、相关工区接到通知后，必须立即通知违章者进行过关教育，否则对工区值班人员罚款50元/次。