医院节约型公共机构示范单位创建方案

创建“节约型示范单位”活动实施方案安徽省芜湖市第二人民医院日期： 年 月 日一、单位情况（一）基本情况芜湖市第二人民医院始建于1953年，是芜湖市人民政府创办的第一所综合性医院。历经五十余年，已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院，市皖南医学院附属医院、临床学院和硕士培养点，南通大学杏林医学院教学医院，复旦大学附属中山医院的协作医院。医院现有主任医师51人，副主任医师151人，博士11人，硕士172人，硕士生导师6人，教授、副教授40人。设有37个临床科室，15个医技科室，年门诊90余万人，编制床位1500张，出院病人4.8万人次，手术1.5万人次，年收入6.6亿余元。（二）节约能源资源工作开展情况“十一五”期间，医院充分发挥人才优势和学科优势，围绕生态文明建设，践行科学发展观，将可持续发展和环境保护理念融入医院节能管理全过程，在节能规划、节能改造与运行、节能项目示范与推广、节能科学研究与服务、节能宣传教育等方面大力推进节约型医院工作，取得了显著的经济效益、社会效益和环境效益。为了加强推进节能减排工作，根据上级政策文件精神，医院从以下几个方面实施节能改造。1、领导重视，狠抓节能减排工作。院领导对节能减排工作非常重视，成立以院长为组长，副院长为副组长，职能科室主要负责人为成员的医院节能减排领导小组；2、制定了节能减排工作制度，制定了“十二五”节能减排目标及实施方案，把节能减排工作和科室综合目标管理工作相结合，逐月考核奖惩兑现；3、加强宣传力度，张贴宣传标语，利用中层干部会，大讲节能减排的意义和必要性，形成“人人讲节能减排，时时处处讲节能减排”的良好氛围。2、以日常工作为抓手，把节能减排工作做细做实。（1）节约用电：各病区房间、走廊、过道、卫生间、楼梯间等地段设专人管理，杜绝“长明灯”现象发生，医院逐步淘汰普通日光灯，更换节能灯具，规定空调温度，在夏天不低于26，冬天不高于20，减少和避免计算机、打印机、饮水机等设备处于长时间待机状态，下班后要随手关闭电脑、电灯。（2）节约用水：总务处安排人员加强巡视工作，杜绝“跑、冒、滴漏、长流水”现象，加强对设备的日常维护保养工作，推行使用节能型水阀和卫生洁具，节约绿化用水，提高水资源利用率，尽量用地下水养护绿地，以达到节水的目的。（3）节约用天然气：对两台在用锅炉进行技术改造，大大提高了天然气的利用率，在2012年2月份，对全院的疏水器进行检查更换，对所有输气管道进行了保暖维护，杜绝了阀门及管网的漏气现象。（4）节约空调用电：采用水蓄冷模式进行夏季空调供应，特点是采用主机优先运行策略，不足部分由所蓄冷量进行补充。这样可降低冷水机组装机容量，同时也减少了变配电设施容量。选择两台800RT、1200RT的冷水机组，在低谷时段800RT的冷水机组用来供冷，另一台1200RT满负荷运行对体积为4000立方的蓄冷池进行蓄冷。电力平段和峰段两台冷水机组作为机载优先运行，不足部分由蓄冷池释冷供应。二、能源资源消耗现状及存在的主要问题（一）能源资源消耗情况以2011年为例，全年消耗水：73.5万吨，电：1350.35万度，天然气：75万立方米。（二）能源资源消耗水平分析医院占地总面积6.6 万m2，其中医疗用房建筑面积15.4万m2，2011年度单位面积电耗指标为： 88kWh/m2.年，人均用电量为7018kWh/人.年；单位面积水耗指标为： 5T/ m2.年，人均用水量为382 T/人.年；单位面积气耗指标为：5 Nm3/ m2.年，人均用气量为390Nm3/人.年；单位面积综合用能量为33kgce/ m2.年。表2 2011年建筑综合能耗指标表序号 指标类型能源类型单位面积能耗人均能耗综合能耗量（kgce）单位面积能耗kgce/m2.a人均耗量kgce /r.a1水5m3/m2.a382m3/r.a3325972电88kWh/m2.a7018kWh/r.a3气5Nm3/m2.a390Nm3/r2.a（三）能源利用效率分析能源利用效率是衡量公共机构用能设备技术水平和能效管理水平的重要指标，芜湖第二市人民医院建筑面积大，用能设备种类繁多，不仅包括空调、照明、动力、信息中心、食堂炊事用具，还包括专用医疗设备，本实施方案仅就其中几项进行能源利用效率分析。1、建筑空调系统医疗综合楼采用中央空调，其余建筑均为分体机。根据能耗分析，院内空调电量占医院总用电的30%左右，是院内能效管理关注的重点，也是节能潜力最大的用能设备。(1)中央空调系统能效：院内中央空调机组采用水蓄冷主机，根据对两个中央空调系统的能效调查，发现系统主机效率较低，但是包括末端的中央空调系统效率并不高。其分析原因，设备需定期维护保养，清洗蒸发器及管道。(2)分体空调能效：院内分体空调主要采用国内品牌（格力、美的），数量较多，其能效主要取决于管理力度。空调能效偏低的原因主要存在以下原因，一是温度设定比较随意，无锁定装置；二是无人时，空调继续运行。2、院内锅炉供应系统院内蒸汽由两台燃气锅炉（10T）提供，用于消毒供应中心、手术室供应蒸汽，由三台热水燃气锅炉供应空调、采暖、生活热水、两台电热水锅炉供应11月至来年4月的生活热水，但由于建筑较高，管线较长，管网损失较大。部分设备老化等问题也造成末端换热设备等效率下降。 3、医院照明系统院园照明系统分为室外照明和室内照明。“十一五”期间，室外灯具基本更换成效率较高节能灯具，室内光源已大部分更换成了T5或紧凑型荧光灯。影响医院照明系统效率的是照明控制问题因此，下一步重点推进院内照明的节能控制与管理以提高照明系统能效。（四）存在的主要问题1、 能源管理方面存在的问题（1）各功能系统设备运行自动化程度较低，设备运行及调节依赖人工调节。（2）设备能源消耗无计量装置或计量不够细化。2、 能源结构方面存在的问题将高品质能源转换为低品质能源，造成能源浪费；如将高品质的蒸汽转换为低品质的手术室加湿水蒸气。3、 用能设备方面存在的问题（1） 锅炉的排烟温度过高，约达200左右，导致锅炉的效率有可能低于70%。（2） 部分老病区大功率电机设备完全采用定工况运行，负荷调节性能较差，且系统存在较大的富裕量。4、能源传输方面存在的问题（1） 蒸汽输送管网较远，热损耗大。（2） 蒸汽冷凝水无回收装置，完全排放，能源浪费现象十分严重。（3） 蒸汽传输管网保温性能较差，阀门及管网存在漏汽现象。三、基本思路和总体目标（一）基本思路按照公共机构节能“十二五”规划的精神和有关政策要求，结合医院实际情况，因地制宜开展节能工作，通过强组织领导，注重节能规划，从“节水、节地、节能、节材、环境保护”等方面开展节能改造，全面推进医院节能管理各项工作，营造节约型医院，努力创建公共机构示范单位，推进可持续发展医院建设。计划与节能服务公司建立合作关系，为医院的节能项目提供投、融资，诊断、设计、原材料和设备采购、施工、监测、人员接管与培训、运行管理等一条龙服务，并与其分享项目实施后产生的节能效益。通过与专业的节能服务公司合作，把实施节能项目的经济及技术风险和负担转嫁给节能服务公司，克服医院本身的技术不足，并减轻医院的资金压力。（二）总体目标1. 单位用能量节约目标。以2011年单位用水用能量为基数，通过节约型公共机构示范创建，实现人均用水总量下降20%，人均用能总量下降15%，实现年节水量8.5万吨的节能节水能力。2. 节能管理体系建设目标。建立能源信息管理平台，完善能源管理信息系统，实现能源数字化管理；建立起较为健全的节能管理三级管理组织，节能管理制度健全，节能管理能力进一步提升。3. 节能宣传与公示。加强节能培训与宣传，每月开展一次的节能宣传活动，并在布告栏、走廊等醒目位置张贴节能宣传彩页。通过能源管理平台，对各科室及主要能耗系统能耗情况进行公示，督促人员自主节能意识。四、创建内容节约型公共机构建设是一项跨行业、跨专业的系统工程，今后医院通过加强自身节能管理及依托节能服务公司的专业能力，对院内的用能现状进行节能诊断，并提出切实可行的节能方案，我院开展节约型公共机构示范创建的内容分为以下几个方面。（一） 创建方案1、加强组织领导，健全体制机制（1）建立能源管理机构加强能源管理，成立了节能减排领导小组、节能办、工作区域节能责任三级能源管理体系。能源管理工作的领导机构，下设维修、空调、配电等五个节能班组，全面负责医院日常能源管理的组织、监督、检查和协调工作。（2）建立能源管理制度在节能小组的正确领导下，坚持科学的发展观，以节能、节材、环境保护和发展循环经济为重点，不断完善能源管理的体系建设，加强能源科学管理，坚持管理与技术创新，切实加快节能技术改造，提高了能源利用效率，提升医院服务的科技含量，降低能源成本，增强了医院与同行业的竞争力、促进了医院高速、高效发展。能源管理制度如下：1) 节能工作领导小组节能岗位责任实施细则；2) 节能管理岗位责任考核办法；3) 节能管理实施细则；4) 设备管理及维护保养制度；5) 原材料输入输出管理办法；6) 能源消耗定额管理办法；7) 能源计量的管理；8) 能源统计的管理；9) 各种能源使用的管理；10) 节能技术改造的管理；11) 节能宣传教育的管理；12) 节能目标的分解和考核；13) 节能年度计划。（3）建立三级能源计量管理能源计量是用能单位实现科学管理的基础性工作，没有完善准确的计量器具配置，就不能为能源消耗的各个环节提供可靠的数据。它也是评价一个用能单位管理水平的一项重要标志，医院建立完善的三级计量仪表，三级计量配置率达95%以上，制订细化的能耗指标及能耗考核。（4）建立能源统计定额管理能源统计是用能单位能源管理的一项重要内容，既是编制用能单位能源计划的主要依据，又是进行能源利用分析、监督和控制能源消费的基础。只有对各部门能源消费进行统计，建立用能单位能源消费平衡表，掌握能源的来龙去脉，才能发现问题，找出能源消耗升降的原因，从而提出技术上和管理上的改进措施，不断提高能源管理水平。只有通过能源消费的统计分析，才能制定出先进的和合理的能耗定额，确保定额考核的严肃性和科学性，否则极易挫伤职工节约能源的积极性。医院建立严格的能源统计制度，设立专职统计人员，建立统计台帐。各类统计数据及报表实行了电脑网络化管理。2、做好顶层设计，实施绿色规划成立芜湖市第二人民医院节能降耗工作领导小组：组 长：何思忠 成 员：王怀红、桂晓钟、张仁虎、邹滨、葛艺东、徐利民、吴宏下设办公室：主任：徐利民成员：各职能科室负责人联络员：周侠信息员：沈勇结合医院实际情况，依托节能服务公司的专业水平，医院的节能改造设计方案遵循“节水、节能、节材、环保、循环利用”原则，按“现代化、网络化、园林化、生态化”的规划理念做好顶层设计，做好绿色规划。（1）成立技术支撑小组。由医院节能主管部门院牵头，依托节能服务公司的专业力量，对医院的节能改造进行绿色规划与设计。（2）实施要点和技术路线。按照绿色、生态、低碳、环保理念进行总体规划设计，规划方案充分体现资源节约和环境保护的要求；总体规划、控制性详细规划以及基础设施、建筑、能源等专项规划符合相关评价要求；重点对院内的高能耗、低能效系统和设备进行规划和设计，通过技术改造使其符合节能标准。3、创新管理手段，建设智慧医院以院内以太网为依托，集成网络、信息、控制等物联网技术，建成医院能耗监测与控制中心，实现医院能耗从传统的手工抄表向远程集抄，设备管理从就地管理向远程智能控制，能耗费用管理从“大锅饭”式的粗放管理向精细化的定额管理转变，实现院内能耗管理理念、模式和方法的转变。建设医院能耗智能管理的主要实施内容包括三个方面。（1）能耗监测建设医院能耗监测平台，对医院供电、供水、供气（汽）、供热和建筑冷热量及用能参数进行实时监测，掌握能源实时用量，实现能源用能定量化管理，为深入开展能耗管理打下基础。（2）关键设备智能控制对院内典型用能设备在能耗监测基础上进行远程智能控制，主要包括院内室外照明系统、中央空调系统、循环水泵、锅炉、生活热水系统和通风换气系统。（3）能耗定额管理平台建立能源定额管理平台，通过能耗实时监测，实现能源分类、分户，分项计量。通过计量数据分析，确定能耗定额，并于院内公共服务平台公示。4、挖掘节能潜力，开展节能改造（1）实施照明节能计划A、将低效的照明灯具更换为新型高效的照明灯具。包括用细管径的T5型稀土三基色荧光灯取代粗管径的T8、T10、T12型荧光灯；用电子镇流器或环形电感镇流器取代传统电感镇流器；用同色温的节能灯取代白炽灯和石英射灯；用大功率的节能灯取代150W以下的高压钠灯、金属卤化物灯、250W以下的高压汞灯以及500W以下的白炽灯；用高压钠灯和金属卤化物灯取代高压汞灯和白炽灯；逐步推广应用LED灯。B、在照明用电回路上安装智能监控设备。常用的方法有：调光（调光控制器）、声控（超声传感器）、光控（光传感器）、时控（时间程序控制）、感控（热辐射传感器）等光源控制器件，以及使用昼光自动感知系统，调整路灯光源输出及开、关的动作。C、在照明主干用电回路上安装节电器。包括电容补偿器、照明智能节电器等，用于提高系统的功率因数，降低照明供电回路的电压，消除系统的谐波、浪涌和瞬流，平衡三相用电负荷。D、重新核定各功能区域内的照度。目前国家对医院的推荐照度值是：门诊部公共区域及走廊照度300Lx；诊疗室应不低于500Lx；急诊室应不低于750Lx；病房区域照度控制在200Lx以下；手术室照度值应在1000Lx2000Lx范围。结合医院的具体要求，该降的降，该升的升。E、尽量利用自然光源，但要避免太阳热辐射。可以使用隔热玻璃、窗帘及室外遮阳篷，以减低辐射热进入室内而增加空调负荷。F、定期清洁照明灯具，加强照明设施的维护管理。每隔半年对照明灯具做一次清洁保养工作，以维持灯具的正常光通量；定期更换老旧灯管，以维持室内照度；宣导随手关灯的习惯，以节约用电。（2）对中央采暖智能控制系统中央空调集成优化节能控制系统（简称CAIS-3000系统）是大型公共建筑中央空调优化运行的智能控制设备。产品应用现代计算机技术、智能控制技术、系统集成技术和变频调速技术等，自创了中央空调系统运行参数的集成分析与自适应动态优化控制算法模型（简称集成优化算法），可以根据中央空调负荷及环境的变化择优选择空调系统的运行参数，实现空调运行参数的实时检测、集成分析、动态优化和在线调节，实现变负荷工况下整个空调系统的优化运行，大大提高空调系统的能源利用效率。（3）对循环泵采用变流量控制技术化空调、采暖系统设计选型时，都是按照当地最不利条件来选取的。事实上，空调系统在使用期间负荷波动较大，负荷较低时，所要求的冷却水和采暖热水的流量要求相对有所减少，而根据一年当中空调机组运行状态进行分析，其中90%的运行时间空调主机处于非满负荷运行状态，冷冻水泵长期处于满负荷运行状态，电机作了大量的无用功，造成了大量电能浪费。由流体传输设备水泵的工作原理可知：在工作曲线范围内，水泵的流量与其转速成正比；水泵的压力（扬程）与其转速的平方成正比，而水泵的轴功率等于流量与压力的乘积，故水泵的轴功率与其转速的三次方成正比（即与电源频率的三次方成正比）根据上述原理可知：降低水泵的转速，水泵的功率可以下降得更多。例如:将供电频率由50Hz降为45Hz，则P45/P50=(45/50)3=0.729，即P45=0.729P50（P为电机轴功率）；将供电频率由50Hz降为40Hz，则P40/P50=(40/50)3=0.512，即P40=0.512P50（P为电机轴功率）。水泵转速与节能率关系转速n%流量q%温差t%轴功率p节电率%100100100100090901117292718080125512488707014334365760601672167845050200125875从上表可知：如水泵转速平均下降10%，节电率为27.1%；如水泵转速平均下降20%，节电率为48.8%；如水泵转速平均下降30%，节电率为65.7%；节能效果十分显著。恒速泵与变速泵耗电比较曲线由以上内容可以看出，用变频器进行流量控制时，可节约大量电能。中央空调系统在设计时是按现场最大冷量需求量来考虑的，其冷冻泵按单台设备的最大工况来考虑的，在实际使用中有90%多的时间，冷冻泵都工作在非满载状态下。通过在冷冻泵上加装变频器则可一劳永逸地解决该问题，还可实现自动控制，并可通过变频节能收回投资。同时变频器的软启动功能及平滑调速的特点可实现对系统的平稳调节，使系统工作状态稳定，并延长机组及网管的使用寿命。因此，随热负荷而改变水量的变流量空调水系统显示了巨大的优越性，因而得到越来越广泛的应用，采用变频器调节泵的转速，可以方便地调节水的流量，根据负荷变化的反馈信号经PID调节与变频器组成闭环控制系统，使泵的转速随负荷变化，这样就可以实现节能，其节能率通常都在27%以上。改造的节电率与用户的使用情况密切相关，一般情况下，春、秋两季运行节电率较高，可达40%以上，夏季由于用户本身需要的负荷较大，可节省的空间一般在20%左右。中央空调系统变频改造的原理示意图如下：冷凝器(蒸发器)温度反馈节能控制系统温差调节器电机水泵冷却塔(盘管)冷却水泵(冷冻水泵)温度反馈温差设定控制原理采用闭环控制系统，该方案在保证最末端设备冷冻水流量供给的情况下，确定一个冷冻泵变频器工作的最小工作频率，将其设定为下限频率并锁定，变频冷冻水泵的频率调节是通过安装在冷冻水系统回水主管上的温度传感器检测冷冻水回水温度，再经由温度控制器设定的温度来控制变频器的频率增减，控制方式是：冷冻回水温度大于设定温度时频率无级上调。（4）对中央空调系统采用分时分温控制技术楼宇分时分温控制器是一套适用于同一外网系统内公共建筑的节能控制专用产品，实现连续供热用户与分时需热用户按供热时间进行独立管理，对办公楼实现上班时间供热、下班时间防冻的功能自动定时切换。1、主要功能对于公共性质建筑物在供暖时间段内实时采集楼宇入口水温与回水温度及室内温度，精确驱动电动阀，控制楼宇供热量的分配，保证供暖室温相对稳定，在防冻时段内，实时根据采集回水温度，控制电动阀动作，保证系统水流正常、室内温度在8左右，降低能源消耗；2、分时分温控制器的适用性大型的多换热在供热系统中，既包含了像病房楼这样需24小时供热的用户，也包含了像办公楼、门诊楼这样只需分时供暖的用户，属于典型的分时段供热用户与连续供热用户并存的供暖系统；综上所述，通过分时分温控制器配合电动阀可简单实现各楼宇的分时、按量供热、保证按需供热，避免能源浪费。3、 分时分温控制器控制原理分析（1）分时分温控制器理论依据根据供暖所需基本耗热量计算公式：Q=KF(tntw)K结构传热系数，W/m2；F供热面积，m2；tn冬季室内计算温度，；tw供暖室外计算温度，； 维护结构的温差修正系数。设同样的室外温度条件下，假定供暖季夜间平均室外温度为2，则室内温度要求分别在18和7的需热量分别为：Q1=KF（20(2)） （Q1为室内温度为20时的需热量）Q2=KF（7(2)） （Q2为室内温度为7时的需热量）则即室内温度7时所需的热量只为20的41%，故对于平均室外温度为2时夜间防冻可降低60%的能量消耗。（2）分时分温控制器管线分析楼宇现场分时分温控制器的相关管线设备主要有：电动三通阀、旁通阀、供水温度变送器、回水温度变送器、混水温度变送器及手动蝶阀组成，同时对被控楼宇的室内温度进行采集。（3）分时分温控制器节能效果分析上班时间内公共建筑现场分时分温控制器根据采集的室内温度信号与设定的室内温度要求控制电动阀开度，当采集的室内温度高于设定室内温度时，电动阀将自动减小进入楼宇的供水量，从而达到降低进入楼宇热时的目的，反之亦然!（4）对老病区生活热水节能改造与示范2007年我院急诊楼太阳能热水工程项目是我院示范工程，省电低碳，使用至今，得到病人、医护人员的一致称赞。结合急诊楼太阳能使用效果，我院先后对干部病区楼、肿瘤医院楼、学生宿舍楼、后勤辅助楼进行了太阳能热水改造，实现了自动化、智能化的热水供应，满足了人员使用需要，达到了环保技能效果。（5）建筑节能改造与示范结合医院建筑功能转换开展节能综合改造，主要节能改造内容包括节能门窗、可调外遮阳、与外气候联动的电动门窗、光热利用、智能照明、雨水收集、节水灌溉和完善的弱电控制系统等。采用了目前较为成熟的建筑节能成套技术，并安装完备的能耗监测与展示系统，具有建筑节能效果和技术展示的双重作用。5、建立节水体系，争创节水医院（1）建立节水监测平台，定量化掌握医院用水现状。构建覆盖院区的远程用水监测、分析、统计、报警和管理系统。实现医院一级表计、二级表计（区域表）和建筑物入户表计实现远程监测、统计分析实现用水过量、超量程用水、水表状态与故障报警。（2）实施水平衡测试，进行用水合理化分析。每个隔三年进行一次全面的水量平衡分析，成立专门的水量平衡测试工作小组，培养具备专业资质的水平衡测试人员，在完善表计计量网络的基础上，按规范进行水量平衡测试并出具测试报告，所有测试报告经市节水管理办公室审核通过，对发现的问题及时进行整改，通过水量平衡分析使医院供水系统处理合理用水状态。（3）高耗水设备改造。对医院的卫生间高耗水设备实施整体设施改造。安装节水型龙头、水嘴及安装红外节水阀。（4）非传统水源利用。采用雨水回收技术，不直接用自来水养护绿地，遵循用水按高质高用、低质低用的原则，降低用水成本，减少传统水源的消耗量。6、宣传教育并重，培育绿色人才（1）开展绿色宣传活动。医院节能减排领导小组定期开展形式多样、内容丰富的节约型医院宣传活动。制作节能减排行为手册发放给员工，在电梯内、走廊或公告栏中张贴宣传节能技巧的海报。（2）培育绿色人才。加强节能环保和可持续发展教育，依托专业节能服务公司及节能培训部门，培养具有良好综合素质和坚实专业技能的专门人才，普及节能减排基本知识和理论，提升员工的可持续发展意识。7、低成本或无成本节能方案（1） 经常优化各种用能设备的运行时间和参数操作要点：用能设备的运行时间和参数可能会随着季节的变化而变化，要根据季节或其它条件的变化及时进行调整。（2） 非高温季节，尽量使夏季室内外温差控制在79内操作要点：市政府对室内温度设定已有专门文件说明，在向用户宣传的过程中，还要告诉他们如何控制温度。多数楼宇每个房间都有温度调节器，要经常检查其是否正常工作。对损坏的温度调节器应及时修复。经常巡视室内环境温、湿度，发现问题及时进行调整。（3） 利用夜间自然冷风或者凌晨谷（平）电预冷房间操作要点：在利用自然风时系统新风口和排风口风门要开到最大，回风混合风门要关闭；到进入制冷运行工况时，风门要及时恢复原来位置。利用谷（平）电预冷时，要掌握合适的空调预冷运行时间。（4） 过渡季节靠新风制冷，使用“免费空调”操作要点：1、验证新风系统的通风能力，清洗挡风板及过滤器（网），必要时调整挡风板角度。2、如新风能力不够，可考虑增设新风送风机及排风机。（5） 清洗空调通风系统的过滤器，清洁新风口百叶窗操作要点：清洗表冷器时，首先采用高压水枪进行反冲，确保水苗能够冲到对面，过滤器要拆下来清洗，抛弃型过滤器要及时更换。如果选择药水要确保药水无腐蚀性。请清洗公司清洗要加强过程中的检查和最终验收。表冷器、过滤器清洗效果检验除了目测外，要求能够对清洗前后风量、风压的变化进行测量并同设计时的参数对比。（6） 清洁空调水系统操作要点：在系统清洗之后、系统各部件投入使用之前，应对清洗效果进行检验。采用压力和水温度曲线法检验，清洗后，空调连续运行2个小时，看压力和水温度曲线是否符合空调正常运行的要求。（7） 避免排风机等常开，减少冷、热空气的散失操作要点：制定制度要求有关工作人员非工作时间关闭排风，或在排风机上安装定时器。（8） 根据季节变化，重新设定冷温水给水温度操作要点：当制冷设备的负载降低时（负荷降低的一个重要标志就是冷冻水给回水温差变小），此时，可尝试将冷冻水给水温度提高几度，同时密切监测系统对建筑内部的冷却能力。一旦掌握了何时提高温度才能既保持室内温度又节省制冷设备对能源的使用，就可以对楼宇控制系统进行编程，使之根据室外气温条件、每日时段、季节以及楼内系统负载的变化，自动对上述温度进行重新设定。（9） 制冷机负荷合理均匀分配操作要点：要充分了解制冷设备的运行特点和其特性曲线，避免其在低效区运行。（10） 降低不必要的照明照度操作要点：使用照度计检测并对照国家照明标准，对高照度区域采用拆除部分灯具、更换低功率照明灯具或设置照明分路控制开关等办法解决。（11） 下班后降低公共区域的照明亮度操作要点：确保应急照明设备的完好。（12） 户外公共道路照明随季节变化及时调整开关时间操作要点：可以改成光控方式。（13） 作息制度的调整操作要点：结合自身情况，冬季、夏季调整作息时间，进行详细的经济核算。（14） 办公电器在不用时应切断电源，尽量减少待机能耗操作要点：最好能够直接切断电源，也可以购买专门为待机能耗设计制造的智能化能耗节电器。购买新电器时，选择待机能耗低的产品。（15） 提高员工节水意识，杜绝常流水等浪费现象操作要点：采用节水型水龙头，并对各病区科诊室安装单独水表进行计量考核。（16） 优化车库通风机的开机时间，避免24小时常开操作要点：在研究规律时，最好使用CO和CO2浓度测量仪，以便获得较科学的依据。（三）节约能源资源效果分析序号创建内容效果分析1加强组织领导健全体制机制1.建立了全面开展能效管理的组织机构2.节能管理做到了有章可循，有据可依3.建立了较为完善的技术支撑体系4. 把实施节能项目的经济及技术风险和负担转嫁给节能服务公司，克服医院本身的技术不足，并减轻医院的资金压力。2做好顶层设计实施绿色规划1.节能改造设计方案遵循“节水、节能、节材、环保、循环利用”原则2.为医院建筑从规划、设计、施工和管理实现全寿命周期管理奠定基础节能项目提供投融资，诊断、设计、原材料和设备采购、施工、监测、人员接管与培训、运行管理等一条龙服务。3创新管理手段建设智慧医院1.掌握医院水、电、热力等能耗实时动态2.为诊断和分析建筑节能潜力提供支撑3.为节能管理优化提供依据4.通过监测实施节能改造与优化，可节能35%左右。1.根据节能需求实现多策略运行2.降低管理成本，实现设备管理精细化运行2.与传统方式相比，节能率在10%以上1.医院用能实现全面计量及能源信息化管理2.降低工作成本，提高管理效率3.实现能耗指标化与定额管理4挖掘节能潜力开展节能改造1.全院所有照明光源实现绿色化2.改善照明质量，提高室内照度3. 节能率在30%以上1对中央空调系统进行智能化控制，实现变负荷工况下整个空调系统的优化运行，大大提高空调系统的能源利用效率。2节能率达到10%。1. 采用了节能门窗、可调外遮阳、与外气候联动的电动遮阳幕、光热利用、智能照明、雨水收集、节水灌溉和完善的弱电控制系统等目前较为成熟的建筑节能成套技术，是建筑节能改造示范典型案例2.每年综合节能率达到10%。5建立节水体系争创节水医院1.定量化掌握医院用水实时情况2.分析用水合理性，及时发现用水量异常3.节约医院生活冷热用水水量4.通过用水平台实现数据共享，让更多部门参与节水管理5. 节水率达到1015%。6宣传教育并重培育绿色人才1.倡导节约意识，营造医院节约氛围2.加强节能培训，培育可持续发展人才7低成本或无成本节能方案1 .通过管理和行为实现节能效果。2.节水率达到35%。五、保障措施公共机构示范单位创建工作是一项系统工程，不仅涉及全院所有用能部门和个人，而且涉及技术、管理等多个方面，不仅在创建期间需要按创建内容逐项予以落实，而且在建设完成后更需注重创建工作的持续性，以发挥项目建设的长期效应，以方案实施为契机，来促进医院节能管理、改造和宣传教育的效果和质量的提升。从以下几个方面保障方案的顺利实施。1. 加强组织领导。由医院主管院长担任组长，成立芜湖市第二人民医院节约型公共机构示范单位创建工作小组，由总务处节能管理办公室总体协调创建整体工作，并根据医院节能管理三级组织体系，逐级分解创建任务，明确责任，定期检查创建内容完成情况和效果。2. 完善各项制度。包括各项目建设过程中的监督考核制度，对项目建设进程、项目目标实现情况、项目建设质量等制定完善的管理制度；为保证项目后续维护管理的持续性，建立项目维护管理制度，包括设备维护、数据统计和利用等的管理制度。3. 落实建设资金。今后计划与专业的节能服务公司签订节能服务合同，明确双方的责任和义务。包括项目建设资金、技术方案、改造方案、管理方案、节能效益分配方案等；从责、权、利三个方面进行细化，使节能服务公司与医院形成利益共同体，把节能工作落到实处，并产生效益。同时，也使医院不承担技术风险和资金压力。26