新版浅谈政治工作中党风廉政建设汇编

新版浅谈政治工作中党风廉政建设汇编 浅谈政治工作中的党风廉政建设 浅谈政政治工作中的党风廉政建设 党的十八届中央纪委第三次全全会指出：要落实党委的主体体责任和纪委的监督责任，党党委、纪委或其他相关职能部部门都要对承担的党风廉政建建设责任做到守土有责。“两两个责任”的提出，是党章赋赋予各级党委、纪委的重要职职责，抓住了党风廉政建设和和反*斗争的关键环节，也也为努力打造一支“对党绝对对忠诚、聚焦打仗有力、作风风形象良好”的政工干部队伍伍提出了新的时代要求。下面面笔者结合当前政治部门工作作实际，谈几点工作认识： 一、政治工作中存在的廉政政风险 （一）选人用人不够够科学。正确的选人用人导向向对营造优良的党风政风至关关重要，关系着部队建设发展展全局。当前干部选任主流是是好的，但还是存在一定的不不足，具体来说，有以下三点点：一是经验主义。论资排辈辈，看不到年轻干部的后来居居上，简单地以任职时间、学学历学位、岗位经历来使用干干部；二是僵化标准。选人用用人过分依赖年终量化考核和和任前考核成绩，对日常考核核不够重视，民主测评又往往往未能有效克服打“印象分”、“人情分”现象。三是信信息不透。发布信息内容不够够全面，选任、评优前的公示示只公示干部的基本情况，不不公示干部的工作实绩、业务务能力、廉洁自律等情况。 （二）思想认识不够深入。监监督者应主动接受监督，纪检检监察干部应时刻注意自己的的一言一行、一举一动，不仅仅有利于提升纪检监察干部队队伍的能力和水平，而且有利利于树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。然然而当前“监督者”在转变“主动接受监督”过程中还存存在一些不足：一是认识不够够到位。少数纪检监察干部对对内部监督工作认识不足、重重视不够，有的对存在的问题题不敢正视，存在“怕出丑”的心态和“家丑不可外扬”的想法，导致对干部的监督督管理失之于宽、失之于软，主动接受监督的意识不强；二是监督办法不够有效管用用。在新的形势下，纪检监察察干部同样面临着拉关系、说说情、请托等诸多考验，也存存在廉政风险。目前，纪检监监察干部防范风险更多靠自身身的品格和操守来保证，但这这种自我监督较为脆弱。组织织和群众把监督权力交给纪检检监察部门，谁来监督纪检监监察干部，一定程度上讲，存存在信任大于监督、监督不够够的问题；三是监督机制不够够健全。按照党章规定，纪检检部门实行的是双重管理，但但上级纪委对下级纪检部门难难以形成经常性的监督；同级级党委对纪检部门往往又较为为信任，容易忽视对其监督，监督效果不够明显。 （三三）制度建设有待完善。把权权力关进制度的笼子里，要针针对存在的问题，对症下药，打造科学、合理、严密、结结实的“制度铁笼”，以此提提升党员干部的党建、廉洁意意识，规范党员干部的行为。当前，在有关权力规范的制制度建设方面，有以下不足：一是制度有待完善，执行刚刚性不足。目前，部队虽然在在制度内容上规定了对权力运运行的制约和监督措施，但相相关规定还存在着不规范、不不全面、不科学、不可行等问问题，在一定程度上给操作执执行、监督检查和责任追究带带来了不便。二是监督方式相相对滞后，保障手段缺乏。按按照发生学理论，完整的监督督过程包括事前、事中、事后后监督。目前支队监督制度设设置比较注重事后处理，即偏偏重于对违法违纪案件的查处处，而对于事前预判、预防和和事中控制的制度安排存在不不足。 二、预防风险的意见见和建议 （一）构筑监督屏屏障，弥补选人用人之不足。 一是要突出党委主体地位位。以长沙支队为例，一直以以来，支队党委始终坚持党管管干部的基本原则不动摇，大大批优秀干部被选任到各级领领导岗位上，为部队的建设发发展做出了积极贡献。在具体体的工作实践中，支队党委始始终坚持党管干部、组织选人人的基本原则，从干部选拔任任用的启动环节就发挥党委的的领导和把关作用，突出对考考察对象人选的把关，杜绝了了简单的以票定人、以分取人人、以人划线和迁就照顾，尤尤其是对营职主官和副团职领领导干部的选拔，拟用人选都都由支队党委集体研究决定。同时，支队还不断规范党委委、领导和政治机关在选人用用人中的权责，将党委的主体体地位、主导作用贯穿到选人人用人的始终，政治机关在组组织考核和提名推荐干部中主主体作用的发挥也十分明显。 二是要保障官兵的监督权权利。长沙支队通过官兵的广广泛参与和监督，将个人自荐荐、组织推荐、群众推荐有机机结合起来，把好干部选任工工作的第一道关口。具体工作作实践中，搞好统筹结合，既既不把坚持党管干部当作阻碍碍官兵行使民主权利的借口，也不把扩大干部工作民主看看作是什么都交给官兵去选择择，而是在牢牢把握党委用人人权的基础上，在干部工作中中充分发扬民主，提高选人用用人的公信度。 三是坚持公公道正派强化监督网。为进一一步规范干部队伍管理工作，提高干部队伍建设水平，增增强干部工作透明度，长沙支支队研究制定了武警长沙市市消防支队干部管理规定，着力提高干部工作的透明度度和公信力。对于干部选任、评优等信访反映，支队畅通通举报受理渠道，加大责任追追究力度，对违反组织纪律问问题一律“零容忍”，坚决做做到发现一起、查处一起，查查处一起、通报一起。 （二二）积极更新理念，主动接受受监督。 一是要自觉更新理理念，主动接受监督。“打铁铁还需自身硬”，政治机关行行使着晋职提拔、入党考学、评先评优等事关官兵个人前前途、成长进步的重大权力。作为权力的行使着，更应该该自觉的接受组织、党员、群群众的监督。首先，要管得住住自己，耐得住寂寞，忍得住住物质上的清贫，顶得住庸俗俗关系的腐蚀；其次要善于分分辨是非，善于鉴别美丑；再再次，要培养和锻炼自己的自自控能力，自律精神，增强主主动接受监督、自觉支持监督督、带头开展监督的自觉性和和主动性，习惯于在监督下行行驶权力、开展工作，敢于把把自己拿出来“晒一晒”。 二是要不断丰富监督管理办法法。一方面要强化内部监督，充分运用走访、专项检查、信访举报、明察暗访等方式式，增强内部监督实效，防止止权力失控、决策失误、行为为失范；另一方面要多方挖掘掘沟通渠道，通过完善网络监监督平台、发布新闻专题报道道、扩展信访举报渠道、深入入基层实地考察等途径，发挥挥群众实时监督、部门有效督督导、社会及时监控的集合作作用。内外协调，调动、发挥挥群众的监督力量，释放出反反腐倡廉“正能量”。 （三三）紧扎制度铁笼，健全监督督与制约机制。 一是要加强强反腐倡廉制度建设。对容易易滋生*的重点领域、关键键环节，要建立有效管用、约约束力强的制度体系,把制度度建设贯穿到反*工作各领领域、落实到制约监督权力各各方面，发挥制度的激励和约约束作用，形成有利于党员干干部作风养成的制度环境。 二是要强化制度刚性执行。制度的执行如不认真、不较较真，虚以应付，制度就会沦沦为“纸老虎”。制度一旦形形成，就要坚持一以贯之地抓抓落实，要坚持制度面前人人人平等。严格落实干部选拔任任用、考核评价、教育培训、管理监督等方方面面的制度度，既不让制度缩水，更不让让制度放水，不因问题小而姑姑息，不以违者众而放任，使使制度成为硬约束。同时，要要把制度执行情况纳入党风廉廉政建设责任制检查考核和领领导干部述职述廉范围。 202x全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 6