村干部目标责任制

村干部目标责任制 篇一：XX镇村干部工作目标责任制考核管理方法(试行) 感谢镇村干部目标责任考核方法(试行) （2021年3月 征求看法稿） 第一章 总 则 第一条 为切实规范村干部队伍管理，加强村“两委”班子建设，促进农村各项事业的进展，依据中国共产党农村基层组织工作条例、村民委员会组织法、陕西省村务公开民主管理方法、南郑县村级组织运转经费管理暂行方法的有关规定，结合我镇实际，制定本方法(试行)。 其次条 本方法(试行)中所指的村干部，包括村党支部、村民委员会、村民监督委员会的班子成员，村聘用干部，选聘到村任职的高校生村官。 其次章 工作职责 第三条 村党支部是村级各个组织和各项工作的领导核心。村党支部与村委会的关系是领导与被领导的关系；村民自治是在党支部的领导下自治；党支部支持村委会依法开展工作。 （一）村党支部书记主要工作职责： 1、宣扬和执行党在农村的各项方针政策，负责制定本村经济_进展规划和方案，讨论决定重大问题，带领党员、干部和群众，深化农村改革，进展农村经济，增加村级经济实力，关心、指导农民增收，改善生产、生活条件，尽快转变本村面貌，实现全面建成小康的目标。 2、根据中国共产党农村基层组织工作条例和“五好”目标，抓好本村党建工作，加强党员先进性训练，壮大农村党员队伍，努力推动基层民主政治建设，充分发挥党支部的核心领导作用和党员的先锋模范作用。 3、负责建立健全村级组织工作运行机制，充分调动党员、干部和群众的主动性。 4、抓好精神文明建设，带头做好村民的思想政治工作，训练群众移风易俗，破除迷信，树立_主义新风尚。 5、负责村、组和村办企业干部的训练、培育、选拔、推举、考核和监督管理工作。 6、领导村民委员会、村经济组织、团支部、妇代会、民兵、综治、治保、计生等组织，支持和关心他们依照法律和各自的章程开展工作。 7、切实抓好农村党员干部现代远程训练工作。 8、能很好的完成镇党委、政府交办的日常工作及临时性事务。 (二）村民委员会主任职责： 依据村民委员会组织法的有关规定，其主要职责是： 1、负责宣扬宪法、法律、法规和国家政策，训练村民遵守和执行。 2、在村党支部的领导下，仔细贯彻稳定完善家庭联产承包为主的责任制和统分结合的双层经营体制，执行本村经济和_进展方案，健全服务体系，做好产前、产中、产后系列服务和协调工作，支持和组织村民进展生产、供销、信用、消费、合同定购等形式的合作经济，进展壮大村级集体经济。 3、依法管理本村属于村民集体全部的土地和其他财产， 训练村民合理利用自然资源，爱护和改善生态环境。 4、负责开展_主义精神文明建设活动，进展训练事业，普及科技卫生学问，抓好方案生育工作。 5、训练村民依法履行服兵役、送子女接受义务训练等应尽的义务。抓好综合治理，依法调解民间纠纷，维护_治安，促进村与村之间、村民之间的团结互助。 6、根据村务公开和民主管理规定，负责依法筹集生产资金和公共事务、公益事业所需费用，管理好本村财务，实行村务公开，接受民主监督。 7、召集和主持村民会议，执行村民会议决定和村规民约、向村民会议报告工作并准时向镇政府反映村民看法、要求和建议。 8、能很好的完成镇党委、政府交办的日常工作及临时性事务。 （三）、村监督委员会主任职责： 1、在村党组织领导下，配合支持村党组织和村民委员会正确履行职责，对村两委执行党的路途、方针、政策及村集体管理制度状况实行监督。 2、主动履行监督职责，有权列席涉及群众利益的重大决策、重大开支的村务会议，对村级各项收支、集体土地征用征收、工程项目招投标等村务公开内容和村民代表会议决定执行状况等进行监督，并定期和不定期向村民代表会议报告工作状况。 3、仔细受理村民的看法和建议，准时向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的看法和建议。 4、对应当依法由村民会议或村民代表会议进行商量决定 的事项，而村民委员会不组织召集或擅自作出决定的，应准时向镇党委、政府反映，并督促村民委员会准时召开村民会议或村民代表会议，商量表决。 5、对违反村务管理相关制度做出的决定、决策和报销单据提出修正建议，村委会须就具体事项进行复议或提交村民会议或村民代表会议表决决定。 6、本村五分之一有选举权的村民联名要求罢免村民委员会成员，村委会未在法定时间内启动罢免程序的，经镇党委、政府同意，可主持召开村民会议投票表决。 7、帮助镇党委对村两委成员开展民主评议和考核工作。 8、模范遵守村规民约，充分发挥表率作用。 第三章 工作酬劳及福利待遇 第四条 村干部的酬劳由县拨付、镇补贴、村自筹等形式组成。县财政局划拨到基层财政所，财政所依据镇党委的考核看法，定期挺直发到村干部个人账户。其中酬劳分为基础酬劳和绩效酬劳两部分，基础酬劳占酬劳总额的70%，绩效酬劳占酬劳总额的30%。 第五条 镇补贴部分实行以奖代补，每年年终通过工作目标责任制考核赐予不同等次的补助。考核优秀的予以嘉奖，不合格的予以惩罚并在全镇范围内进行通报。 第六条 各村可以在村民代表会议讨论通过的状况下，视本村经济状况从集体经济纯收入中提留510作为村干部固定补助。 第七条 考核结果适用 1、考核结果与村“三委”干部评优评先挂钩。考核结果以每年各村经济_目标综合考核结果为准：综合考核排名后3位村的村“三委”干部，取消各种评优评先资格。 2、考核结果与村“三委”干部的酬劳挂钩。考核结果以每年各村经济_目标综合考核结果为准：综合考核为优秀的村，该村干部领取90%的绩效酬劳；综合考核为良好的村，该村干部领取70%的绩效酬劳；综合考核为合格的村，该村干部领取50%的绩效酬劳；考核为不合格的村，该村干部不得领取绩效酬劳。 3、考核结果与村干部的管理用法挂钩。考核为不称职的，由镇党委提出黄牌警告，连续两年被黄牌警告的，要向镇党委作出书面检讨，并提出整改方案；经整改后，第三年考核仍不称职者，是党（总）支部委员的，由镇党委免去职务；是村委会成员的，由镇党委和村党组织提出看法，镇人民政府提出建议，按法定程序罢免；是村聘用干部的由镇党委提出看法，村委会解聘。 第四章 附 则 第八条 本方法(试行)由中共感谢镇委员会负责说明。 第九条 本方法(试行)自发布之日起生效实施。 篇二：桥头镇村级领导班子和村干部目标责任制考核方法 桥头镇村级领导班子和村干部目标责任制考核方法 第一章 总 则 为了全面提高全镇村级领导班子及村干部的工作力量和水平，不断强化干事、创业、为民的责任意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核体系，造就一支守信念、讲党性、有本事、重品德的村干部队伍，以全面推动农村各项事业的进展。 本方法所称村级领导班子，是指本镇各村党支部和村委会。村干部是经组织任命或民主选举产生的现任支委、村委全体成员。 其次章 考核内容 考核内容及分值 考核内容分为经济建设和_事业两大方面，共100分。另有加分和扣分项10分。 (一)经济建设方面（40分）。 1、集体经济工作目标落实状况（1分）。考核标准：制定集体经济进展规划且执行状况好的得1分，未制定或未执行的不得分； 2、民营经济进展（9分）。考核标准：吸引或筹集资金，兴办一个科技含量高的转型企业，项目落地的得9分。 3.大力进展设施农业（10分）因地制宜建设蔬菜大棚和推广喷灌和滴灌技术，扩大地膜掩盖面积。每新建并投入使 用5个大棚记1分，一次性建起10个大棚并投入用法记3分。 特种养殖业（10分）每进展一个规模养殖户得一分，一次性进展2个大户得3分。 特色种植业（10分）每栽植50亩核桃或高产高效经济作物得1分。 (二)_事业方面（52分）。 1、方案生育工作（7分）： 考核标准：方案生育宣扬训练状况占0.5分，好的得0.5分,一般的得0.2分,差的不得分；方案生育优质服务、嘉奖扶助制度落实状况占0.5分，好的得0.5分,一般的得0.2分,差的不得分；计生服务室规范管理状况占1分，好的得1分,一般的得0.5分,差的不得分；“四术”落实状况占5分，完成任务95%以上得5分，90%以上得4分,完成80%以上的得3分,70%以上得2分，完成60%以上得1分，完成60%至50%不得分，完成50%至40%扣1分，完成40%以下扣2分；完成30%以下扣3分，完成20%以下扣4分，完成10%以下扣5分，5%以下扣5分。人口方案生育报表状况等占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分。 2、信访维稳工作（10分）： 考核标准：掌握越级上访和集体上访10分。年内无越级上访和集体上访得10分。有一起进京上访，本项不得分； 有一起赴省上访扣5分；有一起去市集访（5人以上）扣4分；有去市重复个访三次以上扣3分；有一批到县集访（5人以上）扣2分；有一起到本镇集访扣1分；有一批到县重复个访扣1分。 3、平安工作（5分）: 考核标准：私挖滥采治理无私挖滥采行为的得1分，存在私挖滥采行为的扣2分； 防火平安无重大火灾的得1分，发生重大火灾的扣2分。 交通平安 村内未发生道路交通平安的得1分，发生道路交通平安事故的扣2分。 源头治超工作村内企业未消失超载超限问题的，得1分，消失超载超限问题并被有关部门追究的，扣2分。 防汛平安工作汛期未消失平安事故的，得1分，发生平安事故的扣2分。 平安工作分值假如已被扣完，还存在扣分状况，则在总分中扣分。 4、基础设施建设（6分）。 考核标准：农村街巷硬化建设占2分，好的得2分，一般的得1分，未进行硬化的和差的不得分；农村道路养护占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；?水利建设占2分，圆满完成了水利项目得2分，未实施项目 的不得分。 5、农村合作医疗和民政工作（5分）： 考核标准：新型合作医疗工作占3分。村民合作医疗参保率达到98%以上的得3分，98%95%得2分，95%90%得1分，90%85%得0.5分，85%以下不得分。 民政工作占2分。低保户、五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助对象的信息上报准时精准、享受低保等优待待遇的评定公道且群众无异议得1.5分，粮款物的准时发放占0.5分。差的不得分。 6、冬季供暖工作（2分）： 冬季供暖工作圆满完成任务得2分。其中：上报数据精准准时得1分，组织落实得力得1分，消失遗漏或由此引发群众上访的扣2分。 7、新农保工作（6分）准时精准完成村内新农保对象的摸底和上报工作得1分，一般的得0.5分，差的不得分；费用收缴共5分，完成当年任务95%以上的得5分，以下的每少完成10个百分点，少记0.5分。 8、协调重点工程和配合重点工作（8分）严格根据镇政府的要求支配部署，得2分，遇到问题主动处理而且成效明显，没有延误进度的，最终圆满完成任务的得6分。不涉及的村不考核此项。 9、新农村建设（2分）新村建设按方案稳步推动1分， 一般的得0.5分，差的和未开展新村建设的不得分；村级环境卫生1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 10、镇党委、政府交办的其它工作任务（1分）。 能按时高质量完成镇党委、政府交办的其它重要任务的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。 (三)党风廉政建设方面（8分）。 考核标准：村干部落实廉洁自律各项规定廉洁自律状况占2分，群众反响好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分，因腐败问题受到有关部门追究的，扣2分； 有严格程序产生的村民代表会议、村民监督小组和理财小组并开展相关工作的，得2分，一般的得1分，差的不得分； 严格根据规定一年两次实行村务、政务公开，而且主动稳妥解决了群众反映的热点问题的，得2分，一般的得1分，差的不得分； 村内重大事项严格根据“四议两公开”程序民主决策占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分； 因办事不民主引起群众上访的，扣2分。 (四)加分扣分项（10分） 依据村级领导班子受到各级表彰、通报表扬、推广阅历或通报批判、后进整改或村级领导班子结合实际组织实施农业生产、基础设施建设和_事业建设等重点项目，在工作 篇三：村干部工作目标责任书 村干部工作目标责任书 依据镇党委有关文件精神要求，依据村级工作规程内容 规定，村支部书记与村专干签订如下责任书。 一、仔细履行本职工作职责： 1,主动带领全村妇女学习党的政策、法律、法规及妇女、儿 童的合法权益，开展一些有益于妇女儿童身心健康主动向上的活 动。 2、主动向群众宣扬上级党委、政府的方案生育方针政策，及 时解答群众执行方案生育中存在的疑难问题，分管党支部的宣扬 工作。 3、负责本村人口方案的支配和落实。并准时为符合生育条件 的夫妇办理上报审批手续。 4、按时参与镇计生例会，精准做好本村统计台帐，准时上报 各种统计资料。 5.负责村的计生服务室的管理工作，仔细指导已婚育龄夫妇 准时落实避孕措施和药具发放工作。做好定期查环查孕工作。 6、负责村的人口学校的建、教、管工作，帮助村两委做好计 生工作。 7、负责为民服务、全程代理落实及上报工作。 8、完成支部交办的其它工作。 二、主动做好分片包组工作，完成各项任务： 1 ,年初，工作包片到组大杆、小乔、成功）按分工负责。 2、按时完成上级下达的财贸、计生工作。 3.主动做好本片村民组长选配、农技推广、民事调解等工 作。 4、抓好所包片、村民组道路、水利设施整修等项工作。 三、责任要求： 1,村支部书记每月对其工作（值班、出勤、计生、财贸、村 村通等）进行一次考评，并记入其工作日志。 2、每周要向支部书记汇报一次计生工作状况。 3、主动搞好尿环检及四术工作，并做好小台帐工作。软件部 分由计生专干专人负责，发觉问题，扣除当年年终奖。 4,年终，村支部依据苍墩村“两委”干岗位责任考评细 则进行考评，工作突出赐予表扬和经济嘉奖。对工作失误造成 严峻后果，所包片计生工作消失政策外一孩两例或政策外二孩一 例，将给子警告、诫免、劝退处理，并报上级批准。扣除全年奖 金，本年度不得参与评先评优。 村干部工作目标责任书 依据镇党委有关文件精神要求，依据村级工作规程内 容规定，村支部书记与文书签订如下责任书。 一、仔细履行本职工作职责： 1,定期上报财务收支单据，每个季度首月15日公开上季度 村务、财务状况。 2,如实填写有关统计报表，做好各种会议记录。 3.保管本村文件资料档案，分管党支部的组织工作。 4,负责为民服务、全程代理的各项落实工作。 5,负责本村五保、民政等救助工作。 G.完成支部交付的其它工作。 二、主动做好分片包组工作，完成各项任务： 1,年初工作包片到组（年丰、长庄、邵庄，按分工负责。 2,按时完成上级下达的各项任务。 3,主动做好包片的村民组长选配、土地管理、财务上报、 村务公开、用电管理等各项工作。 4,抓好所包片道路、水利兴修等工作。 三、责任要求： 1,村支书每月对其工作状况进行一次考评，考评结果并记 入日志。 2、对村级财务要准时上报、对逾期未报、村务公开不及 时，扣除其季度工资45元。3,搞好村财务工作，做到收支平衡，并做好村预决算工 作。每月向村委会通报上月收支状况。 4,年终村支部依据苍墩村“两委”干岗位责任考评细 则进行考评，工作突出赐予表扬和经济嘉奖。对工作失误造 成严峻后果，所包片计生工作消失政策外一孩两例或政策外二 孩一例，将赐予警告、诫免、劝退处理，并报上级批准。扣除 全年奖金，本年度不得参与评先评优。苍墩村村干部工作指标考绩方法 为实行上级党委、政府文件精神，规范村级制度，进 一步加强村干部工作责任性，推动村级各项工作健康有序地开 展，结合我村实际，对村级主要工作实行考绩制度，特制定如 下方法 一、全面实行村干上班签到制 村干有事先请假，除节假日，无特别状况不得擅自离岗； 对每月出满勤的村干每月发放出勤奖60元；对无故缺勤，每缺 一天扣除工资20元，年终总兑现。 二、方案生育村干考绩 1、隐性婚姻一例未发觉，惩罚包片村干50元，一例育妇 漏档，惩罚包片村干30元。 2、方案外生育一例一外，兑现包片村干500元；（一例二 外，兑现包片村干800元；一例多孩，兑现包片村干1000元， 并报上级组织处理。 3,“四术”不到位。一例环扎手术不准时，兑现包片村千50 元；一例环扎手术错位，兑现包片村干100元；一例两女扎不 到位，兑现包片村干200元；一例政策外怀孕15天内未手术， 兑现包片村干50元。 4、孕情监测。一例孕环检未到位，兑现包片村干10元；一 例二孩孕后申报，兑现包片村干50元。超14周一孩兑现责任金100元，二孩超12周兑现责任金200元，一孩落实手术嘉奖 1。元，二孩落实手术嘉奖200元。以上考绩奖惩一季度一兑现， 年终总兑现。 三、午征财贸任务考绩 午征任务：每5个百分点设一个档次，基数定为95%，每提 升1个百分点，嘉奖包片村干100元。低于95%,每降1个百分 点，倒扣包片村干100元；嘉奖午征结束后兑现，倒扣从年终 绩效工资中扣除。 四、其他常规工作考绩 村两委对常规性中心工作实行考绩，分别设立一、二、三个 名次奖，第一名奖包片村干800元，其次名奖包片村干500元， 第三名奖包片村干300元对后进村干赐予批判。 五、_治安 对全年无治安大事发生，无刑事案件发生，被上级党委、政 府表彰的，除上级政府嘉奖外，村两委将每人再嘉奖100元； 对包片发生重大治安大事的，将赐予包片村千每人惩罚100元， 并通报批判。 六、村干因工作成绩显著，被上级评为优秀个人或先进工作 者，除上级嘉奖外，村两委将赐予肯定的物质嘉奖。 村干部目标责任制由：创业找项目整理 转载请保留,感谢!