人为关怀企业思想政治工作

人为关怀企业思想政治工作一、人为关怀在企业思想政治工作中的必要性在当今时代，随着市场经济的迅速发展，人为关怀已经被企业等认为是与时俱进的一种思想政治工作。社会发展，企业的改革、岗位的竞争、利益的分配等等因素的不断变化，企业员工的思想更具有复杂性、多样性。员工的心理压力不断的增加，员工重新选择职业的机会不断的增多，这些不确定因素就会在一定程度上影响员工在工作中的日常表现，进而影响企业的健康发展。企业思想政治工作中的人为关怀，可以让企业充分的了解员工的思想动态，并且及时的让员工体会到企业的支持，从而有助于提高员工对于企业的凝聚力，提高员工的工作积极性，这些都在一定程度上促进了企业的健康发展。企业思想政治工作中的人为关怀，能够最大限度的开导员工，把握诱导员工心理失衡的因素，并且加以解决，促进企业员工的稳定性，提高员工的归属感。把握员工思想动态，调节员工生活与工作的平衡，维护企业的利益是企业思想政治工作的重要内容。在当今时代，市场竞争越来越激烈，任何一个细节对于企业的发展有可能就是致命的，因此企业做好思想政治工作中的人为关怀，在一定程度上也可以说是企业精细化管理的一种重要表现。二、人为关怀在企业思想政治工作中的应用企业经营发展中，人的稳定性在一定程度上影响了企业的健康发展。人为关怀作为企业思想政治工作中的重要内容，对于企业的健康发展有着重要的意义。1.企业思想政治工作可以在细节处体现人为关怀精细化、系统化、标准化，已经成为当今企业发展过程中的共识。在企业思想政治工作中也是如此。360度关怀是人为关怀的重要精髓，对于员工的生活、工作等的细节进行关怀，一方面，可以感动员工，让员工体会到企业对于员工的关注，提高员工对于企业的认同感以及归属感，提高企业员工的凝聚力；另一方面，全方位的关怀员工，有助于促进企业把握每一位员工的思想动态，从而促进企业管理者对于企业的发展的掌控，有助于促进企业管理者更好的认识企业的竞争实力，从而做出最为正确的决定，促进企业的健康发展。例如，目前已经有很多企业通过“望闻问切”等传统的中医治疗方法来掌握员工的心情，以及了解员工的具体思想动态。每天制定员工心情表，将员工的心情每天进行统计，当员工的心情出现问题的时候，企业思想政治工作者就会立即出击，用最有效的方式解决员工的问题，促进员工心情的平衡，从而有助于发挥员工的工作积极性，促进企业的健康发展。2.企业管理人员关注员工，体现人为关怀的亲近性企业是一个大的家庭，企业管理者在一定程度上是员工的“老大哥”，企业领导者与员工的亲近关系，在一定程度上可以提高员工对于企业的认同感，归属感。从而有助于提高企业的凝聚力。企业管理者可以不定时的走进企业员工的家庭，了解企业员工的心情以及生活困境，表达出企业对于员工的关怀，只有这样企业领导者才能够真实的了解到企业员工的思想，了解到企业在发展过程中的瑕疵。在于员工交流的时候，企业领导人要换位思考，将心比心，切实的感受到员工的问题，这有助于企业领导者，制定良好的企业规章制度，解决员工的问题，促进企业思想政治工作的顺利开展，促进企业的健康持久发展。例如，目前，我国很多大型企业中，都又举办一些“做亲做近”活动、“恳谈日”等，促进企业领导者与员工的深入交流，促进企业领导者对于员工的人为关怀，提高企业的凝聚力，促进企业的健康发展。3.不断创新企业思想政治工作的着力点在当今时代，市场环境下，员工作为企业发展过程中最为活跃的因素，对于企业的发展有着关键性的作用。因此企业思想政治工作中，不断的加强人为关怀，从而安抚员工，维护员工的正当权益，从而促进企业思想政治工作的顺利开展。目前，企业思想政治工作的创新点，主要是：一是，企业要重视沟通，针对心理危机的不可预知性，利用先进的科学技术，如网络、等多媒体，全方位的进行观察，及时的发现员工的心理变化，并且同时要针对员工的心里危机，进行协调，促进员工心理与工作的平衡性。二是，更加突出关怀。在当今时代，人的作用更加的突出，认得重要性受到了企业的广泛关注。在工作中，企业不断的改善工作中的硬件以及软件，提高员工的工作幸福指数，从而不断的稳定员工，促进企业运用的稳定性。例如，有的企业进行办公场所的个性化装修，甚至是企业办公场所的个性化灯光都进行了精密的设计，这无疑是对于员工工作环境的一种改善，是对于员工的一种人为关怀。三、结束语随着我国市场经济的迅速发展，尤其是经济全球化以来，我国企业所面临的竞争越来越激烈。严峻的生存环境以及发展前景使得我国企业更加的注重企业运营中的细节。人作为企业运营中的关键因素，人为关怀在市场环境下，被企业提上了日程。