县人社局2024年工作总结范文（三篇）

县人社局2024年工作总结范文（三篇）县人社局2024年工作总结 篇一2024年，某县人社局在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥人社部门职能作用，扎实推进各项工作任务，在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面取得了显著成效，为全县经济社会持续健康发展做出了积极贡献。现将本年度工作总结如下：一、主要工作完成情况（一）就业创业工作稳步推进1.就业政策落实到位积极宣传并贯彻落实国家和地方各项就业扶持政策，通过线上线下多种渠道，广泛开展政策宣传活动，累计发放宣传资料x份，举办政策宣讲会x场，确保政策知晓率。全年共为x家企业落实社保补贴x万元，为x名就业困难人员发放灵活就业社保补贴x万元。加大失业保险稳岗返还力度，对不裁员、少裁员的参保企业，按规定返还失业保险费。2024年，累计为x家企业返还失业保险费x万元，稳定就业岗位x个。2.就业服务不断优化加强公共就业服务平台建设，完善县、乡、村三级就业服务网络。全年共举办各类招聘会x场，其中线上招聘会x场，线下招聘会x场，提供就业岗位x个，达成就业意向x人。深入开展职业技能培训，根据市场需求和劳动者意愿，精准设置培训课程，提高劳动者就业创业能力。2024年，共组织开展各类职业技能培训x期，培训学员x人，培训后取得职业资格证书或职业技能等级证书的学员达到x。3.创业带动就业成效显著加大创业扶持力度，落实创业担保贷款政策，为创业者提供资金支持。2024年，共发放创业担保贷款x万元，扶持x名创业者成功创业，带动就业x人。加强创业孵化基地建设，完善基地服务功能，为创业者提供低成本、便利化、全要素的创业服务环境。目前，我县已建成创业孵化基地x个，入驻创业项目x个，带动就业x人。（二）社会保障体系日益完善1.社会保险扩面征缴工作扎实开展加大社会保险政策宣传力度，通过多种方式宣传社保政策的重要性和参保的好处，提高群众参保意识。全年共发放社保宣传资料x份，举办社保政策咨询活动x场。加强部门协作，与税务、市场监管等部门建立信息共享机制，精准掌握企业和人员参保情况，开展社会保险扩面专项行动。2024年，全县基本养老保险参保人数达到x人，比上一年度增加x人；基本医疗保险参保人数达到x人，增加x人；失业保险参保人数达到x人，增加x人；工伤保险参保人数达到x人，增加x人。强化社会保险费征缴管理，严格按照规定核定缴费基数，规范征缴流程，确保社会保险费应收尽收。2024年，全县社会保险费征缴总额达到x万元，同比增长x。2.社会保险待遇按时足额发放加强社会保险基金管理，建立健全基金管理制度，规范基金收支流程，确保基金安全。严格按照政策规定，按时足额发放各项社会保险待遇。2024年，全县共发放基本养老金x万元，支付基本医疗保险待遇x万元，发放失业保险待遇x万元，发放工伤保险待遇x万元。积极推进养老保险待遇资格认证工作，通过线上线下相结合的方式，方便参保人员进行认证。全年完成养老保险待遇资格认证x人，认证通过率达到x。（三）人才人事工作有序开展1.人才引进工作取得新进展制定出台了一系列人才引进优惠政策，吸引高层次人才和急需紧缺人才来我县工作。2024年，通过公开招聘、人才引进专项活动等方式，共引进各类人才x人，其中高层次人才x人，急需紧缺人才x人。加强与高校、科研机构的合作，建立人才培养引进长效机制。与x所高校签订了人才培养引进合作协议，开展人才交流活动x次，为我县人才队伍建设提供了有力支持。2.人才培养工作扎实推进组织开展各类专业技术人员继续教育培训，提高专业技术人员业务水平。2024年，共举办专业技术人员继续教育培训x期，培训人员x人。加强技能人才培养，支持企业开展技能人才自主培养，鼓励员工参加职业技能竞赛。2024年，我县技能人才在市级以上职业技能竞赛中取得优异成绩，共获得一等奖x个，二等奖x个，三等奖x个。3.人事管理工作规范有序规范事业单位人员招聘、考核、晋升等人事管理工作流程，确保人事管理工作公平、公正、公开。2024年，共组织事业单位公开招聘x次，招聘人员x人；完成事业单位人员年度考核x人；办理事业单位人员晋升手续x人。做好机关事业单位工资福利管理工作，按照政策规定及时调整工资待遇，确保机关事业单位工作人员工资按时足额发放。2024年，共调整机关事业单位工资待遇x次，涉及人员x人。（四）劳动关系总体和谐稳定1.劳动法律法规宣传深入开展广泛开展劳动法律法规宣传活动，通过举办法律讲座、发放宣传资料、设立咨询台等方式，提高用人单位和劳动者的劳动法律意识。全年共举办劳动法律讲座x场，发放宣传资料x份，设立咨询台x次。加强对企业劳动用工管理的指导，规范企业劳动用工行为，促进企业依法用工。2024年，共对x家企业进行了劳动用工指导，帮助企业规范劳动用工合同x份。2.劳动争议调解仲裁工作高效开展建立健全劳动争议调解仲裁机制，加强调解组织建设，提高调解仲裁工作效率。2024年，全县共受理劳动争议案件x件，其中调解结案x件，仲裁结案x件，调解仲裁结案率达到x。加强对劳动争议案件的分析研究，及时发现劳动用工领域存在的问题，提出改进建议，为政府决策提供依据。3.劳动监察执法力度加大加大劳动监察执法力度，开展劳动监察专项行动，重点检查企业工资支付、社会保险缴纳、劳动用工合同等情况。2024年，共开展劳动监察专项行动x次，检查企业x家，责令整改企业x家，行政处罚企业x家，为劳动者追回工资x万元。二、工作中存在的问题1.就业结构性矛盾依然突出。一方面，部分企业存在招工难问题，尤其是一些技术含量高、专业性强的岗位，难以招到合适的人才；另一方面，部分劳动者就业观念落后，不愿从事一些基础性、服务性工作，导致就业供需不匹配。2.社会保障体系建设仍需完善。虽然社会保险扩面征缴工作取得了一定成效，但仍有部分群体未参保，如一些灵活就业人员、农民工等，需要进一步加大宣传和引导力度，完善参保政策和服务。3.人才队伍建设存在短板。人才引进的吸引力相对有限，与发达地区相比，在待遇、发展机会等方面存在差距，导致一些高层次人才难以留住；同时，人才培养机制还不够完善，人才成长的环境有待进一步优化。4.劳动关系领域仍有隐患。虽然劳动争议调解仲裁和劳动监察执法工作有效开展，但随着经济社会的发展，新的劳动用工形式不断出现，如新业态劳动者的权益保护等问题，需要进一步加强研究和应对。三、改进措施及下一年度工作计划（一）改进措施1.针对就业结构性矛盾，加强就业指导和职业技能培训，引导劳动者树立正确的就业观念，根据市场需求调整培训课程，提高劳动者就业能力和适应性。2.对于社会保障体系建设问题，加大社会保险政策宣传力度，创新宣传方式，如利用短视频、直播等新媒体手段，提高宣传效果；同时，进一步完善参保政策，简化参保手续，为未参保群体提供更加便利的参保服务。3.在人才队伍建设方面，进一步完善人才引进优惠政策，提高待遇水平，拓宽发展空间，增强对人才的吸引力；加强人才培养机制建设，优化人才成长环境，为人才提供更多的实践机会和发展平台。4.面对劳动关系领域的隐患，加强对新业态劳动者权益保护的研究，出台相关政策措施，规范新业态劳动用工行为；同时，继续加强劳动争议调解仲裁和劳动监察执法工作，维护劳动者合法权益。（二）下一年度工作计划1.就业创业工作继续落实各项就业扶持政策，加大宣传力度，确保政策落实到位。计划发放宣传资料x份，举办政策宣讲会x场，为x家企业落实社保补贴x万元，为x名就业困难人员发放灵活就业社保补贴x万元。加强公共就业服务平台建设，优化就业服务。计划举办各类招聘会x场，其中线上招聘会x场，线下招聘会x场，提供就业岗位x个，达成就业意向x人。深入开展职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。计划组织开展各类职业技能培训x期，培训学员x人，培训后取得职业资格证书或职业技能等级证书的学员达到x。加大创业扶持力度，落实创业担保贷款政策，带动就业。计划发放创业担保贷款x万元，扶持x名创业者成功创业，带动就业x人。加强创业孵化基地建设，完善基地服务功能。计划新增创业孵化基地x个，入驻创业项目x个，带动就业x人。2.社会保障体系建设加大社会保险政策宣传力度，提高群众参保意识。计划发放社保宣传资料x份，举办社保政策咨询活动x场。加强部门协作，开展社会保险扩面专项行动，提高参保人数。计划全县基本养老保险参保人数达到x人，基本医疗保险参保人数达到x人，失业保险参保人数达到x人，工伤保险参保人数达到x人。强化社会保险费征缴管理，确保社会保险费应收尽收。计划全县社会保险费征缴总额达到x的增长。严格按照政策规定，按时足额发放各项社会保险待遇。计划全县共发放基本养老金x万元，支付基本医疗保险待遇x万元，发放失业保险待遇x万元，发放工伤保险待遇x万元。积极推进养老保险待遇资格认证工作，提高认证通过率。计划完成养老保险待遇资格认证x人，认证通过率达到x5。3.人才人事工作进一步完善人才引进优惠政策，吸引更多人才来我县工作。计划通过公开招聘、人才引进专项活动等方式，共引进各类人才x人，其中高层次人才x人，急需紧缺人才x人。加强与高校、科研机构的合作，深化人才培养引进长效机制。计划与x所高校签订人才培养引进合作协议，开展人才交流活动x次。组织开展各类专业技术人员继续教育培训，提高专业技术人员业务水平。计划举办专业技术人员继续教育培训x期，培训人员x人。加强技能人才培养，支持企业开展技能人才自主培养，鼓励员工参加职业技能竞赛。计划我县技能人才在市级以上职业技能竞赛中取得优异成绩，共获得一等奖x个，二等奖x个，三等奖x个。规范事业单位人员招聘、考核、晋升等人事管理工作流程，确保人事管理工作公平、公正、公开。计划组织事业单位公开招聘x次，招聘人员x人；完成事业单位人员年度考核x人；办理事业单位人员晋升手续x人。做好机关事业单位工资福利管理工作，按照政策规定及时调整工资待遇，确保机关事业单位工作人员工资按时足额发放。计划共调整机关事业单位工资待遇x次，涉及人员x人。4.劳动关系领域广泛开展劳动法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者的劳动法律意识。计划举办劳动法律讲座x场，发放宣传资料x份，设立咨询台x次。建立健全劳动争议调解仲裁机制，加强调解组织建设，提高调解仲裁工作效率。计划全县共受理劳动争议案件x件，其中调解结案x件，仲裁结案x件，调解仲裁结案率达到x。加大劳动监察执法力度，开展劳动监察专项行动，重点检查企业工资支付、社会保险缴纳、劳动用工合同等情况。计划开展劳动监察专项行动x次，检查企业x家，责令整改企业x家，行政处罚企业x家，为劳动者追回工资x万元。四、总结2024年某县人社局在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面取得了不少成绩，但也存在一些问题需要在今后工作中加以改进。通过采取有效的改进措施和制定下一年度工作计划，我们相信在2025年能进一步提升人社工作的质量和效果，为某县经济社会发展提供更有力的人力资源和社会保障支持。县人社局2024年工作总结 篇二今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人力资源和社会保障局秉持“以民生为重、以人才为先”的工作方针，全体干部职工团结奋进、攻坚克难，推动人社工作取得了丰硕成果。根据工作部署，现将我局近期工作情况报告如下一、主要工作成效（一）就业形势稳中向好。在稳定就业方面取得实效。全县新增城镇就业人员达6200人，目标完成率103；城镇失业人员再就业2200人，目标完成率105；就业困难群体实现就业1500人，目标完成率107，城镇登记失业率稳定在3.8以内。首先，构建企业用工信息平台。对县内企业用工情况进行全面摸底，建立动态信息数据库，并通过电视字幕、官方微信公众号等多渠道发布600家企业提供的4500个就业岗位。其次，巩固就业对接机制。通过线上线下结合，共举办招聘会45场，涵盖旅游、服务、制造和互联网等多个行业，提供各类岗位3000余个，达成就业意向4000人。新开发乡村公益性岗位500个，帮助800名贫困劳动力实现就业。最后，建立技能培训提升平台。全年共举办各类培训2800人次，其中创业培训10期400人，乡村公益性岗位培训12期600人，育婴师、企业学徒制等技能培训15期1500人。（二）社保体系逐渐完善。首先，社保覆盖再扩展。养老、工伤、失业三险参保人数达到48万人次，保险基金征收总额xx亿元。其次，退休金标准再提高。5万人领取退休金共计x亿元，企业职工平均每月提高xx元，机关事业单位职工平均每月提高xx元，城乡居民每月提高xx元。最后，监管力度再加强。打击套取冒领社保资金行为，避免基金损失xx万元。（三）人事人才工作蓬勃发展。人才兴则事业兴，我局以推动人才工作为己任，取得了可喜的进展。首先，积极引进高层次人才。组织事业单位公开招聘6场，为教育、卫生、文旅等领域引进580名人才，并招募50名“三支一扶”高校毕业生到基层服务，缓解基层用人难题。其次，评聘与激励并举。评定副高级以上职称180人，其中正高级36人，副高级144人；中级职称300人，实现评审全覆盖。最后，优化人才服务机制。合理调整专技岗位比例，医疗卫生行业高级职称比例由10增至15，中级职称比例由25增至30，为教育、卫生等行业推荐300名市级高层次人才。（四）劳动关系更加和谐。坚持源头治理、预防为主，积极解决欠薪问题，切实保障农民工合法权益。首先，强化专题培训。组织县内300家企业负责人及人事专员参加“劳动关系政策”培训，促进依法依规用工。其次，组建专项检查团队。联合住建、公安、交通等部门，对50个在建工程项目进行全方位督查，确保“五项制度”落地实效。最后，强化行政和仲裁办案。共处理拖欠工资投诉200件，立案150件，已结案145件，结案率达到97，涉及农民工3000多人，清欠工资xx万元。同时，处理劳动人事争议案件350件，已结案340件（其中调解结案220件，裁决结案120件），涉及劳动者400人，总金额超过xx万元。二、2025年工作展望与计划（一）着力稳就业，保障民生促就业。全力支持企业减负稳岗，确保重点群体就业不出现大幅波动。加大对创业和灵活就业的扶持力度，优化培训机构和方式，拓宽技能培训覆盖面。通过政策支持推动企业技术改造升级，实现更高质量就业。（二）强化稳收支，确保基金运作安全。重点关注缴费困难群体，确保被征地农民等特殊群体参保权益。推进风险防控措施“入程序、入系统”，建立全面的防控体系，包括事前预防、事中在线核验、事后稽核检查，保证社保基金长期平稳运行，按时足额发放各项待遇。（三）聚力育人才，助推经济高质量发展。坚持“人才促发展”理念，以最大努力招揽高层次人才，强化人才引进工作。创新事业单位人事管理模式，确保人事考试的规范和安全。（四）加强权益维护，促进社会和谐稳定。狠抓欠薪治理，深入落实保障农民工工资支付条例和省内相关实施办法，切实落实农民工工资实名制。积极化解信访难题，解决群众难事，减少社会矛盾，稳定民心。（五）深化行风建设，优化营商环境。深入推进人社服务“快办”行动，逐个突破业务流程优化、综合窗口改革以及线上线下联办中的堵点和难点，以更严谨的行风建设提高营商环境质量，助力县域经济发展。县人社局2024年工作总结 篇三今年以来，xx人社局坚定不移贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣稳定就业大局，聚力“十百千万工程”服务，着力推进人力资源开发与劳动关系治理，攻坚克难、锐意进取，各项工作取得积极进展。现将2024年度工作总结如下：一、工作举措（一）深化“三项工程”，激活发展新动能。以服务“百千万工程”为契机，深入推进“三项工程”改革创新。我们通过组织开展覆盖广泛的技能培训，持续擦亮品牌，推动工程升级提质。首先，在以发展五大百亿农业产业为抓手的前提下，深化活动推展。携手市政府成功举办了“x”技能大赛，并在多个平台开展了主题赛事及推广亮点活动，全方位提升“x”影响力。自2024年以来，累计实现315人次专项培训。其次，着力构建“产教评”一体化技能生态链。广泛开展了职业技能竞赛，包括“缝纫工”及“涂装工”等多场赛事，推动高技能人才脱颖而出，为全区持续发展提供高质人才储备。2024年，我们共计完成了6568人次的技能培训，为214场能力认定提供服务，核发7648本技能证书，其中高级证书3781本。第三，在提升“一老一少”服务及解决就业最后一公里问题上，加强基层服务站建设，努力促进就业创业实效。截至2024年，开展了1578人次的专门培训，带动就业创业1348人次。（二）着力“稳就业”，促发展求创新。将稳就业作为人社系统首要任务，全力推动经济形势稳定发展。首先，发挥政策支持作用，积极落实“十六条”方针，加强对制造业及中小微企业的援助，特别是在创业担保方面，发放创业担保贷款总额已达xx万元，充分保障了4805名就业创业人员。其次，全面助力重点群体就业，从高校毕业生到失业人员，提供全方位支持并扩充就业渠道，特别开展了“人社局长千企行”等专项活动，有效开发670个见习岗位。2024年内，与1023位就业困难人士保持密切服务联系。最后，通过平台建设积极促成供需精准匹配，成功举办17场招聘活动，为求职者及企业间搭建强力纽带。（三）践行人才战略，聚焦高端人才集聚。人才是推动发展的第一资源，2024年我局继续夯实各类人才基础，形成引育用留多位一体的人才格局。积极推动博士工作站建设，现已培育省级博士工作站13家，博士人数达52人。同时，在产才融合背景下，我区已推荐多名精英参加市级评选，智慧型人才成长环境持续优化。与此同时，立足纺织产业需求，大力实施纺织人才政策，2024年实现了3377人次的高技能人才培训。乡村振兴方面，我们共计组织13次专家下乡活动，充分发挥164名专家对基层的带动与扶持作用。（四）构建和谐劳动生态，全力保障员工权益。人社领域安全稳定是我局工作的重中之重。2024年，采取积极措施创新“根治欠薪”工作，以动态管理台账为基础，成功处理了2236条欠薪线索。结案率达到96.64。此外，加强劳动争议调处，全年调解2065件仲裁案件，并有效处理工伤案件1072宗，确保工伤认定工作及时有效。（五）提升管理效能，优化系统运行机制。2024年在完善机关事业单位人员管理上取得明显进展。完成区直事业单位的多项工资变动审批工作，以及相关绩效奖金的核发。同时，理顺编外人员管理，通过深入调研掌握数据，系统性改善编制资源使用效果，为更高效的人力资源管理搭好坚实基础。今后，区人社局将继续围绕区委、区政府的工作部署，凝心聚力，以更高标准推进人社事业的全面协调发展。二、工作亮点一是聘员层级优化，畅通晋升渠道。在管理制度上，我局积极推进聘员层级序列建设，通过明确评定、晋升和调整机制，体现奖勤罚懒及能上能下的原则，营造出积极向上的工作氛围。目前，区机关事业单位聘员层级管理办法（稿）已上报区政府，并将在研究通过后正式实施，力争实现聘员层级管理制度化、规范化。二是博士工作站联盟深化，协同创新驱动。博士工作站联盟进一步发展，已成为区域人才创新体系建设的重要抓手。我们有效发挥了博士在产业创新中的辐射带动作用，畅通了企业在科研协作、成果转化及人才引进等多方面的合作渠道。通过这些努力，实现科创型企业和人才由“单打独斗”转变为“协同共进”，进一步推动产业之间的优势互补和深度融合。三、存在问题（一）创新意识薄弱，推动“百千万工程”乏力。面对新时代人社事业的新任务与新要求，我局在创新思路和工作举措上需要进一步增强。尤其在推动“百千万工程”中，创新不足仍影响实际成效，例如，省委第七巡视组指出在解决城乡二元结构问题上的薄弱环节。为此，我局需强化协作，吸引青年人才返乡创业就业，实现整合资源的最优配置。（二）引育人才政策存在瓶颈。在吸引和培育人才方面，与市内其他地区相比，我区在教育、医疗等方面的基础设施和政策配套上仍显不足。现阶段，市、区两级的人才政策暂时处于调整期，缺乏足够的支持措施。为长远发展，我局需寻求灵活有效的政策抓手，通过优化环境体系，打造更具吸引力的人才高地。四、下一步工作计划（一）健全就业机制，推动高质量就业发展。通过完善城乡一体化的就业政策，增强就业保障。不断发挥职教城平台优势，促进产教融合，同时积极申报省级标准化零工市场项目，不断激发创业创新潜能，推动公共服务的标准化和规模化，吸纳更多人才集聚就业。（二）打造品牌效应，推动“三项工程”高质量落地。进一步打响“x”品牌，聚焦“缝纫巧手”技能人才的培养。提升家政业的服务质量，建设诚信和谐的服务体系。深耕制造业，完善工人技能培训体系，为地区产业升级输送优秀技工人才。（三）保障重点产业用工，促进高质量转移。大力宣传纺织服装产业政策，强化企业与院校间的合作，引导广大社会人员积极参与技能培训存振纺织行业。通过一系列举措，力争加快实现千亿级纺织服装产业集群的宏伟目标。（四）创新人才引育，助力人才强区战略。以人才发展为引领，积极搭建校企对接平台，推动高校毕业生扎根。我局计划深化“雁归计划”和“无忧计划”，积极吸纳返乡大学生创业就业。加强乡村振兴人才建设，打造具有影响力的人才聚集典型案例。（五）聚焦劳动关系和谐，促进社会综合治理，建构全面的劳动关系风险防控与协商机制，聚焦源头治理，推进“四项制度”的全面落实，特别是在高发拖欠工资的行业进行专项督查。通过定期排查和企业走访，强化劳动保障执法效能，确保劳动关系稳定可控。