国企党委书记2024年抓基层党建工作述职报告范文（三篇）

国企党委书记2024年抓基层党建工作述职报告范文（三篇）2024年抓基层党建工作述职报告 篇一今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建引领，积极践行“产品卓越，品牌卓著，创新领先，治理现代”十六字要求，多措并举，谋大局定方向出实招，以高质量党建凝心聚力汇人心，将支部建在项目上、把党旗插在工地上，全力推动公司产业向高端迈进，奋力打造行业一流标杆企业。一、主要做法（一）狠抓理论武装，当好理想信念的“传道者”。扎实开展党纪学习教育，组织党员干部认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，持续推动党纪学习教育成果转化。严格落实“第一议题”，印发党委理论学习中心组年度学习计划党员政治理论学习计划等，紧扣公司高质量发展目标，持续跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神、党的二十届三中全会精神等，规范了学习形式，明确了学习重点和内容，认真组织开展中心组学习、主题党日、民主生活会、组织生活会，通过“个人学+集体学”，带动广大党员领导干部用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧跟上级精神，坚持步调一致，结合自身实际，迅速研究制定任务落实清单、学习计划清单、调研分工清单、交流研讨清单和民生实事清单“五张清单”。开展“每日一学”“每月一测”特色学习活动。依托红色教育资源，深入学习贯彻习近平总书记考察我市重要指示精神，在行中学，在学中思，在思中悟，切身感悟真理力量和实践伟力。围绕公司项目建设和生产经营中的堵点难点，梳理出调研课题，明确调研对象，列出调研清单，形成调研报告。将情况摸清、把问题找准、抓措施落实，让全体职工真真切切感受到调研推动问题解决的实际成效。（二）强化党建引领，当好组织发展的“带头人”。坚持以党建引领项目建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上，上级党委决策部署到哪里，公司的攻坚方向就聚焦到哪里，企业转型高质量发展的底色愈加鲜明。一是把主题党日从会议室搬到了项目现场，成立“党员先锋队”、设立“党员示范岗”，以“大党建”整合力量、凝聚人心，党的领导贯穿始终，红色力量涌动在每个环节，努力铸就精品项目。二是根据公司职工实际需求，制定急难愁盼问题清单，抓好即知即改落实清单，依托督查督办工作推进表，通过挂图督战、逐条销账的方式推动民生实事清单有序开展并100%完成闭环。为职工解决子女异地上学难题，全力解决职工后顾之忧；大力改善职工用餐环境，逐步提升食堂餐食品质；推动电动车充电桩选址进度，务求助力职工通勤“续航满满”；筹备修建妈咪小屋、职工书屋，为职工提供暖心守护。让职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。三是坚持党建带工建、带团建，大力支持工会、共青团组织独立自主地开展工作。选举了新一届工会委员和共青团委员会，坚持以维护职工合法权益、维护企业和谐发展为主线，加强职代会建设和职工民主管理，着力推进职工住宅、职工娱乐活动场所、职工食堂、洗浴中心的建设，深入开展了劳动竞赛、技术比武、文体活动、群众性安全生产监督、全员安全教育培训等活动，常态化开展职工健康体检、节日福利、困难职工帮扶、春送安康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等惠民活动，充分发挥了桥梁和纽带作用，提升了职工的满意度和幸福感指数。组织开展了以植树为内容的“共植青年林”青年志愿者活动，充分发挥团员青年的生力军、后备军作用。四是始终秉持“人才是第一资源”的人才理念，不断优化人才结构，人才队伍建设整体呈现年龄结构优、学历结构优、职称层次优、政治素质优的特点。牢固树立“四论四不唯”“三让三不让”的选人用人导向，及时选拔调整基层管理人员，干部队伍的知识、专业和年龄结构得到优化。落实“党管人才”原则，积极引进博士x人，专家x人，技术骨干x人，技能人才x人，全方位打造“近者悦、远者来”的人才乐土。（三）做优党建品牌，当好创造经验的“先行者”。紧紧围绕项目建设、试生产、生产工作，全面落实领导班子成员基层党支部工作联系点制度，推动支部活动载体、工作方式、运行机制等方面更加规范有效，开展“一支部一标杆和一支部一品牌”创建工作，党委书记亲自研究、亲自谋划、亲自部署，党委委员定期调研指导所在党支部联系点党建品牌建设工作；强化督导考核，重点跟进、随时调度、督办问效，为支部品牌建设掌稳舵、把好向；党支部立足实际，深入调查研究，倾听党员意见，凝聚群众智慧，确定支部特色品牌创建方向、名称和内涵，细化创建措施，精心组织实施，不断丰富活动内容，创新活动方式，增强创建活动的吸引力和感染力，激发党员群众投身创建工作的积极性，发挥好品牌创建主力军作用。建设拉得出、立得住、叫得响的党建品牌，切实推动党的基层组织建设全面进步、全面过硬、深化党建品牌创建。抓紧重要时间节点，以庆祝党的生日为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分激发党员干部干事创业的热情和动力，赴红色主题场所开展“追寻领袖足迹 感悟思想伟力”等红色主题教育活动，深入学习贯彻习近平总书记考察我市重要指示精神，在行中学，在学中思，在思中悟，切身感悟真理力量和实践伟力，自觉做党的创新理论坚定信仰者和忠诚实践者。（四）积蓄组织潜能，当好赋能添翼的“领头雁”。坚持把加强党支部建设作为重中之重来抓，坚持党的建设和公司发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，及时调整成立党支部，吸纳优秀人才加入党员队伍。组织召开第一次党员大会，选举产生新一届党委和纪委班子。总结回顾公司项目建设、体系建设、生产经营、人才培养等方面取得的成绩和各项工作的重要经验启示；明确未来工作的奋斗目标和总体思路，按照“强基固本、提质增效、创优争先”三步走思路，全力推动公司各项工作取得新进展，迈入铜加工行业先进队列。每年按期召开党委工作会、全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，对党建工作及党风廉政建设工作进行再部署、再动员、再安排，推动各基层部门履行责任、把握重点、强化担当、抓好落实、形成合力，推动公司党的建设暨党风廉政建设各项工作落地见效，以项目建设、高端产品研发、开拓销售市场、提升管理水平等务实举措为抓手，奋力开启打造铜加工行业一流标杆企业的新征程。（五）弘扬清廉文化，当好跟踪问效的“监督员”。一是建立廉洁教育阵地。创建了以“清”“廉”为主题、由东西两厅（即清廉国企成果展示厅、清廉书法摄影作品展示厅）南北两廊（即廉政故事长廊、行业规范警示教育长廊）构成的廉洁文化教育中心，用于党员干部党性锻炼、管理人员任前教育、重点岗位人员廉洁教育的常态化廉政教育场所。积极探索廉洁文化进车间，在铜箔事业部创建约300文化长廊，设计布置“廉政文化”宣传教育板块，不断拓宽廉政视角，引导广大党员干部崇廉敬德、清廉养志、行廉致远。二是培育厚植清廉文化。制作廉洁微电影红线与底线，开展清廉大讲堂，组织“涵养好家风”倡议活动，征集“清廉国企”主题文化作品。将纪法知识、警示教育案例嵌入党委中心组、“三会一课”“主题党日”等活动，及时开展任前廉政谈话等警示教育培训、讲座，督促班子成员履行“一岗双责”，开展谈心谈话，不断涵养“严新细实”工作作风，引导广大党员干部不断增强廉洁自律的思想自觉和行动自觉。三是立足公司项目建设、生产经营实际，围绕重点监督内容，形成“监督组织到位、风险防控到位、履职尽责到位”的公司“6646”纪检监督体系，确保党的路线、方针、政策贯彻落实到位，确保公司法人治理结构协调运转、有效制衡，确保依法合规开展生产经营活动，实现安全发展、廉洁发展、高质量发展。四是夯实清廉国企建设基础。把全面建设清廉国企列入年度党风廉政建设工作安排，制定工作要点、重点工作清单，建立工作清单和工作台账，多维发力推进清廉国企建设。根据清廉国企建设示范单位考评要求，梳理整理完善党的政治建设、公司治理体系、党的干部队伍、企业廉洁文化、组织领导x大类x本清廉国企资料汇编，制作x块清廉国企成果展示版面，夯实清廉国企建设基础工作。二、下一步工作打算（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿公司工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到公司工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。（二）聚焦提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在公司工作领域全面有效覆盖。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠公司策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好公司工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。（四）压实政治责任，在严明党建责任上持续发力。切实担负起抓基层党建、强基层支部的政治责任，形成一级抓一级、层层抓落实的合力。认真开展党建述职评议考核，深化考核结果运用，实现以考促干、以考促建、以考促进。2024年抓基层党建工作述职报告 篇二（一）以强化政治功能为引领，当好国企高质量发展的“排头兵”。一是把稳政治方向。严格落实“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度，全年开展集体学习研讨36次，先后研究制定了X公司党委网络意识形态工作责任制实施细则X公司党委网络意识形态工作责任制实施方案等文件，不断健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作机制。二是强化政治建设。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略。严格做好发展党员工作，全公司今年共发展预备党员10名，转正9名，延后发展1名。公司党委坚决扛起全面从严治党主体责任，持续推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，专题研究部署党风廉政建设工作3次，召开公司党建纪检工作会，对党建工作进行全面部署。制定印发了X公司2024年党建工作要点，修订完善了X公司领导班子及其成员2024年党风廉政建设责任清单X公司高管人员2024年度廉洁从业承诺书。三是压实政治责任。认真贯彻执行民主集中制原则，对涉及全局性、事关全体干部职工切身利益的重大事项，严格落实“三重一大”决策事项党委前置研究、理论中心组学习和“第一议题”制度，对关系企业生存发展、改革创新发展、安全生产、节能减排等重大事项全部上会研究决策。建立了自上而下的党建生产经营目标考核体系，将党建考核作为年度考核指标的重要组成部分，以考核促落实。持续深入推进党建与生产经营深度融合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，在上级各项任务中勇挑重担、主动作为。公司党委班子成员年初明确了包保联系点，深入包保单位开展调研12次，解决问题6个。四是巩固政治生态。始终保持高压态势惩治腐败，支持纪委落实监督执纪问责职责，将监督执纪问责与业绩考核挂钩。今年以来受理信访举报14件次；成立巡察工作小组，完成了X届县委第7轮巡察、机动式巡察和X届县委第7轮巡察整改情况专项督查；开展了靠企吃企专项整治工作自查自纠及问题整改回头看工作，共发现存在问题19项，已全部完成整改。（二）以提升党建质量为核心，夯实国企高质量发展的“根基”。一是抓重点，促全面提升。坚持以组织建设为重点，深化标准化规范化建设理念。一手抓支部标准化建设，严格按照集团公司标准开展达标创星工作，对标对表建立标准规范台账，使用“党支部工作手册”和“党员手册”，做到各项工作有记录、有依据、有流程；另一手抓“三基”建设，各党支部紧密结合实际，制定实施党支部学习制度党支部议事规则等制度规范，建立健全了党员信息管理、党组织活动登记等相关台账资料。加强党费收缴管理力度，进一步规范和完善党费收缴、使用与管理相关规定。二是抓规范，促标准化建设。以厂为单位开展“五好党支部”创建工作，按照“优秀”“良好”“一般”“不达标”四个等级评定标准，打造一批“五好党支部”标杆示范单位。指导各党支部认真落实组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内组织生活制度和主题党日制度。开展党建共建活动，加强与对口社区党组织的沟通交流协作，共同解决突出问题、共建美好家园。结合今年党建创新项目申报工作，为进一步丰富基层党组织生活内容，增强党支部活力创造力，提升基层党建工作水平，各党支部积极开展了“红色故事我来讲”、“党团联合生产队”、“党员技术攻坚小组”等形式多样的党建创新活动。三是抓品牌，促特色化发展。聚焦重点工作、关键环节、突出问题，大力开展“清廉单元”建设工作。以培树先进典型为抓手，深入开展“两优一先”评选表彰活动和榜样宣讲活动；大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神；广泛开展各类文明创建活动，着力构建文明和谐新环境。扎实开展“微党课”授课和“最美党员”评选活动等工作，充分运用微信公众号等媒体平台展示各单位党建工作成效和党员干部职工风采，唱响主旋律、弘扬正能量。（三）以实施创新驱动为引擎，激发国企高质量发展的“活力”。一是落实党建工作责任制。坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，积极构建一体化运行机制。定期召开党建工作例会听取党建工作整体情况汇报，对生产经营中出现的难点热点问题及时研究解决；建立“双向进入、交叉任职”领导体制，现有X名党员总经理担任党委副书记、纪委书记职务，X名党员副总经理担任党委委员职务；严格落实党委书记抓党建工作第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，各级党组织书记认真履行党建工作第一责任人职责；修订完善了X公司绩效考核管理办法，将党建考核作为年度考核指标的重要组成部分并占比15，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。二是深化理论武装。充分利用党委理论中心组学习、“三会一课”、读书班等形式常态化开展党史学习教育工作。邀请市委党校专家作专题辅导报告X次；组织公司全体党员赴XX红色教育基地开展现场体验学习共X次；开展“学习强国”红歌赛活动两轮共计X人次参加；编印学习资料汇编X册，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。三是优化人才建设。坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合的原则，着力打造一支高素质专业化干部队伍。今年提拔X人次；招聘应届毕业生X人；引进中层管理人员X人；机构调整设置X个部门（车间），新增岗位X个。同时加强对年轻干部的培养锻炼，组织开展党支部书记培训班X期、青年骨干培训班X期，参训人员达X余人次；组织开展安全环保演讲比赛、青年文化创作大赛以及文体类比赛等活动X余场次；积极开展干部员工疗休养活动X次。二、存在问题及原因分析（一）基层党建工作的协调性有待提高。一是部分基层党组织在工作中还存在思路不清、方向不明的现象，对党建工作重要性认识不够到位，导致党建工作优势得不到充分发挥。二是个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不强，组织生活不够深刻，批评与自我批评流于形式，党建引领企业发展的作用没有充分体现。三是部分基层党组织对党员的教育管理监督失之于宽、失之与软，特别是八小时以外的管理还存在空档。（二）党建激励作用有待发挥。一是基层支部之间相互交流不多，取长补短、共同提高的机会少；二是部分党员在日常工作中把自己等同于普通群众，模范带头作用没有真正发挥出来；三是对优秀共产党员的表扬与奖励不够及时到位，缺乏应有的激励机制。（三）党务工作人员的能力素质有待提升。一方面是新任职的党务工作人员工作经验不足导致的业务不熟练问题；另一方面是在具体工作中缺乏创新能力导致的工作平庸问题。这些问题都对党建工作的质量造成了一定的影响。三、下一步工作思路和措施针对存在的问题和不足之处我们将在下步工作中认真加以改进和加强：（一）持续提升党建工作水平。优化基层党组织和党员队伍，提升其标准化水平；理顺基层管理体制，提高效率；明确党建责任，强化追究，确保工作落实；加强班子和干部队伍建设，提升领导力和执行力；重视年轻人才培养，打造高素质专业队伍。加强党的建设，确保党的领导核心作用和组织优势，推动企业管理提升，实现高质量发展。（二）构建党建工作机制。加强党建工作，发挥党组织和党员作用，促进企业稳定发展；强化思想政治教育，提升职工素质；推进反腐败，建立有效机制，确保政治保障；完善企业文化，树立以人为本理念，增强职工责任感，营造和谐环境，打造行业一流企业。（三）狠抓作风建设。坚决树立并践行“严细实勤俭廉精益求精开拓创新担当作为”的工作作风，号召全体党员干部坚守岗位，争先创优，勤奋务实，勇于担当，善于作为。以坚定的决心和扎实的行动，确保各项任务的贯彻执行，留下坚实印记。同时，持续加强廉政风险防控体系的建设，强化监督执纪问责机制，努力营造一个鼓励创新和实干的良好环境，全力推动公司实现可持续的高质量发展。2024年抓基层党建工作述职报告 篇二今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持以融入式党建赋能推动业务发展，发挥党建品牌统领作用，搭建“六聚六融”党建工作体系，实现党建工作融入思想建设、项目攻坚、公司治理、组织建设、清廉建设、文化建设等公司发展的各个领域，走出一条党建与业务“双融合、双促进”的发展新路子，有效推动产业端、资本端、项目端等的有效联动，形成共富共强共同成长的投资“创富生态圈”，在全力服务全省高质量发展共同富裕和省域现代化两个先行上迈开坚实的步伐。一、主要工作情况（一）聚焦“阵地建设”融入思想教育，打造理论学习“铸魂工程”。为切实补足党员干部精神上的“钙”，以思想文化宣传为抓手，充分挖掘红色资源，打造线上线下教育平台，让红色精神成为引领工作高质量发展的强大正能量，让红色精神成为引领工作高质量发展的强大正能量，充分发挥头雁“领航”带头学，群雁“齐飞”分享学，阵雁“并进”融合学等“三学并进”的方式，创建“鼎新学堂”“六聚六融”工作例会等党业融合学习平台，将理论学习与业务推进同部署、同落实，全面激活党员干部红色细胞，打造理论学习铸魂工程。公司上下通过“学习+讨论+实践”的方式不断深化理论学习成果，逐步形成在学习中“知势”，在讨论中“明责”，在实践中“突破”的浓厚氛围。（二）聚焦“党建联建”融入项目攻坚，打造赋能发展“聚力工程”。坚持以融入式党建赋能业务发展，围绕下属x公司申牌这个重点攻坚项目，组建党员突击队，建立“每日一复盘，每周一总结，每月一总结”工作机制，推动私募牌照顺利落地。围绕生态圈建设，建立分层分类党建联建机制，搭建发展沟通协商平台。聚焦重点行业联研，实现党建+项目端“延链”，扩大资源圈；聚焦产业政策联探，实现党建+产业端“强链”，扩大生态圈；聚焦合作伙伴联动，实现党建+资本端“补链”，扩大朋友圈，发挥以“三链”扩“三圈”的党建共建同心圆，有效撬动社会大资本。一年来与xx等开展党建联建活动交流十余次，拟定签署党建赋能战略合作框架协议，形成党建联建赋能提升方案6份。（三）”聚焦“机制建设”融入公司治理，打造决策高效“提质工程”。聚焦服务中心大局，全面深化党建引领下的公司治理体系和治理能力现代化建设。深入推动党的领导融入公司治理，企业党组织内嵌到公司治理结构之中，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用。健全完善党组织集体研究把关机制，明确“三重一大”议事清单，认真落实“第一议题”制度，积极推动党总支升格系列工作，全面实施党组织标准化规范化建设，不断夯实党建基础。（四）聚焦“队伍锻造”融入人才成长，打造投资人才“尖兵工程”。坚持党管人才原则，严格选人标准，突出政治素养，统筹规划人才工作，确保人才引得进、留得住、用得好，形成人才引进的集聚效应。严格执行年度党员发展计划，选树先锋党员典型，探索党员干部人才培养路径，畅通“H”型发展通道，开展“投资尖兵”赛马比拼、“金投鼎新会”行动20余次，着力打造一支金控体系的“投资尖兵”。（五）聚焦“清廉作风”融入清廉建设，打造xx“生态工程”。以“项目、工作、生态、成长、家庭”五个伙伴为廉洁建设的突破性抓手推动廉洁伙伴护航行动，不断浓厚“头雁引廉、骨干强廉、新兵树廉、家庭助廉”的干事创业氛围。通过xx等子品牌塑造，不断深化xx清廉文化品牌体系。开展“清廉家庭开放日”“鼎新青廉说”“匿名畅谈”大讨论，营造民主和谐清廉的浓厚氛围。全方位构建大监督体系，加强专责专业监督，组建x纪检监督队伍，逐步构建公司纪检、审计、风控、法务、财务等多位一体的大监督体系，建立监督信息共享、结果运用机制和协同体系，全面提升监督质效。（六）聚焦“文化强企”融入家园建设，打造文化传承“筑梦工程”。以“提升员工幸福感和归属感”为主线，加强工会建设，策划“新年小目标，前行有力量，热辣滚烫迎元宵”“发现她之美投资她力量”等品牌活动，不断丰富课余文化生活。以“成长学习”为主线，创建开展“鼎新小讲堂”“鼎新青春声”“鼎新话匣子”等主题活动，丰富党团融合学习方式，提升团队凝聚力。以“责任担当”为主线，深化“暖心相助”志愿服务20余次，促使全员坚守理想和信念，懂得珍惜和感恩，乐于付出和奉献。二、下一步工作打算（一）牢固树立政治机关意识。持之以恒加强政治建设，抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。（二）切实强化基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。