就业政策及相关法律

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,就业中不可不知的,政策,与,法律,问题,主讲：学工处 蔡炳锋,小调查,找工作,时,时如何,保,保护自,己,己的合,法,法权益,？,？,国家有,哪,哪些帮,助,助大学,生,生就业,的,的有利,政,政策？,毕业生,图,图图（,化,化名）,在,在年初,寒,寒假期,间,间参加,招,招聘会,，,，跟一,家,家大型,外,外企签,订,订毕业生,就,就业协,议,议书，大型,外,外企所,在,在地人才部,门,门也盖章,同,同意接,收,收图图,档,档案，,随,随后将,协,协议书,寄,寄到学,校,校。但,是,是后来,图,图图又,参,参加了,一,一家本,地,地国有,银,银行组,织,织的考,试,试，也,通,通过了,，,，该银,行,行表示,同,同意接,收,收。,图图决,定选择,后,后者，,而,而且心,想,想反正,也,也还没,有,有签订,正,正式的劳动合,同,同，应该,没,没什么,损,损失。,于,于是向,学,学校就,业,业指导,中,中心索,要,要就业,协,协议，,但,但是中,心,心的老,师,师对他,解,解释说,，,，因为,他,他已经,和,和前面,一,一家企,业,业签订,了,了就业,协,协议，,如,如要再,和,和银行,签,签协议,，,，就必,须,须先承,担,担违约,责,责任，,图,图图很,不,不理解,，,，连合同,都,都没有,签,签订，,何,何来违,约,约之说？,真实案,例,例,如何解,除,除就业,协,协议,与用人,单,单位协,商,商解除,将协议,书,书的甲,方,方、乙,方,方（两,份,份）三,联,联要回,从南师,大,大就业,网,网下载,解除就,业,业协议,申,申请表,在申请,表,表上原单位,签,签字盖,章,章、学,院,院党委,副,副书记,签,签字盖,章,章、,新单位,签,签字盖,章,章（无,新,新单位,则,则不填,写,写）,协议书甲方、,乙,乙方和解除就,业,业协议,申,申请表交 校,就,就业办,（每周,三,三办理,）,）,（一）,、,、关于就业协,议,议书的法律,问,问题,就业协,议,议：是明确,毕,毕业生,、,、用人,单,单位和,学,学校在,毕,毕业生,就,就业工,作,作中权,利,利和义,务,务的书,面,面表现,形,形式。也是学,校,校编制,就,就业计,划,划和毕,业,业生派,遣,遣依据,。,。就业,协,协议一,般,般由国,家,家教育,部,部或各,省,省、市,、,、自治,区,区就业,主,主管部,门,门统一,制,制表。,一,一般,为,为一式三,联,联（部分,省,省为一,式,式四份,）,）,由于签,订,订就业,协,协议是,大,大学生,就,就业的,第,第一步,。,。就业,协,协议是,由,由学校,作,作为见,证,证，毕,业,业生与,用,用人单,位,位签订,的,的一份,意,意向性,协,协议，,它,它具有法律效,力,力，但它不能替,代,代劳动,合,合同。,一、就,业,业的法,律,律问题,1,、唯一性,。,。即毕业,生,生不得,持,持有多,份,份就业,协,协议，,如,如果学,生,生签订,多,多份就,业,业协议,，,，则一,旦,旦出现,冲,冲突以,第,第一份,协,协议为,准,准。,2,、法律,效,效力时效性。就业,协,协议的,法,法律效,力,力在毕,业,业生到,用,用人单,位,位报到,之,之后即,告,告终止,。,。,3,、违约金,的,的数额符合规,定,定。就,业,业协议,中,中的违,约,约金必,须,须经由,毕,毕业生,与,与用人,单,单位协,商,商之后,约,约定，,并,并且违,约,约金的,数,数额必,须,须符合,用,用人单,位,位所在,地,地的相,关,关规定,。,。,4,、备注栏,不,不是空,白,白。毕业,生,生应该,尽,尽量将,单,单位的,承,承诺，,如,如休假,、,、住房,补,补贴、,解,解决户,口,口、保,险,险等各,项,项承诺,明,明确写,入,入备注,栏,栏，现,实,实的情,况,况是,90%,以上的,协,协议中,备,备注栏,全,全是空,白,白。,特别注,意,意：在,就,就业协,议,议涉及,的,的三方,中,中，真,正,正履行,责,责任和,权,权利的,双,双方是,用,用人单,位,位和毕,业,业生，,学,学校只,是,是作为,一,一个见,证,证单位,，,，不承,担,担任何,责,责任。,签订就,业,业协议,应,应该注,意,意的问,题,题,1.,查明用,人,人单位,的,的主体,资,资格,2.,按规定,的,的程序,签,签订协,议,议,3.,有关条,款,款的内,容,容必须,明,明确,4.,注意与劳动,合,合同的衔接,就业协议书,的,的法律效力,就其构成要,件,件而言，具,有,有民事合同,的,的法律属性,。,。,就其实体内,容,容而言，属,于,于预约合同,。,。,就其法律依,据,据而言，应,适,适用合同法,和,和民法通则,和,和劳动合同,法,法 劳动,法,法。,（二）、劳,动,动法,1.,概念：劳动,法,法是调整劳,动,动关系的法,律,律规范的总,称,称。主要由,劳动法,、,就业促进法,、,劳动合同法,等法律组成,的,的一个法律,部,部门。,2,、劳动关系,是,是指劳动者,在,在运用劳动,能,能力实现劳,动,动过程中与,用,用人单位之,间,间所产生的,社,社会关系。,3.,劳动法,规定的劳动,者,者权利,（,1,）平等就业,、,、选择职业,的,的权利,（,2,）取得劳动,报,报酬的权利,：,：,A,、工资支付,方,方式：以货,币,币形式支付,；,；,工资必须每,月,月最少发一,次,次，并在固,定,定日期支付,；,；,直接支付劳,动,动者本人；,应当支付职,工,工应得的工,资,资全部；,B,、最低工资,：,：南京,1630,元,/,月，非全日,制,制用工小时,最,最低工资标,准,准为,14.5,元,/,小时。（自,2014,月,11,月,1,日开始执行,）,）,最低工资不,包,包括：加班,加,加点工资、,中,中班、夜班,、,、高温、低,温,温、井下、,有,有毒有害等,特,特殊工作环,境,境、条件下,的,的津贴；法,律,律法规和国,家,家规定的劳,动,动者福利待,遇,遇。,C,、,加班加点工,资,资：不低于,本,本人小时工,资,资的,150%,；休息日,200%,；法定假日,3,倍（,300%,）。,D,、工资照付,制,制度：,依法享受年,休,休假、探亲,假,假、婚丧假,；,；,女职工在怀,孕,孕期、产假,、,、哺乳期；,在法定工作,时,时间参加社,会,会活动。,E,、劳动者工,资,资被无故拖,欠,欠和苛扣有,权,权获得补偿,和,和赔偿,F,、解除劳动,合,合同有获得,经,经济补偿金,的,的权利,每满,1,年发,1,个月补偿金,，,，最多不得,超,超过,12,个月，时间,不,不满,1,年的，按,1,年的标准发,给,给补偿金。,因病或非因,工,工负伤，还,应,应付给劳动,者,者,50%,100%,的医疗补助,。,。,五险一金,医疗保险：,个,个人承担,2%,，单位承担,8%,；,养老保险：,个,个人为,8%,，单位承担,12%,；,失业保险：,个,个人为,1%,，单位承担,2%,；,工伤保险,:,个人无，单,位,位,1%,；,生育保险,:,个人无，单,位,位,1%,；,公积金：个,人,人,3.5%,单位,3.5%,。,就业协议和,劳,劳动合同的,区,区别,第一、性质,不,不同,毕业生就业,协,协议是毕业,生,生在校时，,与,与用人单位,协,协商签订的,意,意向性协议,，,，也是国家,掌,掌握高校毕,业,业生就业状,况,况和毕业生,派,派遣的依据,，,，,劳动合同是,毕,毕业生与用,人,人单位明确,劳,劳动关系中,权,权利义务关,系,系的协议，,学,学校不是劳,动,动合同的主,体,体，也不是,劳,劳动合同的,见,见证方，劳,动,动合同是上,岗,岗毕业生从,事,事何种岗位,、,、享受何种,待,待遇等权利,和,和义务的依,据,据。,第二、内容,不,不同,毕业生就业,协,协议的内容,主,主要是毕业,生,生如实介绍,自,自身情况，,并,并表示愿意,到,到用人单位,就,就业、用人,单,单位表示愿,意,意接收毕业,生,生，学校同,意,意推荐毕业,生,生并列入就,业,业计划进行,派,派遣。劳动合同的,内,内容涉及劳,动,动报酬、劳,动,动保护、工,作,作内容、劳,动,动纪律劳方,方,方面面，更,为,为具体,.,劳动权利义,务,务更为明确,。,。,第三、法律,效,效力不同,就业协议是,毕,毕业生和用,人,人单位关于,将,将来就业意,向,向的初步约,定,定，对于双,方,方的基本条,件,件以及即将,签,签订劳动合,同,同的部分基,本,本内容大体,认,认可，并经,用,用人单位的,上,上级主管部,门,门和高校就,业,业部门同意,和,和见证，一,经,经毕业生、,用,用人单位、,高,高校、用人,单,单位主管部,门,门签字盖章,，,，即具有一,定,定的法律效,应,应，是编制,毕,毕业生就业,计,计划和将来,可,可能发生违,约,约情况时的,判,判断依据。,而劳动合同,是,是劳动关系,双,双方严格依,据,据国家法律,法,法规，特别,是,是劳动法的,有,有关规定签,订,订的，具有,严,严格的法律,效,效力。,第四、解决,纠,纠纷的手段,不,不同,就业协议发,生,生争执，除,根,根据协议本,身,身内容之外,主,主要依据现,有,有的毕业生,就,就业政策和,法,法律对合同,的,的一般规定,加,加以解决，目前尚没有,专,专门的一部,法,法律对毕业,生,生协议加以,调,调整，主要是依据,毕,毕业生与用,人,人单位之间,的,的协商来解,决,决。而劳动,合,合同发生争,议,议可依据,劳动法,劳动合同法,来处理。,（三）劳动,合,合同法,订立劳动合,同,同，应当遵,循,循合法、公,平,平、平等自,愿,愿、协商一,致,致、诚实信,用,用的原则。,依,依法订立的,劳,劳动合同具,有,有约束力，,用,用人单位与,劳,劳动者应当,履,履行劳动合,同,同约定的义,务,务。,用人单位招,用,用劳动者，不得扣押劳,动,动者的居民,身,身份证和其,他,他证件，不得要求劳,动,动者提供担,保,保或者以其,他,他名义向劳,动,动者收取财,物,物。,建立劳动关,系,系，应当订,立,立书面劳动,合,合同。,已建立劳动,关,关系，未同,时,时订立书面,劳,劳动合同的,，,，应当自用工之日,起,起一个月内,订,订立书面劳,动,动合同。,用人单位与,劳,劳动者在用,工,工前订立劳,动,动合同的，,劳,劳动关系自,用,用工之日起,建,建立。,劳动合同法,对大学生就,业,业的影响,一方面规范,就,就业市场，,规,规范试用期,，,，消除无合,同,同用工和短,期,期用工；另,一,一方面，也,使,使得企业招,聘,聘时更加慎,重,重，更注重,毕,毕业生的素,质,质和能力，,录,录用更加谨,慎,慎，更注重,内,内部员工的,培,培训；,提别注意，,无,无固定期限,合,合同不等于,“,“铁饭碗”,；,；,2008,年,9,月,3,日开始实施,的,的,中华人民共,和,和国劳动合,同,同法实施条,例,例,专门做了规,定,定,。,关于试用期,问,问题,3,、试用期的,长,长短：总共不超过,6,个月。合同,期,期限不满,3,个月，不设,试,试用期；合,同,同期限满,3,个月不满,1,年，试用期,不,不超过,1,个月；合同,期,期限满,1,年不满,3,年，试用期,不,不超过,2,个月；合同,期,期限满,3,年，试用期,不,不超过,6,个月；,1,、试用期开,始,始时间是签,订,订劳动合同,之,之日，并非,上,上班之日；,2,、试用期内,，,，劳动者可,以,以随时解除,劳,劳动合同，,而,而不用承担,法,法律责任；,而,而用人单位,在,在劳动者试,用,用期内要解,除,除劳动合同,必,必须拿出劳,动,动者不适合,或,或不胜任工,作,作的依据，,才,才能解除；,试用期内工,资,资不能低于,国,国家最低工,资,资标准，享,受,受各种保险,，,，享受工伤,待,待遇。,关于试用期,和,和见习期,1,、外