试用期员工关系管理实操手册

秀秀 赵老师作业,单击此处可编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,秀秀 赵老师作业,单击此处可编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,秀秀 赵老师作业,单击此处可编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,秀秀 赵老师作业,单击此处可编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,秀秀 赵老师作业,单击此处可编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,秀秀 赵老师作业,单击此处可编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,秀秀 赵老师作业,单击此处可编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,秀秀 赵老师作业,单击此处可编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,秀秀 赵老师作业,单击此处可编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,秀秀 赵老师作业,单击此处可编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,秀秀 赵老师作业,单击此处可编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,秀秀 赵老师作业,单击此处可编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同法下,员工关系管理实操,序 言,劳动合同,新入职阶,段,段,试用期阶,段,段,合同期阶,段,段,目录,合同解除,阶,阶段,2008,年,1,月,1,日,劳动合同,法,法,中华人民,共,共和国就,业,业促进法,2008,年,9,月,18,日,劳动合同,法,法实施条,例,例,2008,年,5,月,1,日,劳动争议,仲,仲裁调解,法,法,1995,年,1,月,1,日,劳动法,1986,年,国营企业,实,实行劳动,合,合同制暂,行,行规定,员工关系管理,劳动合同,劳动合同,法,法,入职,试用期,释义,!,到期,员工关系管理,劳动合同,新入职阶,段,段,2,部分：,入职审查,及时签订劳动合同,劳动合同,法,法,新入职阶段,入职审查,基本信息,核,核实,相关资质核实,履历核实,劳动合同法,新入职阶段,入职审查,基本信息核实,禁止招用未满,16,周岁的未成年,人,人,Tips,提问核查，并,核,核实身份证件,劳动合同法,入职体检,通过试用期，,报,报销体检费,新入职阶段,入职审查,相关资质核实,Tips,证件核查、政府网站查询,合同无效,劳动合同法,特殊岗位资质,工作经验,不良记录,新入职阶段,入职审查,履历核实,连带赔偿责任,Tips,要求出具离职文件,要求承诺未与原单位签署竞业限制协议,劳动合同法,原劳动合同的解除,竞业限制,不良记录,劳动合同法的相关规定,!,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,劳动合同法,新入职阶段,入职审查,劳动合同法,新入职阶段,及时订立,2008.1.1,小王入职,2008.3.1,口头协议,劳动合同,2,年,试用期,2,个月,？,存在的问题及,后,后果,劳动合同法的相关规定,!,第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,劳动合同法,第四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,新入职阶段,及时订立,新入职阶段,及时订立,入职,1,个月,签订合同,1,年,双倍工资,无固定期限合,同,同,双倍工资（,11,个月）,释义,!,劳动合同法,2008.1.1,小王入职,2008.3.1,口头协议,劳动合同,2,年,试用期,6,个月,新入职阶段,及时订立,应当在,2008.2.1,日前签订劳动,合,合同,应当签订书面,劳,劳动合同,劳动合同法,新入职阶段,及时订立,Tips,建立先订合同后用工的习惯,续签合同时，亦应当在一个月内订立,拒不签订者，在,1,个月内发出书面解除通知并保留证据,劳动合同法,劳动关系自用工之日起建立,员工关系管理,试用期阶段,试用期阶段,2,部分,约定试用期,试用期解除,劳动合同法,试用期阶段,试用期,2008.1.1,小王入职,仅约定试用期为,6,个月,试用期工资,2,千元,正式工资,5,千元,2008.9.1,公司解约,认为其试用期表现不佳，决定辞退。,？,存在的问题及后果,2008.6.1,再次约定,试用期,6,个月,劳动合同,2,年,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,试用期的相关规定,!,时,间,间,要,要,求,求,正式合同期限,试用期期限,3,个月及以下,不得约定试用期,正式合同,3,个月,1,年,不超过,1,个月,1,年,3,年,不超过,2,个月,3,年,无固定期限,不超过,6,个月,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,试用期阶段,试用期,试用期的相关规定,!,工资要求,不得低于合同约定的正式工资的,80,%,不得低于同岗位最低档工资的,80,%,不得低于单位所在地最低工资标准,南昌县：每小时不低于,11.5,元，每月不低于,1150,元。,经开区：每小时不低于,12.3,元，每月不低于,1230,元。,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,试用期阶段,试用期,试用期的相关规定,!,其他要求,不得单独约定试用期，否则视为劳动合同期限,试用期只能约定一次,试用期内仍需缴纳各项保险,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,试用期阶段,试用期,2008.1.1,小王入职,仅约定试用期为,6,个月,试用期工资,2,千元,正式工资,5,千元,2008.6.1,再次约定,试用期,6,个月,劳动合同,2,年,2008.9.1,公司解约,认为其试用期表现不佳，决定辞退。,仅,约,约,定,定,了,了,试,试,用,用,期,期,，,，,该,该,期,期,限,限,视,视,为,为,劳,劳,动,动,合,合,同,同,期,期,限,限,仅,可,可,约,约,定,定,一,一,次,次,试,试,用,用,期,期,属,于,于,违,违,法,法,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,试用期阶段,试用期,试用期的相关规定,!,违,法,法,约,约,定,定,试,试,用,用,期,期,的,的,责,责,任,任,第,八,八,十,十,三,三,条,条,用,用,人,人,单,单,位,位,违,违,反,反,本,本,法,法,规,规,定,定,与,与,劳,劳,动,动,者,者,约,约,定,定,试,试,用,用,期,期,的,的,，,，,由,由,劳,劳,动,动,行,行,政,政,部,部,门,门,责,责,令,令,改,改,正,正,；,；,违,违,法,法,约,约,定,定,的,的,试,试,用,用,期,期,已,已,经,经,履,履,行,行,的,的,，,，,由,由,用,用,人,人,单,单,位,位,以,以,劳,劳,动,动,者,者试,用,用,期,期,满,满,月,月,工,工,资,资,为,为,标,标,准,准，按,已,已,经,经,履,履,行,行,的,的,超,超,过,过,法,法,定,定,试,试,用,用,期,期,的,的,期,期,间,间,向,向,劳,劳,动,动,者,者,支,支,付,付,赔,赔,偿,偿,金,金。,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,试用期阶段,试用期,试用期解除的相关规定,!,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,劳动合同法,第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同,试用期阶段,试用期解除,解除在试用期内提出。,如,果,果,员,员,工,工,不,不,订,订,立,立,劳,劳,动,动,合,合,同,同,怎,怎,么,么,办,办,？,？,？,入,职,职,1,个,月,月,双,倍,倍,工,工,资,资,+,经,济,济,补,补,偿,偿,金,金,书,面,面,通,通,知,知,解,解,除,除,合,合,同,同,不,需,需,支,支,付,付,补,补,偿,偿,书,面,面,通,通,知,知,解,解,除,除,合,合,同,同,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,试用期阶段,试用期解除,试用期的相关规定,!,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,在试用期内，用人单位解除劳动合同的要负有举证责任，如果不举证或者举证不能成立的，那么用人单位就不得解除劳动合同。,用人单位在试用期违规解除劳动合同的要依法支付双倍经济补偿金。,在试用期用人单位解除劳动合同的还需向劳动者说明具体的理由。,试用期阶段,试用期解除,员工关系管理,合同期阶段,合,同,同,期,期,阶,阶,段,段,4,部分,劳动合同变更,不胜任工作的处理,擅自离职的处理,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,续签合同,2012.11.1,总装厂万某,昌北总装厂搬迁，要求转昌南,2013.10.8,被动变更,仍要求回昌北，目前安排昌北冲压,？,存在的问题及后果,2012.12.20,不同意,不同意变更，要求解除合同,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,合同期阶段,合同变更,劳动合同法的相关规定,!,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容,(A,、工作地点变更；,B,、岗位变更；,C,、工资变更。,),变更劳动合同，应当采用书面形式。,员工有权拒绝；有权按原合同继续履行义务；劳动者因此辞职可主张经济补偿金。,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,合同期阶段,合同变更,Tips,变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,变更合同，首推协商；,合同期阶段,合同变更,2013.6.1,焊装厂杨某,消极怠工，屡屡出错，不胜任工作,2013.9.5,拟让其待岗,不听管理，拟让其待岗,？,存在的问题及后果,2013.8.10,被厂部按制度扣罚后，仍我行我素,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,合同期阶段,不胜任工作,劳动合同法的相关规定,!,劳动合同法,第,39,条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。,劳动合同法,第,40,条第,1,款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,劳动合同法,第,36,条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,合同期阶段,不胜任工作,处,理,理,流,流,程,程,培训或调整岗位,不胜任的证据,劳动合同法,考核仍然不胜任,书面通知解除,3,次,合同期阶段,不胜任工作,Tips,劳动合同法,企业要有合法的规章制度（工会参与，告知劳动者）。,单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。,变要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。,合同期阶段,不胜任工作,员工关系管理,解除合同阶段,解除合同阶段,6,部分,合同到期解除,劳动者过错,解除,劳动者无过错解除,劳动者提出解除,劳动合同法,经济补偿金,不得解除,劳动合同法的相关规定,!,劳动法,第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。,劳动合同法,？,是否需提前三十天通知？,解除合同阶段,合同到期解除,劳动合同法的相关规定,!,劳动合同法,第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；,（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。,劳动合同法,解除合同阶段,劳动者过错解除,Tips,劳动合同法,证据,-,是否违纪，查清事实,依据,-,有无制度，制度