(精品)保安管理

单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,重庆市万州区蓝盾保安服务公司,保安员管理考核办法,万蓝办,【2008】,字,13,号,为促进保安队伍规范化管理，增强保安员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性，根据相关规定，结合公司实际，特制定以下管理考核办法。,一、保安员行为规范,第一条 当班期间必须穿统一保安制服，佩戴执勤证、携带保安器具、保安制服不准与便服混穿、不同季节的保安制服不能混穿；不准披衣、敞怀、卷裤腿、穿拖鞋、歪戴帽子；不准未下班就提前换装。有不按规定着装现象之一的，扣罚,5-20,元。第二条 当班期间应保持仪表整洁、不留胡须、不留长发、不剃光头、不染指甲，不戴饰品、不戴墨镜。有仪表不整洁现象之一的，扣罚,5-10,元。,第三条 见到上级领导或公司领导必须行举手礼，对进出执勤区域的客户和客户单位员工要有礼貌,有见到领导不敬礼、对人不礼貌行为的，扣罚,5-10,元。第四条 当班期间应精神饱满，站、坐姿态端正、言谈举止文明、不准在岗嬉笑打闹，保持执勤区域卫生良好。凡有在岗嬉笑打闹的；站、坐姿不规范的,;,执勤区域卫生太差的，扣罚,5-20,元。,二、保安员岗位纪律,第五条 不准迟到、早退，上岗期间不准脱岗、睡岗，不准干私活，不准看书、看报、会客或做与执勤无关的事情，凡违反上述规定之一的扣罚,20,元，因脱岗、睡岗造成客户单位经济损失的，按公司赔偿总额的,10%,扣罚直至辞退。,第六条 保安员不得有下列行为：,1,、限制他人人身自由，搜查他人身体或者侮辱殴打他人；,2,、扣押、没收他人证件、财物；,3,、阻碍依法执行公务；,4,、参与追查债务，采用暴力相威胁手段处置纠纷；,5,、删除或者扩散保安服务中形成的监控录像资料，报警记录；,6,、侵犯个人隐私或者泄露保安服务中获取的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息；,7,、违反法律、行政法规的其他行为。,凡违反上述规定内容之一的予以辞退，扣罚,200-500,元，情节恶劣造成严重后果的交由相关部门处理。,第七条 严禁酒后上岗和当班期间饮酒、打牌，违者扣罚,50-100,元，情节严重影响恶劣的予以辞退。,第八条 保安员在执勤期间，不准串岗、不准带无关人员进入执勤点玩耍或带人到执勤点夜宿。违者扣罚,20-50,元。,第九条 做到不贪不占，不准利用工作之便谋取私利或者监守自盗，造成损失的加倍赔偿并处罚,200-500,元罚款，凡违反者一律开除，并交由相关部门追究责任。,第十条 保安员在工作中必须服从命令，听从指挥和管理，不得无理取闹，对不服从管理、不服从安排，造成内耗或影响团结的，扣罚,30,元，情节严重的予以辞退。,第十一条 对客户单位和群众投诉保安员有违规违纪行为的，公司经调查核实，情况属实的，按实际情况依据本办法的相关条款严肃处理。,三、保安员工作职责,第十二条 在执勤中，因工作责任心不强，对执勤区域内责任目标失控或不按规定进行巡逻、检查或擅离职守、造成客户单位物资、财产损失的，当班保安员应承担责任，按公司赔偿总额的,10%,予以扣罚，视情况对其做出待岗或辞退的处理。,第十三条 维护好执勤区域内正常的工作、营业、生产、生活秩序，金融营业秩序，排查清理闲杂人员，认真履行客户单位的制度规定，对不认真履职、客户单位不满意的，扣罚,10-30,元，造成影响或客户单位要求调换人员应及时予以调换，待岗学习。,第十四条 熟悉各服务单位、应具备的相关业务知识、正确为客户提供咨询、介绍、引导服务做到文明执勤、坚持原则，不询私情。对不求进取，工作简单粗暴，不负责任的一经发现，将及时予以调整，待岗学习或予以辞退。,第十五条 对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故或事件，要及时报告客户单位和当地公安机关，公司主管领导，并采取措施控制事态，保护好现场，维护秩序，对不及时报告，甚至迟报、瞒报、慌报的扣罚,50-100,元，情节严重，影响恶劣的，予以辞退并交相关部门处理。,第十六条 认真落实防火、防盗、防破坏、防爆炸等防范措施，发现安全隐患，及时报告客户单位主管安全的部门和领导，并如实登记备查，凡不按规定处理的，扣罚,20-50,元。,第十七条 认真做好登记制度，如实填写执勤、巡逻、检查、交接班、物品进出、收发等记录，对不按规定填写的，发现一次扣罚,5-10,元，以此类推，凡公司发放的登记记录必须交回公司存档备查。,四 其它规定,第十八条 请销假制度,1,、因特殊情况需要请假的，一日之内由中队（组长）予以调整安排，二日以上由本人写出书面请假条，报公司保安管理部批准，五日以上报请公司总经理批准。待安排人员顶岗后，方可离开。,2,、一年内因事假累计达,15,日以上者，视为自动离职，保安公司不再安排工作岗位,(,病假、婚丧假除外,),。,3,、保安员因无正当理由，无故不请假，不上班者视为旷工，旷工一天扣罚三天工资，旷工二天扣罚六天工资，旷工三天以上的，予以辞退，不计发当月工资。,第十九条 学习，培训达不到下列条件的，公司不安排岗位。,1,、无正当理由，不参加公司组织的保安培（轮）训的。,2,、新招录保安员培训不合格的。,3,、保安员学习、培训、考试不合格的。,第二十条 新进公司保安队员第一月为试用期，试用期间发放岗位基本工资和工伤生育保险，节日加班费。无其他待遇。待试用期满后签订劳动合同，享受正式保安队员待遇。,第二十一条 试用期内，有严重违规违纪行为的，不足半月的不计发工资，已满一个月的计发,15,天基本工资。,第二十二条 对各客户单位制定的“驻勤保安管理考核办法”或相关的保安管理制度，应纳入本公司保安员管理考核范围，一并进行评比考核。,本办法于,2008,年,12,月,25,日由公司办公会通过，于,2009,年,1,月,1,日起施行，原制定的相关规定作废。,万州区蓝盾保安服务公司,2008,年,12,月,25,日,