就业前的准备

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,就业前的准备,1,、就业的途径,2,、心理准备,3,、材料准备,一、就业的途径,第一，学院就业指导中心,第二，通过社会关系就业,第三，通过社会实践或就业实习基地就业,第四，人才交流会,第五，人才中介机构,第六，媒体,第七，网络,二、不良的求职心理,症状一羞怯心理,招聘者结结巴巴、面红耳赤，不知道该说些什么,症状二攀比心理,觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好。,症状三依赖心理,自己不急着找工作，整天想着靠哪个亲戚朋友的关系谋个职位。,症状四低就心理,面对激烈的市场竞争，不敢迎接挑战，总觉得自己技不如人，甚至干脆想找个“买家”草草“卖”出去。,症状五厌世心理,有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。,三、自荐材料,自荐材料的内容有五项：,1,、个人简历性材料：求职信、个人简历，身份证,2,、专业学习材料：学习成绩单、学历证（推荐函）、学位证,3,、特长爱好材料：技术等级证、职业资格证、,4,、奖励评论性材料：荣誉证、组织意见,5,、社会实践材料：实习单位评估表,简,历,制,作,简历是,什么？,一个个人快照，是对求职相关技能的强调,一份为你量身设计的专业技能和资质的清单,一份最好的，达到先声夺人效果的自我介绍,一份一步到位的求职解决方案,一个你曾经做过的所有工作的流水帐,一份罗列所有职位的枯燥文本,一份个人记录,一份可广泛散发、适合所有用人单位的文件,简历不,是什么？,2,简历写作,简历格式制作技巧求职信,简,历,格,式,简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的毕业生，,一般包括：,(1),个人基本资料,(2),教育背景,(3),家庭及主要社会关系,(4),社会工作,(,社团活动,),如参与了校艺术团、话剧队、科协,(5),实习经历,(,社会实践活动,兼职,),起止时间,/,单位名称,/,职责,/,工作内容,/,工作业绩,(6),勤工助学经历,简 历 格 式,(7),主要技能,(,英语,计算机等级,),(8),特长,(9),兴趣爱好与性格,(10),联系地址、电话、邮政编码,(11),学习成绩单,(12),求职意向,简历后面，可以附上一些辅助材料：个人获奖证明、学校简介和专业介绍,简历写作说明,（,1,）形式上，一份专业的简历应当符合：,疏密有致、主次分明,一般控制在一页范围内或完整的两页,不要完全使用框格,不要出现个人隐私资料,使用时间逆序,简历写作说明,（,2,）不要一份简历打天下,越是针对性强的简历越容易受到认可。,一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。,简历制作说明,个人简历设计的一般标准：,A,）,简短明了,B,）,整洁清晰,C,）,准确无误,D,）,真诚坦率,简历制作说明,个人简历的核心内容,主要陈述个人求职的资格和所具备的能力。要侧重写明：所学专业与业余特长，达到的水平及主要课程成绩；获得的荣誉及奖励；参加过社会实践或做学生干部得到的锻炼与提高等。,为说明你的能力与水平，应把你的各种证书附列上。如：职业资格证书、会计证、驾驶证、计算机等级证、英语等级证、普通话等级证及参加第二学历或继续深造学习证明等。,借力打力,工作经验少怎么办？,突出实习 突出社团,学习至上 勤能补“拙”,跨专业求职应该注意些什么问题？,突出外语能力,突出辅修专业,善于展示自己,简历制作说明,简历制作说明,扬长避短,针对此方法，认为大家可以从以下几个来着手：,突出相关的、高分的课程,突出工作、实习、社团经历,简历三大忌讳,一、不宜太长。哈佛人力资源研究所就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过,400,个单词，则其效度只有,25,，即阅读者只会留下对,1,4,内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。二、不宜有文字上的错讹。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则，就可能使求职信,“,黯然无光,”,。三、不宜,“,翻版,”,履历。许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。,第一步：你是谁；你从何处得到这一招聘信息；,阐明你要应聘什么职位。,第二步：简述你对招聘公司的认识和理解；,综合介绍自身能力，表明你足以胜任所应聘职位；,强调自己能为公司做出哪些贡献。,第三步：表明你非常希望得到面试机会；,再次详细告知自己的联系方式。,确定,求职信,内容,三步曲,三、求职信,尊敬的人力资源部经理：您好！,我从,12,月,24,日的,华商报,上看到贵公司的招聘信息，特申请人事专员一职。,2007,年,7,月，我将从西安思源学源毕业。我的专业是人力资源管理，在学校系统学习了管理学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、社保理论、薪酬管理、绩效考核与管理、培训理论与实务等课程，并考取了国家助理人力资源管理师资格证。利用暑期我在国美电器、大明宫家居等企业参加实习，掌握了招聘、培训、考核、社保、员工关系维护等方面的流程与技术，锻炼了我的组织能力，而且使我对人力资源管理的意义有了更为深刻的认识。,三、求职信,我非常欣赏贵公司的企业文化，贵公司“执着拼搏，永不言败”的企业精神和做百年企业的战略目标激励并鼓舞着我。“勇于开拓，合作共赢”的理念引起我的共鸣。虽说工作经验不足，但我谦虚好学，渴望上进，喜欢与各种各样的人打交道，善于协调处理人际关系，服从力、学习力、执行力、适应力较强，具有敬业精神和团队精神。如能加盟贵公司，我坚信自己一定能够胜任工作！我非常愿意把我的责任心与激情贡献于像您这样的公司。,个人简历,姓名,李长江,出生年月,1986,年,10,月,1,日,照 片,性别,男,政治面貌,团员,籍贯,安徽太和,身高,175cm,民族,汉,体重,65kg,专业,人力资源管理,学历,专科,教育背景,工作（实践）经历,获奖情况,兴趣特长,个性特点,布置作业：,确定求职意向，准备一份完整的自荐材料。,（求职信、求职简历、证书附录）,亲爱的同学们：,祝愿大家：,早日找到好工作！,谢谢大家！,