企业与人力资源管理用工风险规避课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,LOGO,企业与人力资源管理用工风险规避,用人单位如何利用劳动(劳动合同)法管理公司,用人单位如何利用劳动(劳动合同)法管理员工,在现行劳动法环境下用人单位如何规避风险,社会保险法在企业管理中应用与操作,LOGO,经验与思想,相比国外,目前我国的劳动关系处理还处在,初级的、普通的发展阶段,一个出色的管理者、,老板和人力资源管理者(HR)应掌握以下知识:,1、企业管理知识;,2、财会知识;,3、劳动法律法规相关知识,为什么要讲这个问题,LOGO,目前,劳动人事争议,日益增多,单,位败诉比例居,高不下:959,人力资源工作中经常遇上的问题,LOGO,令1、酒店招聘员工不允许收押金;,2、员工长期称病假不来上班;,3、明明是员工不认真工作,给其调岗调薪时,反被其投诉?,4、公司和员工签订了劳动合同,但其领上工资,后,却玩消失;,5、我自愿不缴社保,不签劳动合同。,下列说法做法正确吗,LOGO,1、公司在打招聘广告时称“以上岗位试用期1,3个月,转正后签订劳动合同,2、试用期内给员工签一个试用期合同,等转正,了再签正式劳动合同;,心3、老板想:签劳动合同就把我公司或老板给拴,住了,而且员工告我时还有依据,所以劳动合同,还是不签的好,4、既然乌鲁木齐规定了缴社保的最低工资是,770元和不缴社保的最低工资是960元,那我给,员工发不低于960元工资不就不用给员工缴社保,了吗?,答案,LOGO,令1、试用期一个月内必须签订劳动合同,否则得付双倍工,资,超过一年不签订劳动合同就视为已签订无固定期限劳,动合同。,2、不存在试用期合同一说,试用期要包含在劳动合同期,限内,3、不签劳动合同需支付双倍工资,超过一年不签订劳动,合同就视为已签订无固定期限劳动合同,4、错误,符合缴社保条件的必须缴社保后,发到手中不,低于770,不符合缴社保条件的发到手中不低于960,不符合缴社保条件的人是指没有建立劳动关系的劳动者,刚说过的5种劳动者。,很多公司老板的认识认为,LOGO,令1、只要写在劳动合同上的,员工签了字的,都是有效的,心2、我感觉手下的哪个员工干的不好,我就减他的薪,调,他的岗,逼他走人;,心3、员工想离开现公司,但合同还有8个月到期,还需支,付5000元(或5万元)赔偿金,因为以前签订的合同中,有写这一条,如果不赔公司不给其办理手续;,令4、乙方(员工)不得携带发送或拷贝甲方(及合作方),的开发文件及项目成果如果因此给甲方造成损失或伤害,由乙方负全部责任及经济损失;(一次性赔偿20万),LOGO,令5、乙方(员工)应服从甲方的统一工作调度与工作安,排遵守甲方从调度与安排,或违反甲方管理制度的进行,罚款的同时,甲方有权利解除劳动合同并不承担任何责,任,令6、乙方(员工)必须保证不影响甲方以及合作方项目,进程经甲方同意方可解除合同未经同意擅自离岗,乙方,承担一切因此而给甲方带来的所有经济损失及相应责任;,LOGO,思考,在用人单位中,什么身份的劳,动者在本单位可不缴社保条件?,案例分析,OGO,答:五类非劳动关系:,退休返聘人员签返聘协议,2、所有销售岗位签经济提成协议(如保险公司,签保险代理合同的代理员);,3、在其他单位已经交社保的兼职人员;,4、在校大学生就业的;,5、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。,