资源描述
,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人 力 资 源 管 理,我的浅见,人力资源管理,什么是人力资源管理？,人力资源管理的职责,人力资源管理的模块及联系,什么是人力资源管理,人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。,人力资源管理的职责,1.,把合适的人配置到适当的工作岗位上,2.,引导新雇员熟悉环境,3.,培训新雇员适应新的工作岗位,4.,提高每位新雇员的工作绩效,5.,建立和谐的工作关系，实现创造性的合作,6.,解释公司政策和工作程序,7.,控制劳动力成本,8.,开发每位雇员的工作技能,9.,创造并维持部门内雇员的士气,10.,保护雇员的健康以及改善工作的物质环境,人力资源管理模块,人力资源规划,：根据组织内外部环境的变化以及组织的发展战略，制定必要的人力资源措施，以保证组织人力资源供需平衡使组织得以长期持续的发展。,人力资源管理模块,人员的招聘与配置,：,提供及时和有效的方法，吸引和招聘到合适的、有经验的员工，以满足组织要求。（把合适的人配置到适当的工作岗位上。）,人力资源管理模块,培训开发与实施,：协助开发员工必要的能力以确保组织目标的实现。（,引导新雇员熟悉环境；培训新雇员适应新的工作岗位；解释公司政策和工作程序；开发每位雇员的工作技能。）,人力资源管理模块,绩效考核与实施,：对照工作岗位职责说明和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。（,提高每位新雇员的工作绩效；建立和谐的工作关系，实现创造性的合作。）,人力资源管理模块,薪酬福利与激励,：提供薪酬和福利框架，以激励更高的工作业绩，确保组织目标的实现和优秀人才的保留。（,控制劳动力成本；创造并维持部门内雇员的士气。）,人力资源管理模块,员工劳动关系管理,：,通过规范化、制度化的管理，使劳资关系双方的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。（,保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。）,人力资源管理模块,人力资源规划,薪酬管理,绩效管理,人员的招聘与配置,培训与开发,员工劳动关系管理,人力资源管理六大模块之间的联系,人力资源管理各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不能分割的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，人力资源管理工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作。,初次涉及人力资源管理的知识，需要学习的东西还很多，如果有幸被贵公司录用，必将尽我所能为贵公司人力资源部献上一份力量。,祝大家五一节快乐！,谢 谢！,
展开阅读全文