招聘会教学讲解课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2017,游历招聘会对比分析,参赛选手 ：,*,调查方式,网上资料查询,询问工作人员,现场调查,询问应聘者,调查的目的,了解招聘会的流程,利于分析各个招聘会的优劣势,明确学习的目标,9,月,28,日（周四）,8:3014:00,第三场,10,月,27,日、,28,日,长沙经开区人才市场,每月,8,日、,18,日、,28,日定期举办公益性人才招聘会。,单次乘车转,2,趟公交,2,个小时,场馆地址：长沙星沙三一路,2,号（管委会机关大院内）,湖南人才市场 第二届 地产精英见面会,位置：天心区湘府中路（万芙路口,),地理位置也很偏，交通不便利，人少车 少，其宣传力度不大,10,月,27,日长沙人才市场会员专享日专场招聘会,长沙人才市场每周三、五、六定期举办人才招聘会,单次乘车转,2,趟公交,1,个小时,10,分钟左右,地址：贺龙体育场南门一楼长沙人才市场（长沙市劳动西路,299,号）,我们参观了三场招聘会,我们主要从以下五个方面分析,01,02,03,04,招聘会各企业类型对比分析,招聘专员着装以及面试、说话技巧,企业招聘宣传方式,人才需求对比分析,05,展位热度分析比较,PART,ONE,招聘会各企业类型、规模对比分析,招聘企业：,此次前来招聘的企业大多是制造业，主要有电气、机械装备制造、汽车制造配件、食品制造业、金融，还有少数是新能源开发、物流、网络科技、电子科技、美容养生等的新兴产业。,招聘企业：,此次前来招聘的企业大多是制造业，主要有,IT,教育、家装家饰、物流、网络科技、电子科技、保险推销。,招聘企业：,基本上是做房地产、建筑的企业。,招聘会各企业类型、规模对比分析,“才聚星沙”公益性人才招聘会,长沙人才市场会员专享日专场招聘会,(,贺龙体育馆,),湖南人才市场 第二届 地产精英见面会,1.,规模大小,贺龙,长沙经开,湖南人才市场,2.,地理位置交通,贺龙,湖南人才市场,长沙经开,经分析发现，企业大多采取就近招聘的原则，各地区行业类型不同，同行业之间竞争激烈。,3.,知名度,贺龙,湖南人才市场,长沙经开,PART,TWO,企业招聘宣传方式,海报宣传,发放传单,口头宣传,优点：,展示面积大，视觉能力强，能吸引求职者的目光，能突出企业的口号和用意。,优点：,覆盖面积广，方便让更多的求职者了解企业信息；针对性强；派发简单易行；成本低廉。,优点：,节省费用，真诚度高；求职者对内容理解的偏差能得到消除。,各企业宣传方式都差不多，针对不同的工作宣传方式可能不同,PART,THREE,招聘专员着装以及面试、说话技巧,1.,综合这三场招聘会发现应届毕业生前来招聘的很少，多数为,30-45,岁左右，并且男士多于女士，大多数没有携带简历，着装比较休闲大方。,2.,招聘人员分析：每个展位来的招聘人员大概为,1-4,人，着装随意，化淡妆，看上去比较随和，态度友好，但是不够专业，,大多是行政人员出来招聘，大多公司规模较小没有设置专门的人力资源部门。,PART,FOUR,人才需求对比分析,长沙经开人才市场人才需求,职位类别,招聘职位,学历要求,任职要求,技术类,技术员、项目工程师、售后服务工程师、电器调试工程师等,大专及以上学历,需要相关专业的，有数年工作经验优先，熟练相关应用操作，具有较好的研究能力、学习能力、创新能，力和团队合作能力并有良好的团队合作意识，工作严谨，脚踏实地,普工类,车间操作工、清洁工等,学历不限,能吃苦耐劳，认真负责，有团队合作精神，有工作经验者优先,管理类,培训师、门店店长、营销总监、财务经理等,大专及以上学历,有过硬的专业能力，精通管理方面的理论知识，有工作经验者优先，具有良好的沟通能力，科学决策，具备协调、组织、领导能力,文职类,秘书、办公室文员、助理等,大专及以上学历,具备较强的沟通能力、表达能力、洞察能力、执行能力，文字功底较好，熟练掌握办公软件的基本应用，形象气质佳，细心负责，有工作经验者优先,贺龙体育馆人才需求,工资待遇情况：技术类员工 工程师工资普遍较高,6000,以上。,普工类底薪加加班费或者是计时计件类。,管理类基本工资都较,高,4000,多,人事类基本也就,2000-3000,职位类别,招聘职位,学历要求,任职要求,技术类,家装设计师,、项目工程师、售后服务工程师、,IT,培训、,程序设计员,大专,、本科及,以上学历,需要相关专业的，有数年工作经验优先，熟练相关应用操作，具有较好的研究能力、学习能力、创新能，力和团队合作能力并有良好的团队合作意识，工作严谨，脚踏实地,普工类,车间操作工、清洁工、流水线工人等,学历不限但多数要会写字,能吃苦耐劳，认真负责，有团队合作精神，有工作经验者优先学习能力较强的,管理类,培训师、门店店长、营销总监、财务经理等,大专,、本科,及以上学历,有过硬的专业能力，精通管理方面的理论知识，有工作经验者优先，具有良好的沟通能力，科学决策，具备协调、组织、领导能力,销售类,保险推销,、房地产,销售人员,、投资咨询顾问,等,大专及以上学历,能承受很大的压力，责任心是不是很强，强烈的欲望和工作的激情，,要灵泛,，语言沟通能力要强，应变能力强,湖南人才市场第二届筑建传奇地产精英面试会,对工程型人才的需求量最大，每个岗位需要的人大概在,5,人以上,土木工程师、项目主管,8K,一,1W,财务会计,3000-5000,国家建设部、交通部注册总工程师年薪,12,万起,职位类别,招聘职位,学历要求,任职要求,工程类,土建工程师、安装造价师、,投标主管、项目主管,重点全日制大学及以上学历、有从业经验,需要土木专业的，有从业工作经验优先,营销、策划类,置业顾问、策划经理、销售秘书,本科及以上学历、有从业经验,有营销经验者优先、敏锐的洞察力、,管理类,营销总监、财务经理、物业项目经理、法务经理等,大专及以上学历,有过硬的专业能力，精通管理方面的理论知识，管理专业、有工作经验者优先，具有良好的沟通能力，科学决策，具备协调、组织、领导能力,人事行政类,秘书、会计岗、助理、客服财务会计等,大学及以上学历,具备较强的沟通能力、表达能力、熟练掌握办公软件的基本应用，形象气质佳，细心负责，有工作经验者优先,PART,FIVE,展位热度分析比较,对技术型人员的学历要求一般为大专及以上学历，有相关工作经验。需求量大。,很多企业都招聘较多的普工，对其学历没有硬性要求，要求身体健康、能吃苦耐劳。,这些企业主要招聘的是普工、技术型人员、工程型人员、仓管员、业务员、会计、相关部门的助理。,1,2,热度高的企业,热度低的企业,待遇好，工资较高,公司有薪酬福利,岗位描述详细,招聘人员态度较好,公司招的人比较多,休假多，工作压力小,较同行工资低,岗位描述不详细,招聘人员态度不好,招的人很少,休假少，工作压力大,热度分析,相对于新企业来说，已经有一定知名度的大企业能更加吸引人才。,各类型企业都集中于需要基层员工，基层员工的招聘量大。有一定技术含量的高薪职业，如,UI,设计师、软件工程师等这类型的人才需求量大。,参展的企业类型多，既有有一定知名度的大企业，也有刚起步不久的新企业。,参展的企业类型涉及各行业，如房地产、医疗养生、软件开发、,UI,设计等。软件开发和,UI,设计等这一类型的涉及网络工程的行业，虽然门槛高，但工资高也能吸引更多的人才。,一,二,三,四,展位分析,五,高层管理人员的需求极少。,谢谢聆听,THANKS,感谢在座各位莅临！,