企业用工风险防范与与实务操作探讨

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,黑匠策语,识其质,显其形,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,黑匠策语,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,*,HR,劳动关系政策系列十,企业用工风险防范与与实务操作探讨,职业病,-,张海超,（,（河南,）,）,因工受,伤,伤,-,刘汉黄,（,（东莞,）,）,拖欠工,资,资,-,王鸿丽,（,（杭州,）,）,社会保,险,险,-,张在元,（,（武汉,）,）,就业岐,视,视,-,雷闯（,杭,杭州）,女工保,护,护,-,张晓梅,（,（北京,）,）,非法安,保,保,-,孙丹勇,（,（深圳,）,）,被就业,-,酱里合,酱,酱（西,安,安）,绩效改,革,革,-,宋丹丹,（,（北京,）,）,劳动争,议,议,没有答,案,案,该用则,用,用,劳务关,系,系,特别关,注,注,妥善处,理,理,时效有,限,限,适时清,算,算,风险归,零,零,法无溯,及,及,风险难,挡,挡,有约从,约,约,心中有,法,法,行动无,法,法,化繁为,简,简,循规蹈,矩,矩,用工风,险,险预防,与,与控制,11,、原,审,审审理,过,过程中,，,，,1,、沪东,公,公司提,供,供了一,份,份“劳,动,动合同,解,解除协,议,议”，,该,该协议,第,第六条,约,约定：,“,“本协,议,议签订,后,后，甲,(,即沪东,公,公司,),、乙,(,即朱晓,鸥,鸥,),双方无,其,其他未,了,了事项,。,。”朱,晓,晓鸥对,该,该协议,的,的真实,性,性无异,议,议，但,认,认为系,被,被迫签,订,订，该,协,协议的,第,第六条,应,应为无,效,效。朱,晓,晓鸥称,劳,劳动合,同,同解除,协,协议系,被,被迫签,订,订、,175.5,天调休,的,的结算,款,款系,2008,年,10,月,21,日之后,几,几天签,领,领，但,未,未提供,证,证据证,明,明，故,难,难以采,信,信。,、至,于,于协议,中,中关于,此,此后双,方,方再无,未,未了事,宜,宜的表,述,述，此,系,系协解,协,协议的,一,一项内,容,容，不,能,能与沪,东,东公司,给,给予补,偿,偿、补,助,助等割,裂,裂开来,。,。朱晓,鸥,鸥签字,同,同意按,此,此方案,协,协商解,除,除劳动,关,关系，,意,意味着,其,其亦同,意,意双方,的,的劳动,权,权利义,务,务在此,一,一并处,理,理，没,有,有其他,的,的争议,。,。原审,法,法院对,此,此所作,陈,陈述是,正,正确的,，,，本院,予,予以认,同,同。关,于,于早年,休,休假单,折,折价款,的,的处理,方,方案，,在,在签订,协,协商解,除,除劳动,关,关系协,议,议时亦,未,未提出,异,异议。,朱,朱晓鸥,在,在同意,协,协商解,除,除劳动,关,关系、,明,明确双,方,方无其,他,他未了,事,事宜并,领,领取了,公,公司方,案,案规定,的,的补偿,金,金折价,款,款后，,再,再行要,求,求沪东,公,公司支,付,付休假,单,单折价,款,款差额,无,无依据,。,。,订立解,除,除协议,后,后的争,议,议,12,员工身,份,份与用,工,工关系,劳动关系,兼职关系,特殊关系,人事关系,法定就业年龄,未解除劳动合同,学生、退休,公务员,未享受养老保险,未终止劳动合同,下岗、协保,事业编制,劳务承揽,现役军人,劳动合同,非全日制合同,劳动合同,劳务合同,聘用合同,外国人,、,、港澳,台,台地区,居,居民在,中,中国内,地,地就业,应,应办理,相,相应用,工,工手续,，,，其产,生,生的用,工,工关系,应,应按劳,动,动关系,处,处理。,如,如未依,法,法办理,外国人,就,就业证,、,台港澳,人,人员就,业,业证,等用工,手,手续的,，,，应认,定,定有关,劳,劳动合,同,同为无,效,效劳动,合,合同。,外,外国人,、,、港澳,台,台地区,居,居民已,经,经付出,劳,劳动的,，,，由用,人,人单位,参,参照合,同,同约定,支,支付劳,动,动报酬,。,。,用人单,位,位招用,已,已达法,定,定退休,年,年龄但,未,未享受,基,基本养,老,老保险,待,待遇的,人,人员，,双,双方之,间,间形成,的,的用工,关,关系可,按,按劳动,关,关系处,理,理。,用,用人单,位,位招用,已,已享受,基,基本养,老,老保险,待,待遇或,退,退休金,的,的人员,，,，双方,之,之间形,成,成的用,工,工关系,应,应按雇,佣,佣关系,处,处理。,员工身,份,份与用,工,工关系,14,15,案例回,放,放,员工,2002,年进入,公,公司工,作,作，,2008,年,6,月离职,，,，由于,在,在职期,间,间公司,未,未帮其,缴,缴纳社,会,会保险,。,。员工,离,离职后,向,向劳动,仲,仲裁部,门,门申请,仲,仲裁要,求,求公司,补,补发加,班,班工资,及,及补缴,2002-2008,年的社,会,会保险,。,。仲裁,裁,裁决书,支,支持了,2007.7-2008.6,的加班,工,工资与,社,社保补,缴,缴请求,。,。,适用法,条,条,有效追,溯,溯期，,实,实体追,溯,溯期。,劳动争,议,议调解,仲,仲裁法,第,第,27,条劳动争,议,议申请,仲,仲裁的,时,时效期,间,间为一,年,年。,劳动保,障,障监察,条,条例第,20,条,违反劳,动,动保障,法,法律、,法,法规或,者,者规章,的,的行为,在,在年,内,内未被,劳,劳动保,障,障行政,部,部门发,现,现，也,未,未被举,报,报、投,诉,诉的，,劳,劳动保,障,障行政,部,部门不,再,再查处,劳动合,同,同法第,50,条,用人单,位,位对已,经,经解除,或,或者终,止,止的劳,动,动合同,的,的文本,，,，至少,保,保存二,年,年备查,。,。,最高人,民,民法院,关,关于审,理,理民事,案,案件适,用,用诉讼,时,时效制,度,度若干,问,问题的,规,规定第,3,条当事人,未,未提出,诉,诉讼时,效,效抗辩,，,，人民,法,法院不,应,应对诉,讼,讼时效,问,问题进,行,行释明,及,及主动,适,适用诉,讼,讼时效,的,的规定,进,进行裁,判,判。,请求补,缴,缴加班,工,工资社,会,会保险,得,得阶段,支,支持,16,适用法,条,条,民法通,则,则第,135,条向人民,法,法院请,求,求保护,民,民事权,利,利的诉,讼,讼时效,期,期间为,二,二年，,法,法律另,有,有规定,的,的除外,。,。,关于适,用,用劳,动,动争议,调,调解仲,裁,裁法,、,、劳,动,动合同,法,法若,干,干问题,的,的指导,意,意见,第,29,条（广,东,东省）劳动者,追,追索两,年,年前的,加,加班工,资,资，原,则,则上由,劳,劳动者,负,负举证,责,责任，,如,如超过,两,两年部,分,分的加,班,班工资,数,数额确,实,实无法,查,查证的,，,，对超,过,过两年,部,部分的,加,加班工,资,资一般,不,不予保,护,护。,工资支,付,付暂行,规,规定第,6,条用人单位应,将,将工资支付,给,给劳动者本,人,人。劳动者,本,本人因故不,能,能领取工资,时,时，可由其,亲,亲属或委托,他,他人代领。,用人单位可,委,委托银行代,发,发工资。用,人,人单位必须,书,书面记录支,付,付劳动者工,请求补缴加,班,班工资社会,保,保险得阶段,支,支持,17,用工年限：不同用人单,位,位、,09,年,9,月,18,日之前、派,遣,遣单位,诉讼时效：,2008,年,5,月,1,日之前，,2008,年,5,月,1,日开始,实体追溯：两年追溯,第二十七条,劳,劳动争议,申,申请仲裁的,时,时效期间为,一,一年。仲裁,时,时效期间从,当,当事人知道,或,或者应当知,道,道其权利被,侵,侵害之日起,计,计算。 劳,动,动关系存续,期,期间因拖欠,劳,劳动报酬发,生,生争议的，,劳,劳动者申请,仲,仲裁不受本,条,条第一款规,定,定的仲裁时,效,效期间的限,制,制；,（一）在劳,动,动关系存续,期,期间产生的,支,支付工资争,议,议，用人单,位,位能够证明,已,已经书面通,知,知劳动者拒,付,付工资的，,书,书面通知送,达,达之日为劳,动,动争议发生,之,之日。用人,单,单位不能证,明,明的，劳动,者,者主张权利,之,之日为劳动,争,争议发生之,日,日。,用工年限与,时,时效抗辩要,点,点,18,劳动合同,乙方对于甲,方,方支付劳动,报,报酬应及时,进,进行核查。,乙,乙方对劳动,报,报酬有异议,时,时，应在当,月,月工资转入,其,其银行帐户,起,起,10,日内向人力,资,资源部以书,面,面形式提出,，,，逾期未提,出,出异议的，,视,视为乙方确,认,认甲方已经,及,及时足额支,付,付劳动报酬,。,。,本合同的签,订,订属续签、,变,变更的，甲,乙,乙双方确认,在,在合同签订,前,前的劳动关,系,系存续期间,已,已无任何劳,动,动争议或不,再,再追究；确,认,认除双方另,有,有约定外，,合,合同签订前,的,的相关劳动,报,报酬、加班,工,工资、本年,度,度之前的带,薪,薪年休假等,均,均于结清。,续签意向劳动关系存,续,续期间相关,事,事宜确认：,1,、原劳动关,系,系存续期间,是,是否有劳动,争,争议等未了,事,事宜。, 否,是,是，请详,细,细说明,2,、原劳动关,系,系存续期间,是,是否有尚未,结,结清的劳动,报,报酬、加班,工,工资与带薪,年,年休假等。, 否,是,是，请详,细,细说明,适时清算规,则,则,19,【,案例回放,】7,月，某（中,国,国）有限公,司,司上海分公,司,司创下本市,解,解雇赔偿之,最,最。谢先生,1995,年,6,月进入上海,某,某移动通信,有,有限公司担,任,任销售工作,。,。,2003,年,10,月，被调入,某,某（中国）,有,有限公司担,任,任公司安徽,省,省总经理。,今,今年,4,月,18,日，公司单,方,方无理由将,其,其解雇。谢,先,先生,6,月向浦东劳,动,动争议仲裁,院,院申诉，要,求,求恢复劳动,关,关系。公司,方,方坚持不肯,恢,恢复劳动关,系,系，谢先生,遂,遂提出,300,万元的补偿,要,要求。经调,解,解，双方最,终,终就补偿,135,万元达成一,致,致。,【,案例点评,】,据了解，谢,先,先生的月工,资,资是,5,万元，在用,人,人单位工作,年,年限已达总,共,共十三年，,后,后经双方自,愿,愿调解达成,的,的协议。因,双,双方自愿达,成,成调解，因,此,此赔偿金的,计,计算更多体,现,现了双方各,自,自的意愿，,但,但这也是对,用,用人单位随,意,意解除劳动,关,关系的一个,有,有效警示。,公司解除成,本,本风险分析,：,：,、要求解,除,除劳动关系,支,支付双倍赔,偿,偿：社平工,资,资三倍,122,（双封顶政,策,策）,、要求恢,复,复劳动关系,支,支付期间工,资,资,:50,000,（退休年龄,2003,年）,每年不少于,60,万。,思考：合同,期,期限的长短,、,、赔偿金的,标,标准，决定,了,了劳动者仲,裁,裁的请求。,违法解除中,的,的调解,20,我们不想伤,筋,筋动骨，只,想,想和平共处,确认事实,-,明确争点,-,听取意见,-,调解方案,-,调解协议,非,零,和,游,戏,调解不是裁,决,决，而是合,理,理的妥协，,给,给员工沾便,宜,宜的艺术,调解姿态,调解筹码,调解形式,21,调解策略,退避,顺应,妥协,竞争,暂时不想将,矛,矛盾扩大避,免,免影响，采,取,取逃避或压,抑,抑的态度；,自己确实有,错,错，且愿意,进,进行调整；,可以放弃或,对,对某些利益,进,进行让步，,以,以达到息事,宁,宁人；,对方无理请,求,求，且如满,足,足会造成后,果,果的，只能,是,是零和游戏,调解就是双方对,问,问题争议上不同,程,程度的妥协,。,22,把好入门关,23,员工入职的五个,环,环节风险控制,员工入职,信息,公示,试用,合同,身份,员工入职的五个,环,环节控制,身份：建立劳动还是劳,务,务关系的基础,信息：劳动者背景与联,系,系方式的留存,公示：执行企业管理的,证,证据前置程序,合同：履行劳动权利义,务,务的参照依据,试用：判断应聘者是否,符,符合录用条件,24,1,、,如何确认员工的,身,身份？,2,、,如何收验员工的,资,资料？,3,、,如何起草合同的,文,文本？,4,、如何落实合同,的,的签订？,5,、有没有担保抵,押,押行为？,入职中风险节点,提,提醒,6,、,试用期的期限合,法,法吗？,7,、,试用期的工资标,准,准吗？,8,、,不符合录用的条,件,件明确吗？,9,、考核标准量化,吗,吗？,10,、终止试用转正,时,时间把握了吗,？,25,五类用工比较，,应,应用价值与风险,合同工,项目工,外包工,小时工,终身工,合同期限,双方约定,宽泛约定,二年以上,不设期限,无期限,试用期,1-6,月,无,1-6,月,无,1-6,月,解除条件,解除、终止,裁员,解除、终止,裁员,退回、裁员,随意,终止第一,解除第二,经济补偿,一年一个月,一年一个月,一年一个月,无,一年一个月,灵活度, , , , ,一般适用,一般岗位,短期岗位,灵活岗位,非劳动关系岗位,核心岗位,26,守好证据关,27,强化管理中的证,据,据意识,日常管理中的证,据,据基础,规章制度,行为记录,劳动合同,预见式管理,反应式管理,不管您的企业有,没,没有发生过劳动,争,争议，做为,HR,都应把风险管理,意,意识融入到人力,资,资源管理当中，,要,要将风险管理程,序,序化、规范化、,制,制度化，建立配,套,套的人力资源管,理,理制度措施。,D,B,C,法律明令禁止的,法规存在罚则的,造成劳动争议的,企业文化需要的,节点管理就是流程管理的具体操作模式与控制,大框架合乎法律,规,规定细操作不,违,违反强行法,人员节点,时间节点,条款节点,责任节点,员工手册与证据,节,节点,招聘录用, 招聘面试,、,、报到签约、试,用,用转正,考勤假期, 工时适用,、,、考勤标准、假,期,期管理,薪酬福利, 劳动报酬,、,、工资支付、社,保,保福利,工作管理, 岗位异动,、,、工作地点、工,作,作流程,培训考核, 员工培训,、,、绩效考核、职,业,业发展,职业道德, 行为准则,、,、纪律管理、保,密,密竞业,企业责任, 劳动保护,、,、投诉建议、工,会,会民主,劳动关系, 用工合同,、,、制度管理、劳,动,动争议,离职交接, 离职手续,、,、工作交接、经,济,济补偿,30,规章制度必需的,预,预见力,要有哪些制度？,人力资源部是一,个,个公司里需要制,度,度最多的部门，,制,制定了多少制度,以,以及有多少制度,在,在实施，是永远,也,也说不清楚的事,情,情，最要命的是,有,有些员工比自己,知,知道的还要多。,要控,制,制什,么,么问,题,题？,人力,资,资源,制,制度,的,的形,成,成过,程,程是,一,一个,极,极其,漫,漫长,的,的无,止,止境,的,的过,程,程，,是,是经,过,过吸,收,收了,不,不同,企,企业,管,管理,失,失误,、,、裁,决,决案,例,例而,不,不断,修,修正,建,建立,起,起来,的,的。,制,制度,中,中的,每,每一,句,句话,中,中都,将,将暗,示,示着,某,某个,曾,曾经,发,发生,仲,仲裁,的,的案,例,例或,法,法律,条,条款,。,。,要人,治,治还,是,是法,治,治？,客观,问,问题,压,压迫,着,着人,力,力资,源,源管,理,理者,很,很自,然,然地,执,执行,第,第一,步,步与,第,第二,步,步，,但,但往,往,往就,在,在第,二,二步,中,中停,住,住了,，,，没,有,有意,识,识到,第,第三,步,步的,必,必要,性,性及,重,重要,性,性。,为,为了,杜,杜绝,问,问题,的,的再,现,现，,人,人力,资,资源,管,管理,者,者就,必,必须,思,思考,，,，凭,借,借自,己,己的,阅,阅历,，,，将,常,常规,性,性的,、,、可,程,程序,化,化的,工,工作,与,与问,题,题，,形,形成,企,企业,的,的用,人,人管,理,理规,范,范，,以,以减,少,少许,多,多人,治,治的,风,风险,。,。,31,规章,制,制度,注,注意,的,的操,作,作极,规章,制,制度,修,修审,时,时,1.,注意,制,制度,的,的合,法,法性,；,；,2.,把握,制,制度,的,的有,效,效性,，,，适,时,时修,改,改,废止,相,相结,合,合；,3.,强调,制,制度,的,的民,主,主协,商,商过,程,程，,以,以,求协,调,调统,一,一,;,4.,注重,制,制度,的,的可,操,操作,性,性。,规章,制,制度,操,操作,时,时,1.,执行,标,标准,平,等,等对,待,待,2.,执行,过,过程,保,留,留证,据,据,3.,处理,过,过程,书,面,面记,录,录,4.,处理,程,程序,全,面,面履,行,行,5.,处理,机,机构,有,权,权作,出,出,6.,处理,结,结果,可,靠,靠送,达,达,规章,制,制度,撰,撰写,时,时,1.,根据,企,企业,的,的实,际,际依,法,法对,法,法律,原,原则,规,规定,，,，设,定,定具,体,体实,施,施标,准,准,;,2.,对法,律,律未,能,能明,确,确作,规,规定,的,的其,他,他事,项,项，,作,作出,规,规范,和,和量,化,化标,准,准；,3.,对有,可,可能,产,产生,争,争议,的,的事,项,项，,作,作出,具,具体,的,的界,定,定方,法,法。,32,锁好,出,出门,关,关,(2008),沪二,中,中民,一,一,(,民,),终字,第,第,2641,号,、,苏,苏炳,奎,奎称,乔,乔顺,公,公司,在,在,2007,年,12,月,5,日要,求,求其,辞,辞职,，,，,12,月,17,日解,除,除劳,动,动合,同,同；,乔,乔顺,公,公司,称,称未,单,单方,解,解除,劳,劳动,合,合同,，,，双,方,方系,合,合同,到,到期,终,终止,。,。从,双,双方,实,实际,履,履行,情,情况,看,看，,首,首先,，,，苏,炳,炳奎,在,在,2007,年,12,月,24,日以,乔,乔顺,公,公司,单,单方,解,解除,劳,劳动,合,合同,为,为由,申,申请,仲,仲裁,，,，期,间,间乔,顺,顺公,司,司未,向,向苏,炳,炳奎,发,发出,通,通知,，,，要,求,求苏,炳,炳奎,上,上班,，,，乃,至,至到,双,双方,劳,劳动,合,合同,期,期满,前,前，,乔,乔顺,公,公司,仍,仍未,作,作出,要,要求,苏,苏炳,奎,奎上,班,班的,意,意思,表,表示,。,。,、,而,而仅,在,在苏,炳,炳奎,申,申请,仲,仲裁,之,之后,向,向苏,炳,炳奎,发,发出,了,了不,再,再续,签,签劳,动,动合,同,同的,通,通知,，,，应,视,视为,乔,乔顺,公,公司,未,未要,求,求苏,炳,炳奎,履,履行,提,提供,劳,劳动,的,的义,务,务；,、,、,其,其,次,次,，,，,乔,乔,顺,顺,公,公,司,司,在,在,每,每,月,月,15,日,发,发,放,放,苏,苏,炳,炳,奎,奎,上,上,月,月,的,的,工,工,资,资,，,，,根,根,据,据,惯,惯,例,例,，,，,乔,乔,顺,顺,公,公,司,司,应,应,当,当,在,在,2008,年,的,的,1,月,15,日,发,发,放,放,苏,苏,炳,炳,奎,奎,2007,年,12,月,的,的,工,工,资,资,，,，,2008,年,2,月,1,日,发,发,放,放,苏,苏,炳,炳,奎,奎,2008,年,1,月,的,的,工,工,资,资,，,，,但,但,乔,乔,顺,顺,公,公,司,司,未,未,在,在,工,工,资,资,发,发,放,放,日,日,发,发,放,放,苏,苏,炳,炳,奎,奎,工,工,资,资,，,，,而,而,是,是,在,在,原,原,审,审,判,判,决,决,后,后,向,向,苏,苏,炳,炳,奎,奎,发,发,放,放,了,了,2,800,元,。,。,合,同,同,到,到,期,期,解,解,除,除,还,还,是,是,终,终,止,止,33,34,离职的,十,十项风,险,险的控,制,制,员工劳,动,动合同,是,是否已,经,经订定,;,员工工,资,资是否,足,足额支,付,付签收,;,员工社,保,保综保,是,是否足,额,额缴纳,;,员工住,房,房公积,金,金是否,已,已缴纳,;,员工是,否,否存在,加,加班工,资,资风险,;,员工是,否,否在规,章,章制度,上,上签字,;,员工年,休,休假是,否,否已确,认,认休完,;,员工是,否,否有违,约,约金事,宜,宜待办,;,员工是,否,否为不,可,可解除,终,终止者,;,员工离,职,职是否,已,已签解,除,除协议,。,。,离职风,险,险的保,质,质期为,一,一年，,通,通常离,职,职都面,临,临无数,的,的仲裁,隐,隐患！,！,！,35,一、劳,动,动合同,到,到期自,然,然终止,，,，经济,补,补偿金,从,从,08,年开始,计,计算，,其,其成本,将,将是各,种,种劳动,关,关系解,除,除终止,成,成本最,低,低的，,但,但在地,方,方有特,别,别规定,的,的，依,照,照地方,规,规定执,行,行；,二、劳,动,动合同,到,到期从,法,法理上,自,自然终,止,止，,劳动合,同,同法,无需提,前,前通知,条,条款，,但,但由于,各,各地均,有,有劳动,合,合同条,例,例或规,定,定，如,北,北京、,天,天津、,江,江苏有,提,提前通,知,知要求,的,的，仍,需,需伋照,执,执行；,三、劳,动,动合同,到,到期从,实,实操上,需,需提前,通,通知，,一,一方面,便,便于员,工,工的工,作,作交接,和,和给予,员,员工寻,找,找下一,份,份工作,的,的时间,，,，同时,也,也要考,虑,虑到员,工,工的带,薪,薪年休,假,假、加,班,班补休,的,的假期,安,安排，,以,以及员,工,工突然,提,提交病,假,假证明,拖,拖延劳,动,动关系,时,时间的,情,情况出,现,现。,四、劳,动,动合同,到,到期如,需,需续签,的,的要考,虑,虑次数,问,问题，,避,避免出,现,现无固,定,定期限,合,合同，,如,如已达,无,无固定,期,期限合,同,同条件,的,的，要,求,求员工,提,提出申,请,请签定,无,无固定,期,期限合,同,同声明,（,（企业,的,的规避,手,手法）,。,。,五、批,量,量合同,到,到期的,，,，提早,做,做好准,备,备，避,免,免在经,济,济补偿,金,金计算,方,方式上,引,引发争,议,议，避,免,免员工,的,的团体,性,性行为,。,。企业,应,应常备,各,各类合,同,同解读,文,文本供,员,员工发,生,生争议,时,时查阅,。,。,劳动关,系,系终止,的,的风险,警,警示,36,“本法,施,施行之,日,日存续,的,的劳动,合,合同在,本,本法施,行,行后解,除,除或者,终,终止，,依,依照本,法,法第四,十,十六条,规,规定应,当,当支付,经,经济补,偿,偿的，,经,经济补,偿,偿年限,自,自本法,施,施行之,日,日起计,算,算；本,法,法施行,前,前按照,当,当时有,关,关规定,，,，用人,单,单位应,当,当向劳,动,动者支,付,付经济,补,补偿的,，,，按照,违法和,解,解除劳,动,动合同,法,法的经,济,济补偿,办,办法,（劳部,发,发,1994481,号）的,规,规定执,行,行，同,时,时也将,按,按照各,地,地曾经,出,出台的,劳,劳动合,同,同管理,规,规定执,行,行。,六种特,殊,殊分段,标,标准：,、税,前,前与税,后,后工资,分,分段：,08,年前可,税,税后，,08,年后可,税,税前，,有,有地方,全,全部采,税,税后，,减,减轻企,业,业压力,。,。,、,经,经济,补,补偿,金,金上,限,限分,段,段：,08,年前,不,不封,顶,顶，,08,年按,社,社平,三,三倍,封,封顶,、,年,年限,封,封顶,的,的分,段,段：,收,收入,超,超过,社,社平,三,三倍,的,的封,顶,顶不,超,超过,12,年，,08,年前,不,不胜,任,任的,不,不超,过,过,12,年,、,非,非平,均,均工,资,资的,分,分段,：,：,08,年之,前,前医,疗,疗期,、,、客,观,观情,况,况变,化,化、,破,破产,或,或裁,员,员的,，,，月,工,工资,低,低于,企,企业,月,月平,均,均工,资,资的,按,按企,业,业月,平,平均,工,工资,的,的标,准,准支,付,付。,、,不,不满,半,半年,的,的分,段,段：,分,分段,计,计算,中,中不,满,满半,年,年在,各,各地,按,按一,个,个月,计,计算,，,，在,上,上海,不,不满,半,半年,不,不计,算,算。,、,未,未依,法,法缴,纳,纳社,保,保：,从,从,08,年开,始,始计,算,算,经济,补,补偿,金,金的,分,分段,计,计算,风,风险,37,精算,解,解除,终,终止,成,成本,1,、自,然,然终,止,止（合,同,同到,期,期时,间,间,2008.01.01,）,终止,前,前,12,个月,的,的平,均,均税,前,前工,资,资,2,、依,法,法解,除,除,企业,：,：,1,个月,待,待通,知,知金,（,解,解除,时,时间,用,工,工之,日,日）,终止,前,前,12,个月,的,的平,均,均税,前,前工,资,资（另,）,）,个人,：,：未,依,依法,缴,缴纳,社,社保,（,（解,除,除时,间,间,2008.01.01,）,终止,前,前,12,个月,的,的平,均,均税,前,前工,资,资,其他,解,解除,条,条款,（,（解,除,除时,间,间,用,用工,之,之日,）,）,终止,前,前,12,个月,的,的平,均,均税,前,前工,资,资,3,、违,法,法解,除,除,A,、,（,（解,除,除时,间,间,用,用工,之,之日,）,）,终止,前,前,12,个月,的,的平,均,均税,前,前工,资,资,2,B,、恢,复,复劳,动,动关,系,系，,支,支付,仲,仲裁,诉,诉讼,期,期间,的,的工,资,资,4,、协,商,商解,除,除：双方,协,协商,同,同意,，,，无,需,需按,照,照法,律,律规,定,定，,可,可高,可,可低,。,。,事实,上,上，,企,企业,实,实操,时,时均,不,不可,能,能符,合,合依,法,法解,除,除，,因,因此,补,补救,措,措施,是,是必,要,要的,。,。,员工手册节,点,点之原理及,操,操作提醒（,一,一）,员工手册节,点,点之原理及,操,操作提醒（,四,四）,四、报到签,约,约,（员工确认,录,录用时企业,往,往往会发出,录,录用通知单,，,，如何控制此,后,后的情况变,化,化）,第十五条,新,新员工接到,录,录用通知后,，,，应在指定,日,日期到录用,单,单位人力资,源,源部门报到,，,，办理相关,手,手续。,（一）如因,故,故不能按期,前,前来报到的,，,，应与,录用通知书,上的联系人,进,进行联系，另行确定报,到,到日期；,（二）如未在约定,之,之日前来报,到,到且未能与,公,公司联系的，视为自动,放,放弃本工作,，,，公司另行,招,招聘；,（三）员工,在,在报到时未能提供通,知,知书上要求,的,的各项材料，公司不予,安,安排上岗；,如,如有特殊情,况,况的，员工,应,应提交书面,报,报告，说明,原,原因及补交,材,材料的时间,，,，经公司负,责,责人签字确,认,认后方可上,岗,岗；,（四）收到,录用通知书,的人员，必,须,须在公司指定,的,的医院进行,指,指定项目的,体,体检，只有经证,明,明其健康状,况,况适合工作,者,者，方视为,符,符合录用条,件,件。公司指,定,定体检的员,工,工，可凭医,院,院体检原始,发,发票在试用,期,期满后向公,司,司报销其体,检,检费。,（五）公司因不确定因,素,素造成不能,录,录用新员工的，应在三,天,天内告知待,录,录用人原,录用通知书,作废。,（六）员工,在,在入职前签订,劳,劳动合同的，劳动合同,自,自上岗之日,起,起生效。,员工手册节,点,点之原理及,操,操作提醒（,四,四）,四、报到签,约,约,（报到时的,材,材料核实、,签,签收，切记避免即,录,录用即上班,的,的情况出现）,第十六条,新录用人,员,员报到应先,到,到人力资源,部,部办理下列,手,手续，人力,资,资源部门对,报,报到材料进,行,行核实、签,收,收，并将双方签字确,认,认的签收单交给报到人,员,员一份，相,关,关手续如下,：,：,（一）亲笔,填,填写相关人,事,事资料表格,；,；,（二）递交,体,体检合格证,明,明书原件；,（三）核对,并,并递交学历,证,证书原件；,（四）核对,并,并递交身份,证,证原件、当,地,地政府规定,的,的各类就业,证,证件原件，,各,各项社会保,障,障的转移手,续,续；,（五）与原单位的,解,解除劳动关,系,系的证明或,待,待业证明,;,（六）上海,市,市居住证（,或,或上海市临,时,时居住证）,；,；,（七）员工手册、,规,规章制度、,岗,岗位说明书,的,的公示阅读,签,签字确认；,（八）其他,需,需要办理的,手,手续；,员工不能提,交,交公司要求,的,的报到材料,，,，导致合同,未,未签、录用,无,无法办理等,产,产生的后果,，,，由本人承,担,担全责。,员工手册节,点,点之原理及,操,操作提醒（,四,四,3,）,四、报到签,约,约,（签约、员,工,工资料管理,，,，切记要求员,工,工信息的准,确,确填写）,、员工提,交,交报到材料,后,后，原则上,应,应在一周内,完,完成劳动合,同,同签订手续,；,；,、 员工,信,信息的记录,、,、变更的即,时,时通知；,第十九条,员工的联系,地,地址、电话,号,号码、婚姻,状,状况、生育,状,状况、家属,、,、教育程度,、,、紧急通知,人,人和其它个,人,人资料若有,变,变更，员工,有,有责任在七个工作日,内,内主动告知公,司,司人力资源,部,部，如因相,关,关信息变更,后,后未作及时,通,通知和更正,，,，造成信件,、,、物件、资,料,料等不能及,时,时送达的，,后,后果由员工,自,自负,；,3,、虚假信息,的,的处理,第二十条,公,公司提倡正,直,直诚实，员,工,工需要确保,提,提供的人事,信,信息真实无,误,误，公司保,留,留审查员工,所,所提供个人,资,资料的权利,，,，如发现员工,提,提供虚假资,料,料（学历、,工,工作经历、,薪,薪酬待遇等,）,），将视为,严,严重违纪行,为,为，公司将,对,对其立即终,止,止试用或解,除,除劳动合同,，,，并且不支,付,付任何经济,补,补偿。,员工手册节,点,点之原理及,操,操作提醒（,五,五）,五、试用转,正,正,（录用手续,、,、社保的即,时,时办理与缴,纳,纳）,、入职引,导,导手续；,、第二十,三,三条新聘,员,员工实行试,用,用期考核制,度,度，明确量化考,核,核的要求标,准,准，试用期限,按,按双方协商,签,签订劳动合,同,同的试用期,条,条款予以确,定,定，一般为,1,6,个月。（试用期限,明,明确、试用,条,条件提醒，,尽,尽量做到新,人,人报到后，,试,试用考核标,准,准得以量化,）,）,、不符合,录,录用条件,对,对有可能产,生,生争议的事,项,项，作出具,体,体的界定方,法,法。,第二十五条,以,以下情况,均,均将被视为,不,不符合录用,条,条件,:,（一）曾经,被,被本公司开,除,除或未经批,准,准擅自离职,者,者； （二,）,）判处有期,徒,徒刑，尚在,服,服刑者；,（三）被剥,夺,夺公民权力,者,者；（四）,通,通缉在案者,；,；（五）经,公,公司指定医,院,院体检不合,格,格者；,（六）有欺,骗,骗、隐瞒行,为,为者； （,七,七）患有精,神,神病或传染,病,病者； （,八,八）酗酒、,吸,吸毒者；,（九）曾有,亏,亏空、拖欠,公,公款行为者,；,；（十）试,用,用期内连续,缺,缺勤五个工,作,作日或者有,旷,旷工行为者,；,；,（十一）试,用,用期内患病,或,或非因工负,伤,伤的医疗期,满,满者；（十,二,二）工作能,力,力不符合试,用,用期考核标,准,准或岗位要,求,求者,;,（十三）试,用,用期满前未,能,能按本手册,第,第十六条完,备,备手续者。,员工手册节,点,点之原理及,操,操作提醒（,八,八）,八、旷工管,理,理,(,细化界定标,准,准）,第三十六条,旷,旷工期间,劳,劳动报酬不,予,予发放，包,括,括岗位薪金,、,、补贴及其,他,他福利待遇,等,等，绩效奖,励,励视情节轻,重,重予以部分,或,或全部扣减,;,对旷工行为,者,者，人力资,源,源部根据,员工纪律管,理,理办法,进行处罚并,通,通报批评。,下,下列行为为,旷,旷工或视作,旷,旷工：,（一）单日,缺,缺勤三十分,钟,钟以上不满,四,四小时的，,计,计旷工半天,；,；单日缺勤,四,四小时以上,的,的，计旷工,一,一天；,（二）无正,当,当理由未打,卡,卡或考勤记,录,录不完整者,；,；,（三）请假,期,期限已满，,不,不续假或续,假,假未获批准,而,而逾期不归,者,者；,（四）不经,请,请假或请假,未,未获批准而,擅,擅自离开工,作,作岗位者,;,（五）依公,司,司规定未及,时,时办理补假,手,手续者；,（六）不服,从,从公司调动,和,和工作分配,并,并不提出书,面,面说明，不,按,按时到工作,岗,岗位工作者,；,；,（七）利用,病,病、事假或,其,其他假期形,式,式在外兼职,者,者,;,（八）用不,当,当手段，骗,取,取、涂改、,伪,伪造休假证,明,明者；,（九）打架,斗,斗殴，违纪,致,致伤造成休,息,息，被公安,部,部门拘留者,。,。,员工手册节,点,点之原理及,操,操作提醒（,九,九）,九、加班管,理,理,(,细化界定标,准,准）,第三十八条公司执行加,班,班需要提前,申,申请的做法，如不能在,事,事前提交加,班,班申请表的,员,员工并经部,门,门主管签字,认,认可的（主,管,管级别以上,需,需要加班的,，,，应经总经,理,理签字认可,）,），其实际,加,加班时间将,视,视为无效。,申,申报加班的,最,最小单位为,1,小时，加班应如,实,实打卡记录加班,时,时间。,第三十九条员,工,工本月加班的，公司应于三个月,内,内安排调休或与,之,之后的病、事假,相,相抵，但不可先请病,、,、事假再与加班,调,调休相抵。如遇,特,特殊情况无法调,休,休的，按照合同约定的,基,基本工资作为计,算,算基数，依法支付加班,费,费用。,第四十条以下,情,情况不视为加班,：,：,（一）实行不定,时,时工时制的员工,不,不执行加班制度,;,（二）公司在节,假,假日组织的郊游,及,及其他娱乐活动,；,；,（三）公司在非,节,节假日组织的下,班,班后的娱乐活动,；,；,（四）出差时在,路,路途所花费的时,间,间；（五）在非,工,工作时间组织的,培,培训；,（六）未经上级,指,指派或填写,加班申请单,核准的工作时间,的,的延长。,员工手册节点之,原,原理及操作提醒,（,（十一,1,）,十一、年假管理,、带薪年休假,天,天数依自然年度,时,时间统一核定，,在,在每年的,1,月份公布在职员,工,工当年度可享受,的,的年休假天数；,、公司核定年,休,休假标准时，当,年,年度才达到一年,、,、十年、二十年,的,的员工。企业按,照,照在当年度可享,受,受的月份时间除,以,以,12,乘以相应的天数,标,标准，计算可享,受,受的时间天数，,不,不满半天的按半,天,天计算，超过半,天,天的按一天计算,给,给予。,、员工在该年,度,度满一年时可以,享,享受年休假条件,时,时或达到十年、,二,二十年用工年限,需,需调整年休假给,付,付标准的，期间,员,员工离职、退休,的,的，按照本条（,一,一）、（二）、,（,（三）项的标准,足,足额安排休假。,、员工在公司,内,内部调动工作的,，,，调出单位必须,将,将员工当年年休,假,假情况介绍给调,入,入单位，但上一,年,年度的年休假必,须,须在原单位休完,，,，因工作原因无,法,法安排休完的，,应,应支付年休假工,资,资报酬,、政策规定外的不,享,享受年假标准细,化,化：（六）职工息工,、,、放假、待岗,4,个月以上的,;,（七）工伤假期,超,超过,6,个月的；或产前,假,假、哺乳假合计,超,超过,3,个月的；（八）,离,离岗脱产学习超,过,过,6,个月以上的,;,（九）协保、内,退,退、学生、退休,、,、劳务派遣及采,用,用非全日制用工,形,形式员工,;,（十）员工有上,述,述情形的，若当,年,年带薪年休假还,未,未使用的，予以,取,取消，若当年已,使,使用的，则次年,年,年休假予以扣除,上,上一年度已休假,天,天数。,员工手册节点之,原,原理及操作提醒,（,（十一,2,）,十一、年假管理,第四十八条 国,家,家法定休假日、,休,休息日不计入带,薪,薪年休假,;,带薪年休假可以,一,一次性或拆分使,用,用，最小单位是,半,半天（,4,小时），使用时,需,需提前填写,请假申请单,;,带薪年休假如,连,连续使用，应,提,提前,10,个工作日提出,申,申请。凡未经,批,批准擅自休假,或,或超过批准期,限,限者，视为旷,工,工。,第四十九条,公,公司按照以下,规,规则统筹安排,年,年休假：,（一）以不影,响,响部门岗位工,作,作为原则，根,据,据各部门工作,特,特点，年休假,由,由部门安排在,工,工作淡季使用,。,。各部门根据,工,工作需要安排,员,员工定期休假,，,，员工不休假,者,者，视为自动,放,放弃；（统筹）,（二）员工事,假,假缺勤时，首,先,先用当年度带,薪,薪年休假代替,，,，员工可以申,请,请病假一天折,算,算年休假半天,抵,抵消,;,（抵充）,（三）公司未,统,统筹年休假的,，,，员工提出休,假,假申请，部门,因,因工作需要无,法,法安排休假的,，,，应在假期使,用,用年度内再次,安,安排，确因工,作,作，当年无法,安,安排的，须由,部,部门负责人审,批,批通过后适当,延,延期，但延期,时,时间不得超过,3,个月。如最终,未,未能安排的，,在,在职工本人同,意,意，可以不安,排,排职工年休假,，,，但应按照该,员,员工劳动合同,约,约定的日工资,基,基数的,300%,支付年休假工,资,资报酬,;,（给薪）,员工手册节点,之,之原理及操作,提,提醒（十一,3,）,十一、年假管,理,理,（四）年休假,统,统筹期间，公,司,司可组织旅游,活,活动形式等活,动,动,;,（使用）,（五）员工如,有,有特别需要增,加,加年休假的，,可,可向人力资源,部,部申请预支下,一,一年度的年休,假,假，经批准后,使,使用。预支年,休,休假不得超过,员,员工本人一年,的,的年休假标准,;,预支年休假员,工,工在中途离职,的,的，应按预支,年,年休假的天数,退,退回相应天数,的,的工资，在离,职,职时结清；（预支）,（六）员工在,合,合同到期、终,止,止、按照法定,程,程序提出离职,的,的，均应在离,职,职前、通知期,期,期间使用完未,休,休的年休假，,方,方可办理离职,交,交接手续,;,（风险）,（七）公司原,规,规定年休假天,数,数多于本条规,定,定的天数，按,有,有薪事假处理,，,，员工必须先,申,申请使用年休,假,假天数，方可,申,申请有薪事假,；,；（调整）,（八）员工年,休,休假应按规定,程,程序办理请销,假,假手续。人力,资,资源部建立职,工,工年休假管理,台,台账和年休假,使,使用登记卡，,按,按规定审核，,如,如实登记，造,成,成公司损失的,，,，由相关负责,人,人进行赔偿。（责任）,员工手册节点,之,之原理及操作,提,提醒（十七）,十七、工资支,付,付,第七十二条,员,员工在正常出,勤,勤并付出正常,劳,劳动后，获得,相,相应得劳动报,酬,酬，员工每月,的,的劳动报酬不,低,低于上海市月,最,最低工资标准,。,。,（一）工资发,放,放实行先做后,付,付制度，即当,月,月工资次月发,放,放,;,发薪日为每月,10,15,日，如遇节假日,或,或休息日，提,前,前到最近的工,作,作日支付,;,（三）公司工资,计,计发以上一个,月,月的出勤作为,考,考核依据，调,入,入调出员工工,作,作不满整月的,，,，按实际工作,日,日计发工资,;,（四）员工每,次,次收到劳动报,酬,酬时，均应当,认,认真核算,;,对公司计发的,劳,劳动报酬有异,议,议的，必须在,收,收到劳动报酬,之,之日起七个工,作,作日内向公司,指,指出书面异议,;,公司对员工劳,动,动报酬计发确,有,有不足的，在,员,员工送达书面,异,异议之日起七,个,个工作日内补,发,发,;,未在,七,七个,工,工作,日,日内,提,提出,书,书面,异,异议,的,的，,视,视为,员,员工,认,认可,公,公司,已,已经,及,及时,足,足额,支,支付,劳,劳动,报,报酬,;,（五,）,）公,司,司支,付,付员,工,工的,劳,劳动,报,报酬,为,为税,前,前收,入,入，,个,个人,所,所得,税,税、,社,社会,保,保险,（,（个,人,人部,份,份）,、,、个,人,人工,会,会费,由,由员,工,工承,担,担，,公,公司,负,负责,代,代扣,代,代缴,;,（六,）,）公,司,司的,薪,薪酬,体,体系,、,、结,构,构与,支,支付,办,办法,对,对员,工,工公,开,开，,但,但员,工,工个,人,人收,入,入所,得,得不,得,得向,他,他人,泄,泄露,，,，亦,不,不得,询,询问,本,本公,司,司其,他,他员,工,工的,月,月薪,所,所得,，,，违,反,反此,规,规定,的,的员,工,工应,受,受到,相,相应,的,的警,告,告，,处,处分,，,，情,节,节严,重,重者,将,将导,致,致解,聘,聘,;,员工,手,手册,节,节点,之,之原,理,理及,操,操作,提,提醒,（,（十,八,八）,十八,、,、特,殊,殊支,付,付,（一,）,）试,用,用期,工,工资,：,：公,司,司与,员,员工,约,约定,试,试用,期,期的,，,，试用,期,期间,的,的基,本,本工,资,资照,常,常发,放,放，,岗,岗位,津,津贴,按,按所,属,属岗,位,位级,别,别津,贴,贴的,百,百分,之,之八,十,十计,算,算。,（二,）,）假,期,期工,资,资：,按,按照,上海,市,市企,业,业工,资,资支,付,付办,法,法,中约定,的,的假,期,期工,资,资，作,为,为员,工,工在,依,依法,享,享受,婚,婚假,、,、丧,假,假、,病,病假,、,、事,假,假、,加,加班,时,时的,计,计算,基,基数,;,该基,数,数以,劳,劳动,合,合同,、,、非,全,全日,制,制劳,动,动合,约,约定,的,的数,额,额为,准,准。,（三,）,）待,岗,岗工,资,资：,员,员工,在,在岗,位,位聘,期,期结,束,束，,公,公司,不,不能,再,再提,供,供原,岗,岗位,的,的，,员,员工,不,不愿,签,签收,新,新岗,位,位聘,书,书的,和,和接,受,受调,整,整超,过,过三,个,个月,时,时，自第,四,四个,月,月起,，,，公,司,司按,上,上海,市,市月,最,最低,工,工资,标,标准,每,每月,向,向员,工,工发,放,放实,得,得收,入,入，,应,应由,员,员工,缴,缴纳,的,的各,类,类社,会,会保,险,险和,税,税金,由,由公,司,司负,责,责缴,纳,纳。,（四,）,）计,件,件工,资,资：,公,公司,实,实行,计,计件,工,工资,的,的员,工,工工,资,资，,包,包括,承,承包,制,制、,提,提成,制,制、,累,累计,制,制、,超,超额,制,制等,情,情况,的,的，,计,计件,的,的方,式,式标,准,准双,方,方以,实,实际,约,约定,为,为准,。,。因各,种,种公,司,司方,面,面的,原,原因,导,导致,员,员工,正,正常,出,出勤,而,而又,不,不能,工,工作,的,的，,公,公司,按,按上,海,海市,月,月最,低,低工,资,资标,准,准每,月,月向,员,员工,发,发放,实,实得,收,收入，应,由,由员,工,工缴,纳,纳的,各,各类,社,社会,保,保险,和,和税,金,金由,公,公司,负,负责,缴,缴纳,，,，其,假,假期,工,工资,、,、加,班,班费,的,的计,算,算以,当,当年,度,度上,海,海市,月,月最,低,低工,资,资标,准,准进,行,行计,算,算或,支,支付,。,。,（五,）,）日,工,工资,制,制：,公,公司,实,实行,轮,轮班,制,制的,，,，如做一,休,休一,的,的，,实,实行,日,日工,资,资制，按,实,实际,出,出勤,计,计算,工,工资,。,。,员工,手,手册,节,节点,之,之原,理,理及,操,操作,提,提醒,（,（二,十,十一,）,）,二十,一,一、,不,不胜,任,任管,理,理,第八十一,条,条员工,在,在岗位聘,任,任期限内,或,或期满，,被,被确定为,不,不能胜任,所,所聘任岗,位,位工作的,，,，公司根,据,据实际情,况,况选择下,列,列方式安,排,排员工工,作,作：,（一）安排员工,参,参加所聘,任,任岗位相,关,关的在岗,培,培训（包括但,不,不限于面,授,授式培训,、,、网上大,学,学培训、,岗,岗位带教,等,等）,;,（二）中,止,止与员工,的,的岗位聘,任,任书，安,排,排员工参,加,加所聘任,岗,岗位相关,的,的非在岗,培,培训，培训期限,一,一般不超,过,过一个月，培训合,格,格后继续,按,按岗位聘,任,任书约定,履,履行。,（三）另行安排,员,员工工作,岗,岗位，岗,位,位等级不,高,高于原所,聘,聘任岗位,的,的等级，不低于原,所,所聘任岗,位,位的下一,等,等级。公,司,司确保安,排,排岗位的,合,合理性。,另,另行安排,的,的岗位以,公,公司签发,的,的岗位聘,任,任书为准,，,，员工原,岗,岗位聘任,书,书自然解,除,除失效。,员,员工未按,照,照新签发,岗,岗位聘任,书,书约定上,岗,岗工作的,，,，按公司,考,考勤管理,及,及员工纪,律,律管理相,关,关办法处,理,理。,（四）公司在此,一,一个月期,间,间至少提,供,供一个聘,任,任岗位与,员,员工协商，达成一,致,致的，签,订,订岗位聘,任,任书后重,新,新上岗工,作,作。,（五）通过培训,、,、不接受,岗,岗位调整,，,，或调整,岗,岗位仍不,胜,胜任原岗,位,位的，按按,有,有关法律,法,法规规定,解,解除劳动,关,关系或按,待,待岗工资,标,标准支付,工,工资，不,再,再享有其,他,他公司福,利,利。,员工手册,节,节点之原,理,理及操作,提,提醒（二,十,十九,1,）,二十九、,纪,纪律管理,（一）警,告,告：如属,轻,轻微行为,过,过失或造,成,成经济损失,在,在,500,元以下的，由直接,经,经理或人,力,力资源部,向,向员工提,出,出警告，,并,并要求员,工,工即时做,出,出书面检,查,查，未提,供,供书面,检,检查的,给,给予记,过,过处分,，,，并公,示,示告知,全,全体员,工,工。,（二）,小,小过：,如,如属屡,犯,犯,(,两次以,上,上，含,两,两次的,),的轻微,行,行为过,失,失，行,为,为过失,或