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Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,11/7/2009,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,中英文简历常见问题,厦门理工学院外语系,王春艳,2012,年,6,月,20,日,讲座大纲,缘由,3,月,12,日招聘信息,收到,9+1,份简历,简历常见问题剖析,简历内容,简历排版,简历发送,Q&A,招聘信息及收到的简历,缘由,3,月,12,日招聘信息,收到,9+1,份简历,简历常见问题剖析,简历内容,简历排版,简历发送,Q&A,3,月,12,日招聘信息,招聘信息：,XXXX,公司（全球,500,强）招聘技术写作职位。,工作地点：上海。,年薪：,12,万。,要求：英语口语流利，英语写作能力强。,要的比较急，最好今天发简历，明天就截止了。有意者发英中简历到我邮箱。,收到,9+1,份简历,12,日晚：,9,份,13,日早：,1,份,简历常见问题剖析,态度问题,无法原谅,无知问题,知识的欠缺，必须进行简历常识培训,国外的英文简历,尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私信息,因为从法律佣工角度，这些信息涉嫌用工歧视,招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的,外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是个人信息。,国内外企略有不同,Federal Laws Prohibiting Job Discrimination,Discriminatory Practices,II.What Discriminatory Practices Are Prohibited by These Laws?Under Title VII,the ADA,GINA,and the ADEA,it is illegal to discriminate in any aspect of employment,including:,hiring and firing;,compensation,assignment,or classification of employees;,transfer,promotion,layoff,or recall;,job advertisements;,recruitment;,testing;,use of company facilities;,training and apprenticeship programs;,fringe benefits;,pay,retirement plans,and disability leave;or,other terms and conditions of employment.,Discriminatory practices under these laws also include:,harassment on the basis of race,color,religion,sex,national origin,disability,genetic information,or age;,retaliation against an individual for filing a charge of discrimination,participating in an investigation,or opposing discriminatory practices;,employment decisions based on stereotypes or assumptions about the abilities,traits,or performance of individuals of a certain sex,race,age,religion,or ethnic group,or individuals with disabilities,or based on myths or assumptions about an individuals genetic information;and,denying employment opportunities to a person because of marriage to,or association with,an individual of a particular race,religion,national origin,or an individual with a disability.Title VII also prohibits discrimination because of participation in schools or places of worship associated with a particular racial,ethnic,or religious group.,剖析,应聘工作不是被查户口,搜索英文简历模板使用中文搜索平台，查到的结果都是中国人提供的中式英文简历,不懂得中文，尤其是英文简历常识,没有读者意识,简历内容,缘由,3,月,12,日招聘信息,收到,9+1,份简历,简历常见问题剖析,简历内容,简历排版,简历发送,Q&A,简历收集平台,在线填写,公司招聘平台,人才网平台,地方人才网,全国人才网,国外人才网,自己制作,Word,版,简历内容,个人信息,应聘岗位,教育背景,工作,/,实习经验,获得荣誉,语言技能,兴趣特长,个人信息,姓名,电话,137-1111-1111,（厦门号）,邮箱,住址,想看我长啥样？面试吧,照片,应聘岗位,到所在公司网站上核实岗位中英文名称,教育背景,大学,第二专业,辅修信息,附带重要培训信息,忌,喧宾夺主,潜能,工作,/,实习经验,时间,地点,公司,/,展会名称,职位,职责,（业绩）,（收获）,忌,空洞无物,万人一面,彰显实力,获得荣誉,个人荣誉,时间,比赛名称,所获名次,（所占比例）,集体荣誉,时间 比赛名称 所获名称,你的贡献,脱颖而出,班级、学生组织等所获荣誉,语言技能,英语,CET-6,（优、良）,TEM-4,（优、良）,BEC,（中、高）,托福,雅思,GRE,计算机,全国、福建省,等级、语言,翻译技术,SDL Trados,驾照,其他职业证书,翻译资格证书,普通话证书,教师资格证,注册会计师,数字才是硬道理,第一轮淘汰依据,兴趣特长,体育,舞蹈,音乐,性格特征,其他,可到岗时间,简历排版,缘由,3,月,12,日招聘信息,收到,9+1,份简历,简历常见问题剖析,简历内容,简历排版,简历发送,Q&A,简历排版,层次分明,位置,字体,字号,项目符号,一页为限,http:/studentresume.us/examples-for-a-resume,http:/studentresume.us/examples-for-a-resume,简历排版基本按钮,一致 整齐,格式刷,项目符号和编号,增加缩进量,tab,键,君子性非异也,善假于物也,简历命名,姓名,+,应聘职位,简历发送,缘由,3,月,12,日招聘信息,收到,9+1,份简历,简历常见问题剖析,简历内容,简历排版,简历发送,Q&A,简历发送,邮箱,邮件主题,邮件签名,邮件正文,正文,附件,邮箱,常用邮箱（有些邮箱可能会被屏蔽）,发件人名称,真实中文姓名,或英文名,+,姓氏,如何修改发件人名称,不要带着马甲和人说话,邮件主题,有些招聘信息有严格要求，按章办事,一般要求：,应聘：姓名,+,职位,邮件正文,您好，我是,XXXX,学院英语专业,2012,届毕业生，想应聘贵公司的技术写作职位，中英文简历已经附在邮件中，希望您在百忙之中能抽出时间浏览一下，非常感谢。,本应是抓住招聘人员,眼球的绝好机会,废话一通,正文提纲挈领,你感兴趣,你的主要特征,激发招聘人员阅读附件的兴趣,了解进一步信息,附件问题,有些公司担心附件中有病毒，要求简历直接粘贴在正文,准备层次清晰，内容不会扭曲的简历,最好先发给同学或你的其他邮箱看看效果。,邮箱签名,正式,中文,英文,简历小结,简历是我们走向职场的第一步,务必认真、负责,Q&A,缘由,3,月,12,日招聘信息,收到,9+1,份简历,简历常见问题剖析,简历内容,简历排版,简历发送,Q&A,Q&A,谢谢！,
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