劳动合同法新变化及对企业用工管理的影响

,*,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动合同法新变化及对企业用工管理的影响,1,本材料受中国及国际版权法世界版权公约保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。,研讨内容,劳动合同法,的,的立法背景,与,与立法精神,新旧法律的,区,区别及对企,业,业的影响,劳动合同法,的,的新变化及,实,实务解析,交流与答疑,2,第一部分,劳动合同法,立法背景与,立,立法精神,3,劳动合同法,投票及表决,结,结果,4,劳动合同法,简 介,出台背景,主要内容,适用范围,新旧法关系,主要精神,5,一、,劳动合同法,出台背景,经济全球化,下,下的劳资关,系,系,资本力量在,全,全球范围的,急,急剧扩张,发展中国家,的,的工资探底,运,运动,发达国家劳,资,资关系新动,向,向,劳资力量对,比,比格局发生,重,重大变化,总结,：劳资矛盾,已,已经成为国,际,际性问题，,如,如何通过劳,动,动法律来协,调,调劳资关系,，,，已经成为,一,一个全球性,的,的问题。,6,一、,劳动合同法,出台背景,中国劳动关,系,系的基本特,点,点和趋向,劳动关系市,场,场化已经基,本,本完成，但,调,调整机制尚,不,不完善,劳动争议曾,上,上升趋势,劳动争议主,要,要是权利争,议,议,劳动关系正,在,在由个别劳,动,动关系向集,体,体劳动关系,发,发展,总结,：劳资矛盾,成,成为影响社,会,会和经济发,展,展的首要因,素,素，完善劳,动,动合同制度,是,是构建和谐,劳,劳动关系的,基,基础。,7,一、,劳动合同法,出台背景,劳动法,的实施状况,劳动合同签,约,约率低，随,意,意用工现象,比,比较严重,劳动合同短,期,期化现在比,较,较严重，不,利,利于构建和,谐,谐稳定的劳,动,动关系,劳动合同不,规,规范，劳动,者,者权利不明,确,确,劳动基准落,实,实不到位，,劳,劳动者权益,受,受侵害,总结,：现行劳动,法,法律立法滞,后,后、执法不,严,严亟需改进,。,。,8,二、,劳动合同法,主要内容,内容,个别劳动关,系,系（劳动合,同,同：订立、,履行、变更、解,除,除）,集体劳动关系,集体合同,工会（各部分,有,有,关工会的条款,）,）,为了保证顺利,实,实施,劳动行政部门,的,的,监督检查与权,利,利救济,劳动监察,劳动仲裁,新旧法律的衔,接,接,（有关过渡性,条,条款）,法律责任,9,三、,劳动合同法,主要精神,劳动合同法,精要,原则：劳资力量平衡,重心：劳动者权益保护,目标：劳动关系和谐稳定,要求：劳资合同长期,10,四、,劳动合同法,与,劳动法,、,合同法,的关系,与,劳动法,的关系两种观,点,点,主张依据,劳动法,：,原因，,劳动法,为基本法，,位阶高于单项,法,法，只可细化,和,和,补充，不可突,破,破。,（一、二审稿,都,都是根据,劳动法,制定本法）,平行：处于同,一,一位阶，,新法优于旧法,原,原理，予以突,破,破。,三审稿和四审,稿,稿均去掉了“,根,根据,劳动法,制定本法。,与,合同法,的关系,是特别法与一,般,般法的关系，,根,根据一般法在,一,一定条件下可,以,以,补充特别法的,原,原理，对于,劳动法,没有规定的事,项,项，,在不违反,劳动合同法,的条件下，可,适,适用,合同法,。,11,五、,劳动合同法,的适用范围,空间的适用范,围,围。中华人民,共,共和国境内，,香,香港、澳门、,台,台湾地区除外,。,。,对人的适用范,围,围。,时间时间适用,范,范围。,2008,年,1,月,1,日起施行，另,外,外规定了过渡,性,性条款。,12,国家机关,&,社会团体,事业单位,各种类型企业,民办非企业单位,个体经济组织,劳动者,劳动者,劳动者,公务员,工勤人员,参照公务员管理的工作人员,聘用制有特殊规定的,家庭或者个人,个体工匠,农村承包经营户,家政服务人员,帮工、学徒,受雇人,用人单位,劳动者,13,劳动合同法,的过渡性条款,08,年,1,月,1,日前签订的劳,动,动合同可以继,续,续用。,08,年,1,月,1,日前用工没有,签,签订劳动合同,的,的，应在,08,年,1,月,31,日前补签书面,劳,劳动合同。,连续订立固定,期,期限劳动合同,的,的次数，自本,法,法施行后再次,续,续订固定期限,劳,劳动合同起始,计,计算。,关于经济补偿,金,金的过渡性条,款,款。,14,第二部分 新,旧,旧法律的区别,及对企业影响,15,一、劳动合同,法,法与劳动法的,区,区别,劳动法,劳动合同法,条款内容,原则,具体,强制程度,柔性,刚性,违法后果,合法用工违法用工后果不分,严格区分合法与违法用工,16,劳动合同法,的刚性体现,整部法律中有,58,个“应当”，,14,个“不得”；,98,条中，有,48,条出现了强制性条款，且,90%,是用来约束企,业,业。,17,二、,劳动合同法,对企业的影响,合法用工成本,上,上升，违法用,工,工成本加重,用工风险增加,，,，管理难度加,大,大,人力资源管理,模,模式将受到冲,击,击,企业将面对自,我,我意识越来越,强,强的劳动者,18,三、新法之下,企,企业用工管理,的,的转型,改粗放式管理,为,为精细化管理,改被动应付管,理,理为主动防控,管,管理,改无序化、随,意,意性管理为流,程,程化、标准化,管,管理,改“先发展后,规,规范”为“边,规,规范边发展”,19,第三部分,劳动合同法,的新变化与对,企,企业的影响,20,第三部分 劳,动,动合同法的新,变,变化及实务解,析,析,一、先合同义,务,务的法定化,二、劳动合同,的,的书面化,三、劳动关系,的,的长期化,四、试用期的,严,严格化,五、违约金的,统,统一化,六、合同效力,的,的严肃化,七、规章制度,制,制定的程序化,八、解雇保护,的,的扩大化,九、员工辞职,的,的自由化,十、经济补偿,金,金的扁平化,十一、赔偿金,的,的惩罚化,十二、劳务派,遣,遣的两严化,十三、非全日,制,制用工的灵,活化,十四、讨薪的,便,便捷化,21,一、先合同义,务,务的法定化,告知义务（先,合,合同义务）,第,8,条：工作内容,、,、工作条件、,工,工作地点、职,业,业危害、安全,生,生产状况、劳,动,动报酬，以及,劳,劳动者要求了,解,解的其他情况,。,。,第,60,条：劳务派遣,单,单位应当将劳,务,务派遣协议内,容,容告知被派遣,劳,劳动者。,用人单位,与劳动合同直,接,接相关,的基本情况，,劳,劳动者应当如,实,实说明。,劳动者,提示：,1,、要尽诚实信,用,用原则，如实,告,告知；,2,、遵守告知时,间,间，签订合同,之,之前；,3,、不能选择性,告,告知；,4,、用人单位的,知,知情权有限的,。,。,违反告知义务,的,的法律后果：,1,，劳动合同无,效,效和部分无效,（,（,26,条）；,2,、有欺诈，劳,动,动合同无效，,劳,劳动者,可根据,38,条随时解除合,同,同；用人单位,可,可根据,39,条随时解除合,同,同,22,假博士承担刑,事,事责任案,2004,年年底，“北,大,大假博士”刘,志,志刚,(,曾用名刘育豪,),伪造了北大的,本,本科、硕士、,博,博士学历，应,聘,聘郑州航空工,业,业管理学院,(,以下简称郑州,航,航院,),教师职位，该,学,学院信以为真,，,，即与刘志刚,商,商谈招聘事宜,。,。为了能让刘,志,志刚毕业后到,学,学院工作，郑,州,州航院决定让,其,其毕业前即可,上,上班。,2004,年,12,月份，刘志刚,到,到郑州航院上,班,班，学院按博,士,士生待遇支付,给,给刘志刚,4,万元安家费，,三,三个月工资,6000,元，并分配,120,平方米住房一,套,套。刘志刚上,班,班后，多次以,自,自己是北大博,士,士为由，要求,提,提高待遇，不,断,断和学院提出,需,需要配置电脑,、,、打印机和科,研,研启动资金等,要,要求。郑州航,院,院经向北京大,学,学查询，发现,受,受骗遂向公安,机,机关报案。法,院,院最终以诈骗,罪,罪判决刘志刚,3,年,6,个月有期徒刑,并,并处罚金,4000,元。,23,二、劳动合同,的,的书面化,订立书面化,变更书面化,解除、终止书,面,面化,24,1,、订立书面化,一个月,两倍工资,视为成立无固定期合同,合法,用工之日,一年,25,2,、变更书面化,第,35,条：用人单位,与,与劳动者协商,一,一致，可以变,更,更劳动合同约,定,定的内容。变,更,更劳动合同，应当采用书面形式。,变更后的劳动合同文,本,本由用人单位,和,和劳动者各执一份。,合同有效变更,=,协商,+,书面形式,+,签章,+,各执一份,26,3,、解除、终止,书,书面化,第,50,条：用人单位,应,应当在解除或,者,者终止劳动合,同,同时出具解除或者终止,劳,劳动合同的证明。,第,50,条：用人单位,对,对已经解除或,者,者终止的劳动合同的文,本,本，至少保存,2,年备查。,司法解释二：因解除或者,终,终止劳动关系,产,产生的争议，,用,用人单位不能,证,证明劳动者收,到,到解除或者终止,劳,劳动关系书面,通,通知时间的，劳动,者,者主张权利之,日,日为劳动争议,发,发生之日。,27,三、劳动关系,的,的长期化,增加了单位终,止,止固定期合同,支,支付经济补偿,金,金,取消劳动合同,约,约定的终止条,件,件,放宽了无固定,期,期限劳动合同,签,签订条件,28,1,、固定期限合,同,同终止的经济,补,补偿金,续签劳动合同,的,的条件,原劳动合同条,件,件。劳动者不,愿,愿意续签的，,用,用人单位不需,要,要支付经济补,偿,偿金。除此之,外,外，劳动者不,愿,愿意续签导致,劳,劳动合同终止,的,的，均需要支,付,付。,注意：举证责,任,任在单位！,讨论：用人单,位,位如何证明是,劳,劳动者不愿意,续,续签劳动合同,？,？,29,2,、取消劳动合,同,同约定终止条,件,件,劳动法,劳动合同法,关,于,合,同,必,备,条,款,（,1,）劳动合同期限；,（,2,）工作内容；（,3,）劳动保护和劳动条件；,（,4,）劳动报酬；（,5,）劳动纪律；,（,6,）劳动合同终止的条件；,（,7,）违反劳动合同的责任,。,(1),用人单位的名称、住所和法定,代表人或者主要负责人；,(2),劳动,者的姓名、住址和居民身份证或,者其他有效身份证件号码；,(3),劳,动合同期限；,(4),工作内容和工作,地点；,(5),工作时间和休息休假；,(6),劳动报酬；（,7,）社会保险；,（,8,）劳动保护、劳动条件和职业,危害防护；,(9),法律、法规规定应,当纳入劳动合同的其他事项。,30,3,、放宽了无固,定,定期限劳动合,同,同成立条件,无固定期限合,同,同,双方协商订立,（本法,14,条第,1,款）任意性规范,法定情形出现,劳动者单方面,要,要求订立,（本法第,14,条第,2,款,3,项）,强制性规范,逾期不签书面,劳动合同的法,律,律责任（第,14,条第,3,款）强制性规范,法律责任：第,82,条,第,2,款自应当订立,无,无固定期合同,之日起向劳动,者,者每月支付,2,倍,的工资。,1,、劳动者已在,该,该单位连续工,作,作满,10,年；,2,、用人单位初,次,次实行劳动合,同,同制度,或国有企业改,制,制重新订立劳,动,动合同时，,劳动者在该用,人,人单位连续工,作,作,满,10,年且距法定退休,年,年龄不足,10,年的；,3,、连续订立,2,次固定期限合同,且,且劳动者没有,第,第,39,条和第,40,条第,1,、,2,项规定的情形续订劳动合同,无固定期限合,同,同,无固定期限合同,31,无固定期限劳,动,动合同成立条,件,件比较,无固定期限劳动合同成立条件比较,劳动法,劳动合同法,1,、劳动者在本单位连续工作满十年,2,、劳动者提出,3,、是用单位同意,任一条件,出现,即可导致成立,特点,三个条件,同时具备,双管齐下鼓励无固定期限劳动合同,1,、降低无固定期限劳动合同成立的门槛,2,、提高企业不订立无固定期限劳动合同的成本,用人单位,劳动者,32,无固定期限劳,动,动合同的利弊,分,分析,有利因素：,（,1,）,对员工而言，,可,可以获得职业,稳,稳定感，利于,其,其钻研技术。,（,2,）,对企业而言，,可,可以保持岗位,和,和团队稳定性,，,，减少员工频,繁,繁流动带来的,不,不利影响。,（,3,）,无固定期合同,劳,劳动者达到退,休,休年龄的，不,需,需要支付经济,补,补偿金，可以,节,节约一部分用,工,工成本。,不利因素：,（,1,）,员工容易滋生,惰,惰性心理，如,何,何激励员工成,为,为关键。,（,2,）,隐形成本高，,如,如医疗期、病,假,假工资、经济,补,补偿金等都与,工,工作年限有关,。,。,（,3,）,灵活用工受到,限,限制，无确定,终,终止时间，解,除,除也受限。,33,无固定期限劳,动,动合同管理的,应,应对,根据岗位价值,评,评估等级确定,劳,劳动合同期限,种,种类。,建立严格的劳,动,动合同续签评,审,审制度。,对于不需要签,订,订无固定期合,同,同的岗位，采,取,取以下措施：,a,阻止法定条件,成,成立；,b,采用其他用工,形,形式；,c,业务外包；,d,子公司之间轮,流,流续签合同。,对于签订了无,固,固定期合同的,，,，应注意加强,管,管理：,a,薪酬激励完善,、,、绩效考核健,全,全,b,合同无期限，,岗,岗位有期限，,合,合理利用劳动,合,合同变更；,c,完善规章制度,，,，出现解除事,由,由予以解除合,同,同，合理运用,劳,劳动合同解除,。,。,34,四、,试用期的严格,化,化,试用期期限严,格,格,试用期工资严,格,格,试用次数严格,试用期解雇严,格,格,违法试用责任,严,严格,35,1,、试用期期限,的,的严格化,1,、,劳,动,动,合,合,同,同,期,期,限,限,试,用,用,期,期,期,期,限,限,一,年,年,三,年,年,不,得,得,约,约,定,定,试,试,用,用,期,期,不,得,得,超,超,过,过,1,个,月,月,不,得,得,超,超,过,过,2,个,月,月,不,得,得,超,超,过,过,6,个,月,月,注,：,：,1,、,以,以,完,完,成,成,一,一,定,定,工,工,作,作,任,任,务,务,的,的,合,合,同,同,，,，,不,不,得,得,约,定,定,试,试,用,用,期,期,。,。,2,、,无,无,固,固,定,定,期,期,合,合,同,同,，,，,试,试,用,用,期,期,不,不,得,得,超,超,过,过,6,个,月,月,三,个,个,月,月,36,2,、,试,试,用,用,期,期,工,工,资,资,的,的,严,严,格,格,化,化,劳,动,动,者,者,在,在,试,试,用,用,期,期,的,的,工,工,资,资,不,不,得,得,低,低,于,于,本,本,单,单,位,位同,岗,岗,位,位,最,最,低,低,档,档,工,工,资,资或,者,者劳,动,动,合,合,同,同,约,约,定,定,工,工,资,资,的,的,80,%,，并,不,不,得,得,低,低,于,于,用,用,人,人,单,单,位,位,所,所,在,在,地,地,的,的最低工资标准。,37,3,、试用次数的严,格,格化,同一用人单位与,同,同一劳动者只能约定一次试用期。,讨论：,1,、试用期能否延,长,长？,2,、续签劳动合同,能,能否再试用？,3,、续签劳动合同,且,且变换工作岗位,能,能否再试用？,4,、员工离职后若,干,干年后再回来，,能,能否再试用？,38,4,、试用期解雇的,严,严格化,在试用期中，除,劳,劳动者有,劳动合同法,第,39,条和第,40,条第,1,项、第,2,项规定的情形外,，,，用人,单位不得解除劳,动,动合同。用人单,位,位在试用期解,除劳动合同的，,应,应当向劳动者说,明,明理由。,注：,1,、第,40,第,3,项：客观条件发,生,生重大变化不能,用,用；,2,、第,41,条经济性裁员不,能,能用。,案例,39,案例,某公司因需要上,马,马一个新项目，,招,招聘一批员工从,事,事公司新项目,的开发，周先生,也,也在此列。公司,与,与周先生签订了,为,为期,3,年的劳动,合同，试用期为,6,个月。然而，合,同,同履行后不到,2,个月，公司因,经营战略调整，,决,决定撤销该新项,目,目，周先生被列,入,入了裁员范,围。当公司人力,资,资源部经理将这,一,一决定通知周先,生,生时，周先生,却要求支付经济,补,补偿金和赔偿金,，,，理由是：公司,违,违法解除合,同。公,司,司人力,资,资源经,理,理却认,为,为：在,试,试用期,内,内双方,都,都可以,随,随时通,知对方,解,解除劳,动,动关系,，,，不需,要,要支付,经,经济补,偿,偿金，,更,更没有,所,所谓的,赔偿金,。,。请问,公,公司人,力,力资源,经,经理的,说,说法是,否,否正确,？,？,40,5,、违法,试,试用责,任,任的严,格,格化,第,83,条规定,：,：用人,单,单位违,反,反本法,规,规定与,劳,劳动,者约定,试,试用期,的,的，由,劳,劳动行,政,政部门责令改,正；违法,约,约定的,试,试用期,已,已经履,行,行的，,由,由用人,单位以,劳,劳动者,试,试用期,满,满月工,资,资为标,准,准，按,已,已,经履行,的,的超过,法,法定试,用,用期的,期,期间向,劳,劳动者,支,支,付赔偿金。,41,试用期,员,员工管,理,理的应,对,对,招聘时,：,：,变“事后,考,考核”为“事前,考,考察”。把好,面,面试关,，,，做好,员,员工背,景,景调查,工,工作，,重,重要岗,位,位由部,门,门经理,、,、人力,资,资源部,联,联合面,试,试。,录用前,：,：,将“录,用,用条件,”,”具体,化,化、书,面,面化。共性,+,个性，并事,先,先告知,员,员工。,录用后,：,：,严格试,用,用期考,核,核，定期考,核,核,+,不定期,考,考核。,届满前,：,：,杜绝延,长,长试用,期,期，暂,时,时还难,以,以确定,其,其是否,符,符合部,门,门要求,的,的，按“从严,控,控制”原则在,试,试用期,内,内解除,劳,劳动合,同,同。,42,五、违,约,约金的,统,统一化,违约金,概,概述,先前法,规,规在违,约,约金制,度,度上的,弊,弊端,新法关,于,于违约,金,金设定,条,条件的,统,统一,新法关,于,于关于,违,违约金,数,数额的,统,统一,43,1,.,违约金,概,概述,民商法,领,领域的,违,违约金,制,制度,意思自,治,治原则,劳动法,领,领域的,违,违约金,制,制度,法律规,制,制原则,首先，,从,从劳动,合,合同的,本,本质看,，,，劳动,合,合同相,对,对于民,事,事合同,存,存在,比较大,的,的区别,。,。,其次，,从,从劳资,双,双方力,量,量对比,看,看，劳,动,动关系,不,不同于,民,民事关,系,系。,最后，,随,随意设,定,定违约,金,金条款,，,，客观,上,上会限,制,制劳动,力,力的市,场,场化,流动，,侵,侵犯劳,动,动者的,自,自由择,业,业权。,44,2.,先前劳,动,动法规,在,在违约,金,金制度,上,上的缺,陷,陷,违约金,没,没有法,律,律层面,的,的规定,，,，适用,的,的大部,分,分是地,方,方规定,，,，效力,比,比较低,。,。,违约金,的,的适用,范,范围比,较,较混乱,。,。,违约金,的,的数额,没,没有一,个,个确定,的,的标准,。,。,45,3.,新法关,于,于违约,金,金设定,条,条件的,统,统一,可设定,违,违约金,的,的情形,仅,仅限于,两,两种：,劳动者,违,违反服务期约定的,。,。而用,人,人单位,可,可以设,定,定服务,期,期的情,形,形只限,于,于一种,情,情形，,即,即用人,单,单位提,供,供专项培,训,训费用，对劳,动,动者进,行,行专业技,术,术培训。,劳动者,违,违反竞业限,制,制规定的,，,，用人,单,单位可,以,以设定,违,违约金,。,。,46,4.,新法关,于,于违约,金,金数额,的,的统一,因出资,培,培训设,定,定的违,约,约金，,员,员工违,约,约的，,按,按照等额递,减,减原则，确定,违,违约金,。,。,违约金,=,（培训,费,费总额,约定的,服,服务年,限,限）,未履行,的,的服务,年,年限,因竞业,限,限制而,设,设定的,违,违约金,，,，员工,违,违约的,，,，违约,金,金由双,方,方事先协商确,定,定。,47,六、劳,动,动合同,效,效力的,严,严肃化,劳动合,同,同履行,诚实信,用,用,劳动合,同,同变更,协商一,致,致,老合同,的,的效力,法不溯,及,及既往,及,及例外,48,1,、劳动,合,合同履,行,行,用人单,位,位基本,事,事项变,化,化不影,响,响合同,效,效力,劳动合,同,同法,第,33,条：用,人,人单位,变,变更名,称,称、法,定,定代表,人,人、主,要,要负责,人,人或者,投,投资人,、,、注册,、,、登记,备,备案等,事,事项，,不,不影响,劳,劳动合,同,同的履,行,行。,用人单,位,位合并,、,、分立,不,不影响,合,合同效,力,力,劳动合,同,同法,第,34,条：用,人,人单位,发,发生合,并,并或者,分,分立等,情,情况，,原,原劳动,合,合同继,续,续有效,，,，劳动,合,合同由,承,承继其,权,权利义,务,务的用,人,人单位,继,继续履,行,行。,案例,49,案例,王先生,系,系,A,公司的,职,职员，,双,双方签,订,订了为,期,期,3,年的劳,动,动合同,。,。合同,履,履行期,间,间，,A,公司由,于,于经营,上,上的原,因,因，经,资,资产重,组,组与,B,公司进,行,行了合,并,并，并,将,将合并,后,后的公,司,司在工,商,商行政,管,管理局,重,重新注,册,册登记,为,为,C,公司。,C,公司成,立,立后，,以,以原劳,动,动合同,公,公司方,主,主体已,变,变更，,原,原劳动,合,合同无,法,法继续,履,履行为,由,由，要,求,求员工,与,与,C,公司重,新,新签订,劳,劳动合,同,同，否,则,则将按,不,不愿签,订,订合同,作,作解除,劳,劳动关,系,系处理,。,。此时,，,，王先,生,生认为,在,在原岗,位,位继续,工,工作无,须,须签订,新,新合同,而,而予以,拒,拒绝，,C,公司见,王,王先生,拒,拒绝签,订,订新合,同,同，即,以,以王先,生,生不愿,与,与新单,位,位建立,劳,劳动关,系,系为由,，,，随即,作,作出了,解,解除与,王,王先生,原,原劳动,关,关系的,决,决定。,王,王先生,对,对公司,的,的决定,不,不予接,受,受，双,方,方由此,发,发生争,议,议。请,问,问，,C,公司的,做,做法是,否,否正确,？,？,50,2,、劳动,合,合同变,更,更：协,商,商一致,第,35,条：用,人,人单位,与,与劳动,者,者协商,一,一致，,可以变,更,更劳动,合,合同约,定,定的内,容,容。,调岗、,调,调职、,调,调薪如,何,何操作,？,？,51,调岗、,调,调职、,调,调薪的,操,操作,司法实,践,践要求,首先，,承,承认用,人,人单位,有,有用工自,主,主权，即可,以,以单方,进,进行“,三,三调”,；,；,其次，,为,为防止,用,用工自,主,主权滥,用,用，“,三,三调”,要,要具有充分合,理,理性。,52,“三调,”,”工作,管,管理应,对,对,制定岗,位,位职责,和,和技能,要,要求。,在劳动,合,合同条,款,款中增,加,加调职,、,、调岗,、,、调薪,的,的弹性,条,条款。,在企业,的,的规章,制,制度中,进,进一步,明,明确调,职,职、调,岗,岗、调,薪,薪相应,的,的条件,和,和情况,。,。,做好绩效考,核,核工作。,案例,53,案例,某公司与侯,某,某订立了无,固,固定期合同,，,，侯某任副,总,总经理一职,。,。,2006,年，公司进,行,行内部结构,的,的重大调整,。,。侯某在企,业,业整改中被,调,调至行政管,理,理部后勤主,管,管，工资待,遇,遇也随新岗,位,位调整。侯,某,某对此感到,非,非常愤慨，,经,经仲裁程序,诉,诉至法院，,要,要求继续履,行,行原合同。,公,公司提供了,如,如下证据：,1,、,劳动合同,约定：“公,司,司可根据工,作,作需要和员,工,工的工作及,表,表现变更员,工,工的工作岗,位,位。”,员工手册,亦有相同的,规,规定。,2,、,2005,年，侯某作,为,为分管公司,法,法务的副总,因,因对合同审,查,查不严，导,致,致两起合同,诈,诈骗事件的,发,发生，损失,500,万元，侯某,负,负有不可推,卸,卸的责任。,3,、公司机构,调,调整后，因,为,为业务拓展,的,的需要，对,侯,侯某的岗位,制,制定了新的,具,具体的工作,职,职责，要求,具,具备丰富法,律,律实务操作,能,能力、熟练,的,的计算机操,作,作技能和良,好,好的英语听,、,、说、读、,写,写技能，而,这,这些，侯某,无,无一具备。,4,、,公司规章制,度,度,设定了每一,个,个岗位的薪,资,资区间。请,问,问，公司可,否,否对侯某进,行,行调岗？,54,3,、老合同的,效,效力,法不溯及既,往,往（老事老,办,办法）,本法施行前,已,已依法订立,且,且在本法施,行,行之日存续,的,的劳动合同,，,，继续履行。,例外（老事,新,新办法）,本法施行之,日,日存续的劳动合同,在,在本法施行后,解,解除或者终,止,止，依照本法,第,第,46,条规定应当,支,支付经济补,偿,偿的，经济,补,补偿年限自,本,本法施行之,日,日起计算；,本,本法施行前,按,按照当时有,关,关规定，用,人,人单位应当,向,向劳动者支,付,付经济补偿,的,的，按照当,时,时有关规定,执,执行。,55,新旧合同下,的,的经济补偿,金,金算法,2005.6.1.,2008.5.31.,劳动合同期,限,限,假设,2008,年,5,月,31,日，公司决,定,定不再与小,王,王续签劳动,合,合同，那么,应,应该如何支,付,付经济补偿,金,金？,小王,小赵,小李,2005.6.1.,2009.5.31.,劳动合同期,限,限,假设小李在,2008,年,5,月份不能胜,任,任工作，经,过,过培训后还,不,不能胜任工,作,作，公司决,定,定于小李解,除,除劳动合同,，,，那么如何,计,计算经济补,偿,偿金？,2008.5,2008.6.1.,2010.5.31.,劳动合同期,限,限,假设小赵在,2009,年,6,月不能胜任,工,工作，经调,岗,岗后仍不能,胜,胜任工作，,那,那么该如何,支,支付经济补,偿,偿金？,2009.6,56,七、规章制,度,度制定的程,序,序化,规章制度的,作,作用,规章制度制,定,定的程序要,求,求,规章制度不,合,合法的后果,57,1,、规章制度,的,的作用,规章制度是,国,国家法规政,策,策的延伸和,补,补充，是“用人单位,内,内部的法律”。,规章制度与,集,集体合同、,劳,劳动合同互,相,相配合、相,辅,辅相成，共,同,同构成企业,劳,劳动用工管理的,主,主要依据。,规章制度具,有,有法律效力,，,，可以作为,劳,劳动仲裁和,法,法院裁判案件的,依,依据。,58,规章制度可,以,以作为裁判,案,案件的依据,最高人民法,院,院关于审理,劳,劳动争议案,件,件适用法律,若,若干问题的,解,解释,第,19,条,。用人单位,根,根据,劳动法,第四条之规,定,定，通过民主程序制定的规章,制,制度，不违反国家,法,法律、行政,法,法规及政策,规,规定，并已向劳动者公,示,示的，可以作为,人,人民法院审,理,理劳动争议,案,案件的依据,。,。,59,2,、规章制度,制,制定程序,规章,制度,制定,修改,先民主,后集中,劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益。,公示或告知方法,对不违法但不合理等规定，工会与职工,有权提出并通过协商予以修改,。,平等协商程序,异议程序,告知程序,提示：,1,、法定义务,;,2,、可以理解为不可缺少的法定内容,;,3,、不得低于法定标准和集体合同约定,;,4,、程序合法,;,5,、不涉及切身利益，不强制上述程序,.,60,程序要件,之,之一：平,等,等协商程,序,序,职工代表,大,大会或全,体,体职工讨,论,论，提出,方,方案、意,见,见,（先）民,主,主,工会或职,工,工代表与,企,企业平等,协,协商确定,（后）集,中,中,问题程序,：,：党委决,议,议、经理,（,（行政）,办,办公,会、领导,班,班子会议,等,等,案例,61,案例,一家合资,服,服装公司,的,的,员工奖惩,制,制度,中明确写,明,明公司各,岗,岗位员工,的,的工作纪,律,律及违纪,的,的处罚标,准,准，并且,在,在中、高,层,层管理干,部,部会议上,正,正式宣布,实,实施，对,全,全体员工,生,生效。随,后,后不久，,公,公司依据,员工奖惩,制,制度,对两个在,公,公司里吵,架,架的员工,王,王某和李,某,某作出了,开,开除处理,，,，王某和,李,李某以他,们,们上述制,度,度未经过,民,民主程序,通,通过为由,申,申请劳动,仲,仲裁，后,又,又到法院,诉,诉讼。,请,请问公司,能,能否以此,为,为由解除,劳,劳动合同,？,？,62,程序要件,之,之二：公,示,示或告知,程,程序,可用公示,或,或告知方,法,法：,A,传阅或分,发,发；,B,层层培训,；,；,C,考试；,D,签收；,E,员工手册,发,发放法；,F,会议宣传,法,法。,问题公示,或,或告知方,法,法：,A,局域网；,B,电子邮件,法,法；,C,作为合同,的,的附件。,案例,63,案例,某科技公司的制,度,度都是通过公司,网,网站和电子邮件,的,的形式发放。,2007,年,3,月，公司通过电,子,子邮件向员工发,放,放新的考勤制度,，,，要求员工查收,，,，并阅读和回复,。,。员工张某也受,到,到了考勤制度，,但,但觉得和自己关,系,系不大，没有看,就,就回复了邮件，,写,写到“受到，并,已,已看，没有异议,”,”。,2007,年,7,月，张某收到一,封,封解除劳动合同,的,的通知，理由是,张,张某,6,月份迟到,6,次，而新考勤制,度,度规定当月迟到,5,次以上的属于严,重,重违纪，公司可,以,以随时解除合同,，,，并企业不用支,付,付经济补偿金。,张,张某不服，要求,经,经济补偿金，理,由,由是从来没有看,到,到过公司的新制,度,度，那个邮箱不,是,是自己的，自己,也,也从来没有收到,过,过公司的任何文,件,件。请问，公司,有,有无败诉的风险,？,？,64,3,、,规章制度不合法,的,的法律后果,行政责任,不予适用,劳动者可以随时,通,通知解除劳动合,同,同,民事赔偿责任,65,八、解雇保护的,扩,扩大化,协商解除,过失性解除的条,件,件要求,非过失性解除的,条,条件要求,经济性裁员的程,序,序要求,单位解除的限制,终止的法定性,终止的限制,66,1,、协商解除,用人单位依照本法第,36,条规定向劳动者提出解除劳动合同并,与,与劳动者协商一,致,致解除劳动合同,的,的，应当向劳动,者,者支付经济补偿,金,金。,协商解除的优点,适用广、风险低、成本少、时间快、影响好,67,2,、过失性解除劳,动,动合同操作一览,表,表,解除原因,解除条件分解,注意的问题,特别提醒,试用期间,1,、,试用期间,2,、,不符合录用条件,录用条件的明确,证明责任,1,、,随时随便,2,、,解除劳动合同工会的知情权,第,43,条,严重违纪,1,、,存在规章制度,2,、,严重违反规章制度，按规定可以辞退,严重违纪的界定,证明责任,重大损害,1,、,严重失职，营私舞弊,2,、,造成重大损害,重大损害的界定,证明责任,兼职,对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的,严重影响或者提出异议的证明责任,无效劳动合同,欺诈、胁迫、乘人之危,证明责任,刑事责任,被追究刑事责任,刑事责任的范围,案例,案例,68,王小姐与某公司,签,签订了为期三年,的,的劳动合同，在,劳,劳动合同履行中,，,，王小姐因上班,期,期间打电脑游戏,被,被单位发现，单,位,位遂以王小姐严,重,重违纪为由解除,劳,劳动合同。理由,是,是公司的规章制,度,度中规定，上班,期,期间打电脑游戏,属,属于禁止的行为,。,。请问公司能否,以,以严重违纪为由,解,解除劳动合同？,严重违纪,-,案例一,69,严重违纪,-,案例二,张女士在公司担,任,任仓库协调员，,去,去年夏天，她在,没,没有告知单位的,情,情况下，拿了仓,库,库里,4,盒蚊香。公司发,现,现蚊香丢失后在,内,内部开展调查，,当,当问到张女士时,，,，她承认是自己,拿,拿了这几盒蚊香,，,，随后将蚊香归,还,还了单位。在单,位,位看来这是盗窃,行,行为，根据,员工,手,手册,，“,偷,偷窃,或,或盗,用,用公,司,司或,同,同事,财,财物,”,”属,于,于严,重,重过,失,失，,员,员工,第,第一,次,次犯,严,严重,过,过失,就,就要,开,开除,。,。因,此,此单,位,位作,出,出了,开,开除,张,张女,士,士的,决,决定,。,。但,张,张女,士,士辩,解,解，,因,因为,仓,仓库,员,员工,向,向她,反,反映,收,收货,场,场蚊,子,子很,多,多，,因,因此,拿,拿了,4,盒,蚊,蚊,香,香,放,放,在,在,自,自,己,己,办,办,公,公,桌,桌,下,下,，,，,准,准,备,备,拿,拿,给,给,收,收,货,货,员,员,工,工,用,用,，,，,后,后,来,来,考,考,虑,虑,到,到,收,收,货,货,区,区,域,域,是,是,禁,禁,烟,烟,区,区,就,就,没,没,有,有,使,使,用,用,，,，,因,因,此,此,不,不,认,认,为,为,自,自,己,己,属,属,于,于,严,严,重,重,违,违,纪,纪,。,。,请,请,问,问,，,，,张,张,女,女,士,士,的,的,行,行,为,为,属,属,于,于,严,严,重,重,违,违,纪,纪,吗,吗,?,70,利,用,用,严,严,重,重,违,违,纪,纪,辞,辞,退,退,员,员,工,工,事,事,先,先,应,应,做,做,的,的,工,工,作,作,1,、,建,立,立,、,、,健,健,全,全,规,规,章,章,制,制,度,度,。,。,实,体,体,要,要,件,件,+,程,序,序,要,要,件,件,。,。,2,、,规,章,章,制,制,度,度,应,应,对,对,“,“,严,严,重,重,违,违,纪,纪,”,”,作,作,出,出,明,明,确,确,的,的,界,界,定,定,。,。,针,对,对,严,严,重,重,违,违,纪,纪,的,的,员,员,工,工,处,处,理,理,方,方,式,式,（,1,）,单,单,独,独,对,对,严,严,重,重,违,违,纪,纪,作,作,规,规,定,定,：,：,列,列,举,举,式,式,（,2,）,在具体的,守,守则中规,定,定：如在,考,考勤制度,中,中规定。,（,3,）兜底条,款,款、类推,制,制度。,针对“小,错,错不断，,大,大错没有,”,”的员工,处,处理方式,（,1,）就单个,行,行为累计,式,式,（,2,）就处罚,方,方式累计,式,式,（,3,）逐步加,重,重式,（,4,）逻辑机,构,构式,3,、,应做好日,常,常管理、,取,取证工作,。,。,实施处罚,时,时应注意,三,三点：时,限,限、证据,、,、程序（,送,送达）,71,重大损害,-,案例一,黄先生是,某,某制冷设,备,备有限公,司,司的空调,维,维修工人,，,，该公司,认,认为，黄,先,先生维修,的,的空调存,在,在返工，,给,给公司造,成,成了损失,，,，便作出,辞,辞退黄先,生,生的决定,，,，黄先生,不,不服将该,争,争议提交,到,到劳动争,议,议仲裁委,员,员会，要,求,求恢复劳,动,动关系。,仲,仲裁庭在,审,审理时发,现,现该公司,只,只是笼统,的,的说黄先,生,生返工给,公,公司造成,了,了损失，,具,具体的损,失,失数额以,及,及公司规,章,章制度并,没,没有事先,明,明确造成,多,多大的损,害,害公司可,以,以解除劳,动,动合同。,请,请问黄先,生,生的请求,能,能否获得,支,支持？,败诉原因,：,：没有事,先,先对“重,大,大损害”,作,作出界定,72,谢某系某,公,公司管理,部,部主管，,2006,年公司搬,迁,迁新址装,修,修时，谢,某,某利用职,务,务之便，,选,选任自己,朋,朋友的装,修,修公司为,公,公司进行,装,装修。由,于,于谢某朋,友,友的装修,公,公司是小,公,公司，在,为,为谢某公,司,司装修时,一,一再拖延,工,工期，且,许,许多装修,材,材料系假,冒,冒伪劣，,结,结果给公,司,司造成了,20,余万的损,失,失。公司,依,依据本单,位,位的规章,制,制度的规,定,定决定与,谢,谢某解除,劳,劳动合同,。,。谢某不,服,服，向当,地,地劳动争,议,议仲裁部,门,门申诉，,要,要求继续,履,履行劳动,合,合同。劳,动,动争议仲,裁,裁委员会,受,受理后，,经,经查，公,司,司的规章,制,制度中规,定,定，因工,作,作人员的,原,原因，给,单,单位造成,直,直接或间,接,接损失,10,万元以上,的,的，公司,可,可以提前,辞,辞退。请,问,问谢某的,请,请求能否,获,获得支持,？,？,重大损害,-,案例二,比 较,73,2,、非过失,性,性解除劳,动,动合同一,览,览表,解除原因,解除条件,注意的问题,解除限制,医疗期满解除,1,、,医疗期满,2,、,不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作,1,、,提前,30,日通知，未提前,30,天需要支付,1,个月,工资,代通知金。,2,、,支付经济补偿金,3,、,不要忘记通知工会。,第,42,条规定的,6,种情形,不能胜任解除,1,、,不能胜任工作,2,、,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,客观情况变化解除,1,、,客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,2,、,无法对变更劳动合同达成协议,应对措施,74,医疗期,概念及期,限,限（劳动,部,部的规定,）,）,总工作年限,本单位工作年限,医疗期,计算周期,10,年以下,5,年以下,3,个月,6,个月,5,年以上,6,个月,12,个月,10,年以上,5,年以下,6,个月,12,个月,5,年以上,10,年以下,9,个月,15,个月,10,年以上,15,年以下,12,个月,18,个月,15,年以上,20,年以下,18,个月,24,个月,20,年以上,24,个月,30,个月,医疗期中,“,“月”的,天,天数：,原劳动部,的,的规定一,月,月为,30,天，包括,国,国家的法,定,定节假日,和,和休息日,。,。,流程图,75,医疗期届,满,满解除合,同,同流程图,患病或非因工负伤,能从事的，劳动关系继续,医疗期未满,另行安排工作,医疗期届满,劳动合同继续,能从事原来工作,不能从事原来工 作,劳动合同继续,仍不能从事的，解除合同,76,员工不能,胜,胜任工作,辞,辞退应注,意,意的问题,单位,要,要证,明,明劳,动,动者,不,不能,胜,胜任,工,工作,对劳,动,动劳,动,动者,进,进行,培,培训,或,或者,调,调岗,是培训还是,调,调岗，根据,员,员工情况确,定,定,再次证明劳,动,动者不能胜,任,任工作,流程图,案 例,77,利用不能胜,任,任工作辞退,员,员工事先应,完,完善的工作,岗位职责、,技,技能要求要,具,具体化。,加强绩效考,核,核工作。,重视“管理,书,书面化”工,作,作，对工作,表,表现不佳的,员,员工必须有,书,书面的“绩,效,效辅导或改,善,善计划”，,该,该工作可由,人,人力资源部,会,会同部门经,理,理完成。,78,案例,某高科技公,司,司与邓小姐,签,签订了为期,3,年的劳动合,同,同。工作一,段,段时间后，,公,公司发现邓,小,小姐不能胜,任,任自己的本,职,职工作。公,司,司遂提前一,个,个月给邓小,姐,姐开出了辞,退,退通知书，,辞,辞退原因为,邓,邓小姐不能,胜,胜任本职工,作,作。邓小姐,不,不服，将争,议,议提交劳动,争,争议仲裁委,员,员会。请问,公,公司辞退邓,小,小姐的行为,是,是否符合法,律,律的规定？,79,不能胜任工,作,作解除合同,流,流程图,劳动者不能胜任工作,胜任工作,培训或,调岗,劳动合同,继续,仍不能胜任工作,解除劳动,合同,80,客观情况发,生,生重大变化,时,时解除劳,动,动合同应注,意,意的问题,“客观情况,发,发生重大变,化,化”的界定,：,：法律没有,给,给出明确、,具,具体的范围,。,。属于授权,性,性规范，授,权,权给劳动仲,裁,裁部门或法,院,院进行认定,。,。即,劳资双方对,客,客观发生重,大,大变化无法,达,达成一致意,见,见的，由劳,动,动仲裁机构,、,、法院认定,。,。,一般而言，,客,客观情况的,范,范畴：企业,迁,迁移、被兼,、,、被上级主,管,管部门撤销,等,等致使劳动,合,合同无法履,行,行或无法完,全,全履行的情,况,况。,流程图,81,客观条件发,生,生重大变化,解,解除合同流,程,程图,客观情况发生,变化，致使动,合同无法履行,达成,协议,协商变更劳动合同,变更劳动合同,未达成,协议,解除劳动合同,82,3,、经济性裁,员,员解除劳动,合,合同的法律,规,规定,经济性裁员,，,，是指一次,裁,裁减,20,人以上或占,职,职工总数,10%,以上。,经济性裁员,的,的,法律策略,：,满足条件、,厘,厘清对象、,符,符合程序、,给足补偿、,确,确保两个优,先,先。,83,满足条件,1,、,依照企业破,产,产法规定进,行,行重整；,2,、,生产经营发,生,生严重困难,；,；,3,、,企业转产、,技,技术革新、,经,经营方式调,整,整，经变更,劳,劳动合同后,，,，仍需裁减,人,人员的；,4,、,其他因客观,经,经济情况发,生,生重大变化,，,，使劳动合,同,同无法履行,。,。,84,厘清对象,所谓厘清对,象,象，是指劳,动,动者存在本,法,法第,42,条规定的六,种,种情形之一,的,的，用人单,位,位不得裁减,该,该劳动者。,（,1,）,从事接触职,业,业病危害作,业,业的劳动者,未,未进行离岗,前,前职业健康,检,检查，或者,疑,疑似职业病,病,病人在诊断,或,或者医学观,察,察期间的；,（,2,）,在本单位患职业,病,病或者因工负伤,并,并被确认丧失或,者,者部分丧失劳动,能,能力的；,（,3,）,患病或者负伤，,在,在规定的医疗期,内,内的；,（,4,）,女职工在孕期、,产,产期、哺乳期的,；,；,（,5,）,在本单位连续工,作,作满,15,年，且距法定退休,年,年龄不足,5,年的；,（,6,）,法律、行政法规,规,规定的其他情形,。,。,85,符合程序,符,合,裁,员,条,件,的,提前,30,日向工会或全体职工,说明情 况,征求,工会或全体职工的,意见,进行经济性裁员,提出裁员方 案,向当地劳动保障部门,报告,裁员方案,86,给足补偿,所谓给足补偿，,是,是指裁员时必须,按,按照法律的规定,支,支付劳动者经济,补,补偿金,87,确保两个优先,一是优先保留下,列,列对象,（,1,）,与本单位订立较长期限的固定期限劳动,合,合同的；,（,2,）,订立无固定期限劳动合同的；,（,3,）,家庭无其他就业,人,人员，有需要扶养的老人或者未成年,人,人的。,二是优先录用,裁员后，用人单,位,位在,6,个月内重新招用,人,人员的，在同等条件，应当优先招用,被,被裁减的人员。,88,3,、用人单位不得,解,解除的情形及例,外,外规定,不得解除合同的情形,具体条件,例外规定,从事接触职业病危害作业的,未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,1,、,在试用内不符合录用条件的,2,、,严重违纪的,3,、,严重失职的,4,、,兼职的,5,、,无效劳动合同,6,、,刑事责任的,存在上述,6,种情形之一的，同样可以随时解除劳动合同。,此外，,双方协商也可以解除,患职业病或工伤的,1,、,1-4,级， 完全丧失，保留关系到退休,2,、,5-6,级，大部分丧失，员工提出才可解除,3,、,7-10,级，部分丧失，员工提出才可解除,患病或负伤的（非职业病和工伤）,1,、,在法定医疗期内，不可解除,2,、,医疗期届满的，按照规定可以解除,女职工在“三期”内,在孕期、产期、哺乳期,本单位连续工作满,15,年距退休不足,5,年,退休年龄是男,60,周岁，女工人,50,周岁,，女干部,55,周岁。特殊职业的可提前退休,；因病或非因工致残，完全丧劳，男,50,，女,45,。,法律法规规定的其他情形的,1,、,服兵役期间,2,、,担任专职工会主席、副主席、委员，或兼职主席、副主席,3,、,担任平等协商代表的,89,劳动合同不得解,除,除的情形及例,外,外规定适用规则,劳动合同法,第,39,条的情形出现,劳动合同法,第,42,条的,情,情形,出,出现,都具,备,备，优先,适,适用,第,第,39,（可,以,以解,除,除劳,动,动合,同,同）,劳动,合,合同,法,法,第,40,条或,第,第,41,条的,情形,出,出现,劳动,合,合同,法,法,第,42,条的,情,情形,出,出现,都具,备,备，优先,适,适用,第,第,42,条,（不,可,可以,解,解除,劳,劳动,合,合同,）,）,90,案例,曾小,姐,姐系,某,某公,司,司员,工,工，,后,后来,，,，公,司,司因,经,经营,业,业务,的,的调,整,整，,与,与曾,小,小姐,就,就工,作,作岗,位,位变,动,动问,题,题多,次,次协,商,商，,均,均未,能,能达,成,成一,致,致。,曾,曾小,姐,姐对,此,此表,示,示不,满,满，,在,在此,期,期间,多,多次,与,与公,司,司领,导,导吵,闹,闹，,后,后在,没,没有,办,办理,任,任何,请,请假,手,手续,的,的情,况,况下,，,，连,续,续几,天,天不,到,到公,司,司上,班,班，,公,公司,人,人事,部,部多,次,次电,话,话通,知,知曾,小,小姐,到,到单,位,位，,并,并警,告,告如,果,果连,续,续,15,日不,请,请假,又,又不,到,到公,司,司上,班,班，,公,公司,将,将按,照,照,员工,手,手册,中的,规,规定,解,解除,与,与其,的,的劳,动,动合,同,同。,曾,曾小,姐,姐在,电,电话,里,里向,公,公司,表,表明,，,，自,己,己已,怀,怀孕,个月,，,，有,医,医院,的,的诊,断,断证,明,明书,。,。但,之,之后,曾,曾小,姐,姐既,未,未向,通,通讯,公,公司,提,提交,医,医院,的,的建,议,议休,息,息证,明,明书,，,，也,未,未到,公,公司,上,上班,。,。,2004,年,5,月,30,日，,在,