劳动合同的内容概述

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同的内容,一劳动合同的必备条款（共,9,项）,1,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人,2,劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码,3,劳动合同期限,4,工作内容和工作地点,5,工作时间和休息休假,6,劳动报酬,7,社会保险,五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）,8,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,9,其他,劳动合同的必备条款（共,9,项）,1,、劳动合同期限，分为固定期限和无固定期限。,（,1,）用人单位和劳动者经协商一致一般订立固定期限劳动合同,（,2,）下列情形下，可以订立无固定期限合同,情形,1,：劳动者在该用人单位连续工作满,10,年,情形,2:2008,年,1,月,1,日,劳动合同法,实施后，劳动者与用人单位连续订立,2,次固定期限劳动合同，劳动者没有下列情形时，可以签订无固定期限的劳动合同。,情形,3,：用人单位自用工之日起满,1,年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当视为自用工之日起满,1,年的当日已与劳动者签订无固定期限合同。,【,例题,多选题,】,根据,劳动合同法,的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。,A,、自,1997,年,1,月,1,日起，张某在甲公司已经连续工作,12,年，张某提出与甲公司订立劳动合同,B,、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作,11,年，孙某距法定退休年龄还有,8,年,C,、自,2008,年,1,月,1,日起，王某与丙公司已经连续订立,2,次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同,D,、自,2008,年,1,月,1,日起，赵某与丁公司已经连续订立,2,次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同,2,、工作时间,（,1,）目前我国实行的工时制度主要有,标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制,三种,（,2,）工作时间,第,1,：正常：劳动者每日工作,8,小时，每周工作,40,小时的标准工时制度,注意：因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的用人单位，应保证劳动者每天工作不超过,8,小时，每周工作不超过,40,小时，每周至少休息,1,天,第,2,：延长（加班）：用人单位一般每日不得超过,1,小时；因生产需要，可适当延长工作时间，每日最多不得超过,3,小时，每月不得超过,36,小时,【,练习题,.,单选题,】,因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过,( ),。,A.6,小时,B.12,小时,C.24,小时,D.36,小时,（,3,）休息、休假,第,1,：休息：工作日的间歇时间、工作日之间德尔休息时间（,8,小时以外）、周末,第,2,：休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假,休假类型,时间,法定节假日,7,节：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,休假类型,累计工作时间,休假时间及备注,年休假,1-10,年,5,天,10-20,年,10,天,20,年以上,15,天,要点,2,：年休假期内，享受与正常工作期间相同的工资收入,要点,3,：年休假期不包括法定节假日和休息日；在,1,个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般步跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年度的，可以跨,1,个年度安排）,要点,4,：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。教材,p44,【,例题,1,单选题,】,张某在甲公司工作,3,年、在乙公司工作,10,年、在丙公司工作,2,年，张某目前在丙公司工作。根据,职工带薪年休假条例,的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（ ）。,A,、,5 B,、,10,C,、,15 D,、,20,练习题,.,单选题：方某工作已满,15,年，,2009,年上半年在甲公司已休带薪年休假,5,天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合规定的答复是（）,A,不可以补休年休假,B,可以补休,5,天年休假,C,可补休,10,天年休假,D,可补休,15,天年休假,答案：,B,【,例题,单选题,】,根据,职工带薪年休假条例,的规定，下列各项中，当事人不能享受,2009,年的年休假的是（ ）。,A,、张某在,2009,年请事假累计为,15,天，单位按照规定未扣张某的工资,B,、累计工作年限为,8,年的孙某，在,2009,年请病假累计为,45,天,C,、累计工作年限为,18,年的孙某，在,2009,年请病假累计为,85,天,D,、累计工作年限为,28,年的孙某，在,2009,年请病假累计为,125,天,答案,;D,例题,.,多选题：年休假是指职工工作满一定的年限，每年可享有的保留工作岗位，带薪连续休息的时间，下列情形不享受当年年休假的有（）,A,职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的,B,职工请事假累计,20,天以上且单位按照规定不扣工资的,C,累计工作满,1,年不满,10,年的职工，请病假累计,2,个月以上的,D,累计工作满,20,年以上的职工，请病假累计,4,个月以上的,答案：,ABCD,3,、劳动报酬,（,1,）劳动报酬与支付：,工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付,（,2,）时间：工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。,如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付,（,3,）特殊情况下的工资支付,第,1,：劳动者在法定节假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资,第,2,：在部分公民放假的节日期间（妇女节等），对参加社会活动或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，用人单位应支付工资，但无需支付加班工资,（,4,）加班工资的计算,第,1,：如果是工作日加班，按合同约定的工资的,1.5,倍计算,第,2,：如果是休息日加班且不能安排补休，按合同约定的工资的,2,倍计算,第,3,：如果是法定节假日加班，按合同约定的工资的,3,倍计算,第,4,：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按,不低于,其本人法定工作时间计件单价的,1.5,倍、,2,倍、,3,倍支付其工资,注意：,1.,如果用人单位安排加班但不支付加班工资的，,由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额的,50%-100%,加付赔偿金。,2.,实行不定时工资制度的劳动者，不执行上述规定,3.,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的,20%,，若扣除后的剩余工资低于当地最大工资标准，则按最大工资标准支付,例题,.,单选题：工人李某在加工一批零部件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失,6000,元，工厂要求李某赔偿经济损失，从李某每月工资中扣除，已知李某每月工资收入,1100,元，当地月最低工资标准,900,元，该工厂可从李某每月工资中就扣除的最高限额是（）元,A 500 B 220 C 200 D 110,答案：,C,【,练习题,.,单选题,】,下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是,( ),。,A.,工作内容和工作地点,B.,劳动合同期限,C.,试用期,D.,社会保险,二劳动合同的约定条款（,3,）项,除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但,约定事项不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效,劳动合同约定条款包括,3,项：,试用期、服务器、保密和竞业限制,二劳动合同的约定条款（,3,）项,一、试用期,1,、试用期的期限：,劳动合同期限,试用期,3,个月,-1,年,不得超过,1,个月,1,年,-3,年,不得超过,2,个月,3,年以上和无固定期限的,不得超过,6,个月,要点,1,：试用期属于约定条款，可以约定试用期，也也可以不约定试用期,要点,2,：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,要点,3,：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满,3,个月的，不得约定试用期,要点,4,：试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限,要点,5,：用人单位违反试用期规定的，由劳动行政部门责令改正；如果该违反规定的试用期已经履行的，以劳动者,试用期满月工资,为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金,例题,1.,判断题：同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。（ ）,【,例题,1,多选题,】,根据,劳动合同法,的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。,A,、劳动合同期限不满,3,个月的，不得约定试用期,B,、劳动合同期限,3,个月以上不满,1,年的，试用期不得超过,2,个月,C,、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限,D,、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期,2,、试用期的劳动报酬,劳动者在试用期的工资,不得低于,本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资（即试用期满后的工资）的,80%,，,并且不得低于,用人单位注册地或劳动合同履行地的最低工资标准,3,、试用期内劳动合同的解除,（,1,）试用期内，劳动中有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。教材,P47,（,2,）试用期内，劳动者提前,3,日通知用人单位，可以解除劳动合同,【,例题,2,多选题,】,根据,劳动合同法,的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。,A,、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的,B,、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的,C,、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的,D,、用人单位与劳动者续订劳动合同的,答案：,ABCD,【,例题,3,多选题,】2010,年,1,月,1,日，张某与甲公司签订了,1,年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为,1200,元；当地最低工资标准为,1000,元。根据,劳动合同法,的规定，下列表述中，正确的有（ ）。,A,、试用期不得超过,2,个月,B,、试用期的工资不得低于,960,元,C,、试用期的工资不得低于,1000,元,D,、试用期不包含在劳动合同期限内,答案：,AC,【,例题,4,多选题,】,根据,劳动合同法,的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。,A,、劳动者被依法追究刑事责任的,B,、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,C,、劳动者不能胜任工作的,D,、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的,答案：,ABC,二、服务期,1,、用人单位为劳动者提供专项培训和晋升费用的，可与劳动者约定服务期,2,、服务期没有统一的时间限制。服务期一般与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，比合同期限长。,劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应延续至服务期满，,双方另有约定的，从其约定。,3,、劳动者违反服务期的违约责任,（,1,）在服务期内提出解除劳动合同或有下列情形（教材,P48,，,5,项）时，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但支付违约金的金额,不得超过尚未摊销的培训金额,A,：严重违反用人单位的规章制度,B,：严重失职造成重大伤害,C,：同时与其他单位建立劳动关系，无法完成单位的工作任务,D,：以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思的情况下变更合同的,E,：被依法追究刑事责任,（,2,）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，也不能要求劳动者承担违约责任。,（,3,）服务期满解除劳动关系，即使有培训费尚未摊销，用人单位也无权要求劳动者承担违约责任,4,、劳动者在服务期因下列情形而提出解除劳动合同的，不需支付违约金：教材,P49,例题,多选题,】,根据,劳动合同法,的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。,A,、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,B,、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,C,、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,D,、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,答案：,ABCD,三、保密期,1,、保密期即竟业限制是有偿的，用人单位如果要求劳动者签订竟业限制条款，就必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效,2,、保密期限用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，保密期限不得超过,2,年。,3,、用人单位如果未按约定支付经济赔偿金，劳动者应要求用人单位按约定支付，如果用人单位拒付，劳动者可主张终止竟业限制。,例题,.,多选题：竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，包括（）,A,所有管理人员,B,所以技术人员,C,高级管理人员,D,高级技术人员,答案：,CD,四、医疗期,1,、医疗期间：,累计工作年限,本单位工作年限,医疗期间,10,年以下,5,年以下,3,个月,5,年以上,6,个月,10,年以上,5,年以下,6,个月,5-10,年,9,个月,10-15,年,12,个月,15-20,年,18,个月,20,年以上,24,个月,要点,1,：医疗期的长短与劳动者的工龄相关,要点,2,：计算医疗期从病休第一天开始，累计计算。,即,除,3,个月的医疗期外,，其余医疗期的计算方法是：,医疗期,+6,个月内累计计算,医疗期为,3,个月的,；按,6,个月内累计计算,要点,3,：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内,医疗期与停工留薪期的区别,比较,医疗期,停工留薪期,病因,患病、非因工负伤,工伤、职业病,待遇,医疗期待遇,发放病假工资,工伤医疗待遇,发放正常工资,期满后,A:,劳动者就有义务进行劳动,B,：符合提前解除劳动合同条件的，用人单位按经济补偿规定给予其,经济补偿（额外支付劳动者,1,个月的工资）,A,：仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇,B,：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，向劳动者支付,经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,2,医疗期内的待遇,（,1,）病假工资标准：可低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的,80%,（,2,）医疗期内不得解除劳动合同。,如医疗期内劳动合同期满，则合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期待遇。,【,例题,1,多选题,】,张某自大学毕业后，实际工作年限为,13,年，在甲公司的工作年限为,3,年，,2009,年,4,月,1,日，张某因患病开始在家中休息。根据,劳动合同法,的规定，下列表述中，正确的有（ ）。,A,、张某享有的医疗期期间为,6,个月,B,、自,2009,年,4,月,1,日至,2010,年,3,月,31,日，如果张某累计病休,6,个月，则医疗期满,C,、在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内,D,、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇,答案：,ABD,（,3,）对医疗期满尚未痊愈或不能从事原工作和另行安排的工作，被解除合同的，用人需按规定给予经济赔偿。,例题,.,多选题：下列关于医疗期的表述中，符合规定的有（）,A,实际工作年限,10,年以下的，在本单位工作年限,5,年下的，医疗期间为,3,个月,B,实际工作年限,10,年以上的，在本单位工作年限,5,年以下的，医疗期间为,6,个月,C,实际工作和在本单位工作年限,10,年以上,15,年以下的，医疗期间为,12,个月,D,实际工作和在本单位工作年限,20,年以上，医疗期间为没有限制。,答案：,ABC,【,例题,2,多选题,】,根据,劳动合同法,的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（ ）。,A,、医疗期内不得解除劳动合同,B,、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇,C,、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准,D,、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿,案例分析：,2010,年,4,月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期,2,年的劳动合同，合同规定：吴某需先交,2000,元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则,2000,元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为,6,个月，试用期每月工资为,600,元，试用期满后每月工资,1000,元，当地的最低工资标准为,500,元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。,已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作,6,年。,1.,下列关于合同有关规定的说法中，正确的有,( ),。,A.,合同中规定吴某交纳风险抵押金合法,B.,合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定,C.,商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件,D.,商场不得扣押吴某的身份证和其他证件,答案：,BD,2.,下列关于试用期的说法中，不正确的是,( ),A.,合同中规定吴某的试用期为,6,个月不符合法律规定,B.,劳动合同期限为,2,年的，试用期不得不得超过,3,个月,C.,劳动合同期限在,3,年以上的，试用期不得超过,6,个月,D.,如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以次约定试用期,答案：,BD,3.,根据劳动合同法的规定，下列关于试用期工资的说法中，正确的是,( ),。,A.,合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定,B.,试用期的工资不得低于劳动者约定工资的,80%,C.,吴某试用期的工资不得低于,900,元,D.,吴某的试用期工资不低于,500,元即符合法律规定,答案：,B,5.,假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期为,( ),。,A.1,个月,B.2,个月,C.3,个月,D.6,个月,答案：,C,案例,.,不定项选择题,孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，,2,年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定,：（,1,）劳动合同期限为,2,年，试用期为,3,个月；（,2,）合同期满或因其他原因离职后，孙某在,3,年内不得从事与甲公司同类的业务工资，甲公司,在孙某离职时一次性支付补偿金,10,万元。,在劳动合同期满前,1,个月时，孙某因病住院。,3,个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付,10,万元补偿金。孙某同意公司不支付,10,万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝,了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工资。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任，。已知：孙某实际工作年限,12,年，要求：根据上述资料，分析回单下列问题。,1,对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所做的下列判断中，正确的是（ ）,A,甲公司与孙某不用约定试用期,B,甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限,C,甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业,D,甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限,答案：,ACD,2,孙某可以享受的法定医疗期是（）,A 1,个月,B 3,个月,C 6,个月,D 12,个月,答案：,C,3,对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）,A,孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止,B,孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院。,C,公司只需支付孙某劳动合同期满前,1,个月的病假工资,D,公司应支付孙某,3,个月病休期间的病假工资,答案：,BD,4,对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）,A,孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任,B,竞业限制约定已失效，孙某不需要承担法律责任,C,甲公司应支付孙某离职的经济补偿,D,甲公司不需支付孙某离职的经济补偿,答案：,BC,谢谢观看,/,欢迎下载,BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH,内容总结,劳动合同的内容。A 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。第1：劳动者在法定节假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。第1：如果是工作日加班，按合同约定的工资的1.5倍计算。要点2：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。例题1.判断题：同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。C：同时与其他单位建立劳动关系，无法完成单位的工作任务。D：以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思的情况下变更合同的。要点2：计算医疗期从病休第一天开始，累计计算。B：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，向劳动者支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。1.下列关于合同有关规定的说法中，正确的有( )。3 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。谢谢观看/欢迎下载,