lee-人力资源6大模块运用

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,人力,资,资源,管,管理,六,六大,模,模块,运用,企业,管,管理,系,系列,课,课目,之,之,授课,人,人：,李,李兴,光,光,2011,年,年4,月,月15日,前言,：,：,人力,资,资源,管,管理已经,突,突破,了,了传,统,统的,模,模式,，,，把,人,人上,升,升到,资,资源,的,的角,度,度进,行,行配,置,置和,管,管理,，,，如,何,何实,现,现对,人,人力,资,资源,的,的有,效,效管,理,理和,配,配置,，,，构,建,建一,个,个有,效,效的,人,人力,资,资源,管,管理,平,平台,和,和体,系,系成,为,为企,业,业HR工,作,作的,重,重点,。,。作,为,为这,个,个有,效,效体,系,系的,构,构成,部,部分,，,，HR各,大,大模,块,块体,系,系的,完,完善,和,和工,作,作的,展,展开,显,显得,尤,尤为,重,重要,！,！,人力,资,资源,六,六大,模,模块,人力,资,资源,六,六大,模,模块,人力,资,资源,规,规划,招聘,与,与配,置,置,培训,与,与开,发,发,绩效,管,管理,薪酬,福,福利,员工,关,关系,目录,1、,人,人力,资,资源,规,规划,HR工,作,作的,航,航标,兼,兼导,航,航仪,2、,招,招聘,与,与配,置,置,“,引,引”,和,和“,用,用”,的,的结,合,合艺,术,术,3、,培,培训,与,与开,发,发,帮,助,助员,工,工胜,任,任工,作,作并,发,发掘,员,员工,的,的最,大,大潜,能,能,4、,薪,薪酬,与,与福,利,利,员,工,工激,励,励的,最,最有,效,效手,段,段之,一,一,5、,绩,绩效,管,管理,不,同,同的,视,视角,，,，不,同,同的,结,结局,6、,员,员工,关,关系,实,现,现企,业,业和,员,员工,的,的共,赢,赢,人力,资,资源,管,管理,六,六大,模,模块,1、,人,人力,资,资源,规,规划,HR工,作,作的,航,航标,兼,兼导,航,航仪,航行,出,出海,的,的船,只,只都,需,需要,确,确立,一,一个,航,航标,以,以定,位,位目,的,的地,，,，同,时,时需,要,要一,个,个有,效,效的,导,导航,系,系统,以,以确,保,保它,航,航行,在,在正,确,确的,路,路线,之,之上,。,。人,力,力资,源,源管,理,理也,一,一样,，,，需,要,要确,定,定HR工,作,作目,标,标定,位,位和,实,实现,途,途径,。,。人,力,力资,源,源规,划,划的,目,目的,在,在于,结,结合,企,企业,发,发展,战,战略,，,，通,过,过对,企,企业,资,资源,状,状况,以,以及,人,人力,资,资源,管,管理,现,现状,的,的分,析,析，,找,找到,未,未来,人,人力,资,资源,工,工作,的,的重,点,点和,方,方向,，,，并,制,制定,具,具体,的,的工,作,作方,案,案和,计,计划,，,，以,保,保证,企,企业,目,目标,的,的顺,利,利实,现,现。,人,人力,资,资源,规,规划,的,的重,点,点在,于,于对,企,企业,人,人力,资,资源,管,管理,现,现状,信,信息,进,进行,收,收集,、,、分,析,析和,统,统计,，,，依,据,据这,些,些数,据,据和,结,结果,，,，结,合,合企,业,业战,略,略，,制,制定,未,未来,人,人力,资,资源,工,工作,的,的方,案,案。,正,正如,航,航行,出,出海,的,的船,只,只的,航,航标,的,的导,航,航仪,，,，人,力,力资,源,源规,划,划在HR,工,工作,中,中起,到,到一,个,个定,位,位目,标,标和,把,把握,路,路线,的,的作,用,用！,将企,业,业业,务,务策,略,略对,人,人员,类,类型,、,、数,量,量和,质,质量,的,的需,求,求与,人,人力,资,资源,的,的有,效,效供,给,给相,协,协调,。,。从,而,而形,成,成：,未来,人,人力,资,资源,需,需求,清,清单,满足,这,这些,需,需求,的,的计,划,划,业务,策,策略,人力,资,资源,规,规划,人力,资,资源,供给,人力,资,资源,需求,人力,资,资源,管,管理,实,实践,人力,资,资源,规,规划,将业,务,务策,略,略与,人力,资,资源,的,的实,践连,结,结起,来,来,内部,供,供给,外部,供,供给,人力,资,资源,规,规划,2、,招,招聘,与,与配,置,置,“,引,引”,和,和“,用,用”,的,的结,合,合艺,术,术,人员,任,任用,讲,讲求,的,的是,人,人岗,匹,匹配,，,，适,岗,岗适,人,人。,找,找到,合,合适,的,的人,却,却放,到,到了,不,不合,适,适的,岗,岗位,与,与没,有,有找,到,到合,适,适的,人,人一,样,样会,令,令招聘工作,失,失去,意,意义,。,。招,聘,聘合,适,适的,人,人才,并,并把,人,人才,配,配置,到,到合,适,适的,地,地方,是,是才,能,能算,完,完成,了,了一,次,次有,效,效的,招,招聘,。,。招,聘,聘和,配,配置,有,有各,自,自的,侧,侧重,点,点，,招,招聘,工,工作,是,是由,需,需求,分,分析,预,算,算制,定,定,招,招聘,方,方案,的,的制,定,定,招,招聘,实,实施,后,续,续评,估,估等,一,一系,列,列步,骤,骤构,成,成的,，,，其,中,中关,键,键又,在,在于,做,做好,需,需求,分,分析,，,，首,先,先明,确,确企,业,业到,底,底需,要,要什,么,么人,，,，需,要,要多,少,少人,，,，对,这,这些,人,人有,什,什么,要,要求,，,，以,及,及通,过,过什,么,么渠,道,道去,寻,寻找,公,公司,所,所需,要,要的,这,这些,人,人，,目,目标,和,和计,划,划明,确,确之,后,后，,招,招聘,工,工作,会,会变,得,得更,加,加有,的,的放,矢,矢。,人员,配,配置,工,工作,事,事实,上,上应,该,该在,招,招聘,需,需求,分,分析,之,之时,予,予以,考,考虑,，,，这,样,样根,据,据岗,位,位“,量,量身,定,定做,”,”一,个,个标,准,准，,再,再根,据,据这,个,个标,准,准招,聘,聘企,业,业所,需,需人,才,才，,配,配置,工,工作,将,将会,简,简化,为,为一,个,个程,序,序性,的,的环,节,节。,招聘,与,与配,置,置不,能,能被,视,视为,各,各自,独,独立,的,的过,程,程，,而,而是,相,相互,影,影响,、,、相,互,互依,赖,赖的,两,两个,环,环节,，,，只,有,有招,聘,聘合,适,适的,人,人员,并,并进,行,行有,效,效的,配,配置,才,才能,保,保证,招,招聘,意,意义,的,的实,现,现。,根据,人,人力,资,资源,规,规划,，,，建,立,立招,聘,聘渠,道,道吸,引,引候,选,选人,，,，选,拔,拔符,合,合需,求,求的,合,合格,人,人员,初试,候选,人,人,放弃,面试,应聘,表,表,职业,测,测试,背景,调,调查,部门,选,选拔,最终,决,决定,招聘,渠,渠道,内部,广告,员工,推,推荐,猎头,大学,专业,机,机构,其它,拒绝,体检,安排,招聘,及,及配,置,置,3、,培,培训,与,与开,发,发,帮,助,助员,工,工胜,任,任工,作,作并,发,发掘,员,员工,的,的最,大,大潜,能,能,对于,新,新进,公,公司,的,的员,工,工来,说,说，,要,要尽,快,快适,应,应并,胜,胜任,工,工作,，,，除,了,了自,己,己努,力,力学,习,习，,还,还需,要,要公,司,司提,供,供帮,助,助。,对,对于,在,在岗,的,的员,工,工来,说,说，,为,为了,适,适应,市,市场,形,形势,的,的变,化,化带,来,来的,公,公司,战,战略,的,的调,整,整，,需,需要,不,不断,调,调整,和,和提,高,高自,己,己的,技,技能,。,。基,于,于这,两,两个,方,方面,，,，组,织,织有,效,效培,训,训，,以,以最,大,大限,度,度开,发,发员,工,工的,潜,潜能,变,变得,非,非常,必,必要,。,。就,内,内容,而,而言,，,，培,训,训工,作,作有,企,企业,文,文化,培,培训,，,，规,章,章制,度,度培,训,训，,岗,岗位,技,技能,培,培训,以,以及,管,管理,技,技能,开,开发,培,培训,。,。培,训,训工,作,作必,须,须做,到,到具,有,有针,对,对性,，,，要,考,考虑,不,不同,受,受训,者,者群,体,体的,具,具体,需,需求,。,。,对于,新,新进,员,员工,来,来说,，,，培,训,训工,作,作能,够,够帮,助,助他,们,们适,应,应并,胜,胜任,工,工作,，,，对,于,于在,岗,岗员,工,工来,说,说，,培,培训,能,能够,帮,帮助,他,他们,掌,掌握,岗,岗位,所,所需,要,要的,新,新技,能,能，,并,并帮,助,助他,们,们最,大,大限,度,度开,发,发自,己,己的,潜,潜能,，,，而,对,对于,公,公司,来,来说,，,，培,训,训工,作,作会,让,让企,业,业工,作,作顺,利,利开,展,展，,业,业绩,不,不断,提,提高,。,。培,训,训与,开,开发,工,工作,的,的重,要,要性,显,显而,易,易见,。,。,员工,培,培训,和,和发,展,展,员工,培,培训,的,的目,的,的是,使,使员,工,工更,有,有效,地,地完,成,成现,在,在的,工,工作,；,；员,工,工发,展,展是,面,面向,将,将来,可,可能,的,的职,位,位更,新,新知,识,识，,提,提高,素,素质,和,和能,力,力。,培训,及,及发,展,展,任职,资,资格,认,认证,技能,知识,品格,价值,观,观,自我,形,形象,职位,及,及职,业,业发,展,展所,需,需的,素,素质,模,模型,人力,资,资源,开,开发,根据,职,职业,生,生涯,的,的几,个,个阶,段,段帮,助,助员,工,工设,计,计职,业,业方,向,向，,并,并与,组,组织,目,目标,达,达成,一,一致,。,。,510152025303540455055606570,业绩,高,低,？,？,职业探索,期,期,建立期,职业中期,职业晚期,退出期,年,龄,龄,职业生涯,计,计划,任职资格,是指在特,定,定的工作,领,领域内根,据,据任职标,准,准，对任,职,职者从事,响,响应工作,活,活动的,能力证明,。,任职资格,管,管理,通过任职,资,资格考察,和,和认证（,注,注重行为,表,表现），,促,促使员工,不,不断提高,工,工作能力,和,和素质，,并,并为员工,指,指引职业,发,发展通道,。,。,领导者,资深专家,管理者,监督者,高级专家,专家,有经验者,初做者,任职资格,管,管理,4、薪酬,与,与福利,员工激,励,励的最有,效,效手段之,一,一,薪酬与福,利,利的作用,有,有两点：,一是对员,工,工过去业,绩,绩的肯定,；,；,二是借助,有,有效的薪,资,资福利体,系,系促进员,工,工不断提,高,高业绩。,一,一个有效,的,的薪资福,利,利体系必,须,须具有公,平,平性，保,证,证外部公,平,平、内部,公,公平和岗,位,位公平。,外部公平,会,会使得企,业,业薪酬福,利,利在市场,上,上具有竞,争,争力，内,部,部公平需,要,要体现薪,酬,酬的纵向,区,区别，岗,位,位公平则,需,需要体现,同,同岗位员,工,工胜任能,力,力的差距,。,。对过去,业,业绩公平,地,地肯定会,让,让员工获,得,得成就感,，,，对未来,薪,薪资福利,的,的承诺会,激,激发员工,不,不断提升,业,业绩的热,情,情。,薪酬福利,必,必须做到,物,物质形式,与,与非物质,形,形式有机,地,地结合，,这,这样才能,满,满足员工,的,的不同需,求,求，发挥,员,员工的最,大,大潜能。,短期,长期,浮动,固定,现金,非现金,基本工资,法定福利,业绩奖金,奖励/分,红,红,岗位津贴,公司福利,职位/能,力,力,职责,结果,成就感,安全感,归属感,薪酬体系,方,式,要素,目的,荣誉与