就业指导课件(精品)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,毕业生就业指导,*,第二章：就业准备,迅速掌握新知识的能力,-,学习能力,仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力,-,洞察能力,可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系,-,形象思维,关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此,-,执行力,非常强的集中注意力的能力,对自己过去的工作仍然记忆犹新,注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应,毕业生就业指导,第二章：就业准备,用人单位对毕业生的一般要求：,较好的思想和心理素质；,基础知识扎实，知识面广，动手能力强，具有一定的潜能；,热爱本职工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不怕吃苦，有事业心和责任感；,有一定的组织管理能力、社交能力、语言和文字表达能力；,有较强的专业知识和外语能力；,有一定的工作技能；,有团结协作精神。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,求职调查显示，以下八类大学生最受用人单位欢迎：,在最短时间内认同企业文化,对企业忠诚，有团队归属感,不苛求名校出身，只要综合素质好,有敬业精神和职业素质,有专业技术能力,沟通能力强、有亲和力,有团队精神和协作能力,带着激情去工作,毕业生就业指导,第二章：就业准备,外企用人信条：,优秀企业更注重人才战略，更注重人才的使用和培养。大多数外企用人的信条是：,员工能持续学习。,员工有公关意识。,员工能进行公开坦诚双向的交流。,员工有很强的团队协作精神,。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,外企录用人才的基本条件：,教育背景：除对专业岗位要求十分严格外，一般职位对学历和专业要求并不十分严格。,工作态度：一个人的价值观及行为模式会影响其对工作的责任感和公司的信誉度。,公关素质：外企要求员工具有应变能力、创新能力和沟通协调能力。,掌握外语和计算机操作的程度：这是在外企谋职最关键的指标，一项指标差就可能影响成功。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,个性：外企喜欢有抱负、责任心强、有自信、自己有完整事业目标的人。,品德和举止：外企要求员工诚实、不阳奉阴违、不吃里扒外，言谈举止大方得体、不轻浮、不矫揉造作。,综合素质要求：沟通能力强、注重团队精神、语言能力佳、充满活力、个性独立自主、学习意愿强、有良好创新能力、愿持续加班、个人业绩良好等。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,用人单位眼中复合型人才包括哪些素质：,要求具备两个基本条件：一是专业知识；二是潜力素质。具体来说包涵三个方面：,首先，特别关注毕业生的学习能力。,其次，非常关注毕业生是否具备团队精神和合作的能力。,第三，敬业精神至关重要,。,(1)知识学习能力 (2)知识获取能力,(3)工作创新能力 (4)科学管理能力,(5)思维表达能力 (6)人际沟通能力,毕业生就业指导,第二章：就业准备,高薪者素质分析,:,良好的人际关系处理能力。,他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。,优秀的品质。,以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,不断学习的进取精神。,在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。,比较合理的知识结构。,大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,快速学习的能力,这个行业的技术更新速度非常快，要求从业者不能被动接受，而是主动出击。对不断涌现的新技术、新事物不但要有发现的眼光，还要有学习和领悟的能力。,它可以帮助你更快地掌握新技术，同时保持对所从事工作的新鲜感。,专家观点：,在今天这个快速变化的世界中，并不要求你去学太多的东西，因为当你学到时往往已经过时了，问题在于你学得有多快，这种技能是无价之宝。,罗伯特,清崎,富爸爸、穷爸爸,毕业生就业指导,第二章：就业准备,必须的专业工作经验 ,因为技术的高速发展，企业没有时间慢慢培养新人，而宁愿支付较高的薪酬招聘到有经验的工作人员，尽快投入工作。,尽可能地争取各种实习机会（直接）,尽可能地与有工作经验人交流（间接）,协作意识和团队精神,工作大都是以小组为单位，因此，每个人即使完成了自己的环节，也要协助同事共同做好本组的工作，能很好地与他人合作是一种素质。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,什么样的公司是好公司？,良好的培训机会,有序的制度管理,开明的管理层次,公平的发展机会,畅通的言论自由,融洽的团队关系,诱人的发展前景,卓越的企业形象,别指望找到同时符合以上条件的公司，你得学会取舍。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,如何选择公司？,大公司 “企业文化”,中公司 “发展空间”,小公司 “老板风格”,毕业生就业指导,第二章：就业准备,做好以下就业准备：,心理准备,知识结构准备,能力素质准备,思想观念准备,毕业生就业指导,第二章：就业准备,毕业生求职前的心理准备,：,大学生择业要知彼知己。,知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地了解自己德智体诸方面的情况，认识自己的优点和长处、缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,曾任美林证券副总裁的胡立阳，至今保持着华人在华尔街最高任职的荣耀。而每每说起自己进入华尔街的传奇经历，胡立阳都颇为得意。,“,面试的时候我说了三个要求，一是工作越少越好，二是最好每天都能尽情聊天，三是待遇不要太低,”,。这三个要求让他成为硅谷各大公司笑传的典型，而他也因为没找到工作而不得不依靠喝绿豆汤度日，,“,当时把脸都喝绿了,”,。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,不过最后到美林证券面试时，老板居然同意了，,“,每天,500,通电话，足够让你聊到尽兴。,”,老板笑着表示，发展客户就需要聊天，而只要他聊得好，待遇自然不会低。他就这么进军华尔街了。,在担任投资顾问期间，由于自创了,“,农夫播种术,”,等投资法则，他很快被誉为华尔街的,“,股市神童,”,并升任了美林证券副总裁，,“,我是当时美林证券唯一着意培养的亚洲人,自己的兴趣和特长与公司的需要结合就产生奇遇,毕业生就业指导,第二章：就业准备,良好的择业心态一般应包括以下几个方面：,选择适当的就业目标,。一个人的择业目标应和本人具备的实力想当或接近。,避免理想主义,，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。,避免从众心理,，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与其他同学攀比。,克服依赖心理,，积极主动争取就业机会。,克服自卑、胆怯的心理,，树立自信心和敢于竞争的勇气。,不怕挫折,。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,建立合理的知识结构,广博而深厚的基础知识结构,扎实而系统的学科专业知识结构,毕业生就业指导,第二章：就业准备,能力素质准备：,自我决策能力 竞争能力,适应能力 社交能力,实践操作能力 组织管理能力,表达能力 信息处理能力,毕业生就业指导,第二章：就业准备,培养和提高就业能力的途径：,积极参与，勤于实践,培养广泛的兴趣,毕业生就业指导,第二章：就业准备,思想观念准备：,思想准备,加强品德修养，树立高尚的职业道德,培养良好的敬业精神,养成诚实守信的美德,有服务群众、奉献社会的精神,观念准备,调整择业期望值，树立正确的择业价值观,有明确的价值观念,有准确的自我定位,毕业生就业指导,第二章：就业准备,更新就业观念：,改变只有到国企才算就业的观念,转变一次就业定终身的观念,改变一步到位的就业观念,正确理解就业与择业的关系：,就业是择业的基础,就业是择业的结果,择业是实现就业的过程，是实现低需求就业通向高需求就业的桥梁，同时也是就业的基础,毕业生就业指导,第二章：就业准备,树立正确的择业观念：,树立自主择业的观念，克服依赖心理,树立勇于面对竞争的观念,坚持正确的竞争原则,保持良好的竞争心态,增强竞争意识,提高竞争的实力和能力,树立发展的择业观念,树立主动适应社会的观念,树立面向基层的观念,树立自主创业和终身学习的观念,毕业生就业指导,第二章：就业准备,择业错误观念,:,找工作等于找事业,找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。,机会与社会关系是找工作最重要的因素,开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。,考试成绩是才智的最佳指标,成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。,专业对口,本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,政府机构是最好的选择,政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。,大城市就业机会多，待遇好,大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。,国营大企业可靠,国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。,找到工作意味着教育结束,通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计和接班人培养计划,。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,求职前的书面材料准备,书面材料包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单、各种证书、以及发表的论文、取得的成果等。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,毕业生推荐表的填写：,毕业生推荐表系学校发给毕业生填写，并附有学院及学校学生就业指导服务中心书面意见的学生就业推荐材料。系学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写。,因学校发给毕业生的推荐表每人只有一份，所以自己应多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起交给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你也愿意去时，才能将推荐表,原件,交给用人单位。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,求职信的写作：,求职信是针对特定的用人单位写的。求职信要集中突出个人的特征与求职意向，书写要简洁、明了，态度要诚恳，用语要得当并能打动招聘人的心。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。,求职信和一般书信大致相同，由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。,信的开头，要写明收信人的称呼。对于不慎明确的单位负责人，可写成,“,人事处负责同志,”,、,“,尊敬的某某公司领导,”,等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称、如,“,尊敬的林教授,”,、,“,尊敬的李处长,”,、,“,尊敬的刘经理,”,等等。称呼写在第一行，顶格书写，以示礼貌和尊敬。称呼之后用冒号，然后，另起一行，写上问候语,“,您好,”,，接着写正文。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,正文是求职信的主体部分。应写清楚以下几方面内容：个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等；个人所具备的条件。要谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因，愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。,求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或回电，或希望有面试的机会。如可写“希望得到您的回音”、“盼复”等等。附联系地址、邮编、电话。通常结束语后面应写祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。,落款包括署名和日期。署名应写在祝词的下一行的右后方。日期（,X,年,X,月,X,日）应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附,1,：个人简历”、“附,2,：成绩表”等等。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,写好你的求职简历：,有针对性,风格简明，不要超过两页纸,必要的信息不可少：,基本信息、学习情况、个人特点、技能、联系方式,重点突出：个人特点、目标陈述,发送邮件时尽量用,WORD,写简历，不要用附件！,投递简历仅仅是个开始,记住对方,毕业生就业指导,第二章：就业准备,简历的撰写：,简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等简要的列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写的简洁、精练，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、教育背景、社会工作、社会实践（尤其要突出与专业相关的社会实践）、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长、对本人的评价、求职意向等。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,个人基本资料：,主要指姓名、性别、出生年月、政治面貌、身体状况、婚姻状况、联系方式、家庭所在地等。,学历的书写顺序：,习惯上是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以也可从现在开始往回写，写到中学即可。,所获荣誉：,包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等等。,本人特长：,如写作能力、计算机、外语能力等。,简历后面，可以附上个人获奖证书，如三好学生、优秀学生干部、外语四、六级证书、软件设计师证书的复印件等。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,企业筛选求职简历主要考虑的几个方面,：,专业是否对口,实践经验是否对口,个人的能力与素质是否符合岗位要求,学校的知名度,毕业生就业指导,第二章：就业准备,大学生撰写简历的要点：,简历不要太花哨,语言朴实、态度诚恳,突出学习能力，不是无所不能,积极向上，甘于奉献的精神,工作责任感强，工作作风踏实,具有团队精神,强调自己的后劲，是可塑之才,切忌：错字、病句，排版太密，不诚实、涉及自己的隐私,毕业生就业指导,第二章：就业准备,优秀简历六个条件：,内容扼要、精炼,（不要做成书，成本高不易复印；不超过两页，阅读时间不超过分钟，重要信息出现在第一页，每项标题安排重要内容，次重要的信息放在最后；两页简历第二页一定要达到,2/3,幅面；除非特殊要求，不要在简历上贴照片）,毕业生就业指导,第二章：就业准备,主次分明：,（人事经理初选简历的时间为,20,秒，再审的时间为,60,秒；简历要有独特之处，比如用较专业的词语写一次实习，参加,老师, ,项目的软件开发，做了,工作，培养了,的能力。少用的词“有求实精神”、“有很强的能力”、“有极高的效率”等没有说服力的词，多用“实现了”、“分析了”、“编辑了”、“制作了”、“设计了”、“改善了”、“组织了”、“完成了”等你努力的成果）,毕业生就业指导,第二章：就业准备,实事求是：,罗列成就不足以吸引人事经理的目光，如：担任班长，负责班级事务的上传下达；最好用数字支持，形成客观证据：担任班长，获两次校级优秀班干部；每年参加社会实践，获得了大量的社会经验；,年暑期实践活动中，独立对家单位,进行调查，写了,的文章。不要“创作”自己没有做的事或经历。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,动词说话：,不仅仅是陈述结果，要用详细的，表示动作的词语叙述出来，如：协助,举办了元旦联欢会，利用,Excel,建立了,财务报表，能计算不同项目的收支；实践活动中建立,小组，担任领队，设计了,问卷，对,单位进行了调研；与,联系，提供,物资支持。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,针对性强：,将个人简历闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明地展示出来，对不同的公司、不同的职位进行修改；如软件开发工程师，表现自己掌握了多种编程语言及其他相关知识；电算会计师，表现自己掌握了,C+,、,JAVA,等编程的能力；行政助理，表现具有亲和力和组织协调能力。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,精益求精：,首先检查是否有错字，再检查是否通顺，然后检查是否有逻辑错误；检查专业术语、生僻用字和缩略语是否太多和错误。让别人看一下：有没有看不明白的地方；有没有吸引人的地方；有没有一般大家都明白的地方。认真进行排版，尤其注意题例相同（首字缩进多少，每段大小是否差不多，使用的着重号是否体现了重点，字体及大小是否一致等）,毕业生就业指导,第二章：就业准备,到政府机关、事业单位求职的简历：,1,、政治上可靠,2,、服从上级，个性不要太强,3,、踏实、认真的工作态度,4,、谦虚，不锋芒毕露,到外企求职的简历：,1,、诚实、可靠,2,、对工作充满热情,3,、较强的学习能力,4,、雄心壮志,5,、团队精神,6,、强烈的责任感,毕业生就业指导,第二章：就业准备,到民营企业求职的简历：,突出单一作战的能力,要有短时间内成功的实力,强调有奉献精神（少拿钱，多干活）,不要提出薪水要求,不要锋芒太露（过求职经理一关）,毕业生就业指导,第二章：就业准备,应聘财务管理工作：,1,、保密性,2,、听从指挥,3,、工作责任性强,4,、公关能力,5,、财务分析能力,应聘技术类工作：,1,、工作的熟练程度,2,、处理日常工作问题的能力,3,、谦虚，具有服务意识,4,、创新思想、连续作战精神、团队精神,毕业生就业指导,第二章：就业准备,一、封面（,美观、有个性、重点突出,）,长江大学200,x,届毕业生求职材料,姓名,学院,专业,辅修专业,联系电话（,最重要的放在前面,）,封面设计注意：字体、简单明了、庄重（图案不要做成卡通式）、口号式语句尤其注意,毕业生就业指导,姓名,张 山,性别,男,出生年月,1985,年10月,生源地,江西南昌,民族,汉族,政治面貌,中共 党员,专业,软件工程,学历,大学本科,特长,最好根据所应聘的岗位性质来填写,婚否,否,身高,175CM,体重,65KG,院系专业,软件学院软件工程专业,学位,工学学士,联系方式,通讯地址：长江大学*,邮编：,330013,电话,:13907912345,电子邮件：,zhangsh,求职意向,希望从事,JAVA,方向软件开发、软件测试、计算机硬件及系统集成、网络安全管理、,SQL server,数据库设计和管理等方面的工作,教育背景,2002年9月至2006年7月，华东交通大学软件学院软件工程专业学习,主修专业课程：,C/C+,、,JAVA,、,VB,、,LINUX,、,CCNA,、嵌入式系统、软件测试、项目管理与,ISO9000,、,SQL server2000,等,辅修专业：会计学,主要辅修专业课程：财务管理、成本会计等,毕业生就业指导,奖 励,2003,年校三好学生、优秀学生干部、一等奖学金,2004,年 优秀学生干部、二等奖学金,2005,年 二等奖学金、社会实践先进个人、网页设计大赛优胜奖、程序设计大赛二等奖,实践经验,2004,年,7,月至,8,月在南昌爱科新世界信息技术公司 从事,SQL server 2000,设计及应用；,2005,年,1,月在上海网众公司从事网站建设；,2005,年,7,月至,8,月在完成了南昌公交查询系统开发；,2006,年,1,月完成了“交大杯”辩论赛积分计时屏显软件开发；,2007年参与, ,老师承担的, ,开发项目（省部级课题）,毕业生就业指导,社会活动和 学生工作,2003-2004,学年任班长,2004-2005,学年任学院宣传部部长、孔目湖文学社社长,英语及计算机水平,CET-6,；口语优秀；具备英翻中、中翻英能力，翻译过“,”,通过国家计算机软件水平考试，获得软件设计师证书,能熟练操作,Microsoft office,、使用,Dreamweaver,编辑网页,学习的语言：,C+,；,VB；JAVA,等,自我评价,乐观进取、责任心强、善于与人沟通、文字功底好，学习能力强、具有团队精神,毕业生就业指导,求 职 信,尊敬的刘经理：,您好，首先感谢您在百忙之中阅读我的求职资料！,我是华东交通大学软件工程专业一名即将毕业的本科生，从联想网站获悉贵公司将招聘有助于事业发展的员工，我想应聘市场推广或者销售相关的职位。鉴于大学近四年来优异的学习成绩和出色的社会工作能力，我有信心能很快胜任相关工作，因此特向贵公司毛遂自荐。,IT,业作为新兴的高科技行业，以其蓬勃的朝气、不断的进步和变化吸引了很多优秀人才。作为国内,IT,界的龙头，联想更是以它浓厚的科技氛围和巨大的品牌号召力深深地吸引了我。正因为这样，我选择了联想作为我的第一求职意愿。,范文,毕业生就业指导,求 职 信,几年来的理工科学习形成了我严谨求实的学习态度、严密的思维方式，培养了我良好的学习习惯，实验室里半年多的科研经历更提高了我分析问题、解决问题的能力。我的自主学习能力很强，对新知识的接受速度也很快，善于安排规划时间，因此几年来在繁重的社会工作压力下仍能做到学习工作两不误，连年获得优秀学生一等、二等奖学金，在全系学生中名列前茅。,丰富的社会工作不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热情高效的工作作风。从大一担任团总支书开始，我先后组织了数十次校内活动。特别是大三学年的,“,必答杯,”,网络求职大赛，先后被国内多家媒体报导，其中包括新浪网，羊城晚报电子版，计算机世界电子版，杭州的诸家电视、报纸，以及东南一些省份的媒体，同时受到校领导的高度重视和赞扬。,范文,毕业生就业指导,求 职 信,由于性格的缘故，我自小就乐于与人交往，并渴望与人沟通，加上北方女孩特有的乐观与直爽，使我拥有了良好的人际关系。大一学年，我以全票通过的结果,担,任,软件学院,团总支书记，在我领导的团队里，每个人都能尽职尽责，处处洋溢着民主与和谐的气氛。这使我对团队精神有了更深的理解，对自己的协调能力和管理能力也更加充满信心。,此致,敬礼,自荐人：张山谨上,（,亲笔签名,）,200,7,年3月1日,少年时对那句“人失去联想，世界将会怎样？”的喜爱，至今仍是我解不开的情结。因此，我毅然放弃了保送硕士研究生的资格，放弃了继续深造的机会，最终选择了联想！,我按捺不住心中的激情，按捺不住对未来的美好联想，我相信我的知识能力，必将为联想创造更加美好的未来！,范文,毕业生就业指导,第二章：就业准备,大学生的求职误区:,当前，毕业生就业难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果,走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。,误区一：自我期望值过高,不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就,可以找出成果。因此他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，,自然择业困难。,误区二：过多的物质要求,许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、,奖金等林林总总的物质条件，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便,潇洒地“移情别恋”。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,误区三：迷恋大型企业,有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业,只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上，近几年大企业里的大学生,“,大材小用,”,，而小企业却,“,小才大用,”,。所以，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业。,毕业生就业指导,第二章：就业准备,误区四：追求热门职业,行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好百里挑一，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。,大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，大学毕业生此时应该多一点,“,大丈夫能屈能伸的豁达,”,，不要过分计较一时的顺逆，坚信,“,天生我才必有用,”,的信念，从,“,零,”,做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,就业信息的收集,广泛收集信息，有选择主动出击,信息是就业的起点,主动是就业的前提,有选择是避免盲目的良方,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,需了解的求职信息内容:,需求岗位、数量及其要求；,单位的准确全称；单位的隶属关系，市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限,单位性质及在行业、地区中的地位及发展前景；,单位的规模、效益、职工收入及其他福利待遇；,单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、个人发展前景；,单位人事管理制度、人才使用情况；,单位的地理环境、文化生活、办公条件；,单位联系方式等。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,就业信息的鉴别,：,真实性。,了解其真伪，一定要弄清楚信息来源于何处？是谁提供的,？,提供者的依据是什么,？,权威性。,判断就业信息权威性的方法有：了解就业信息的来源与质量；掌握信息提供者的背景；比较同类信息的深度。如从政府部门来的就业信息，人事部门最有权威。,时效性。,就业信息是动态的信息，它有一定的时效性。,针对性。,搜集就业信息的目的就是为自己找一个合适的岗位。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,就业信息的搜集注意事项：,专业不一定对口；,地域不一定界限；,报酬不一定准确；,单位不一定长久；,需求条件因人而异。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,实事求是选择适合自己的职业,正确分析自身优劣势，调整期望值，明确目标，合理定位。是就业或是考研，还是“两手抓”或“一颗红心多种准备”；是考公务员，还是到部队、学校、企事业单位或自主创业；是想留在本省、本地区，还是到外省广东沿海、江浙一带、北京、上海、西部各省等等。,一定要根据自身条件、家庭因素确立自己一个大致的择业目标、期望和地域（要分层次：首选、第二选择及最坏打算，方方面面尽可能考虑周全，总之，要以一种积极的实事求是的态度面对这一人生转折）,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,就业信息搜集的主要途径：,学校主管大学生就业部门（,最有效、最能节省就业成本 的信息渠道,）。,各级政府主管部门和就业指导机构。,社会实践和毕业实习。,各类,“,双选,”,、招聘活动。,各种有关的新闻媒体,电脑网络。,直接到目标单位自荐,亲朋好友及老师。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,学校发布就业信息的渠道,招就办及老办公楼公告栏设有毕业生就业信息专栏,各学院设立的就业信息专栏,校招生就业办给各学院辅办的就业信息,江西省高校毕业生就业信息网,中国高校毕业生就业服务信息网,中国中小企业信息网,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,毕业生就业调查显示，参加校园招聘会、浏览工作网站和搜索目标企业是毕业生获取招聘信息最常用的三大渠道。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,笔试的技巧：,笔试是一种常用的考核方法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。,笔试一般包括以下几个方面的内容：,一是知识面的考核，,主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。,二是智力测试,，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。,三是技能测验,，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,参加笔试前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。但不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。,另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁,先易后难。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试的考察内容主要为两类：,一类是对逻辑思维能力、分析问题能力和表达能力的考察；,另一类是察言观色，对应聘者的行为举止、体态仪容等进行考察，了解其气质、心理素质、性格特点等。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试头,5,秒也许决定你的命运,面试也许还没开始就结束了！,你希望成为什么人，首先你得看起来象什么人！,一颗红心两手准备，不要害怕失败，你不会失去什么，反而将获得宝贵的经验。所以轻松点！,面试没有一定之规，没有完美的标准答案，却有一个检验答案的共同标准你是否进行了理智的交流。,记住对方,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试的技巧：,百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。,有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。,面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试的准备：,信息准备（单位及招聘职位）,知识能力准备,材料准备,问题准备（,自我介绍、工作和学习成就、兴趣爱好、提问等,）,心理准备（,消除紧张，调整心态，树立信心，正确面对面试结果等,）,生理准备（,要保持精神饱满,）,仪表准备,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试的礼仪技巧：,单独面试,遵守时间,注意礼节,见面握手,面试姿势,眼神交流,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试中的技巧与原则：,自我介绍的技巧,交谈的技巧,四要：,要诚实自然，要简单而精确，要有重点，要随时注意听者的反应,九不：,不谈政治，不谈薪水，不冷场，不支配招聘人员，不随意插话，不乱套近乎，不当面询问面试结果，不死磨硬缠，不问招聘人员学历。,面试答问的技巧,把紧自己的嘴巴，三思而后答,留足进退的余地，随机应变,稳定自己的情绪，沉着理智,不置可否的应答，模棱两可,圆好自己的说词，滴水不漏,摆平自己的心态，委婉机敏,放飞想象的翅膀，言之有物,跳出常规思维的束缚，机敏灵活,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,求职要学会找出你的卖点:,一个人想受到他人的认同与器重，突出自己的“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等 以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下七点：,年轻：,“年轻就是资本”，年轻即意味着可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛等。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,专业才能（职业核心能力）,：在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。,经历,：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等。,成就,：可以被肯定的成就有哪些，如参与并完成了某研发项目，获得了系统分析师证书，评为省级三好学生等。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,忠诚度,：前任工作的服务时间若长达5年以上，表示对该公司的忠诚度值得肯定，否则你必需有足够的理由来解释。,语言能力,：精通外语，如英、日语听说写皆流畅无阻，而不能仅仅只是“略懂”而已。,住家的远近,：如候选人条件相当时，住家近的候选人，中选的机会较大。因为在某些业务紧急的状态下，住家近对老板的另一种含意是可以“随叫随到。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试评分要点与对策：,表达能力：,用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。,作为被试者在,面试时应注意以下几点：,（,a,）,谈话是否前后连贯；（,b,）,主题是否突出；（,c,）,思路是否清晰；（,d,）,说话是否有说服力。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,思考判断能力：,用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。,作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,操作能力：,用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。,这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,德行：,用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。,被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强的与人交往能力，以及有预见性和计划性。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,态度：,用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。,被试者应该注意着装得体，举止文雅、大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试中经常出的问题,：,介绍你自己及你的家庭，你有什么优缺点,你是否有出国、考研究生等打算,你有什么特长和爱好,你对自己的学习成绩是否满意,如何评价你的大学生活,你懂何种语言、熟练程度如何,你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,你为什么应聘本单位,你找工作重要的考虑因素是什么,你认为你适合什么工作,如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从,如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑,如果本单位与另一单位同时要聘用你，你如何选择,你还有什么想问的,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试中应该做的与不应该做的事:,应该做的,不应该做的,准时,迟到、不到,表现自然、大方,过分拘谨、谦躬、紧张,态度友善、积极,态度生硬、过分悲观,主动参与,被动回答、冷淡、无话可说,精神焕发、充满活力,精神萎缩、懒散,言简意赅,滔滔不绝、炫耀口才,回答准确,答非所问、不着边际,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,温文尔雅、有教养,言语粗鲁、举止夸张,耐心倾听别人意见,打断别人说话、急于表现自己,集中注意力,东张西望,穿着得体,衣冠不整、过分打扮,提问富有建设性意见,刻薄、随意、提不出意见,自我表现适当,处处强调自己的优点、过分卖弄才干,有幽默感,言语枯燥、故作幽默、刻意引人发笑,突出工作方面的事,对待遇斤斤计较,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,面试,12,忌,:,过分紧张 自视清高,不善于打破沉默 卑躬屈膝，唯唯诺诺,缺乏主见 家属陪同,随意插话 上层路线,乱套近乎 纠缠不清,询问招聘人员学历 见面就谈工薪,毕业生就业指导,面试中关于标准、愿望、动机方面的问题,在选择公司时，你最重视什么？,我们公司目前属于不景气的行业，你 为何要选择我公司,？,你为何选择我们这样的中小企业？,你为何希望到本公司来工作？,请你谈谈你选择技术性工作的理由。,毕业生就业指导,在选择公司时，你最重视什么？,答：（,1,）：稳定性。企业的发展是否稳定对于员工发挥其最大能动性至关重要。在公司结构的不断变化调整中，最高决策层的稳定以及最高决策层能够科学地判定和实施公司的发展目标，对新员工也具有极大的吸引力。,（,2,）：能否使员工最大限度地发挥其作用。既可以对下属委以重任，又能够客观地评价。作为新员工，我最关心的是能否有所作为。,毕业生就业指导,我们公司目前属于不景气的行业，你为何 要选择我公司？,答（,1,）：经营环境的严酷，无论对哪个企业都是一样的。在竞争激烈的今天，贵公司不是被动地等待经营的好转，而是努力开拓新的领域，这些都是吸引我的地方。,（,2,）：对于我来说，贵公司有我所求的工作方向，所以我愿意与公司一起面对困难并向困难挑战，为公司的振兴并肩作战。,毕业生就业指导,你为何选择我们这样的中小企业？,答（,1,）：我以为，如果到一个大企业去工作，只能像一个齿轮那样，按照已规定好的位置和速度转动；而在中小企业则能够更大地发挥自己的作用。当然，我并无褒贬大企业的意思，这只不过是我自己的一个不成熟的见解。,（,2,）：贵公司经理在企业介绍中充满激情地描述了贵公司的奋斗目标和发展前景，以及在贵公司工作的意义和乐趣，这些深深打动了我，所以我很希望到贵公司来干一番事业，另外，总经理已表示要充分发挥每一个人的作用，并将对每一个职员的贡献作出公平评价，这些都是促使我到贵公司的因素。,毕业生就业指导,你为何希望到本公司来工作？,回答这类问题时，要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智，要以事业的发展为主题，也可以从兴趣、爱好等方面谈谈你对这项工作的认识，但不要过多地谈福利待遇等问题，否则面试人会觉得你目光短浅，只顾眼前利益。,毕业生就业指导,请你谈谈你选择技术性工作的理由,答：不断向高水平发展的技术开发性工作，对我很有吸引力。我希望能尽快地掌握一门技术，从而在工作中能独挡一面，发挥创造性和想象力，使自己的所学有所展示。另外，我对贵公司的某某开发项目很感兴趣，很希望能参加该项目的研究和生产设计。,毕业生就业指导,面试中关于人生、事业、修养方面的问题,在社会生活中，你认为最重要的是什么？,你认为在与朋友相处中，最重要的是什么？,你对企业的文化战略怎么看？,你善于与他人协调、和睦相处吗？,毕业生就业指导,在社会生活中，你认为最重要的是什么？,答：不使别人认为我的生存而感到不安，不使自己枉为一生而自责。我父亲曾这样讲过，我与他有过许多争论，现在想来，我同意他的意见。自力更生地走好我们的人生，为整个社会付出自己的努力，实现个人价值是我的人生追求目标，这可能是最重要的吧。,毕业生就业指导,你认为在与朋友相处中，最重要的是什么？,答（,1,）：互相理解，互相体谅。在朋友苦闷时，给予安慰和劝导；而在他成功、顺利时，与他分享快乐。这是朋友们希望的，也是我想做的。,（,2,）：信任感。相信对方，也被对方所信任，是朋友之间最重要的东西，没有信任，就没有朋友。,毕业生就业指导,你对企业的文化战略怎么看？,答：现在许多企业都在培养自己的企业文化理念，如微软公司以激情、执着、奋进为文化理念核心，使他们的员工发挥着无限想象力、内动力和自由度，致使现代文明的每个角落，都充满了微软智慧的结晶。反过来，企业文化的发展又促使企业不断提高自己的经营水平，使企业在一个良性循环的体系中运行。,这是我个人的一些粗浅认识，请批评指正。,毕业生就业指导,你善于与他人协调、和睦相处吗？,答（,1,）：我觉得自己在这方面做起来没有困难。在学校时班里举办的所有活动和学校课余活动，我都非常热情地参加，并且很适应这种团体活动的气氛。,“,贵在人和,”,，不过有时我过于在乎周围人的反应和议论，故在行动中有些谨小慎微，这倒是自己今后要注意的。,（,2,）：对于协调问题，我比较欠缺些，这可能跟我的性格有关系吧，但我能做到使个人行为不致妨碍集体的行为，在这个意义上能做到与周围人的协调一致。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,种下思想，收获行动,种下行动，收获习惯,种下习惯，收获品格,种下品格，收获命运,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,理解成功,:,真正的成功应是多元化的。,成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。,每个人的成功都是独一无二的。,“成为最好的你自己”。也就是说，成功不是要和别人相比，而是要了解自己，发掘自己的目标和兴趣，努力不懈地追求进步，让自己的每一天都比昨天更好。,毕业生就业指导,第三章：就业技巧,自信 成功 快乐,祝福同学们，,当你追求成功、自信、快乐时，不要忘了成功是多元化的，不要忘了自信是自觉而非自傲，不要忘了快乐的人总能理解、接受和喜欢自己。,祝福同学们，,当你逐步获得成功、自信、快乐时，会发现一个良性循环：从成功里得到自信和快乐，从自信里得到快乐和成功，从快乐里得到成功和自信。,祝福同学们，,当你拥有成功、自信、快乐后，不要忘了帮助他人获得成功、自信和快乐。,毕业生就业指导,第四章：就业注意事项及常见问题处理,毕业生领协议书、推荐表注意事项：,就业协议书,是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。,就业协议书,在就业计划中是非常严肃的，学生就业要严格按照就业协议办理。一旦学生与用人单位签定协议，不得随意违约,.,协议书号（三份一致）和推荐表上的协议书号应一一对应，两号不符的协议书视为无效。,协议书和推荐表每人一套，请同学们妥善保管。,毕业生就业指导,第四章：就业注意事项及常见问题处理,大学毕业生就业方针、政策主要有以下几点,毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般以及面向基层和充实生产、科研、教学第一线的方针，在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则；,国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和国家其他急需人才的地方去工作；,凡取得毕业生资格的毕业生，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业；,毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务；,必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。,毕业生就业指导,第四章：就业注意事项及常见问题处理,毕业生就业的基本形式和办法,必须在国家和省毕业生就业方针政策范围内，通过,供需见面和双向选择,落实就业单位，由,用人单位、学校和毕业生,三方签定,就业协议书,，上报省主管部门编制,毕业生就业方案,，经省主管部门审批，列入全省就业计划后，于,7,月开始,派遣、报到,。,毕业生就业指导,第四章：就业注意事项及常见问题处理,毕业生生源分类,(,培养方式）,统招并轨生源,1,、普通统招并轨生源,2,、提前与用人单位签订培养协议的生源,定向生源,1,、用人单位定向生源,2,、区域定向生源,3,、省内定向生源,毕业生就业指导,第四章：就业注意事项及常见问题处理,定向生就业及定向违约,定向生定义：,所谓定向生，就是在招生时已经确定了就业去向的毕业生。也就是说，要到当年国家计划招生时规定的定向地区（或单位）工作，不能改派。,有单位的定向生不发协议书、推荐表,定向违约办理：,定向生在征得定向单位的同意后（同意解约函），在校招生就业办办理违约手续，收费由学校代省就业办收取（赣计收费字）；发给协议书、推荐表自主择业；毕业生派遣计划上报时，如没有落实就业单位，仍将派遣至定向单位。,几种必须办理定向违约的情况：,1,、考研,2,、专升本,3,、与定向省份、区域外的用人单位签约的定向生。,毕业生就业指导,第四章：就业注意事项及常见问题处理,应届毕业生到部队工作的政策,根据原国家教委、解放军总政治部联合通知中的规定，高等学校应届毕业生参军应具备如下条件：,(1),拥护党的基本路线，忠于祖国，热爱军队；志愿献身国防事业，符合公民服现役的政治条件。,(2),学习成绩平均在良好以上。,(3),本、专科毕业生的年龄不超过,25,周岁；毕业研究生的年龄视具体情况而定。,(4),身体健康，具体条件参照人民解放军院校招收学员的体格检查标准执行。到军队基层指挥岗位的毕业生还应具备良好的气质和强健的体魄。到专业技术岗位的毕业生视力和身高在不影响工作的前提下，可适当放宽。,毕业生就业指导,第四章：就业注意事项及常见问题处理,应届毕业生到部队工作的政策,为吸引地方高校毕业生到军队工作，,通知,明确指出将实行鼓励政策，参军的毕业生，在首次评授军衔、评任专业技术职务、确定专业技术等级以及住房分配等方面，与同期入军校学习的毕业学员有同等待遇：大专毕业生见习期满可定为排职、少尉军衔；硕士研究生可定为正连职、上尉军衔；博土研究生可定为正营职、少校军衔。如上学前有工作经历,将另行考虑。大学本科学历的毕业生，入伍见习期满后，授予中尉军衔，享受副连职待遇。见习期一般为一年，若到国家划定的边远艰苦地区部队任职的毕业生，不实行见习期，自报到之日起即确定职务级别，授予军衔，实行轮换制度，工作满一定年限后,可根据需要优先调整到内地或驻地条件较好的部队工作，毕业研究生的配偶或恋爱对象是普通高校毕业生，符合参军、接收范围和条件的，也可根据需要接收入伍。,毕业生就业指导,第四章：就业注意事项及常见问题处理,应届毕业生报考公务员的政策和要求,国家机关和依照国家公务员制度管理的事业单位从高等学校应届毕业生中录用国家公务员，一律实行考试考核、择优录用的办法。普通高等学校应届毕业的研究生、本科生、大专生,(,包括计划内自费生，不含委培、定向生,),均可报考。报考必须具备下列条件：,(1),遵守国家法律和学校的各项规章制度，在校期间未受过任何处分；,(2),学习成绩优良，基础理论扎实，有较强的分析问题和解决问题的能力；,(3),有较强的组织协调能力，在校期间被评为“三好学生”或担任过学生干部、获得过奖学金；,(4),符合招考职位要求的其它资格条件；,(5),身体健康，品行端正，具有为人民服务的思想。,省、市每年招考国家公务员的有关事项及具体条件和要求，由省、市组织，人事部门确定。被录用为公务员的毕业生与组织、人事部门签订就业协议书，省毕业生就业主管部门凭就业协议书纳入就业方案，并予以办理就业报到手续。,毕业生就业指导,第四章：就业注意事项及常见问题处理,应届毕业生出国深造的政策,普通高等学校的公费本、专科毕业生、获双学位毕业生、研究生班毕业生、硕士和博士毕业研究生，均有为国家服务的义务，应严格贯彻执行国发,(1985)91,号文件中关于实行定期服务制度的精神和规定，完成服务期年限后方可申请自费出国留学。,规定服务期年限：全日制高等教育机构公费本科毕业生、获双学位毕业生、研究生班毕业生、硕士和博士毕业研究生的服务期均为五