薪酬设计与福利制度

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,员工,薪,薪酬,管,管理,成员,：,：名,字,字,员工,薪,薪酬,管,管理,内,内容,一、,薪,薪酬,的,的概,述,述,（一,）,）,薪酬,的,的概,念,念,（二,）,）薪,酬,酬的,基,基本,构,构成,（三,）,）薪,酬,酬的,本,本质,（四,）,）,薪酬,的,的属,性,性,（五,）,）薪,酬,酬的,功,功能,（六,）,）薪,酬,酬的,理,理论,二、,薪,薪酬,设,设计,三、,工,工资,制,制度,四、,福,福利,制,制度,五、,案,案例,一、,薪,薪酬,的,的概,述,述,（,（一,）,）薪,酬,酬的,概,概念,（,薪,薪即,薪,薪水,，,，又,称,称薪,金,金、,薪,薪资,、,、工,资,资，,包,包括,奖,奖金,，,，偏,重,重指,货,货币,因,因素,。,。酬,即,即报,酬,酬，,报,报时,报,报答,，,，酬,是,是酬,谢,谢。,报,报答,是,是指,用,用实,际,际行,动,动表,示,示感,谢,谢；,酬,酬谢,是,是指,用,用金,钱,钱、,礼,礼物,等,等表,示,示谢,意,意。,薪,薪酬,不,不仅,包,包含,货,货币,因,因素,，,，还,包,包含,非,非货,币,币因,素,素。,）,）,在现,代,代企,业,业的,分,分配,制,制度,中,中，,对,对人,力,力资,源,源实,行,行的,是,是工,资,资制,，,，对,人,人力,资,资本,（,（企,业,业中,的,的技,术,术创,新,新者,和,和职,业,业经,理,理人,）,）实,行,行的,是,是薪,酬,酬制,。,。前,者,者是,由,由人,事,事部,门,门决,定,定的,，,，后,者,者是,由,由董,事,事会,直,直接,决,决定,的,的。,工,工资,是,是人,力,力资,源,源付,出,出劳,动,动而,享,享受,的,的回,报,报，,而,而薪,酬,酬是,人,人力,资,资本,作,作为,资,资本,享,享受,的,的回,报,报。,现代,人,人力,资,资源,管,管理,所,所指,称,称的,薪,薪酬,，,，一,般,般是,广,广义,的,的薪,酬,酬，,也,也就,是,是针,对,对企,业,业全,体,体员,工,工的,薪,薪酬,，,，而,不,不仅,仅,仅是,针,针对,企,企业,中,中的,技,技术,创,创新,者,者和,职,职业,经,经理,人,人阶,层,层的,薪,薪酬,。,。因,此,此，,我,我们,将,将薪,酬,酬的,概,概念,界,界定,为,为：,薪,薪酬,是,是企,业,业组,织,织对,员,员工,为,为组,织,织所,做,做的,贡,贡献,（,（包,括,括员,工,工实,现,现的,绩,绩效,、,、付,出,出的,时,时间,、,、学,识,识、,技,技能,、,、经,验,验与,创,创造,）,）所,付,付给,的,的相,应,应的,回,回报,。,。,（,二,二,）,）,薪,薪,酬,酬,的,的,基,基,本,本,构,构,成,成,经,济,济,性,性,的,的,报,报,酬,酬,是,是,指,指,工,工,资,资,、,、,奖,奖,金,金,、,、,福,福,利,利,待,待,遇,遇,和,和,假,假,期,期,等,等,；,；,也,也,叫,叫,货,货,币,币,薪,薪,酬,酬,。,。,直,直,接,接,的,的,经,经,济,济,性,性,报,报,酬,酬,有,有,基,基,本,本,工,工,资,资,、,、,加,加,班,班,工,工,资,资,、,、,奖,奖,金,金,、,、,奖,奖,品,品,、,、,津,津,贴,贴,等,等;,间,间,接,接,的,的,经,经,济,济,性,性,报,报,酬,酬,有,有,公,公,共,共,福,福,利,利,、,、,保,保,险,险,计,计,划,划,、,、,退,退,休,休,计,计,划,划,、,、,培,培,训,训,、,、,住,住,房,房,、,、,餐,餐,饮,饮,等,等,；,；,其,其,他,他,的,的,如,如,带,带,薪,薪,休,休,假,假,、,、,休,休,息,息,日,日,、,、,病,病,事,事,假,假,等,等,。,。,非,经,经,济,济,性,性,的,的,报,报,酬,酬,，,，,也,也,叫,叫,非,非,货,货,币,币,薪,薪,酬,酬,，,，,指,指,个,个,人,人,对,对,企,企,业,业,、,、,对,对,工,工,作,作,本,本,身,身,在,在,心,心,理,理,上,上,的,的,一,一,种,种,感,感,受,受,。,。,工,工,作,作,方,方,面,面,的,的,非,非,经,经,济,济,报,报,酬,酬,包,包,括,括,有,有,兴,兴,趣,趣,的,的,工,工,作,作,、,、,责,责,任,任,感,感,、,、,成,成,就,就,感,感,等,等,；,；,企,企,业,业,方,方,面,面,的,的,非,非,经,经,济,济,性,性,报,报,酬,酬,包,包,括,括,社,社,会,会,地,地,位,位,、,、,个,个,人,人,成,成,长,长,、,、,个,个,人,人,价,价,值,值,的,的,实,实,现,现,等,等,；,；,其,其,他,他,如,如,友,友,谊,谊,、,、,关,关,怀,怀,、,、,舒,舒,适,适,的,的,工,工,作,作,环,环,境,境,、,、,便,便,利,利,的,的,生,生,活,活,条,条,件,件,等,等,。,。,（,三,三,）,）,薪,薪,酬,酬,的,的,本,本,质,质,薪,酬,酬,关,关,系,系,是,是,劳,劳,动,动,者,者,与,与,用,用,人,人,单,单,位,位,之,之,间,间,劳,劳,动,动,关,关,系,系,的,的,基,基,本,本,构,构,成,成,部,部,分,分,，,，,是,是,以,以,雇,雇,佣,佣,为,为,前,前,提,提,条,条,件,件,的,的,，,，,没,没,有,有,雇,雇,佣,佣,关,关,系,系,，,，,也,也,就,就,不,不,存,存,在,在,薪,薪,酬,酬,关,关,系,系,。,。,薪,酬,酬,关,关,系,系,是,是,一,一,种,种,交,交,换,换,关,关,系,系,，,，,劳,劳,动,动,者,者,与,与,用,用,人,人,单,单,位,位,之,之,间,间,一,一,方,方,是,是,薪,薪,酬,酬,，,，,另,另,一,一,方,方,是,是,劳,劳,动,动,。,。,所,所,以,以,薪,薪,酬,酬,是,是,劳,劳,动,动,的,的,报,报,酬,酬,；,；,薪,薪,酬,酬,所,所,指,指,向,向,的,的,对,对,象,象,是,是,劳,劳,动,动,行,行,为,为,，,，,而,而,不,不,是,是,劳,劳,动,动,的,的,结,结,果,果,或,或,其,其,他,他,。,。,薪,酬,酬,的,的,对,对,象,象,是,是,预,预,期,期,的,的,劳,劳,动,动,，,，,而,而,非,非,现,现,实,实,的,的,劳,劳,动,动,。,。,薪,薪,酬,酬,关,关,系,系,式,式,劳,劳,动,动,者,者,与,与,用,用,人,人,单,单,位,位,之,之,间,间,就,就,劳,劳,动,动,报,报,酬,酬,达,达,成,成,约,约,定,定,的,的,产,产,物,物,。,。,薪,酬,酬,是,是,劳,劳,动,动,者,者,生,生,命,命,延,延,续,续,的,的,物,物,质,质,保,保,证,证,。,。,薪,酬,酬,既,既,可,可,以,以,是,是,实,实,物,物,形,形,态,态,（,（,包,包,括,括,货,货,币,币,形,形,态,态,）,）,的,的,，,，,也,也,可,可,以,以,是,是,非,非,实,实,物,物,形,形,态,态,的,的,，,，,但,但,货,货,币,币,形,形,态,态,是,是,其,其,基,基,本,本,形,形,态,态,。,。,（,四,四,）,）,薪,薪,酬,酬,的,的,属,属,性,性,薪,酬,酬,的,的,契,契,约,约,属,属,性,性,薪,酬,酬,内,内,容,容,是,是,雇,雇,佣,佣,关,关,系,系,契,契,约,约,的,的,基,基,本,本,构,构,成,成,部,部,分,分,。,。,劳,劳,动,动,者,者,与,与,用,用,人,人,单,单,位,位,之,之,间,间,的,的,薪,薪,酬,酬,契,契,约,约,主,主,要,要,通,通,过,过,三,三,种,种,方,方,式,式,实,实,现,现,：,：,一,一,是,是,在,在,雇,雇,佣,佣,合,合,同,同,（,（,劳,劳,动,动,合,合,同,同,）,）,中,中,加,加,注,注,薪,薪,酬,酬,条,条,款,款,的,的,书,书,面,面,约,约,定,定,方,方,式,式,实,实,现,现,；,；,二,二,是,是,通,通,过,过,双,双,方,方,口,口,头,头,约,约,定,定,的,的,方,方,式,式,实,实,现,现,；,；,三,三,是,是,通,通,过,过,用,用,人,人,单,单,位,位,制,制,定,定,的,的,薪,薪,酬,酬,管,管,理,理,制,制,度,度,、,、,奖,奖,惩,惩,规,规,定,定,等,等,“,“,格,格,式,式,化,化,合,合,同,同,”,”,的,的,方,方,式,式,实,实,现,现,。,。,薪,薪,酬,酬,的,的,契,契,约,约,属,属,性,性,要,要,求,求,用,用,人,人,单,单,位,位,的,的,薪,薪,酬,酬,发,发,放,放,要,要,按,按,照,照,约,约,定,定,进,进,行,行,。,。,薪,薪,酬,酬,约,约,定,定,的,的,内,内,容,容,，,，,包,包,括,括,薪,薪,酬,酬,发,发,放,放,的,的,方,方,式,式,、,、,发,发,放,放,的,的,标,标,准,准,，,，,以,以,及,及,劳,劳,动,动,者,者,未,未,来,来,的,的,劳,劳,动,动,表,表,现,现,等,等,。,。,薪,酬,酬,关,关,系,系,的,的,不,不,对,对,等,等,性,性,在,雇,雇,佣,佣,双,双,方,方,所,所,形,形,成,成,的,的,薪,薪,酬,酬,关,关,系,系,中,中,，,，,双,双,方,方,的,的,地,地,位,位,是,是,不,不,同,同,的,的,：,：,雇,雇,佣,佣,方,方,处,处,于,于,主,主,动,动,地,地,位,位,，,，,劳,劳,动,动,者,者,处,处,于,于,被,被,动,动,地,地,位,位,。,。,在,在,雇,雇,佣,佣,关,关,系,系,发,发,生,生,时,时,，,，,除,除,了,了,部,部,分,分,薪,薪,酬,酬,内,内,容,容,（,（,如,如,工,工,资,资,数,数,额,额,、,、,发,发,放,放,周,周,期,期,等,等,）,）,劳,劳,动,动,者,者,可,可,以,以,和,和,用,用,人,人,单,单,位,位,平,平,等,等,商,商,谈,谈,外,外,，,，,大,大,部,部,分,分,薪,薪,酬,酬,内,内,容,容,劳,劳,动,动,者,者,要,要,适,适,应,应,或,或,者,者,接,接,受,受,雇,雇,佣,佣,方,方,的,的,薪,薪,酬,酬,管,管,理,理,模,模,式,式,。,。,在,在,雇,雇,佣,佣,关,关,系,系,存,存,续,续,期,期,间,间,，,，,薪,薪,酬,酬,项,项,目,目,、,、,数,数,额,额,等,等,内,内,容,容,的,的,调,调,整,整,都,都,是,是,雇,雇,佣,佣,方,方,控,控,制,制,或,或,主,主,动,动,做,做,出,出,的,的,。,。,薪,酬,酬,的,的,风,风,险,险,属,属,性,性,薪,酬,酬,的,的,风,风,险,险,属,属,性,性,是,是,由,由,薪,薪,酬,酬,的,的,对,对,象,象,预,预,期,期,在,在,未,未,来,来,发,发,生,生,的,的,劳,劳,动,动,行,行,为,为,的,的,不,不,确,确,定,定,性,性,决,决,定,定,的,的,。,。,由,由,于,于,雇,雇,佣,佣,双,双,方,方,在,在,约,约,定,定,薪,薪,酬,酬,时,时,，,，,劳,劳,动,动,过,过,程,程,还,还,没,没,有,有,发,发,生,生,，,，,所,所,以,以,双,双,方,方,的,的,薪,薪,酬,酬,约,约,定,定,是,是,根,根,据,据,各,各,自,自,对,对,劳,劳,动,动,者,者,未,未,来,来,的,的,劳,劳,动,动,行,行,为,为,的,的,预,预,期,期,做,做,出,出,的,的,；,；,而,而,劳,劳,动,动,者,者,未,未,来,来,的,的,劳,劳,动,动,行,行,为,为,表,表,现,现,在,在,劳,劳,动,动,的,的,类,类,别,别,、,、,数,数,量,量,和,和,质,质,量,量,等,等,方,方,面,面,都,都,具,具,有,有,很,很,大,大,的,的,不,不,确,确,定,定,性,性,；,；,所,所,以,以,薪,薪,酬,酬,对,对,双,双,方,方,都,都,有,有,一,一,定,定,的,的,风,风,险,险,。,。,对,对,用,用,人,人,单,单,位,位,来,来,说,说,，,，,如,如,果,果,员,员,工,工,在,在,后,后,来,来,的,的,实,实,际,际,工,工,作,作,中,中,表,表,现,现,出,出,的,的,工,工,作,作,能,能,力,力,没,没,有,有,预,预,期,期,的,的,高,高,，,，,或,或,者,者,工,工,作,作,中,中,没,没,有,有,预,预,期,期,的,的,那,那,样,样,积,积,极,极,努,努,力,力,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,可,可,能,能,会,会,觉,觉,得,得,用,用,这,这,样,样,的,的,薪,薪,酬,酬,聘,聘,用,用,这,这,名,名,员,员,工,工,不,不,值,值,。,。,对,对,员,员,工,工,来,来,说,说,，,，,如,如,果,果,他,他,实,实,际,际,从,从,事,事,的,的,工,工,作,作,队,队,能,能,力,力,、,、,努,努,力,力,程,程,度,度,的,的,要,要,求,求,超,超,出,出,他,他,以,以,前,前,的,的,预,预,期,期,，,，,他,他,可,可,能,能,觉,觉,得,得,先,先,前,前,约,约,定,定,的,的,薪,薪,酬,酬,太,太,低,低,了,了,。,。,（五）,薪,薪酬的,功,功能,保障功,能,能,保障功,能,能是指,薪,薪酬昨,晚,晚绝大,多,多数劳,动,动者的,主,主要收,入,入来源,，,，对于,劳,劳动者,和,和其家,庭,庭的生,活,活所起,到,到的保,障,障作用,是,是其他,任,任何收,入,入保障,手,手段都,无,无法替,代,代的，,对,对保障,广,广大员,工,工的生,活,活消费,需,需要意,义,义重大,。,。,激励功,能,能,在员工,心,心中，,薪,薪酬制,定,定得公,平,平与否,，,，直接,影,影响员,工,工积极,性,性的调,动,动。薪,酬,酬的激,励,励功能,的,的典型,表,表现是,奖,奖金的,运,运用，,奖,奖金是,对,对工作,表,表现好,的,的员工,的,的一种,奖,奖励，,也,也是对,有,有效超,额,额劳动,的,的报偿,，,，对员,工,工有很,大,大的激,励,励作用,。,。,调节功,能,能,薪酬的,调,调节功,能,能主要,表,表现在,两,两个方,面,面：劳,动,动力的,合,合理配,置,置和劳,动,动力素,质,质结构,的,的合理,调,调整。,效益功,能,能。,员工不,仅,仅创造,了,了必要,劳,劳动价,值,值，同,时,时也创,造,造了剩,余,余劳动,价,价值。,剩,剩余劳,动,动价值,的,的存在,是,是企业,的,的生存,之,之本，,是,是企业,利,利润和,效,效益的,前,前提，,所,所以从,企,企业的,角,角度看,，,，支付,给,给员工,的,的薪酬,不,不仅能,补,补偿员,工,工的劳,动,动力消,耗,耗，而,且,且还具,有,有不断,增,增值的,效,效益功,能,能，而,正,正是这,种,种效益,功,功能才,是,是企业,投,投资的,内,内在动,力,力。,（六）,薪,薪酬理,论,论,最低工,资,资理论,最低工,资,资理论,的,的代表,人,人物是,英,英国古,典,典政治,经,经济学,和,和统计,学,学的创,始,始人威,廉,廉配,第,第 （William Petty）和,法,法国重,农,农学派,创,创始人,弗,弗朗索,瓦,瓦魁,奈,奈（Francois Quesnay,）,），他,们,们的基,本,本观点,是,是：,工资,和,和其他,商,商品一,样,样，有,一,一个自,然,然的价,值,值水平,，,，即维,持,持员工,最,最低生,活,活水平,的,的生活,资,资料价,值,值；,员,员工的,最,最低工,资,资不取,决,决于企,业,业或者,企,企业的,主,主观愿,望,望，而,在,在于市,场,场竞争,的,的结果,。,。,最低工,资,资理论,是,是政府,进,进行工,资,资调节,的,的主要,理,理论依,据,据。世,界,界上很,多,多国家,都,都制定,有,有统一,的,的最低,工,工资标,准,准。,边际生,产,产力论,边际生,产,产论的,代,代表人,物,物是美,国,国经济,学,学家阿,尔,尔费雷,德,德,马歇,尔,尔和约,翰,翰贝,兹,兹克,拉,拉克（John Bates Clark）等,人,人。他,们,们认为,假,假设企,业,业追求,利,利润最,大,大化，,在,在完全,竞,竞争市,场,场上，,企,企业工,资,资水平,取,取决于,劳,劳动的,边,边际生,产,产力。,该,该理论,虽,虽然与,劳,劳动力,市,市场的,实,实际情,况,况并不,吻,吻合，,但,但是，,从,从长期,看,看，它,与,与工资,变,变化趋,势,势有相,似,似之处,，,，该理,论,论进一,步,步证实,了,了工资,水,水平与,劳,劳动生,产,产率之,间,间的关,系,系。,工资差,别,别理论,工资差,别,别理论,的,的代表,人,人物是,古,古典经,济,济学的,创,创始人,亚,亚当斯,密,密（AdamSmith,）,），他,认,认为企,业,业内部,和,和外部,都,都客观,上,上存在,着,着工资,差,差异；,他,他认为,造,造成工,资,资差别,的,的原因,主,主要有,两,两种因,素,素：一,个,个是职,业,业性质,差,差异；,另,另一个,是,是工资,政,政策差,异,异。,工资差,异,异理论,阐,阐释了,岗,岗位工,资,资制度,的,的理论,证,证据，,即,即劳动,者,者素质,和,和劳动,量,量不同,，,，劳动,报,报酬也,不,不相同,；,；这一,理,理论还,暗,暗示一,定,定的政,策,策意义,，,，即政,府,府不适,当,当的工,资,资政策,可,可能扭,曲,曲劳动,力,力市场,的,的供求,关,关系。,二、薪,酬,酬的设,计,计（,一,一）薪,酬,酬设计,的,的基本,原,原则,薪酬管,理,理是人,力,力资源,管,管理工,作,作的一,项,项重要,内,内容，,它,它的建,立,立必须,基,基于企,业,业利益,和,和个人,利,利益共,赢,赢的基,础,础，以,激,激励员,工,工更大,地,地发挥,潜,潜能为,宗,宗旨，,吸,吸引、,留,留住最,好,好的人,才,才，为,企,企业发,展,展和个,人,人事业,发,发展多,做,做贡献,。,。,1、战,略,略导向,原,原则。,该,该原则,强,强调企,业,业设计,薪,薪酬时,必,必须从,企,企业战,略,略的角,度,度进行,分,分析，,并,并通过,一,一定的,价,价值标,准,准，给,予,予这些,因,因素一,定,定的权,重,重，同,时,时确定,它,它们的,价,价值分,配,配即薪,酬,酬标准,。,。,2、经,济,济性原,则,则。该,原,原则强,调,调企业,设,设计薪,酬,酬时必,须,须充分,考,考虑企,业,业自身,发,发展的,特,特点和,支,支付能,力,力。,3、体,现,现员工,价,价值原,则,则。企,业,业在设,计,计薪酬,时,时，必,须,须要能,充,充分体,现,现员工,的,的价值,，,，要使,员,员工的,发,发展与,企,企业的,发,发展充,分,分协调,起,起来，,保,保持员,工,工创造,与,与员工,待,待遇（,价,价值创,造,造与价,值,值分配,）,）之间,短,短期和,长,长期的,平,平衡。,4、激励,原,原则。这,里,里涉及到,企,企业薪酬,（,（人力资,源,源投入）,与,与激励效,果,果（产出,）,）之间的,比,比例关系,，,，企业在,设,设计薪酬,策,策略时要,充,充分考虑,各,各种因素,，,，使薪酬,的,的支付获,得,得最大的,激,激励效果,。,。,5、内部,公,公平性原,则,则。当员,工,工感觉公,平,平时，会,受,受到良好,的,的激励，,并,并保持旺,盛,盛的斗志,和,和工作积,极,极性。当,员,员工感觉,不,不公平时,，,，通常会,采,采取一些,消,消极的应,对,对措施。,6、外部,竞,竞争性原,则,则。其意,义,义和目的,在,在于吸引,优,优秀人才,7、合法,性,性原则。,该,该原则是,企,企业的薪,酬,酬制度必,须,须符合当,前,前国家政,策,策与法律,规,规定，符,合,合法令规,定,定的最低,薪,薪酬标准,，,，按照国,家,家和政策,部,部门相关,法,法律制度,制,制定合理,的,的薪酬体,系,系。,（二）影,响,响薪酬设,计,计的因素,1、战略,与,与发展阶,段,段因素。,企,企业设计,薪,薪酬必须,结,结合企业,自,自身发展,阶,阶段，不,同,同的阶段,对,对薪酬策,略,略要求是,不,不一样的,。,。,2、文化,因,因素。文,化,化因素主,要,要是指企,业,业所倡导,的,的文化氛,围,围。,3、市场,竞,竞争因素,。,。外部市,场,场竞争因,素,素指的是,人,人力资源,市,市场对企,业,业薪酬水,平,平和结构,的,的影响。,4、价值,因,因素。价,值,值因素是,指,指企业必,须,须支付薪,酬,酬的因素,。,。,5、员工,因,因素。员,工,工因素应,从,从岗位和,业,业绩两方,面,面考虑。,（三）薪,酬,酬设计的,步,步骤,1、职位,分,分析,职位分析,是,是确定薪,酬,酬的基础,，,，主要表,现,现为企业,各,各部门对,部,部门职能,和,和岗位职,责,责的描述,。,。目的有,两,两个：第,一,一，弄清,楚,楚企业中,每,每个职位,都,都在做些,什,什么工作;第二，,明,明确这些,职,职位对员,工,工有什么,具,具体的从,业,业要求。,人,人事心理,学,学家从人,力,力资源管,理,理的角度,出,出发提出,了,了一个6W1H职,务,务分析公,式,式，从7,个,个方面对,职,职务进行,分,分析：,WHO:,谁,谁来完成,这,这项职务,；,；,WHAT:这项职,务,务具体做,什,什么事情,；,；,WHEN:职务时,间,间的安排,；,；,WHERE:职务,地,地点在哪,里,里；,WHY:,他,他为什么,履,履行职务,（,（职务的,意,意义是什,么,么）;,FORWHO:他在为,谁,谁履行职,务,务;,HOW:,他,他是如何,履,履行职务,的,的。,2、职位,评,评价,职位评价,是,是以岗位,职,职责描述,为,为依据，,比,比较企业,内,内部各个,职,职位的相,对,对的相对,重,重要性，,建,建立统一,的,的职位评,估,估标准，,使,使不同职,位,位之间具,有,有可比性,。,。,3、薪酬,调,调查,要参考劳,动,动力市场,的,的价格，,并,并委托专,业,业的咨询,企,企业进行,相,相关的调,查,查。,4、薪酬,定,定位,模式有三,种,种：,1）基于,职,职位的薪,酬,酬定位,2）基于,技,技能的薪,酬,酬定位,3）基于,绩,绩效的薪,酬,酬定位,5、薪酬,结,结构的设,计,计,企业在确,定,定人员薪,酬,酬时，要,综,综合考虑,三,三个方面,的,的因素：,一,一是其职,位,位等级，,二,二是个人,的,的技能和,资,资历，三,是,是个人绩,效,效。在工,资,资结构上,与,与其相对,应,应的，分,别,别是职位,工,工资、技,能,能工资、,绩,绩效工资,。,。,三、工资,制,制度,1.工资,的,的定义,2.工资,的,的结构,3.工资,制,制度的影,响,响因素,1.工资,的,的定义,是指用人,单,单位依据,劳,劳动合同,的,的规定，,以,以各种形,式,式支付给,劳,劳动者的,劳,劳动报酬,。,。,2.工资,的,的结构,基础工,资,资。基础,工,工资是给,予,予劳动者,的,的最,基,基本的报,酬,酬，一般,根,根据国家,规,规定的最,低,低,工资标准,线,线，企业,根,根据社会,经,经济环境,、,、,企业承受,能,能力、行,业,业一般标,准,准和劳动,者,者,个体情况,等,等因素来,制,制定。,职务工,资,资。职务,工,工资也称,岗,岗位工资,，,，技术工,资,资，是体,现,现岗位劳,动,动差异的,工,工资，岗,位,位薪资实,行,行“一岗,一,一薪”和,“,“一岗多,薪,薪”兼用,的,的原则。,年功工,资,资。是指,专,专门反应,职,职工劳动,积,积累贡,献,献的工,资,资。这样,做,做的好处,是,是：缓解,新,新老职工,的,的工资矛,盾,盾，增强,企,企业凝聚,力,力。,奖励工,资,资。也称,业,业绩或效,益,益工资，,是,是一种补,充,充性薪酬,形,形式，体,现,现了职工,超,超额劳动,贡,贡献大小,，,，拉开收,入,入差距，,用,用以增强,工,工资分配,的,的竞争激,励,励作用，,是,是一种调,节,节、补充,职,职工利益,分,分配的形,式,式。,四、福利,制,制度,1.福利,的,的重要性,2.影响,福,福利的因,素,素,3.福利,的,的类型,1.福利,的,的重要性,组织愿意,花,花费这么,多,多金钱来,支,支持福利,项,项目，是,因,因为福利,对,对组织的,发,发展具有,许,许多重要,意,意义，主,要,要有以下,几,几点：,（1）吸,引,引优秀员,工,工。优秀,员,员工是组,织,织发展的,顶,顶梁,柱。,（2）提,高,高员工的,士,士气。良,好,好的福利,使,使员工无,后,后,顾之忧，,使,使员工有,与,与组织共,荣,荣辱之感,，,，士,气必然会,高,高涨。,（3）降,低,低员工流,动,动率。员,工,工流动率,过,过高会使,组,组织,的工作受,到,到一定损,失,失，而良,好,好的福利,会,会使许,多可能流,动,动的员工,打,打消流动,的,的念头。,（4）激,励,励员工。,良,良好的福,利,利会使员,工,工产生由,衷,衷的,满意度，,进,进而激发,员,员工自觉,为,为组织目,标,标而奋,斗的动力,。,。,（5）凝,聚,聚员工。,组,组织的凝,聚,聚力由许,多,多因素组,成，但良,好,好的福利,无,无疑是一,个,个重要的,因,因素，,因为良好,的,的福利体,现,现了组织,的,的高层管,理,理者以,人为本的,经,经营思想,。,。,（6）提,高,高企业经,济,济效益。,良,良好的福,利,利一方面,可,可,以使员工,得,得到更多,的,的实惠，,另,另一方面,用,用在员,工身上的,投,投资会产,生,生更多的,回,回报。,2.影响,福,福利的因,素,素,影响组织,中,中员工福,利,利的因素,很,很多，主,要,要有几下,几,几种因素,：,：,高层管,理,理者的经,营,营理念。,不,不同经营,理,理念的管,理,理,层对待员,工,工福利的,态,态度不尽,相,相同。,政府的,政,政策法规,。,。许多国,家,家和地区,都,都明文规,定，组织,员,员工应该,享,享受哪些,福,福利。,工资的,控,控制。由,于,于所得税,等,等原因，,一,一般组织,为,为,了控制成,本,本、不能,提,提供很高,的,的工资，,但,但可以提,供良好的,福,福利，这,也,也是政府,所,所提倡的,措,措施。,医疗费,的,的急剧增,加,加。由于,种,种种原因,，,，近年来,世,世,界各地的,医,医疗费都,大,大幅度增,加,加。,竞争性,。,。由于同,行,行业的类,似,似企业都,提,提供了某,种,种,福利，迫,于,于竞争的,压,压力，企,业,业不得不,为,为员工提,供该种福,利,利，否则,会,会影响员,工,工的积极,性,性。,3.福利,的,的类型,（一）公,共,共福利,指法律规,定,定的一些,福,福利项目,。,。,医疗保,险,险。这是,公,公共福利,中,中最主要,的,的一种,福利，确,保,保员工患,病,病时能得,到,到一定的,经,经济,补偿。,失业保,险,险。失业,是,是市场经,济,济的必然,物,物，也,是经济发,展,展的必然,副,副产品。,养老保,险,险。员工,年,年老时，,将,将失去劳,动,动能,力，因此,组,组织应该,规,规定为每,一,一位正式,员,员工,购买养老,保,保险。,伤残保,险,险。员工,由,由于种种,意,意外事故,，,，受伤致,残，为了,使,使员工在,受,受伤致残,时,时得到相,应,应的经,济补偿，,组,组织应该,按,按照规定,为,为每一位,正,正式员,工购买伤,残,残保险。,（二）个,别,别福利,指组织根,据,据自身的,发,发展需要,和,和员工的,需,需要提供,的福利项,目,目，主要,有,有以下几,种,种：,养老金,。,。又称退,休,休金，是,指,指员工为,组,组织工作,了一定年,限,限后，到,了,了一定年,龄,龄后（中,国,国男性,为5560岁，,女,女性为5055,岁,岁），组,织,织按规章,制度及组,织,织效益提,供,供给员工,的,的，可以,每,每月或,者每季度,每,每年提取,。,。,辞退金,。,。是指组,织,织由于各,种,种原因辞,退,退员工,时，支付,给,给员工一,定,定数额的,辞,辞退金。,一,一般说,来，辞退,金,金的多少,主,主要是根,据,据员工在,本,本组织,工作时间,的,的长短来,决,决定，聘,用,用合同中,应,应明确,规定。,住房津,贴,贴。是指,组,组织为了,使,使员工有,一,一个较好,的居住环,境,境而提供,给,给员工的,一,一种福利,，,，主要,包括以下,几,几种：根,据,据岗位不,同,同每月提,供,供住房,公积金；,组,组织购买,或,或建造住,房,房后免费,或,或低价,租给或卖,给,给员工居,住,住；为员,工,工的住所,提,提供免,费或低价,的,的装修；,为,为员工购,买,买住房提,供,供免息,或低息贷,款,款；全额,或,或部分报,销,销员工住,房,房费,用。,交通费,。,。主要指,上,上下班为,员,员工提供,交,交通方便,。,。,工作午,餐,餐。是指,组,组织为员,工,工提供的,免,免费或低,价,价,的午餐。,海外津,贴,贴。是指,一,一些跨国,公,公司为了,鼓,鼓励员工,到,到,海外去工,作,作要提供,的,的经济补,偿,偿。,人寿保,险,险。是指,组,组织全额,资,资助或部,分,分资助的,一,一,种保险，,员,员工一旦,死,死亡后，,其,其家属可,以,以获得相,应的经济,补,补偿。,