资源描述
,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版,*,*,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,薪酬调,查,查主,要,要指标,解,解释及,填,填报要,求,求,人力资,源,源和社,会,会保障,部,部,2010,年,1,月,18,日,企业基,本,本情况,调,调查表（,11,个主要,项,项目）,劳动者,工,工资报,酬,酬情况,调,调查表,（,12,个主要,项,项目）,一、企,业,业情况,调,调查表,第,1,项,-,第,8,项：企,业,业的基,本,本信息,第,9,项：用,工,工人数,第,10,项：主,要,要财务,指,指标,第,11,项：人,工,工成本,情,情况,目的：,了,了解企,业,业人工,成,成本水,平,平及其,构,构成情,况,况,1.,法人单,位,位代码,每个企,业,业、事,业,业单位,、,、机关,和,和社会,团,团体在,全,全国范,围,围内统,一,一的、,始,始终不,变,变的法,定,定代码,。,。,九位数,字,字。,按照质,量,量监督,检,检验部,门,门颁发,的,的,中华人,民,民共和,国,国组织,机,机构代,码,码证,上的代,码,码填写,2.,法人单,位,位名称,按工商,部,部门登,记,记的名,称,称填写,，,，与单,位,位公章,所,所使用,的,的名称,完,完全一,致,致,具有两,个,个或两,个,个以上,名,名称的,单,单位，,要,要求填,写,写一个,单,单位名,称,称，同,时,时用括,号,号注明,其,其余的,单,单位名,称,称,。,3.,法定代,表,表人,是指依,照,照法律,或,或者法,人,人组织,章,章程规,定,定，代,表,表法人,行,行使职,权,权的负,责,责人,;,按,企业法,人,人营业,执,执照,或,个人独,资,资或合,伙,伙企业,营,营业执,照,照,填写。,4.,企业所,在,在地行,政,政区划,代,代码,指企业,单,单位所,在,在地区,的,的行政,区,区划代,码,码；,只填写,填写,“企业编码”前六位即可,5.,单位隶,属,属关系,根据企,业,业依据,资,资产或,管,管理所,形,形成的,隶,隶属关,系,系填写,中央与,地,地方双,重,重领导,的,的单位,，,，以领,导,导为主,的,的一方,来,来划分,；,；,隶属,于,于“,中,中央,”,”的,单,单位,兴,兴办,的,的集,体,体企,业,业，,隶,隶属,关,关系,填,填“,其,其他,”,”；,省属,以,以下,的,的企,业,业办,的,的企,业,业，,其,其隶,属,属关,系,系与,企,企业,本,本身,的,的隶,属,属关,系,系一,致,致；,无主,管,管部,门,门的,单,单位,、,、本,省,省在,外,外省,的,的办,事,事机,构,构所,开,开办,的,的第,三,三产,业,业等,单,单位,填,填“,其,其他,”,”。,6.,行业,类,类别,根据,各,各单,位,位的,主,主要,业,业务,活,活动,（,（或,主,主要,产,产品,名,名称,）,），,对,对照,国民,经,经济,行,行业,分,分类,（,GB/T4754,2002,）填写；,本次调查,涉,涉及三个,行,行业门类,，,，,36,个行业大,类,类；,填写或选,择,择对应的,代,代码。,7.,企业规模,行业名称,指标名称,计算单位,大型,中型,小型,制造业企业,从业人员数,销售额,资产总额,人,万元,万元,2000,及以上,30000,及以上,40000,及以上,300-2000,以下,3000-30000,以下,4000-40000,以下,300,以下,3000,以下,4000,以下,批发业企业,从业人员数,销售额,人,万元,200,及以上,30000,及以上,100-200,以下,3000-30000,以下,100,以下,3000,以下,零售业企业,从业人员数,销售额,人,万元,500,及以上,15000,及以上,100-500,以下,1000-15000,以下,100,以下,1000,以下,指企业生,产,产经营的,规,规模，主,要,要以从业,人,人员数、,销,销售额和,资,资产总额,等,等项指标,为,为划分依,据,据；,金融业不,填,填写。,必须同时,满,满足所列,各,各项条件,的,的下限指,标,标，否则,下,下划一档,。,。,8.,登记注册,类,类型,按企业在,工,工商行政,管,管理机关,登,登记注册,的,的类型填,写,写；,分类依据,：,：国家统,计,计局、国,家,家工商行,政,政管理局,关于划分,企,企业登记,注,注册类型,的,的规定,（国统字,1998200,号,;,选择或填,写,写相应代,码,码,9.,企业从业,人,人员平均,人,人数,企业从业,人,人员是指,在,在企业取,得,得工资或,其,其他形式,的,的劳动报,酬,酬的全部,人,人员。,包括：在,岗,岗职工、,劳,劳务派遣,人,人员、再,就,就业的离,退,退休人员,以,以及在本,企,企业工作,的,的港澳台,、,、外籍人,员,员、兼职,人,人员、借,用,用的外单,位,位人员和,第,第二职业,者,者。不包,括,括不在岗,职,职工；,企业从业,人,人员平均,人,人数是指,年,年度平均,人,人数，即,以,以企业,12,个月的平,均,均人数相,加,加之和除,以,以,12,求得，或,以,以企业,4,个季度的,平,平均人数,之,之和除以,4,求得。,10.,财务指标,销售（营,业,业）收入,企业增加,值,值,利润总额,成本费用,总,总额,单位：万,元,元,(,可填写至,小,小数点后,一,一位）,11.,企业人工,成,成本,包括：从,业,业人员劳,动,动报酬、,福,福利费用,、,、教育经,费,费、保险,费,费用、劳,动,动保护费,用,用、住房,费,费用和其,他,他人工成,本,本；,相当于新,会,会计准则,企业会计,准,准则第,9,号,职工薪酬,中的“职,工,工薪酬”,科,科目再加,上,上劳动保,护,护费用以,及,及招聘费,用,用等；,单位：万,元,元,(,可填写至,小,小数点后,一,一位）,。,从业人员,劳,劳动报酬,同国家统,计,计局现行,劳,劳动统计,报,报表制度,中,中关于“,从,从业人员,劳,劳动报酬,”,”的口径,；,；,对于企业,使,使用的劳,务,务派遣工,，,，如果劳,务,务工的使,用,用方直接,向,向劳务人,员,员支付全,部,部工资，,劳,劳务输出,方,方只收取,管,管理费，,则,则应由劳,务,务使用方,统,统计为在,岗,岗职工并,统,统计其工,资,资；,相当于财,政,政部,企业会计,准,准则第,9,号,-,职工薪酬,中的“职,工,工工资、,奖,奖金、津,贴,贴和补贴,”,”,福利费用,指企业在,工,工资以外,实,实际支付,给,给从业人,员,员个人以,及,及用于集,体,体的福利,费,费用的总,称,称,；,该,数据可,来源于两,方,方面：一,方,方面是企,业,业净利润,分,分配中公,益,益金里用,于,于集体福,利,利设施的,费,费用，另,一,一方面是,从,从业人员,福,福利费（,不,不包括上,缴,缴给社会,保,保险机构,的,的医疗保,险,险费用）,；,相当于,企,企业会计,准,准则第,9,号,职工薪酬,中的,“,职工福利,费,费,”,以及,“,非货币性,福,福利,”,中的一部,分,分,；,按照实际,发,发放数统,计,计,。,教育经费,指企业为,职,职工学习,先,先进技术,和,和提高文,化,化水平而,支,支付的费,用,用；,包括岗前,培,培训，在,职,职提高培,训,训、转岗,培,培训、派,外,外培训、,职,职业道德,等,等方面的,培,培训费用,和,和企业自,办,办大中专,、,、职业技,术,术院校等,培,培训场所,发,发生的费,用,用以及职,业,业技能鉴,定,定费用；,相当于,企业会计,准,准则第,9,保险费用,指根据国,家,家法律，由企业承,担,担的各项社会,保,保险费用,，,，包括养,老,老保险，,医,医疗保险,、,、失业保,险,险、工伤,保,保险、生,育,育保险等,费,费用；,也包括企,业,业缴纳的,年,年金（补,充,充养老保,险,险）、补,充,充医疗保,险,险或储蓄,性,性医疗保,险,险；,不包括不,在,在岗人员,的,的社会保,险,险费用；,相当于,企业会计,准,准则第,9,号,职工薪酬,中的“医,疗,疗保险费,、,、养老保,险,险费、失,业,业保险费,、,、工伤保,险,险费和生,育,育保险费,”,”。,劳动保护,费,费用,指企业为,实,实施安全,技,技术措施,、,、工业卫,生,生等发生,的,的费用以,及,及用于职,工,工劳动保,护,护用品（,如,如保健用,品,品、清凉,用,用品、工,作,作服等）,的,的费用；,它不包括,劳,劳动保护,设,设备的购,置,置费、维,修,修费以及,个,个人只能,在,在工作现,场,场使用的,特,特殊用品,。,。,住房费用,指企业为,改,改善从业,人,人员的居,住,住条件而,支,支付的所,有,有费用；,包含,企业会计,准,准则第,9,号,职工薪,酬,酬,中的“,住,住房公,积,积金”,以,以及“,非,非货币,性,性福利,”,”中的,一,一部分,；,；,其他人,工,工成本,主要包,括,括工会,经,经费、,劳,劳务费,、招聘,解,解聘费,用,用、,特殊奖,励,励费用,等,等；,用人单,位,位使用,劳,劳务输,出,出机构,提,提供的,劳,劳务工,，,，如果,使,使用方,不,不直接,支,支付劳,务,务人员,工,工资，,而,而是将,劳,劳务人,员,员全部,工,工资支,付,付给劳,务,务输出,方,方，再,由,由劳务,输,输出方,向,向劳务,人,人员直,接,接发放,。,。劳务,使,使用方,不,不计入,“,“工资,总,总额”,而,而是计,入,入“其,他,他人工,成,成本”,中,中的“,劳,劳务费,”,”；,劳务费,单,单列。,注意数,据,据之间,的,的基本,逻,逻辑关,系,系,例：,销售收,入,入增,加,加值,/,利润总,额,额,成本费,用,用总额, 人,工,工成本,总,总额,人工成,本,本总额,从业,人,人员劳,动,动报酬,二、劳,动,动者工,资,资报酬,情,情况调,查,查表,由人力,资,资源部,门,门填报,调查期,内,内工作,不,不满十,二,二个月,，,，因长,期,期病假,、,、事假,、,、培训,等,等未正,常,常出勤,的,的劳动,者,者不纳,入,入调查,范,范围,调查期,内,内因工,作,作岗位,调,调整而,导,导致工,资,资发生,较,较大变,动,动者者,，,，,可以,不纳入,调,调查,第,1,项,-,第,11,项：劳,动,动者基,本,本信息,第,12,项：工,资,资报酬,及,及其构,成,成,目的：,不,不同类,型,型劳动,者,者的工,资,资报酬,水,水平及,其,其构成,情,情况,1.,职工代,码,码,职工代,码,码按照,企,企业参,与,与本调,查,查的所,有,有劳动,者,者自然,排,排序，,由,由企业,自,自行顺,序,序编码,，,，共五,位,位（,00001,99999,之间）,不,不能重,复,复。,2.,性别,选择,1,或,2;,3.,出生年,份,份,根据劳,动,动者真,实,实情况,填,填报,;,四位数,字,字。,4.,学历：,最高学,历,历，以,国,国家承,认,认的毕,业,业证书,为,为准。,选择填,空,空：,1-6,。,5.,参加工,作,作时间,指劳动,者,者完成,学,学历教,育,育，首,次,次正式,签,签订劳,动,动合同,或,或就业,的,的年份,；,；,填写四,位,位数字,；,；,6,.,职业,按照,国家职,业,业分类,大,大典,的标准,。,。,此次调,查,查涉及,5,个大类,、,、,48,个中类,、,、,346,小类,，不调,查,查细类,；,；,同时从,事,事一种,以,以上职,业,业的人,员,员，以,劳,劳动时,间,间较长,的,的为其,职,职业；,如,如不能,确,确定时,间,间长短,者,者，以,经,经济收,入,入较多,的,的为其,职,职业,或,以其技,术,术性较,高,高的工,作,作为职,业,业,；,选择或,填写,代码,，共七,位,位。,具体方,法,法是：,（,1,）,将现有,岗,岗位名,称,称或关,键,键词输,入,入职,业,业分类,与,与代码,表,表,（基层,单,单位查,询,询用表,）,）,中进行,查,查询；,（,2,）,沿职,业,业分类,与,与代码,表,表最,后,后一列,向,向上查,找,找出的,第,第一个,最接近,的,的,小类,即为该,职,职业小,类,类代码,；,（,3,）,如果在,附,附表,职,职业分,类,类与代,码,码表,中,中无法,找,找到相,对,对应的,职,职业名,称,称，则,按,按照以,下,下两种,方,方法之,一,一进行,填,填报：,一是,选择与,所,所调查,职,职业最,接,接近的,职业中,类,类代码,进行填,报,报；,二是,如果无,法,法确定,最,最接近,的,的职业,中,中类代,码,码的，,则,则,填写本,大,大类中,的,的“其,它,它”,。,被调查,者,者在本,企,企业的,岗,岗位名,称,称是指,被,被调查,者,者目前,在,在企业,的,的现有,岗,岗位名,称,称,；在软,件,件最后,一,一列中,填,填写文,字,字。,7.,管理岗,位,位等级,、,、专业,技,技术职,称,称、职,业,业技能,等,等级,管理岗,位,位等级,：,：分为,四,四级，,即,即高级,管,管理岗,、,、一级,部,部门管,理,理岗、,二,二级部,门,门管理,岗,岗和其,它,它管理,岗,岗。与“职,业,业”中,的,的第一,大,大类“,企,企业负,责,责人”,、,、第三,大,大类“,办,办事人,员,员”相,对,对应；,专业技,术,术职称,：,：是指,经,经国务,院,院人事,主,主管部,门,门授权,的,的部门,、,、行业,或,或中央,企,企业、,省,省级专,业,业技术,职,职称评,审,审机构,评,评审的,各,各系列,专,专业技,术,术职称,，,，一般,专,专指专,业,业技术,人,人员。,按,按照国,家,家有关,规,规定分,为,为初、,中,中、高,三,三个级,别,别。与职业,中,中的第,二,二大类,“,“专业,技,技术人,员,员”相,对,对应；,职业技能等,级,级：专指生产运输设,备,备操作人员,或,或商业服务,业,业人员中按照国家,有,有关要求，,必,必须持证上,岗,岗的职业指,相,相应职业任,职,职人员的职,业,业技能鉴定,等,等级。与职业中的,第,第四类（商,业,业服务业人,员,员）、六类,（,（生产运输,工,工人）相对,应,应。,8.,用工形式,分为合同制,度,度用工、劳,务,务派遣用工,两,两种形式。,选择填空：,1,或,2,9.,劳动合同类,型,型,固定期限、,无,无固定期限,、,、以完成一,定,定工作任务,为,为期限三种,类,类型；,选择填空：,1,、,2,或,3,；,劳务派遣工,不,不填。,10.,全年工作小,时,时数,指劳动者在,调,调查全年实,际,际参与企业,生,生产劳动的,小,小时数。劳,动,动者一年的,年,年标准工作,时,时数应按约,2000,小时计算（,即,即,20.83* 8* 12,）。,填报全年工,作,作小时数可,按,按照以下步,骤,骤进行：首,先,先，如果被,调,调查职工的,正,正常工作时,间,间、加班时,间,间、请假记,录,录等有记录,的,的，则按照,记,记录进行填,报,报；其次，,如,如果没有加,班,班记录但能,够,够估算出加,班,班时间的，,则,则按照被调,查,查者的正常,工,工作时间、,估,估算出的加,班,班时间进行,填,填报；第三,，,，如果没有,加,加班记录，,也,也无法估算,加,加班时间的,，,，则按照被,调,调查者的正,常,常工的标准,工,工作小时数,填,填报。,11.,是否工会会,员,员,根据劳动者,真,真实情况填,报,报；,企业本身没,有,有成立工会,以,以及虽有工,会,会但不确定,被,被调查者是,否,否为工会会,员,员的，均按非工会会员填报。,12.,工资报酬,指劳动者因,向,向企业提供,劳,劳动而直接,取,取得的各种,现,现金形式的,劳,劳动报酬；,根据本调查,制,制度的目的,和,和内容，按,照,照分类概括,限,限定法确定,；,；,由四个二级,指,指标自动求,和,和得到。,（,1,）基本工资,（,（类）,指按照劳动,合,合同中约定,的,的、与劳动,者,者本人岗位,相,相对应的、,发,发放周期和,发,发放水平相,对,对固定的工,资,资报酬。如,标,标准工资、,基,基础工资、,岗,岗位工资等,包括其它不,与,与绩效考核,结,结果挂钩的,工,工资项目。,（,2,）绩效工资,（,（类）,指劳动者根,据,据所在企业,的,的经济效益,、,、集体或本,人,人绩效或实,际,际表现获得,的,的浮动性工,资,资报酬，包,括,括按月度、,季,季度、半年,、,、全年考核,发,发放的奖金,或,或奖金性质,的,的绩效工资,，,，还包括销,售,售提成、项,目,目奖金，特,别,别奖励、技,术,术交易奖酬,金,金等工资项,目,目,。,（,3,）津补贴（,类,类）,包括劳动者,因,因特殊或额,外,外的劳动消,耗,耗等获得各,项,项生产性津贴,，,，如艰苦岗位,津,津贴、夜班,津,津贴、倒班,津,津贴等工资,项,项目；,还包括企业从福利费用,中,中支付的劳,动,动者个人的,各,各种现金补,贴,贴，如各种交通,补,补助、各种,住,住房提租补,贴,贴、各种通,信,信工具补助,、,、住宅电话,补,补助、劳动,者,者不休假的,补,补贴等工资,项,项目。,（,4,）加班加点,工,工资,是指按照国,家,家和本地区,有,有关法规政,策,策，由企业,支,支付的加班,工,工资和加点,工,工资，是调,查,查期内劳动,者,者因超时劳,动,动而获得的,劳,劳动报酬。,如果工资结,构,构有绩效工,资,资、津补贴,、,、加班加点,工,工资但在本,调,调查年度没,有,有发生，请,填,填“,0”,，如果工资,结,结构中没有,该,该项，请保,留,留“空项”,。,。,
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