现代市场经济工资决定理论

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第二章 现代市场经济工资决定理论,主要内容,边际生产率工资理论,均衡价格工资理论,人力资本工资理论,效率工资理论,分享工资理论,劳资谈判工资理论,无组织劳动力市场工资决定,一、边际生产率工资理论,约翰,贝茨,克拉克,劳动边际生产率决定工资,资本边际生产率决定利息,结论：,在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。,D,E,A4,A3,A2,A1,A,B1,C,B,B2,B3,B4,工资总额,利润总额,完全竞争条件下的边际生产率工资理论,边际生产率原理表明：,雇主雇佣劳动力将达到一定点，即劳动边际产品价值,MVP,等于边际人工成本,MCL,劳动边际产品价值总是等于劳动边际产品收益，即：,MVP=MRP,垄断竞争条件下的边际生产率工资理论,在垄断竞争条件下，劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收益，此时，雇主将雇佣一定数量的劳动力，直到劳动边际产品收益等于工资率为止。,买方垄断下的工资率,雇主有一定的买方垄断权力时，他就能按照低于边际产品收益的价格规定工资率。,工资率,就业量,D=MRP,S=ALC,MLC,D,X,W,S,E,O,劳动力转厂,集体交涉增加工资,卖方垄断下的工资率,工资率高于边际产品收益,雇主措施：,全面改进工厂效率,选择一种减少劳动力雇佣人数的办法,提高产品价格把工资成本转嫁给消费者,边际生产率工资理论并不意味着工资决定于劳动边际生产率，而是工资在一个较长时期内是围绕劳动的边际生产率上下摆动的。,边际生产率工资理论的运用,不同质的劳动者群体，提供的边际劳动贡献不同，因此对不同边际劳动生产率的劳动者设计高低不同的工资,垄断竞争下，通过减少劳动力或增加资本投入来保持工资水平或提高工资,政府通过“最低工资”矫正市场，用人单位应严格遵守,最低工资规定,二、均衡价格工资理论,阿弗里德,马歇尔,结论：,工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。,劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率,劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用。,竞争性市场均衡工资率的形成,劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资率和均衡就业量。,均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和雇员面临的现行工资。,W,W2,W0,W1,N1,N0,N3,N2,O,E,Ns,Nd,N,均衡价格工资理论的应用,作为劳动力价格的工资，在短期内，主要是由劳动力的供求关系所处的均衡状态决定的。,均衡工资是随着劳动力供求关系的变动而变动的。劳动力市场行情是引发劳动力流动的主要因素。,处于不同劳动力供求关系中的劳动者，工资不平衡将呈现很大的差别，这就决定了劳动者的生活水平和劳动力再生产状况。,三、人力资本工资理论,舒尔茨,人力资本投资,劳动者的知识、技能和体力等构成,人力资本投资的方式,普通教育,.形成并增加人力资本的知识存量,职业技术培训,.侧重于专业知识与技能存量,卫生保健,.卫生保健、增进体质,劳动力流动,.使定量人力资本产生更大的经济价值和收益,投资决策模型,首先取决于投资收益与投资成本的比较,其次取决于人力资本投资收益率和物力资本投资收益率的比较,现值法决策模型,PVPVC,内涵报酬率法决策模型,r S,人力资本投资决策模型的应用,应考虑在尽可能短的时间内，使他们的收入不但能够抵补学习成本，而且能够获得一定的收益。这是保留员工的基本条件之一。,对于稀缺人才，应设计具有市场竞争力的工资，使他们的收入获得较高的收益率，激励他们创造性的工作，提高人力资本利用效率。,四、效率工资理论,效率工资：,高于市场工资的工资，对外具有竞争力的工资,基本观点：,工人的生产率取决于工资率,政策涵义：,工资可作为增加利润的有效手段,效率工资理论的微观经济学基础,逆向选择效应,刺激效应,劳动力流动效应,社会伦理效应,效率工资理论的应用,支付效率工资是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。,有效运用效率工资的条件：,严格的考核淘汰机制；,劳动者与用人单位达成一种默契，即建立长期的劳动关系。,五、分享工资理论,马丁,韦茨曼,分享经济,观点：,分享经济是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济。,分享报酬制度的三种方式：产品工资、收入分享、利润分享,所有的报酬制度将导致相同的长期资源配置。,分享经济趋于形成劳动力供不应求的一种长期均衡,分析经济会产生一个较低的失业率，而且可能出现较高的劳动生产率和实际工资。,分享工资的基本内涵,分享工资制是把工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营状况的指数相联系，这样，工人与资本家在劳动力市场上达成不再是具体规定每一工作小时的工资这种合同，而是确定,工人与资本家在厂商收入中各占多少分享率的协议,。,劳动分红、“剩余收益制”,分享工资的思想一般用于企业内部工资分配或收入分配。,六、劳动谈判工资理论,亚当,斯密、韦伯（英）、克拉克、庇古、希克斯、莫里斯,多布,核心：,在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主和劳动者之间集体交涉的“讲定条件”,强制性比较：,工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平。,谈判中，工会要考虑到经济状况和工资增长对就业的可能影响。,劳资谈判工资的确定,工资,厂商,工会,买方垄断权,卖方垄断权,庇古的范围论,旧福利经济学派,观点：,福利的大小决定于国民收入总量的多少和国民收入的分配情况，国民收入的总量越多，国民收入的分配越平均，社会福利就越大。,未确定范围,实际交涉区,工会上线,A,D,雇主下限,工会坚持点,B,C,雇主坚持点,未确定范围,无实际交涉区,工会上线,A,D,雇主下限,工会坚持点,B,C,雇主坚持点,萨缪尔森：集体交涉考虑因素,生活费用观点,支付工资的能力,工资应随生产力的变化而变化,支付比较的工资率,高工资促进经济繁荣,全国性的“关键的集体协议”的影响,习惯于货币工资的增长，以改善生活,政府可以规定工资和价格指标,七、无组织劳动力市场上的工资决定,达黑第、佩利希：,雇主认为能够支付的水平,雇主估计需要付多少工资,最后雇主决定愿意付多少工资,雷诺兹：,单个雇主的工资政策是由混杂起来的因素或雇主的工资目的决定的。,萨缪尔森：,工资微薄而没有工会化的行业比工会化的行业具有较大比例的工资增长,工会化行业中的平均工资确实比非工会化行业中的平均工资高,18%,左右,