薪酬激励体系与绩效管理体系设计

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,管理提升和人力资源咨询三期沟通,第,*,页,管理提升和,人,人力资源咨,询,询项目,薪酬激励方,案,案与绩效管,理,理方案汇报,北京奥瑞金,种,种子科技开,发,发有限公司,机密,0,薪酬激励体,系,系设计,绩效管理体,系,系设计,今日议程,1,其他激励,虚拟股权分,红,红,福利,效益奖金,司龄工资,岗位工资,（固定部分+浮动部分,）,）,新的系统结,构,构,福利,奖金,固定工资,目前结构,奥瑞金公司,新,新的薪酬结,构,构,岗位本身、,地,地区、职业,发,发展序列决,定,定岗位工资,浮动部分受,考,考核结果影,响,响,与考核结果,、,、公司整体,效,效益挂钩,根据净资产,收,收益率和与,岗,岗位工资总,额,额的比率提,取,取,董事会根据,决,决算报告确,定,定总额,每年30元,，,，从1997年12月,起,起计算,基本不变，,加,加工和制种,人,人员工作餐,补,补助增加为10元。,针对公司高,层,层员工,是企业文化,建,建设的重要,部,部分,2,浮动部分,与绩效考核,结,结果挂钩，,按,按月发放,固定部分,根据岗位工,资,资,级别按月发,放,放,。,岗位工资包,括,括2个部分,固定部分/,浮,浮动部分,管,理,理,岗,岗,位,位,：,：,总,总,监,监,级,级,员,员,工,工5:5,；,；,其,其,他,他,管,管,理,理,岗,岗,位,位6:4,；,；,普,通,通,员,员,工,工,：,：,营,营,销,销,代,代,表,表,与,与,服,服,务,务,代,代,表,表5:5,；,；,其,其,他,他,员,员,工,工7:3,。,。,比,例,例,确,确,定,定,原,原,则,则,岗,位,位,工,工,资,资,司,龄,龄,工,工,资,资,效,益,益,奖,奖,金,金,福,利,利,虚,拟,拟,分,分,红,红,其,他,他,激,激,励,励,岗,位,位,工,工,资,资,分,分,为,为,固,固,定,定,部,部,分,分,和,和,浮,浮,动,动,部,部,分,分,，,，,按,按,月,月,发,发,放,放,3,岗,位,位,工,工,资,资,制,制,定,定,考,考,虑,虑,因,因,素,素,：,：,岗,岗,位,位,差,差,别,别,，,，,个,个,人,人,差,差,别,别,，,，,地,地,区,区,差,差,别,别,，,，,市,市,场,场,价,价,格,格,等,等,等,等,，,，,并,并,向,向,高,高,层,层,管,管,理,理,人,人,员,员,、,、,关,关,键,键,岗,岗,位,位,倾,倾,斜,斜,岗,位,位,差,差,别,别,个,人,人,差,差,别,别,市,场,场,价,价,格,格,地,区,区,差,差,别,别,个,人,人,能,能,力,力,、,、,经,经,验,验,等,等,的,的,差,差,别,别,主,主,要,要,体,体,现,现,在,在,职,职,业,业,发,发,展,展,规,规,划,划,上,上,通,过,过,了,了,解,解,同,同,行,行,业,业,、,、,各,各,地,地,区,区,劳,劳,动,动,力,力,市,市,场,场,价,价,格,格,，,，,作,作,为,为,制,制,定,定,岗,岗,位,位,工,工,资,资,的,的,重,重,要,要,参,参,考,考,依,依,据,据,地,区,区,之,之,间,间,的,的,差,差,别,别,在,在,不,不,同,同,岗,岗,位,位,之,之,间,间,不,不,尽,尽,相,相,同,同,，,，,建,建,议,议,如,如,下,下,：,：,初,级,级,、,、,部,部,分,分,中,中,级,级,管,管,理,理,岗,岗,位,位,（,（M1,M6,）,）,考,考,虑,虑,地,地,区,区,差,差,别,别,，,，,中,中,高,高,层,层,管,管,理,理,岗,岗,位,位,不,不,考,考,虑,虑,地,地,区,区,差,差,别,别,技,术,术,岗,岗,位,位,全,全,部,部,考,考,虑,虑,地,地,区,区,差,差,别,别,通,用,用,类,类,岗,岗,位,位,全,全,部,部,考,考,虑,虑,地,地,区,区,差,差,别,别,营,销,销,、,、,研,研,发,发,不,不,考,考,虑,虑,地,地,区,区,差,差,别,别,每,个,个,岗,岗,位,位,之,之,间,间,价,价,值,值,不,不,同,同,，,，,工,工,资,资,基,基,准,准,不,不,同,同,岗,位,位,工,工,资,资,范,范,围,围,公,司,司,正,正,式,式,员,员,工,工,，,，,不,不,包,包,括,括,外,外,聘,聘,专,专,家,家,、,、,临,临,时,时,工,工,、,、,零,零,工,工,等,等,。,。,4,岗,位,位,工,工,资,资,浮,浮,动,动,政,政,策,策,：,：,根,根,据,据,内,内,外,外,部,部,情,情,况,况,，,，,董,董,事,事,会,会,可,可,以,以,决,决,定,定,调,调,整,整,岗,岗,位,位,工,工,资,资,工,资,资,普,普,调,调,关,键,键,岗,岗,位,位,根,据,据,企,企,业,业,经,经,营,营,状,状,况,况,，,，,公,公,司,司,董,董,事,事,会,会,有,有,权,权,对,对,高,高,层,层,员,员,工,工,的,的,薪,薪,酬,酬,做,做,出,出,上,上,涨,涨,或,或,降,降,薪,薪,的,的,决,决,定,定,，,，,上,上,涨,涨,或,或,下,下,调,调,的,的,比,比,例,例,由,由,董,董,事,事,会,会,确,确,定,定,。,。,高,层,层,员,员,工,工,即,即,参,参,加,加,公,公,司,司,虚,虚,拟,拟,分,分,红,红,计,计,划,划,的,的,人,人,员,员,。,。,根,据,据,国,国,家,家,公,公,布,布,的,的,通,通,货,货,膨,膨,胀,胀,率,率,、,、,各,各,地,地,区,区,社,社,会,会,整,整,体,体,薪,薪,酬,酬,增,增,加,加,幅,幅,度,度,等,等,，,，,公,公,司,司,可,可,以,以,每,每,年,年,整,整,体,体,向,向,上,上,普,普,调,调,所,所,有,有,员,员,工,工,的,的,工,工,资,资,，,，,上,上,涨,涨,幅,幅,度,度,由,由,董,董,事,事,会,会,根,根,据,据,经,经,营,营,状,状,况,况,、,、,各,各,地,地,差,差,异,异,等,等,因,因,素,素,董,董,事,事,会,会,决,决,定,定,。,。,5,议,价,价,（,（,谈,谈,判,判,）,）,工,工,资,资,政,政,策,策,：,：,为,为,了,了,招,招,到,到,某,某,些,些,特,特,别,别,人,人,才,才,，,，,董,董,事,事,长,长/,总,总,裁,裁,可,可,以,以,根,根,据,据,实,实,际,际,情,情,况,况,制,制,定,定,议,议,价,价,工,工,资,资,目,的,的,实,际,际,操,操,作,作,在,招,招,聘,聘,职,职,业,业,经,经,理,理,人,人,、,、,关,关,键,键,技,技,术,术,人,人,员,员,、,、,关,关,键,键,管,管,理,理,人,人,员,员,时,时,，,，,需,需,要,要,董,董,事,事,长,长,或,或,总,总,裁,裁,与,与,应,应,聘,聘,人,人,谈,谈,判,判,，,，,协,协,商,商,工,工,资,资,；,；,根,据,据,对,对,招,招,聘,聘,岗,岗,位,位,的,的,管,管,理,理,权,权,限,限,，,，,董,董,事,事,长,长,或,或,总,总,裁,裁,与,与,应,应,聘,聘,者,者,谈,谈,判,判,确,确,定,定,岗,岗,位,位,工,工,资,资,；,；,高,管,管,人,人,员,员,谈,谈,判,判,工,工,资,资,需,需,要,要,报,报,董,董,事,事,会,会,备,备,案,案,。,。,为,了,了,公,公,司,司,能,能,够,够,在,在,保,保,持,持,整,整,体,体,工,工,资,资,框,框,架,架,的,的,情,情,况,况,下,下,，,，,保,保,持,持,一,一,定,定,的,的,灵,灵,活,活,性,性,，,，,招,招,到,到,某,某,些,些,企,企,业,业,急,急,需,需,的,的,、,、,特,特,定,定,的,的,专,专,门,门,人,人,才,才,设,设,定,定,议,议,价,价,工,工,资,资,政,政,策,策,。,。,6,工,资,资,设,设,计,计3P,原,原,则,则,市,场,场,部,部,经,经,理,理,服,务,务,代,代,表,表,职,业,业,发,发,展,展,序,序,列,列,注,：,：,以,以,上,上,为,为,示,示,意,意,图,图,，,，,不,不,代,代,表,表,实,实,际,际,岗,位,位,营,销,销,代,代,表,表,M8,S8,S8,7,通,用,用,系,系,列,列,的,的,岗,岗,位,位,工,工,资,资,设,设,计,计,：,：11,个,个,等,等,级,级,，,，,级,级,差,差,为,为10%-15%,制,定,定,原,原,则,则,采,用,用,当,当,地,地,通,通,用,用,岗,岗,位,位,的,的,高,高,位,位,数,数,、,、,中,中,位,位,数,数,作,作,为,为,参,参,考,考,，,，,结,结,合,合,奥,奥,瑞,瑞,金,金,的,的,实,实,际,际,情,情,况,况,设,设,定,定,级,级,差,差,。,。,岗,位,位,工,工,资,资,分,分,为,为11,个,个,等,等,级,级,，,，,其,其,中,中5-6,级,级,为,为,中,中,间,间,值,值,，,，,指,指,该,该,人,人,员,员,能,能,够,够,完,完,全,全,满,满,足,足,岗,岗,位,位,需,需,要,要,的,的,技,技,能,能,、,、,经,经,验,验,、,、,学,学,历,历,等,等,；,；,目前需,要,要根据,个,个人实,际,际情况,上,上下调,整,整定级,；,；,考核时,可,可以根,据,据考核,结,结果调,整,整薪酬,。,。,实际操,作,作,8,不参与,岗,岗位工,资,资的岗,位,位,不参与,岗,岗位工,资,资制定,的,的岗位,包,包括长,临,临工和,零,零工，,如,如炊事,员,员、保,管,管员、,门,门卫或,保,保安、,清,清洁工,等,等；,这些岗,位,位人员,的,的工资,采,采用固,定,定工资,制,制，保,持,持目前,工,工资水,平,平；,为了鼓,励,励这些,岗,岗位在,公,公司长,期,期工作,，,，核发,司,司龄工,资,资和福,利,利（具,体,体规定,见,见薪酬,激,激励制,度,度）。,年终发,放,放双月,工,工资作,为,为年终,奖,奖励。,9,计算方,法,法：,所有员,工,工（含,长,长临工,、,、零工,）,）加入,奥,奥瑞金,公,公司工,作,作满一,年,年后开,始,始计算,司,司龄工,资,资。,从1997年12月,起,起，在,奥,奥瑞金,公,公司工,作,作每满,一,一年，,司,司龄工,资,资增加30元,。,。,发放方,式,式：,年初累,加,加；,按月发,放,放。,设立司,龄,龄工资,的,的目的,是,是鼓励,员,员工长,期,期为企,业,业服务,岗位工,资,资,司龄工,资,资,效益奖,金,金,福利,虚拟分,红,红,其他激,励,励,10,员工福,利,利包括,：,：,节日贺,礼,礼、生,日,日贺礼,，,，结婚,、,、分娩,贺,贺礼，,丧,丧葬抚,慰,慰金、,特,特种岗,位,位补助,、,、社会,保,保险、,人,人身意,外,外伤害,保,保险、,年,年度体,检,检等。,建议保,持,持现状,不,不变。,员工福,利,利与现,状,状相比,建议,调,调整工,作,作餐补,助,助,岗位工,资,资,司龄工,资,资,效益奖,金,金,福利,虚拟分,红,红,其他激,励,励,原有福,利,利,变动内,容,容,工作餐,补,补助：,加工工,作,作期间,：,：10,元,元/日,制种工,作,作期间,：,：10,元,元/日,其他人,员,员：6,元,元/日,11,说,明,明,每个经,营,营年度,结,结算、,并,并在考,核,核结束,的,的一个,月,月内一,次,次性发,放,放；,员工试,用,用期内,无,无效益,奖,奖金；,长临工,、,、零工,等,等岗位,无,无效益,奖,奖金。,效益奖,金,金作为,年,年终奖,金,金一次,发,发放