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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,中国人民大学劳动人事学院,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,中国人民大学劳动人事学院,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,检验员工资方案,检验员工资方案,检验员（岗位涉及：来料、过程、成品入库、成品出库、耗材）流失率高，离职面谈了解其主要原因有如下：,1,）工资低（每月薪资标准,2000-2500,元,/,人）；,2,）看不到未来，无职业发展通道；,3,）工作时间提早（行政人员,8,：,30,上班，检验员,7,：,30,上班）。,为提高检验员工作积极性，转移员工计较工作时间的问题，着重考虑将工资与产量、质量相关结合，以控编、减员增效的思路，特设计以固定工资,+,计件绩效工资的工资方案。,方案设计背景,方案设计背景,减员增效为总原则：,1,）在,2015,年（销售有预计,12,亿）检验员,13,人，,2016,年（销售有预计,15,亿）原计划拟增加,1,人。,2,）新方案后计划不但不增员，且在,2015,年,13,的基础上再缩编,1,人，,2016,年预计编制,12,人。,3,）在上述基础上，适当增加人均工资，有效控制工资总额，实现公司和员工共赢的目的。,方案概述,方案概述,目 录,一,方案设计背景及概述,二,方案结构介绍,三,方案操作细则及相关文件,四,后续工作及建议,目 录一 方案设计背景及概述二 方案结构介绍三,工资结构：,月工资=基本工资+技能工资+计件绩效工资月绩效考核百分比+工龄工资+其他奖罚,1)基本工资:,用于保障员工基本生活，统一为,1600,元,/,月；,方案结构及基本工资设计,工资结构：1)基本工资:用于保障员工基本生活，统一为1600,技能工资设计：,技能工资及职业通道设计,岗级,薪级,技能工资,级差,资深,检验师,九级,1500,210,高级,检验师,八级,1290,200,七级,1090,190,中级,检验师,六级,900,180,五级,720,170,初级,检验师,四级,550,160,三级,390,150,检验员,二级,240,140,一级,100,初学者,熟手,初级检验师,中级检验师,高级检验师,资深检验师,见习小组长,小组长,主管,高级主管,职业通道设计,技能评级：按照技能评级标准执行，,6,个月评估一次。,技能工资设计：技能工资及职业通道设计岗级薪级技能工资级差资深,计件绩效工资设计,岗位名称,单价,月平均工资,备注,粗粮,禅食,来料检验,直采来料,15.5元/批次,900元/月,包河转入来料,3.5元/批次,过程检验,0.75元/吨,3.3元/吨,750元/月,成品入库检验,成品出库检验,0.5元/吨,2.5元/吨,绩效考核得分,绩效奖金百分比,备注,100,130%,90-99,100%,80-89,80%,70-79,60%,60-69,30%,试用期未达到70分者，将延迟转正或辞退处理,60分以下,0%,60分以下者直接淘汰,计件工资,设计,绩效考核分,数的应用,计件绩效工资,=,计件工资 考核分数对应的百分比（,%,）,计件绩效工资设计 岗位名称单价月平均工资备,工龄工资及其他奖罚,工龄工资及其他奖罚：按公司标准执行。,工龄工资及其他奖罚工龄工资及其他奖罚：按公司标准执行。,目 录,一,方案设计背景及概述,二,方案结构介绍,三,方案操作细则及相关文件,四,后续工作及建议,目 录一 方案设计背景及概述二 方案结构介绍三,方案操作细则及相关文件,1,、品保部检验员工资方案,2,、岗位技能评级标准,3,、技能评级申请表,4,、月度绩效考核表,5,、单价测算表、新旧方案薪资测算对比表,方案操作细则及相关文件1、品保部检验员工资方案,目 录,一,方案设计背景及概述,二,方案结构介绍,三,方案操作细则及相关文件,四,后续工作及建议,目 录一 方案设计背景及概述二 方案结构介绍三,后续工作及建议,1,、后续工作：,1,）基于品保经理请求，本次方案希望增设耗材检验岗位，故下一步需着手测算耗材检验岗位计件单价。,2,、建议：,1,）方案通过后，建议试运行,2,个月（如,2015,年,11,月、,12,月），已验证方案的可行性。,2,）本次技能评估套级时，采用,就高原则,。如员工套级后工资低于员工，建议按原工资方案进行，但要求员工通过学习和培训，在规定时间能达到新标准的技能级别。,后续工作及建议1、后续工作：,此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢,此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力,
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