公司各种福利规定

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,*,*,公司各种福利规定,一、假期,1、公休假,按国家公休假有关规定执行，春节参照总部规定执行。具体时间和时段安排由行政部通知。,2、年休假,公司实行年假制度，工作满一周年的正式员工从满一周年开头，每年有5天年假，必需在次年的当月前休掉，过期作废；假设员工当年没有休年假，公司嘉奖1000元奖金，每增加一年工龄年假多半天，奖金也随之增加。年休假最多累计不超过10天。,3、婚假,公司员工符合结婚年龄，由本人申请，经部门经理、总经理批准，省内婚假5天，省外10天夫妻一方为省外即可，男女双方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括连续乘车时间。,4、丧假,员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时，省内丧假3天，省外的丧假5天，均不包括连续乘车时间。,5、病假,员工病假应附医院有效证明出差人员凭当地正规医院证明。月病假时间超过五个工作日以上大病住院除外，每超出一天扣除30元国家规定的各种假期除外。,6、产假、哺乳假、护理假,按总纲有关规定执行。,7、集体休假,公司组织每年夏季集体休假一次，假设无特殊理由，全部员工都必需参与。费用依据工龄作以下划分：,工龄五年以上公司为员工担当100%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费；,工龄四至五年公司为员工负担80%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费；,工龄二至三年公司为员工负担60%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费；,工龄二年以下公司为员工负担50%费用。,出国旅游,作为嘉奖，公司将为员工供给到国外旅游的时机，依据工龄和级别作以下划分：,工龄满四年可到香港或韩国旅游，部长级以上员工由公司负担6000元，一般员工由公司负担4000元；,工龄满六年可到新马泰旅游，部长级以上员工由公司负担9000元，一般员工由公司负担6000元；,工龄满八年可到欧美旅游，部长级以上员工由公司负担15000元，一般员工由公司负担10000元。,二、医疗费,按国家医疗保险制度执行。,三、社会保险,公司全部员工均参与社会保障部门统筹根本养老保险和失业保险。,员工福利 :/qiye.361hxh 龙威,四、手机通讯费,1、总经理助理及以上，每年全额报销手机通讯费；,2、部门经理，每年报销手机通讯费：正部长6000元、副部长5400元；,3、业务经理，每年报销手机通讯费4200元；,4、业务主办，每年报销手机通讯费3000元；,5、实习业务员，每年报销手机通讯费1800元建议使用“神州行”等储值卡；,6、业务助理，每年报销手机通讯费1200元建议使用“神州行”等储值卡；,7、特殊状况的报销标准报总经理审批确定。,五、公务用品,1、公司为正式员工供给前三年的服装费用，在每年八月凭小票或实物经办公室或行政部经理审核批准后，集中一次性报销。工作满三周年以后就不再享受该笔费用。,男士：每年由公司发给每位男士单价不超过150元长袖衬衣4件、单价不超过120元的短袖衬衣2件以及单价不超过250元的领带1条。,女士：每年由公司发给每位女士单价不超过20元的薄丝袜8双和单价不超过50元的厚丝袜2双，以及价格不超过840元的服装。,2、公司供给应每位正式员工局部工作文仪：价格不超过100元的名片夹一个、价格不超过100元的旅行包一个、价格不超过400元的公文包一个。凭小票或实物经办公室或行政部建立审核批准后，集中一次性报销。,六、住宿条件,1、公司为无住房条件的外地员工供给公寓作为寝室，每套固定公寓可配置总额不超过3800元的冰箱、洗衣机和电视机作为公用。并为每位入住人员供给以下生活用品：,*床，一张，限额200元；,*床头柜，一只，限额150元；,*落地扇，一把，限额200元；,*办公桌，一张，限额250元；,*办公椅，一把，限额100元。,2、无住房条件的外地员工假设有特殊缘由不能入住公司寝室，经总经理批准可租房住宿，并由公司每月按级别供给200250元不等的住房补贴。,3、公司为解决员工住房问题，另设立住房信贷制度，申请住房信贷的员工必需工作满三周年、与公司签定三年或三年以上劳务合同。住房信贷具体操作如下：,a)工作满三周年的正式员工可以提出贷款申请，按岗位级别由总经理助理及以上评定后与公司签订贷款协议，经律师公正，将劳动合同续签效劳年限必需等于或超过还款年限，并以本人的购房合同或房屋预售合同作为附件备案。,:/qiye.361hxh /员工节日福利方案 龙威,b)住房信贷的额度划分如下：,业务员及以上 6万；,业务员以下 4万。,c)员工从申请了住房贷款的当年年底开头，平均分三年归还给公司一次款项。假设员工在此期间离开本公司，必需将住房贷款连本带息全部退还给公司方可离开。,