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Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Company Logo,*,Click to edit Master title style,新法背景下企业用工智慧及风险防范技巧,2021-5,刘杰 律师,离职法律风险防范,员工离职的本质：劳动合同的解除或者终止劳动关系的终止,主动离职和被动离职,处理被动离职的技巧,辞职信使必须的,企业工资政策是个政治问题,企业对待离职员工的安抚政策,经济补偿,职场经验与学习技能的提升,企业人事管理的风险,现象一：企业对员工的管理难度日益增大；,现象二：劳动争议案件持续增长；,现象三：劳动争议案件中企业败诉率不降反升；,现象四：员工打官司越来越简单，本钱越来越低；,现象五：企业应诉本钱越来越高，付出代价越来越重。,企业人事管理法律风险原因分析,国家劳动法律政策调整；,员工维权意识的增强；,司法机关处理劳动案件的特点；,企业法律意识的淡薄。,2021年以来公布的新劳动法律法规,?中华人民共和国劳动合同法?2021年1月1日施行,?中华人民共和国劳动合同法实施条例?2021年9月3日施行,?企业职工带薪年休假实施方法?2021年9月18日施行,?职工带薪年休假条例?2021年1月1日施行,?中华人民共和国就业促进法?2021年1月1日施行,?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?2021年5月1日施行,?劳动人事争议仲裁办案规那么?2021年1月1日施行,新?工伤保险条例?2021年1月1日施行,?非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法?2021年1月1日起施行,?中华人民共和国社会保险条法?2021年7月1日施行,?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释三?2021年9月14日施行,?中华人民共和国刑法修正案八?2021年5月1日施行“强迫劳动罪和“恶意欠薪罪,?中华人民共和国社会保险条法?解读,养老、医疗保险关系在全国范围内皆可转移,职工因工负伤的费用报销范围扩大，医疗费用可由工伤保险基金先行支付,职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇,单位不缴费将强制划拨或申请法院扣押、查封、拍卖其财产,社会保险基金监管力度大大加强,缴费缺乏15年可延期缴费,农民首次被用法律形式纳入社会保险体系,退休人员享受医保待遇无需缴费,失业人员不再为医疗费用所困惑,根本养老保险将实行全国统筹,新?工伤保险条例?解读,扩大了工伤保险的适用范围,调整了工伤认定范围,简化了工伤认定程序,提高了局部工伤待遇标准,减少了用人单位的支出,?企业职工奖惩条例?解读,?企业职工奖惩条例?08年1月15日被废除,需要修改相应的规章制度,需要自行制订相应的奖惩方法,需要重新考虑员工的处分方式,“劳动合同法时代的法律体系,?中华人民共和国劳动法?,?中华人民共和国劳动合同法?,?中华人民共和国社会保险法?,?劳动合同法?实施的影响,劳动争议案件“井喷式增加；,劳动者权利保护水平提升了；,企业用工本钱上涨了。,“2021-2021江苏法院劳动争议审判蓝皮书,据介绍，?劳动合同法?、?劳动争议调解仲裁法?等新法自2021年公布施行以来，江苏全省法院劳动争议案件出现“井喷式增长，2021年共受理一审劳动争议案件29862件，比2007年增长了140%。2021年和2021年，一审劳动争议案件增长幅度放缓，增幅分别为11%和2.25%。江苏省高级人民法院2021年4月28日召开新闻发布会,劳动争议案件“井喷式增加的原因,历史原因,法律自身的原因,企业的原因,劳动者原因,近年来劳动争议案件特点,劳动争议多发生于非公企业,劳动争议案件数量上升速度迅猛,劳动争议多集中于劳动报酬、经济补偿金、保险福利案件本身,用人单位反诉案件增多,代理人参加劳动仲裁活动日渐增加,湖南也出现用工慌？招工企业上调工资逾二成,2021-03-22 长沙晚报,“从近期我们市场举行的交流会情况看，各大企业均表现出强劲的用人需求，相比去年同期招聘人数增长了30%以上。反映出金融危机的严冬远去，经济形势呈现出回暖的趋势。中国湖南人才市场长沙市场部部长薛国华介绍说，“同时，企业提供岗位的工资也有一定程度上浮。一般岗位根本工资由过去每月600元800元，上浮两成以上，至如今的每月800元1000元。,企业用工的合法本钱,根本工资提成工资、病假工资、事假工资、年假工资、产假工资、加班工资、法定节假日工资、婚丧假工资、实物工资及工伤假工资等,奖金、津贴、补贴,企业停工、停产及歇业工资,竞业禁止的经济补偿,培训与效劳期协议经济补偿,社保费用,离职代通知金,解除劳动关系经济补偿金,工伤经济补偿费用,非因公及重大疾病经济补偿费用,工服及劳动保护用品费用,招聘费用广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等,培训费用,工会费用,人力资源管理效劳费用,企业用工的违法本钱,未签订劳动合同双倍工资,违法约定试用期赔偿金,低于当地最低工资标准支付工资加罚赔偿金,未签订无固定期限劳动合同赔偿金,拖欠工资加罚赔偿金,安排加班不支付加班费加罚赔偿金,违法解除劳动关系赔偿金,违法设置企业规章制度赔偿责任,违法收取押金、财物赔偿责任,违法用工赔偿责任?劳动合同法?第88条,违法出具解除劳动关系证明赔偿责任,违法设置工资支付制度的行政罚款及赔偿责任湖南省?工资支付监督管理方法?,企业面临的用工困境,新的劳动法律用工环境,用工本钱上涨,劳动者维权意识增强,劳动纠纷增加,企业人力资源管理难度增大,某酒店十三大根本福利,1.免费用餐每日三餐，主餐三菜一汤；,2.免费住宿新装修空调房，24小时冷热水，提供被子、床单、被套等床上用品及洗漱用品。住宿楼提供阅览室、棋牌室、电视机房供您愉悦，并有小卖部提供便民效劳；,3.工作制服提供制服，并免费清洗；,4.生日享受总经理短信祝福、生日礼品、在酒店餐厅用餐享受最低折扣；,5.节日妇女节、端午节、中秋节、春节，享受20元100元不等的礼品或礼金；,6.慰问金转正后员工有直系亲属过世，享受200元慰问金；,7.结婚生育工作满1年员工结婚、举办宝宝宴，各享受200元礼金；,8.店庆工作满1年员工，在酒店店庆月可享受50元礼金；,9.带薪年假工作满1年，享有5天带薪年假；,10.工龄工资工作每满1年，月薪加60元，以此类推，满3年后月薪加20元/月；,11.体检员工工作满1年后，由酒店免费办理健康证；,12.双薪年底双薪奖励，根据员工全年实际出勤日发放；,13.活动酒店组织聚餐、文艺活动、体育活动、技能比武等。员工有时机获取奖金或礼品。,以上详细情况以公司?劳动合同?、?规章制度?为准。,新“劳动合同法时代企业的用工智慧,认识规那么,尊重规那么,按照规那么办事,不可唯规那么是从,运用法律的手段，从劳动合同、规章制度、专项协议及人力资源管理文件四个方面标准企业用工管理，防范用工风险，实现企业人力本钱的管控和优化，提升企业竞争力，这就是当前企业用工的最大智慧。“,企业人力资源专项法律效劳产品涉及文件,劳动合同系列,企业规章制度?员工手册?,专项协议,人力资源管理表格,企业用工风险防范合同篇,集体合同,劳动合同管理人员,劳动合同普通员工,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,非全日制劳动合同,劳务合同,劳务承包合同,劳务派遣协议,劳动合同被派遣员工,企业用工风险防范合同篇,劳动合同类型的选择,劳动合同条款的拟定,劳动合同管理,用工模式选择,标准全日制用工,非全日制用工“小时工,民事聘用协议,劳务外包协议,人力资源外包协议劳务派遣,拟定劳动合同管理人员本卷须知,管理人员的范围,公司章程,管理人员任命程序,管理人员法定义务,工作时间,薪酬发放方式及时间,竞业禁止义务,保密义务,离职特殊约定,主要管理考核指标,管理失职处理,重大经济损失赔偿责任,唐*与长沙*劳务派遣公司劳动争议案,唐*于2000年8月进入湘雅附二，从事保洁工作。2021年后，与长沙*劳务派遣公司签订劳动合同，依旧在湘雅附二工作。2021年10月因工作与主管发生矛盾，当即辞职。随后，将诉至仲裁委，要求长沙*劳务派遣公司支付经济补偿，加班费及补缴社保费用。长沙*劳务派遣公司提起反诉，称唐*未能按照劳动合同约定辞职，要求其赔偿因此造成的经济损失，包括重新招聘费用、安排他人加班费用等。,案例分析,长沙*劳务派遣公司是否需向唐*支付经济补偿？,长沙*劳务派遣公司经济损失赔偿要求，包括重新招聘费用、安排他人加班费用等，能否得到仲裁委支持？,企业用工风险防范制度篇,企业规章制度合法性?员工手册?,一、企业简介,二、招聘与录用制度,三、试用期制度,四、工时及考勤制度,五、薪资制度,六、休假制度,七、绩效考核制度,八、奖惩制度,九、培训制度,十、保密制度,十一、员工关系管理制度,十二、离职管理制度,十三、劳动合同管理制度,十四、其他,企业现有规章制度存在的法律风险,违纪员工处分的法律风险,劳动者任意解除劳动合同的法律风险,劳动争议败诉的法律风险,行政处分的法律风险,民事赔偿责任的法律风险,劳动者救济方式企业规章制度不适当,要求用人单位修订,解除劳动合同并要求经济补偿,要求赔偿损失,向劳动行政部门投诉,企业用工风险防范制度篇,建立健全企业规章制度，实现企业人力资源管理的制度化、规划化，对企业开展壮大具有重要意义，同时也有助于对企业人力本钱进行管控和优化。,常*诉长沙*美容咨询劳动争议案,2021年8月6日，常*进入长沙*美容咨询，工作岗位为司机，工资1800元。工作期间，公司未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，常*屡次要求签订书面劳动合同及缴纳社会保险，公司均未予采纳。2021年9月11日，常*在公司相关人员交涉中发生冲突，气急之下将办公室玻璃门踢坏。公司即以严重违反公司规章制度为由，强行与常*解除劳动关系。,常*的仲裁请求,请求裁决支付未签定劳动合同双倍工资11个月工资19800元；,请求裁决由被申请人支付解除劳动关系待通知金1800元；,请求裁决支付拖欠2021年8、9月份工资共3600元；,请求裁决支付加罚拖欠工资1800元；,请求裁决支付无固定期限劳动合同双倍工资13个月零10天24000元；,请求裁决双倍支付离职补偿金9000元；,请求支付六个月失业金未缴纳两年社会保险费用4284元；,请求支付年假工资1655.2元。,案例分析,长沙*美容咨询是否存在有效的企业规章制度？,常*的行为是否严重违反公司规章制度？,2021年后企业原有规章制度是否要进过“民主程序的改造？,企业用工风险防范专项协议篇,一、保密协议,二、竞业禁止协议,三、培训与效劳期协议,专项协议的签订，有助于企业留住核心人才，提升企业的竞争力。,企业用工风险防范专项协议篇,四、员工股权鼓励协议,五、解除劳动关系经济补偿协议,六、工伤经济补偿协议,七、非因公负伤及重大疾病经济补偿协议,企业用工风险防范人力资源管理文件篇,一、招聘广告,二、录用通知书,三、面试通知书,四、入职登记表,五、员工背景调查表,六、签订劳动合同通知书,七、劳动合同及?员工手册?签收表,劳动合同、企业规章制度?员工手册?,企业招聘与录用中风险防范,如何防范“职场混混？,如何防范“病秧子？,如何防范商业间谍？,企业招聘中的“十大禁令,不得提供虚假招聘信息和发布虚假广告,不得就业歧视,不得扣押劳动者证件,不得要求提供担保、收取财物,不得招用无合法身份证人员,不得在招聘过程中对应聘者收取费用,不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动,不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员,不得招聘未满,16,周岁未成年人,不得侵犯应聘者隐身,企业用工风险防范人力资源管理文件篇,八、岗位说明书,九、考勤表工作交接班记录表,十、加班审批表,十一、休假表,十二、工资表,十三、绩效考核表,十四、培训记录,十五、培训签到表,十六、职工名册,十七、责令上班通知书,十八、违纪处理单,十九、工作检讨书,企业用工风险防范人力资源管理文件篇,二十、变更劳动合同协议,二十一、续签
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