伊犁九州通公司党建工作经验汇报材料

同一份事业 同一个梦想,同一份事业 同一个梦想,诚信,勤奋,竞合,创新,SINCERITY,DILIGENT,CO-COMPETITION,INNOVATION,同一份事业 同一个梦想,诚信,勤奋,竞合,创新,SINCERITY,DILIGENT,CO-COMPETITION,INNOVATION,同一份事业 同一个梦想,诚信,勤奋,竞合,创新,SINCERITY,DILIGENT,CO-COMPETITION,INNOVATION,同一份事业 同一个梦想,诚信,勤奋,竞合,创新,SINCERITY,DILIGENT,CO-COMPETITION,INNOVATION,汇报人员：邢晗君 汇报时间：2021年7月,坚持以人为本 促进社会稳定和经济健康开展,-伊犁九州通药业公司党建工作汇报材料,同一份事业 同一个梦想,企业简介和获得荣誉,新疆伊犁九州通药业成立于2006年6月，是由中国九州通医药集团中国企业500强，中国医药商业企业位列第三名、中国民营医药商业企业位列第一名，2021年11月在上交所成功上市下属的新疆九州通医药投资兴建的全资子公司，是伊宁市边境经济合作区作为重点招商工程引进的一家医药物流企业。公司占地26亩，注册资金1000万元。2006年6月投资2500万元建成医药配送中心一期工程工程，2021年，又投资800万元进行二期工程检验楼建设工程,新疆伊犁九州通药业是一家以药品批发、零售连锁、电子商务为主的大型医药物流企业，经营的品种达7000多个，库存3000多万元，配送车辆20多台，建有5000多平米的仓储、5000多平米的药品检验中心以及现代化办公区和商住楼。目前公司配送到乡镇医院、药店、诊所的数量已占伊犁地区的90以上，公司拥有下游客户1200多家，是伊犁州最大的医药配送效劳企业。2021年公司实现药品销售1.3亿元。,公司现有员工120余人，其中90多人是流动人口员工占75%，员工的平均年龄为24岁是一支极具活力的年轻团队。,企 业 荣 誉,2021年合作区党工委、合作区管委会授予公司“奥运安保工作先进集体称号,2021年中共伊宁市委、市政府授予公司“平安单位称号,2021年合作区党工委、合作区管委会授予公司“2021年度综合治理工作先进企业称号,2021年合作区党工委、合作区管委会授予公司“2021年度基层组织建设先进单位称号,2021年中共伊宁市委授予公司“基层组织建设工作先进集体称号,6.2021年合作区党工委、合作区管委会授予公司“2021年度先进基层党组织称号,奥运安保工作先进集体,平安单位,、,基层组织建设先进单位,综合治理先进企业,基层组织先进集体,先进基层党组织,“五抓举措 全力推进创新社会管理工作纵深开展,作为伊宁市非公有制新经济组织,-,伊犁九州通药业有限公司借力市委,“,四联四共,”,（即党群联心，思路共商；组织联建，资源共享；工作联动，服务共办；作用联促，活动共抓）活动，实施,“,五抓,”,举措，形成了一套以基层组织建设为突破口，以创新社会管理为基础，以,“,以业管人,”,为根本的服务管理模式，以企业效益最大化为中心，全力推进公司创新社会管理工作向纵深发展。,党支部成立仪式,党 日 活 动,一、,抓组建,全力扩大党组织覆盖面,（一）是公司以企业发展为抓手，以党建促效益，充分发挥党组织在企业发展中战斗堡垒作用，先后在企业成立了党支部、工会、妇联、共青团组织。在公司党支部的领导下，坚持把维护员工的合法权益放在重要位置，寓管理于教育和服务之中，在教育和服务中强化管理，为公司员工创造了良好的工作环境。,（二）是采取由公司党支部牵头，各科室负责人包本部门，层层鉴定责任书，将责任和任务进行层层分解，保证了公司创新社会管理工作的全面落实。,（三）是严格落实学习制度，努力提高个人业务水平。,党支部成立,签订综合治理目标责任书,（一）是成立了公司党政主要领导任组长，各部门负责人为成员的创新社会化管理工作领导小组，定期召开专题会议部署研究公司生产和稳定工作。,（二）是建立了领导联系制定，具体指导党支部建立健全党员活动、学习培训等制度。,（三）是按照定岗位、定人员、定职责、定奖惩的责任制，成立了个由党支部和部门负责人组成的督察考评小组，对员工建立了日常监督与定向考核相结合、专业监督与社会监督相结合的监督考核机制，并将考评成绩与待遇挂钩，充分调动了员工的积极性、主动性，为提高工作效率发挥了积极作用。,二、抓考核 促进社会管理工作标准化,保安定时巡查,公司把营销部、仓储部月度评优、公司季度、年度评优、技能竞赛都纳入日常工作议程中，考评成绩与工资待遇挂钩，充分调动了员工的积极性、主动性，为实现企业自管、提高工作效率发挥了积极作用。,员工技能竟,赛,年度优秀团队,三、抓活动 增强党群组织凝聚力,（一）大力开展企业文化活动,为了丰富流动人口员工业余文化生活，公司按照“共聚一地、共建家园、共保平安、共创繁荣”的指导思想，将流动人口员工文化建设活动放到公司重要议事日程上，以员工需求为基础，倡导全员参与，安排人员深入员工群体，征询对企业文化活动的意见和建议。公司每月举办一次户外活动。如：“突破自我，熔炼团队”户外拓展训练，那拉提草原两日游、喀纳斯游、察县一日游、昭苏一日游，滑雪、游泳、立足本职，畅游美丽伊犁，感受塞外江南，热爱第二故乡。,喀纳斯浪漫之旅,那拉提风情游,（二）深入推行感恩文化,公司在完成好“三级预警”值班备勤任务前提下，利用公司娱乐资源进行休闲、表演、聚餐，公司领导与员工相互沟通交流，搭建对流动人口员工关爱平台。在文化活动中开展台球比赛、周末夜市、平安夜活动、世界杯专场观看、卡拉,OK,大奖赛。企业通过潜移默化培养员工亲情，感恩党、感恩祖国、感恩社会、感恩企业、感恩家人,周末夜市,平安夜活动,（三）完善文化设施,建,公司职工之家，安装健身器材、台球桌,开设网吧，并制定了职工之家规章制度，丰富了流动人口员工的业余生活。,台球桌,健身器材,第三届台球比赛,（一）是发挥工会、职代会的作用。,设立总经理、副总经理意见箱，定期在总经理接待日向员工征求意见和建议，并对提出好的建议的员工进行奖励。员工对绩效考核不满意的可向工会、职代会反映。,总经理接待日,绩效申诉,四、抓载体 深化党群组织活动进程,（二）是加强岗位技能培训,1,、公司领导班子非常重视员工的技能培训，对录用的员工上岗前在公司内部岗位培训，根据员工业绩，再选拔到总公司业务培训。对各方面表现突出的员工推荐到集团公司业务培训。,2,、公司定期举办营销储备培训班，提高员工网络营销意识，做到底数清、情况明。,员工培训,高管培训,公司现有员工120余人，其中75%是流动人口，为企业经济开展注入了强劲的动力的同时，但也给企业社会治安综合治理工作带来了新的压力和挑战。公司结合实际，积极探索流动人口效劳管理新机制，在把好招聘关、生活关、培训关、管理关、效劳关等方面，做了大量工作，并取得了良好的成效。,五、抓管理 五项措施全面推动流动人口“以业管人,（一）建档立卡 完善“以业管人”基层基础工作,严把流动人口招聘录用关,公司在录用流动人口员工工作中，建立健全各项规章制度，做好登记、建档、拍照，并发函到其户籍所在地进行核实，及时到派出所、社区为流动人口员工办理暂住证。,向民警汇报暂住证办理情况,向社区干部汇报暂住证办理情况,（二）推行公寓式管理 提升流动人口,管理实效,公司按照自身实际，建立职工公寓，对流动人口员工住宿施行公寓化管理机制，并建立了各项管理制度：晚上,2300,时之后不允许员工到异性寝室串门；晚上,2400,时以后不允许员工外出，不允许在外留宿；员工晚上因特殊原因不能在规定时间返回公司或在外留宿，必须提前向总经理、分管副总请假；每天晚上,12,：,:00,总值班人员对寝室员工进行清查，确保员工人身安全。,凡流动人口员工有增减时，公司及时向合作区二社区报告备案。近年来，流动人口员工工作安全，未发生一起刑事或民事案件。,员工寝室,每日清查,（三）规范制度 强化,“,以业管人,”,机制,公司为了使流动人口员工管理制度化、规范化、合理化，制定了,员工夜间外出管理规定,寝室照明灯管理规定,总值班管理制度,宿舍管理规定,员工六项行为规范,进步基金管理规定,网吧管理规定,，通过有序管理，流动人口员工自觉性、纪律性、服从性意识不断增强。,夜晚外出登记,总值班人员巡查,（四）评优选先 创新,“,以业管人,”,激励员工共同进步,办公室工作人员每周针对流动人口员工寝室卫生、规章制度落实情况、违法违纪等情况进行定期检查通报及经济处罚，每季度评先选优，对表现突出的员工进行表彰，在公司形成了比、学、赶、争的工作氛围。,夜晚外出登记,总值班人员巡查,（五）关怀关爱 丰富“以业管人”打造“家”文化,1,、,公司重视流动人口员工衣食住行，员工寝室配备了电视机、洗衣机、热水器、衣柜。,2,、食堂餐厅配备了碗柜、空调、电视机。,3,、办公室工作人员每天检查寝室卫生，每月进行寝室卫生评比，优胜者颁发红旗和奖金，卫生差者罚款处理。,4,、公司每年为不同岗位的员工提供工装,2,套，减轻了员工生活负担,。,洗衣机,电视机,5,、电话报信息 家人更放心。,公司在节假日都与流动人口员工户籍地家属取得联系，向家属报平安，反馈员工工作信息，并介绍企业工资福利情况，使家人放心。,6,、关爱困难员工。,运输部流动人口员工吴新云因母亲遇车祸，需医疗费,40,多万元，全家陷入贫困之中，公司领导得知情况后，立即启动扶困补助金，每年向吴新云家庭补助,2000,元,，现已连续,2,年兑现,。,中秋慰问信,给吴新云颁发补助金,公司投入,20,余万元在办公区域内安装了网络监控器，实现了行政管理与员工自觉遵纪守法的有效衔接与良性互动。,仓库安装监控器,监控器显示屏幕,办公区域安装监控器,六绿色网络 提升“以业管人标准化,对流动人口管理和效劳工作的认识,企业首先要关心和爱护流动人口的衣食住行，使他们有家的感觉，对企业产生感情，信任企业、依附企业、热爱企业。其次要通过各种方式提高流动人口员工的文化素质和业务素质，使他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使流动人口员工对企业和自己的职业充满信心，投身于企业的经济建设中。最后要保障流动人口员工的合法权益，通过组织员工普法教育，学法、懂法、用法，使流动人口员工正确理解自己的权利和义务。,今后，我们将认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，按照有关流动人口的管理规定，把流动人口管理和服务工作做的更好。,23,