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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,应对“入世”需要，提高企业管理水平,应对“入世”需要，提高企业管理水平,1,内容提要：,一、正确认识中国加入世界贸易组织,二、夯实管理基础，迎接市场挑战,三、加强人力资源的开发与管理,四、建设有中国特色的企业文化,内容提要：一、正确认识中国加入世界贸易组织,2,正确认识中国加入世界贸易组织,（一）加入世贸组织是发展社会主义市场经济,的必然选择,加入世贸组织是经济全球化浪潮的,必然趋势,市场经济是开放型经济,改革开放二十多年的实践证明,正确认识中国加入世界贸易组织,3,如何认识中国加入世贸组织,加入WTO不仅是一个经济问题，更,是一个政治问题,从战略高度认清WTO 带来的影响，,积极采取应对措施,要加强学习，熟悉和掌握WTO的规,则,如何认识中国加入世贸组织 加入WTO不仅是一个经济问题，更,4,（二）“入世”对中国企业的影响,“关税与非关税壁垒”的挑战,“交易规则”的挑战,“高新技术产品”的挑战,投资壁垒的削弱，使国内市场的竞争,更加残酷,引发人才流失，降低人力资源质量,（二）“入世”对中国企业的影响,5,（三）中国企业应对WTO的对策,加快建立现代企业制度,树立全新的竞争观念,进一步调整产业,加快提高企业整体素质,（三）中国企业应对WTO的对策,6,全新的竞争观念,观念国际化 生产国际化,营销国际化 研发国际化 人才国际化,全新的竞争观念 观念国际化 生产国际化,7,夯实管理基础，迎接市场挑战,（一）加强企业管理基础的必要性,（二）加强企业管理基础工作应做,好的几项工作,夯实管理基础，迎接市场挑战（一）加强企业管理基础的必要性,8,国有企业要发展必须加强内部管理。企业管理是一个永恒的主题。任何企业、任何时候都不能放松管理。,江泽民,国有企业要发展必须加强内部管理。企业管理是一个永恒的主题。任,9,企业管理，就是根据企业生产经营,活动的规律，综合运用企业所拥有,的人力资源和其他资源，从而有效,地实现企业目标的过程。,企业管理的含义,企业管理，就是根据企业生产经营企业管理的含义,10,企业管理基础工作的含义,企业管理基础工作是指企业各项生产经营业务中最基本的记录、数据、标准和制度。,企业管理基础工作的含义企业管理基础工作是指企业各项生产经营业,11,企业管理基础工作的必要性,是进行现代化大生产的客观要求,是企业决策科学化、生产管理现代 化的要求,是提高企业素质，树立企业良好形象的要求,企业管理基础工作的必要性是进行现代化大生产的客观要求,12,加强企业管理基础工作,应做好的几项工作,加强决策管理,搞好成本管理,搞好财务管理,搞好质量管理,抓好现场管理,健全和完善各项规章制度,加强企业管理基础工作 加强决策管理,13,成本管理,确定合理的成本目标,建立科学的成本控制系统,加强成本分析与考核,成本管理 确定合理的成本目标,14,健全和完善各项规章制度,扩大管理人员的权限，做到责任,到人就要权限到人,。,要善于选用人员，量才授予职责。,要严格考核，赏罚分明。,健全和完善各项规章制度 扩大管理人员的权限，做到责任,15,加强人力资源的开发与管理,人力资源是指从事现代化社会生产经营活动的人力，是指那些具有一定生产经验、劳动技能和科学知识，在现代生产系统中发挥着一定劳动功能的人,。,人力资源的含义,加强人力资源的开发与管理 人力资源是指从事现代,16,人才是指在人力资源中，那些具有一定的专门知识，较高的技术业务能力，能够以自己创造性的劳动，对企业的发展和社会的进步做出较大贡献的人。,人才的含义,人才是指在人力资源中，那些具有一定的专门知识，较高的技术业务,17,人才的特征,能够创造性地进行劳动,具有较高的知识和智能,对本单位和社会进步做出,了一定的贡献,人才的特征 能够创造性地进行劳动,18,人力资源管理的内容,一是人力资源的开发,；,二是人才结构的优化；,三是人才的使用。,人力资源管理的内容一是人力资源的开发；,19,人才管理和使用要注意的问题,树立爱才之心,具备护才之胆,掌握选材之法,人才管理和使用要注意的问题 树立爱才之心,20,选才之法,遇之于难，以观其坚；理之于财，,以观其廉；给之于事，以观其能；,问之于理，以观其明；身之于众，,以观其谦；处之于富，以观其俭；,临之所好，以观其洁；交之于人，,以观其心；赴之于战，以观其勇；,任职于职，以观其责,。,选才之法遇之于难，以观其坚；理之于财，,21,人才的发现,树立爱才之心,提高识才能力,具备护才之胆,人才的发现 树立爱才之心,22,人才的培养,岗位培训,参观学习,定向培养,专业培训,人才的培养 岗位培训,23,人才的激励,物质激励,精神鼓励,工作激励,人才的激励 物质激励,24,建设具有中国特色的企业文化,企业文化的涵义,企业文化是企业在长期的生产经营实践中，,所创造和逐步形成的并为企业全体职工所,认同和遵循的，具有本企业特色的精神和,某些物化的精神,。,建设具有中国特色的企业文化企业文化的涵义企业文化是企业在长,25,企业文化的特征,强调经济和文化的结合,以人为本，以德为先,倡导非强制手段,提倡组织的团队精神,企业文化的特征 强调经济和文化的结合,26,企业文化的构成,企业环境,价值观,英雄人物,习俗和仪式,文化网络,企业文化的构成 企业环境,27,企业文化的内容,表层文化（视觉文化）:,企业名称、企业标志、企业代表色、,建筑装饰等,深层文化（理念文化）:,企业宗旨、企业价值观、企业精神、,企业道德等,中层文化（行为文化或制度文化）,规章制度、英雄人物、礼仪活动等,企业文化的内容 表层文化（视觉文化）:,28,企业文化的建设,要与我国意识形态的主旋律相结合,要与我国优秀的传统文化相结合 要与我国社会主义建设中群众参加,管理的已有经验相结合,要与思想政治工作的优势相结合,要与深化企业管理相结合,要与发挥党组织的政治核心作用相,结合,企业文化的建设 要与我国意识形态的主旋律相结合,29,
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