员工福利概论第1章员工福利概述

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,员工福利概论,仇雨临 主编,第1章 员工福利概述,员工福利：企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与效劳。,社会福利：国家和社会为增进与完善社会成员，尤其是困难者的社会生活而实施的一种社会制度，旨在通过提供资金和效劳，保证社会成员一定的生活水平并尽可能提高他们的生活质量。,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,重点问题,员工福利的内涵,不同种类的员工福利,员工福利与根本薪酬的关系,员工福利与社会福利的区别联系,员工福利与社会保障的区别联系,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,1.1 员工福利的概念界定,美国商务部：在工资之外的任何形式的支付和收益。广义,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,员工福 利,法定给付,承诺给付,非生产时间的给付,非工作时间的给付,其他福利,美国社会保障署：是一个由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益的方案。它起源于雇佣关系，针对员工个人和家庭损失而提供的收入补助。(狭义),员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,1.1 员工福利的概念界定,以雇佣为基础,保 障,社会保险,老 遗 工 健 失,年 属 伤 康 业,保 保 保 保 保,险 险 险 险 险,福 利,员工福利,带薪年假,员工折扣优惠,工作期间休息,免费进餐等,只限于私人对死亡、意外、疾病、退休或失业所提供的经济安全保障,在我国，员工福利又被称之为职工福利或机构福利，对于其内涵的界定存在着不同角度和方式。具体而言，主要有以下两种：,(1)从广泛意义上的“福利角度界定的职工福利,(2)从福利受益者雇员的角度界定的雇员福利,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,1.1 员工福利的概念界定,综合上述中西方对于员工福利的界定，就其内涵总结出以下几点：,1员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。,2员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种效劳。,3员工福利中某些工程的提供要受到国家法律的强制性约束。,4无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西。,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,1.1 员工福利的概念界定,由此，可以看出员工福利是一个综合性的概念，可将其界定为：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与效劳。,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,1.1 员工福利的概念界定,1.2 员工福利与薪酬,员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统统称之为报酬，这就是所谓的整体性报酬。以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，分为以下两类：,1外在报酬。外在报酬即人们通常所认为的薪酬，与组织的现金、实物等方面的支出直接相关，能够用货币进行衡量，如工资、奖金以及各种福利等。,2内在报酬。内在报酬那么来源于工作本身，源于工作者对于工作环境，如自我开展时机、工作生活质量、工作满意度以及工作的挑战性等方面的心理感受。,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，那么可以将其划分为经济性报酬和非经济性报酬两大类：,1经济性报酬：即员工通过工作所获得的可以直接或间接用货币来衡量的报酬，即通常所指的薪酬。,2非经济性报酬：亦称非财务性报酬，并不以金钱形式表现出来，且通常不能用金钱来衡量。,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,1.2 员工福利与薪酬,薪酬是指员工为企业工作而获得的可以用货币直接或间接衡量的经济性报酬，即薪酬涵盖了员工从企业所获得的所有形式的经济收入以及有形的效劳与福利。具体来讲，薪酬可以划分为以下两个根本模块：,1直接薪酬，亦可称之为竞争性的货币性薪酬，是与薪酬接受者的现实表现、能力等方面的个性特征有关的薪酬，包括根本工资以及奖金、津贴、补贴、劳动分红等各种形式的附加工资。直接薪酬又可以分为固定性薪酬和可变性薪酬。,2间接薪酬，亦可称之为非竞争性的福利薪酬，即我们所指的员工福利，通常不与薪酬接受者的工作业绩挂钩，多数具有内部普享性，包括带薪非工作时间、法定保险、补充性企业保险以及为员工个人及其家庭所提供的家庭效劳等。,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,1.2 员工福利与薪酬,社会福利的,构成,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,1.3,员工福利与社会福利,社会福利,员工,福利,社会福利,企业,个人福利,民政福利,社会,共同福利,企业,集体福利,社会福利的本质特征主要包括以下几个方面：,1福利性,2社会化,3以效劳保障为主,4以促进社会成员生活质量的提高为目标,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,1.3 员工福利与社会福利,员工福利与社会福利的区别：,1本质不同,2实施主体不同,3实施对象不同,4获得福利的资格要求不同,5供给方式不同,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,1.3 员工福利与社会福利,1.4 员工福利与社会保障,社会保障含义的主要因素：,1社会保障的实施主体是国家或社会；,2社会保障是现代社会应对不确定风险的手段；,3社会保障的目标是防止因疾病、年老、工伤等风险导致的工作停止或收入的大量减少造成的经济和社会困难，为社会成员的根本生活权利提供保障，从而稳定社会；,4社会保障通过雇主企业和雇员缴纳保险费筹资或通过税收渠道筹资，国家财政是其根本的经济后盾兜底；,5社会保障制度的具体设计受各国的经济、政治和社会环境影响，其工程设计、给付水平不同。,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,员工福利与社会保障的,联系,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,1.4 员工福利与社会保障,社会福利,社会救助,优抚安置,企业补充保险,法定社会保险,社会保障,员工福利,法定假日,员工效劳方案,健康保健方案,关键术语,员工福利,薪酬制度,社会福利,社会保障,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,复习思考题,1.如何理解员工福利的内涵？,2.员工福利与根本薪酬存在什么样的关系？,3.员工福利与社会福利存在什么样的关系？,4.员工福利与社会保障存在什么样的关系？,员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材,