劳动法律法规培训

,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,提高法律意识,规避用工风险,2014,年,10,月,17,日,人力资源部,-,企业常用劳动法律法规培训,1,、入职,-,劳动合同的订,立,立,2,、在职,-,劳动合同的变,更,更,3,、在职,-,工时、工资与,休,休假,4,、离职,-,劳动合同的解,除,除、终止,目录,一、入职,-,劳动合同的订,立,立,1,、劳动关系的,含,含义,劳动关系：,指用人单位（,雇,雇主）与劳动,者,者（雇员）之,间,间在运用劳动,者,者的劳动能力,，,，实现劳动过,程,程中所发生的,关,关系。,注意：,劳动关系是劳动力与资本,相,相结合的具体表现,劳动关系只能,是,是雇主与雇员间的关系,劳动关系与劳,动,动分工并无直,接,接的联系,劳动关系反映,的,的是一种特定,的,的经济关系劳动给付与工,资,资的交换关系,2,、劳动关系的,调,调整方式,1,、,劳,劳,动,动,法,法,规,规,：,：,体,体,现,现国,家,家,意,意,志,志,2,、,劳,劳,动,动,合,合,同,同,：,：,体,体,现,现,劳,劳,动,动,关,关,系,系,当,当,事,事,人,人双,方,方,的,的,意,意,志,志,劳,动,动,合,合,同,同,：,：,是,是,劳,劳,动,动,者,者,与,与,用,用,人,人,单,单,位,位,确,确,立,立,劳,劳,动,动,关,关,系,系,、,、,明,明,确,确,双,双,方,方,权,权,利,利,义,义,务,务,关,关,系,系,的,的,协,协,议,议,3,、,集,集,体,体,合,合,同,同,：,：,体,体,现,现,劳,劳,动,动,关,关,系,系,当,当,事,事,人,人,双,双,方,方,的,的,意,意,志,志,一,、,、,入,入,职,职,-,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,订,订,立,立,2,、,劳,劳,动,动,关,关,系,系,的,的,调,调,整,整,方,方,式,式,4,、,民,民,主,主,管,管,理,理,制,制,度,度,:,职,工,工,参,参,与,与,管,管,理,理,的,的,形,形,式,式,主,主,要,要,是,是,职,职,工,工,代,代,表,表,大,大,会,会,制,制,度,度,与,与,平,平,等,等,协,协,商,商,制,制,度,度,5,、,企,企,业,业,内,内,部,部,劳,劳,动,动,规,规,制,制,:,企业或雇,主,主的意志,表,表现,6,、劳动争,议,议处理制,度,度：对劳,动,动关系的,社,社会性调,整,整,7,、劳动监,督,督检查制,度,度,:,保障劳动,法,法体系全,面,面实施,一、入职,-,劳动合同,的,的订立,一、入职,-,劳动合同,的,的订立,劳动法,劳动合同,法,法,劳动基准,法,法,社会保障,法,法,劳动争议,调,调解仲裁,法,法,其他相关,法,法律法规,2008,年,1,月,1,日施行，,劳,劳动关系,建,建立和履,行,行的基本,法,法律依据,，,，在明确,劳,劳资关系,双,双方权利,与,与义务的,前,前提下，,重,重在对劳,动,动者的保,护,护。,2011,年,年7月1,日,日施行，,是调整社,会,会保险和,社,社会福利,关,关系的法,律,律规范。,2008,年,年5月1,日,日起施行,，,，内容：,劳,劳动争议,调,调解或仲,裁,裁的申请,、,、受理、,裁,裁决,。,安全生产,法,法,妇女权益,保,保障法,工伤保,险,险条例,工资支,付,付暂行条,例,例,等劳动关,系,系相关法,规,规。,有关劳动,报,报酬和劳,动,动条件最,低,低标准的,法,法律规范,，,，主要体,现,现工时公,休,休、工资,、,、劳动安,全,全卫生等,条,条款的具,体,体规定。,3,、劳动法,的,的范围,4,、不同劳,动,动关系使,用,用不同类,型,型合同,一、入,职,职,-,劳动合,同,同的订,立,立,劳动合,同,同法,规定的劳动者：,具有劳,动,动权利,能,能力和,劳,劳动行,为,为能力,的,的公民,（,（,1660,周岁之,间,间）,实习生：,通过参,加,加实习,单,单位的,实,实际工,作,作进行,实,实践学,习,习的在,校,校学生,离退返,聘,聘人员,：,：,被企业,再,再次聘,用,用的已,享,享受养,老,老保险,待,待遇的,离,离退休,人,人员（,女,女工人,50,、女干,部,部,55,、男,60,）,劳动合,同,同,实习协,议,议,聘用协,议,议,5,、劳动,合,合同法,法,法条梳,理,理,第十条,建立劳,动,动关系,，,，应当,订,订立,书面劳,动,动合同,。,已建立,劳,劳动关,系,系，未,同,同时订,立,立书面,劳,劳动合,同,同的，,应,应当自,用,用工之,日,日起,一个月,内,内订立,书,书面劳,动,动合同,。,用人单,位,位与劳,动,动者在,用,用工前,订,订立劳,动,动合同,的,的，劳,动,动关系,自,自用工,之,之日起,建,建立。,一、入,职,职,-,劳动合,同,同的订,立,立,劳动合,同,同法第,八,八十二,条,条,用人单,位,位自用,工,工之日,起,起超过,一,一个月,不,不满一,年,年未与,劳,劳动者,订,订立书,面,面劳动,合,合同的,，,，应当,向,向劳动,者,者每月,支,支付二,倍,倍的工,资,资。用人单位违,反,反本法规定,不,不与劳动者,订,订立无固定,期,期限劳动合,同,同的，自应,当,当订立无固,定,定期限劳动,合,合同之日起,向,向劳动者每,月,月支付二倍,的,的工资。,一、入职,-,劳动合同的,订,订立,5,、劳动合同,法,法法条梳理,注意点,“双倍工资,”,”该怎么计,算,算,很,很多人将“,双,双倍工资”,“,“简单理解,成,成了“工资,的,的双倍”，,实,实际上双倍,工,工资”的含,义,义，是指劳,动,动者每月实,发,发的工资的,双,双倍，已发,放,放的工资部,分,分应该扣除,。,。一般来说,在,在要求另一,倍,倍，具体按,照,照实际发放,的,的工资来计,算,算。,第十七条,劳动合同应,当,当具备以下,条,条款：,（一）用人,单,单位的名称,、,、住所和法,定,定代表人或,者,者主要负责,人,人；,（二）劳动,者,者的姓名、,住,住址和居民,身,身份证或者,其,其他有效身,份,份证件号码,；,；,（三）劳动,合,合同期限；,（四）工作,内,内容和工作,地,地点；,（五）工作,时,时间和休息,休,休假；,（六）劳动,报,报酬；,（七）社会,保,保险；,（八）劳动,保,保护、劳动,条,条件和职业,危,危害防护；,（九）法律,、,、法规规定,应,应当纳入劳,动,动合同的其,他,他事项。,劳动合同除,前,前款规定的,必,必备条款外,，,，用人单位,与,与劳动者可,以,以约定试用,期,期、培训、,保,保守秘密、,补,补充保险和,福,福利待遇等,其,其他事项。,5,、劳动合同,法,法法条梳理,一、入职,-,劳动合同的,订,订立,5,、劳动合同,法,法法条梳理,一、入职,-,劳动合同的,订,订立,劳动合同法,第,19,条,合同期限,3,个月,不得约定试用期,3,个月合同期限,1,年,试用期,1,个月,1,年合同期限,3,年,试用期,2,个月,合同期限,3,年,无固定期限的劳动合同,试用期,6,个月,同一用人单,位,位与同一劳,动,动者只能约,定,定一次试用,期,期；,试用期包含,在,在劳动合同,期,期限内；,劳动合同仅,约,约定试用期,的,的，试用期,不,不成立，该,期,期限为劳动,合,合同期限,1,、转正的操,作,作流程和关,键,键控制点,劳动合同法,中没有对转,正,正做任何条,款,款规定，此操作为,企,企业附加的,内,内部控制流,程,程。,转正为试用,期,期满合格的,确,确认，必须,在,在试用期结,束,束前完成，,否,否则失去意,义,义。（人力,资,资源部于试,用,用期满前二,至,至三周启动,转,转正手续）,可以申请提,前,前转正，但,试,试用期原则,上,上不少于两,个,个月。,二、在职,-,劳动合同的,变,变更,2,、续订合同,的,的操作规程,二、在职,-,劳动合同的,变,变更,操作规程：,合同到期前,30,天,书,书,面,面,通,通,知,知,职,职,工,工,，,，,征,征,求,求,其,其,意,意,见,见,是,是,否,否,续,续,订,订,；,；,合,同,同,期,期,限,限,届,届,满,满,既,既,未,未,终,终,止,止,又,又,未,未,续,续,订,订,，,，,视,视,为,为,续,续,延,延,合,合,同,同,，,，,双,双,方,方,就,就,合,合,同,同,期,期,限,限,未,未,达,达,成,成,一,一,致,致,意,意,见,见,的,的,，,，,其,其,期,期,限,限,不,不,能,能,少,少,于,于,一,一,年,年,。,到,期,期,未,未,续,续,签,签,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,后,后,果,果,：,：,不,续,续,订,订,劳,劳,动,动,合,合,同,同,又,又,继,继,续,续,用,用,工,工,的,的,，,，,即,即,形,形,成,成,事,事,实,劳,劳,动,动,关,关,系,系,；,；,形,成,成,事,事,实,实,劳,劳,动,动,关,关,系,系,超,超,过,过,一,一,个,个,月,月不,满,满,1,年未,续,签,签,书,书,面,面,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,向,向,劳,劳,动,者,者每,月,月,支,支,付,付,2,倍,的,的,工,工,资,资；,形,成,成,事,事,实,实,劳,劳,动,动,关,关,系,系超,过,过,1,年还,未,未,续,续,订,订,书,书,面,面,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,，,，,视,视,为,为,用,用,人,人,单,单,位,位,与,与,劳,劳,动,动,者,者,已,已,订,订,立无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同。,2,、,续,续,订,订,合,合,同,同,的,的,操,操,作,作,规,规,程,程,二、在职,-,劳动合同的变更,无固定期限劳动,合,合同,劳动者在同一单,位,位工作满十年，,续订合同时除劳,动,动者提出订立,固定期限劳动合,同,同的,。,自,2008,年,1,月,1,日起连续订立二,次固定期限劳动,合,合同的；,2008,年,1,月,1,日起用人单位自,用,用,工之日起满一年,不,不与劳动者订,立劳动合同的。,劳动合同解除和,终,终止的条款同样,适,适用于无固定期,限,限劳动合同！,明确“,连续,”与“,十年,”,“,十年”：自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。,“连续”：包括“无间断连续”和半年内的“有间断连续”,1,、工作时间概念,工作时间,-,劳动者为了履行,劳,劳动给付义务，,在,在用人单位从事,工,工作或生产的时,间,间,实际从事生产或,工,工作所需准备和结束的时,间,间,实际完成工作或,生,生产的作业时间,自然需要的中断,时,时间,工艺中断时间、,劳,劳动者依法或行,政,政安排离岗时间,连续从事有害身,体,体健康工作需要,的,的间歇时间,工作时间形式,三、在职,-,工时、工资与休,假,假,第三条 职工每,日,日工作,8,小时、每周工作,40,小时。,-,国务院关于修改,国务院关于职工,工,工作时间的规定,的决定,修订,),问：哪些企业职,工,工可实行不定时工作制？,答：不定时工作,制,制是针对因生产,特,特点、