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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2016-12-17,#,企业会计准则第,9,号,职工薪酬,（,2014,年修订）,主要内容,准则发布背景,准则框架概览,主要修订内容,离职后福利的会计处理,职工薪酬的披露,案例介绍,对实务的影响,2,企业会计准则第,9,号,-,职工薪酬,准则发布背景,3,企业会计准则第,9,号,-,职工薪酬,准则框架概览,4,准则框架概览,第一章 总则,第二章 短期薪酬,第三章 离职后福利,第四章 辞退福利,第五章 其他长期职工福利,第六章 披露,第七章 衔接规定,第八章 附则,5,企业会计准则第,9,号,-,职工薪酬,主要修订内容,6,主要修订内容,关于职工薪酬的范围和分类,关于短期薪酬的会计处理,关于辞退福利的会计处理,关于离职后福利的会计处理,7,主要修订内容（续）,关于设定受益计划的会计处理,关于其他长期职工福利的会计处理,关于职工薪酬的披露,8,企业会计准则第,9,号,-,职工薪酬,离职后福利的会计处理,9,离职后福利的会计处理,离职后福利的定义,离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。,离职后福利计划的定义,离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。,10,离职后福利的会计处理（续）,离职后福利计划的分类,设定提存计划：,是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。,设定受益计划：,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。,11,离职后福利的会计处理（续）,需注意的两点：,关于国内目前的实际情况：基本养老保险和经人社部批准的企业年金（补充养老保险）均属于,设定提存计划,而不是设定受益计划。,目前实务操作中，,设定受益计划,主要适用于：国有企业的统筹外福利（,这一点需根据财政部后续准则讲解的口径进一步调整）,和境外子公司依据当地法律法规建立的具有设定受益性质的退休计划。,12,离职后福利的会计处理（续）,设定提存计划的会计处理,设定提存计划，,是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。,对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。,13,离职后福利的会计处理（续）,设定受益计划的会计处理（四步骤）,步骤一：确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本,设定受益义务的现值,将福利归属于服务期间,精算假设,经验调整,14,离职后福利的会计处理（续）,设定受益计划的会计处理（四步骤）,步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产,设定受益计划存在资产,设定受益计划存在盈余,计划资产的范围,15,离职后福利的会计处理（续）,设定受益计划的会计处理（四步骤）,步骤三：确定应当计入当期损益的金额,当期服务成本,过去服务成本,结算利得和损失,设定受益计划净负债或净资产的利息净额,16,离职后福利的会计处理（续）,设定受益计划的会计处理（四步骤）,步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额,精算利得或损失,计划资产回报,资产上限影响的变动,17,企业会计准则第,9,号,-,职工薪酬,职工薪酬的披露,18,职工薪酬的披露,短期薪酬的披露,19,短期薪酬项目,本期应付金额,期末应付未付金额,一、工资、奖金、津贴和补贴,二、职工福利费,三、社会保险费,其中：,1,、医疗保险费,2,、工伤保险费,3,、生育保险费,四、住房公积金,五、工会经费和职工教育经费,六、短期带薪缺勤,七、短期利润分享计划,八、其他短期薪酬,合计,职工薪酬的披露（续）,离职后福利的披露,设定提存计划的披露要求,20,设定提存计划项目,当期缴费金额,期末应付未付金额,一、基本养老保险费,二、失业保险费,三、企业年金缴费,合计,职工薪酬的披露（续）,离职后福利的披露（续）,设定受益计划的披露要求,设定受益计划的特征及与之相关的风险,设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动,21,职工薪酬的披露（续）,离职后福利的披露（续）,设定受益计划的披露要求（续）,设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响,设定受益义务现值所以来的重大精算假设及有关敏感性分析的结果,22,精算估计的重大假设,本期期末,上期期末,折现率,死亡率,预计平均寿命,薪酬的预期增长率,.,职工薪酬的披露（续）,辞退福利的披露,其他长期职工福利的披露,23,企业会计准则第,9,号,-,职工薪酬,案例介绍,24,案例介绍,背景介绍,根据精算报告，列示退休准备金的变动,25,案例介绍（续）,核对期末账面退休准备金的列示,报告披露,26,企业会计准则第,9,号,-,职工薪酬,对实务的影响,27,对实务的影响,新准则要求任何企业对于其所实际执行的具有设定受益计划性质的退休补助计划都应在精算的基础上确认相应的负债和费用。,由于设定受益计划的会计处理通常需以专业机构的精算结果为基础，且精算需定期进行，并非一次性的，因此很可能导致企业编制财务报告的成本上升。,28,对实务的影响（续）,新准则生效后，设定受益计划性质的退休补助计划中的相关负债，与改制时按照国有企业改制相关政策可从改制企业的国有净资产中预留的相关负债之间的衔接问题。,29,对实务的影响（续）,新准则要求与原国企改制时按照财务、国资管理方面的规定（财企,【2009】117,号文、财企,【2010】84,号文、国资厅发评价,【2007】60,号文）在精算规定等方面的区别,。,调整的频率不同,精算的标准和范围不同,精算标准,精算中的参数选择,会计处理不同,30,对实务的影响（续）,对利用精算机构工作的审计程序要求,被审计单位需要对职工薪酬准则生效后可能产生的影响进行评估,。,31,对实务的影响（续）,总结：,对报表列报影响的建议,建议及早启动精算工作,开展精算应依赖人力资源部的工作结果,关于衔接处理的建议,对,2014,年三季度财务报告的影响,32,免责条款,本课件所载资料以概要方式列示,仅可用作一般性指引,不能替代详细研究或作出专业判断。瑞华会计师事务所及其成员概不对任何人士根据本课件所列的任何资料采取或不采取行动而导致的损失承担任何责任，相关具体事宜应向适当顾问咨询。,33,谢 谢！,34,
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