人工费用的核算课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,职工薪酬费用的归集和分配,掌握职工薪酬的具体内容；工资的计算方法；掌握职工薪酬的费用归集和分配方法；熟练掌握相关的账务处理方法。,目标,一、职工薪酬的概念及内容,概念：,职工薪酬费用，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。,具体内容：,职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的辞退补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。,工资费核算的任务,做好工资费核算的基础工作,正确地计算职工工资,正确地归集工资费,正确地分配工资费用,做好工资费核算的基础工作,工资费核算的基础工作包括考勤记录、产量和工时记录、质量检验记录等,这些原始记录是进行工资费计算和分配的主要依据，它的准确程度直接影响到工资费计算和分配是否准确。因此，应建立健全各项原始记录，并确保其真实可靠。,正确地计算职工工资,在各项原始记录的基础上，应采用适当的方法，正确计算每位职工应得的工资，做好与职工的结算工作。,每位职工应得的工资,也是汇总计算全厂职工工资的基础。做好这项工作，对于保证工资费计算的准确性关系很大。,正确地归集工资费,工资费应按工资费发生的地点和用途加以归集,在归集应付工资时，应按国家关于工资总额范围的规定，对于不允许列入工资总额的部分应予剔除。,按各部门职工工资单，正确地汇总编制“工资结算汇总表”，作为工资总分类核算的依据。,在归集计提的职工福利费时，应按规定的范围和比例计算，并编制“提取职工福利费计算表”作为帐务处理的依据。,由于企业职工的工资不是全部列入产品成本和费用中的，因此，在归集工资费时，一定要按工资发生的地点和用途，不能将应由其他项目开支的工资费和应列入产品成本和费用中的工资相混淆。,正确地分配工资费用,工资费用应按其发生的地点和用途来进行分配。,分配时应区别应计入产品成本及费用与不应计入产品成本及费用的工资。,对于其中计入产品成本中的工资，还应采用适当的方法分别计入各种产品成本中。,工资总额的组成,计时工资,按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。,计件工资,分个人计件和集体计件。,奖金,支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。,津贴和补贴,为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。,加班加点工资,特殊情况下支付的工资,津贴包括,特殊额外劳动的津贴：高空津贴、井下津贴、野外津贴、中夜班津贴；,保健型津贴：卫生防疫津贴；,技术性津贴：特级技师津贴；,年功性津贴：工龄津贴；,其他津贴：冬煤津贴、书报费等。,工资的计算与结算,工资的计算,计时工资的计算,计件工资的计算,个人计件工资的计算,集体计件工资的计算,工资的结算,工资结算单,工资结算汇总表,奖金、加班工资、津贴和补贴等按规定计算,计时工资的计算,根据考勤记录和每人的工资标准计算的工资。,方法：月薪制和日薪制,月薪制：按月工资计算，不论各月日历日数是多少，职工每月都得到相同的全勤工资，缺勤从全勤月工资中扣除。,即：应付计时工资=全勤标准工资-缺勤工资,=全勤工资-（缺勤日数日工资率）,该职工月标准工资（事假天数日标准工,资）-（病假天数日标准工资病假扣款率）,该职工本月出勤天数日标准工资 病假天数日标准工资（1病假扣款率）,举例：,某工人月标准工资600元，月奖金180元，各种津贴补贴220元，本月事假2天，病假8天（含2个休息日），该工人病假扣款率20%。,要求：,分别计算月薪制下按30日和按20.92日计算月应付工资。,（1）按30日计算月应付工资日工资率=600/30=20元/天月应付工资=600+180+220-2*20-8*20*20%=928元（2）按20.92日计算月应付工资日工资率=600/20.92=28.68月应付工资=600+180+220-2*28.68-6*28.68*20%=908.22,日薪制,按实际工作天数和日工资率计算的工资。,特点：职工每月全勤月工资收入随当月日数多少而变化，缺勤时按当月日数减缺勤日数。,应付计时工资=月实际出勤日数日工资率,若当月日历天数为31天,含8个休息日和1个法定节日,则该工人当月实际出勤天数14天(31-8-2-7)（1）按30日计算日工资率时月应付工资=（14+7）*20+180+220+8*20*80%=948元(2)按20.92日计算日工资率时月应付工资=14*28.68+180+220+6*28.68*80%=939.18元,计件工资的计算,据产量凭证登记的每人完成的合格品数量乘以规定的计件单价计算的工资。,应付计件工资=,（合格品数量+料废数量）计件单价,集体计件：集体计件工资总额,每人按实际工作时数和小时工资率计算的工资某人按实际工作时数和小时工资率计算的工资,废品 料废：照付工资,工废：不付工资,工资发放的核算,应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工资+计入工资总额的奖金+工资性津贴+非工作时间工资,实发工资=应付工资+非工资性社会补贴-代垫代扣款项,工资费用的归集与分配,企业每月应付职工的工资，不论是否已支付，都要按照职工所在的岗位进行归集分配，故要设立“应付工资”科目。,如果企业生产多种产品，则生产工人工资及福利费要采用适当的分配标准分配后再计入各产品的成本。,常用的分配标准是各种产品的生产工时（实际工时或定额工时）,应付工资费分配的依据,企业按规定计算出每一职工的应付工资后，应在规定日期发放给每一职工。为反映企业同职工工资的结算情况，财务部门应根据各车间、部门的职工工资单，汇总编制“工资结算汇总表”进行。,工资结算单,工资结算汇总表,职工薪酬的归集,1、,生产工人,的工资：归集于“,生产成本,”,2、,辅助车间,工人工资：归集于“,辅助生产成本,”,3、,生产车间,管理人员工资：归集于“,制造费用,”,4、厂部,行政管理人员,工资：归集于“,管理费用,”,5、,销售人员,工资：归集于“,销售费用,”,6、,在建工程,人员工资：归集于“,在建工程,”,7、,固定资产清理人员,工资：归集于“,固定资产清理,”,8、,无形资产,研发人员工资：归集于“,研发支出,”,9、,提供劳务人员,工资：归集于“,劳务成本,”,职工薪酬的分配,计件工资直接计入该件产品生产成本,计时工资能直接计入，记入生产成本（直接人工项目）；间接计入，按一定的分配标准分配计入。,如按生产工时分配：,1计算薪酬费用分配率。,生产工人薪酬分配率,=生产工人薪酬费用总额产品生产工时合计,2计算各种产品应分配的薪酬费用。,某种产品应分配的薪酬费用,=该种产品生产工时生产工人薪酬费用分配率,工资费的分配,分配标准；,生产工时、,定额工时,工资费分配汇总表,分配率=4000050000=0.8,甲产品分配额=300000.8=24000,乙产品分配额=200000.8=16000,账务处理,借：生产成本基本生产甲产品 50000,乙产品 80000,辅助生产修理车间 10000,运输车间 7000,制造费用基本生产车间 6000,管理费用 30000,营业费用 15000,应付职工薪酬 2000,贷：应付职工薪酬 200000,计提职工福利费的核算,计提职工福利费列支渠道,计提职工福利费分配表的编制及帐务处理,计提职工福利费分配表的编制,帐务处理,计提职工福利费列支渠道,行政管理部门,人员工资14%,医务福利部门,人员工资14%,计提职工福利费分配表,30000+2000,账务处理,借：生产成本基本生产甲产品 7000,乙产品 11200,辅助生产修理车间 1400,运输车间 980,制造费用基本生产车间 840,管理费用 4480,营业费用 2100,贷：应付职工薪酬 28000,（30000+2000）14%,非货币性福利会计处理分析,职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职丁的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,非货币性薪酬主要为非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利；向职工无偿提供自己拥有的资产；以及为职工无偿提供类似医疗保健服务等。,非货币性福利的会计处理主要包括提供、发放非货币性薪酬和分配应付职工薪酬业务。,企业为职工提供非货币性福利时，应该以公允价值为基础计量（固定资产折旧以固定资产账面价值计提），同时考虑涉及的税金；每期分配应付职工薪酬时，应该按照提供给职工的自产产品的公允价值和相关税费、每期应计提的折旧、应付的租金等计量，并合理区分受益对象。,提供给职工的，作为非货币性福利，按正常商品销售处理,非货币性福利金额按该商品的公允价值和相关税费（销售确认增值税销项税额确定）,借：应付职工薪酬非货币性福利,贷：主营业务收入”科目,应交税费应交增值税（销项税额,同时结转商品销售成本,借：主营业务成本,贷：库存商品,企业自身生产的产品,企业以其拥有的资产（如住房、车辆等）无偿提供给职工的，应当根据该住房、车辆等每期应计提的折旧确定非货币性福利金额,借：应付职工薪酬非货币性福利,贷：累计折旧,企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据每期应付的租金确定非货币性福利金额,借：应付职工薪酬非货币性福利,贷：银行存款,企业无偿或优惠提供给职工餐饮服务、物业服务等的，应当按照提供服务的公允价值或公允价值和优惠价格之间的差额,借：应付职工薪酬非货币性福利,贷：银行存款,企业分配非货币性福利时，应当根据受益对象，将提供给职工的自产产品的公允价值和相关税费、每期应计提的折旧、应付的租金等计入相关资产成本或当期损益，,借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用、研发支出、在建工程）,贷：应付职工薪酬非货币性福利,难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。,甲公司为一家彩电生产企业，共有员工600名，2009年5月，公司以其生产的成本为6000元的某型号彩电作为福利发放给公司每名员工。该型号彩电的售价为每台8000元，甲公司适用的增值税税率为17%.假设600名员工中500名为直接参加生产的员工，100名为总部管理人员。,借：应付职工薪酬非货币性福利 5616000,贷：主营业务收入 4800000,应交税费应交增值税（销项税额）816000,借：主营业务成本 3600000,贷：库存商品 3600000,2009年5月该公司分配应付职工薪酬时：,借：生产成本 4680000,管理费用 936000,贷：应付职工薪酬非货币性福利 5616000,乙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆某品牌汽车免费使用。该公司总部共有部门经理级别以上职工15名，假定每辆该品牌汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其4名高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套7000元（假定上述发生的费用无法认定受益对象）。,企业免费提供汽车和公寓时：,借：应付职工薪酬非货币性福利 43000,贷：累计折旧 15000,其他应付款 28000,分配应付职工薪酬时：,借：管理费用 43000,贷：应付职工薪酬非货币性福利 43000,辞退福利的核算,辞退福利是指企业可能出现提前终止劳务合同、辞退员工的情况。根据劳动协议，企业需要提供一笔资金作为补偿,在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；,在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职,。,职工虽然没有与企业解除劳务合同，但未来不再为企业带来任何经济利益，企业承诺实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。,