校园招聘指导手册最新版课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,学习改变命运,知识创造未来,学习成就理想知识创造未来,19 十一月 2024,万科集团校园招聘指导手册最新版,24 九月 2023万科集团校园招聘指导手册最新版,1,1、本手册总结了近3年的校园招聘实践经验，主要供参与校园招聘的同事使用。使之在前人工作的基础上迅速高效地开展工作，少走弯路。,3、每年校园招聘，校园项目负责人都有责任对本手册的内容进行完善、补充和修订，促使知识经验不断积累，帮助后来者居上。,手册使用说明,2、同时，本手册对万科目前校园招聘操作模式进行了分析，对进一步完善校园招聘模式进行了分析和探讨。,万科集团校园招聘指导手册最新版,1、本手册总结了近3年的校园招聘实践经验，主要供参与校园招聘,2,1、背景知识,2、校园招聘流程,手册目录,万科集团校园招聘指导手册最新版,1、背景知识2、校园招聘流程手册目录万科集团校园招聘指导手册,3,新动力对万科的价值,文化传承：,对公司企业文化传承起到很大作用,品牌建设：,新动力招聘是万科雇主品牌建设的重要构成部分,组织忠诚：,对组织的忠诚度高，只要做好后续的培养，会成为组织持续造血的基础；,自我成长,：自我造血功能，成长性高，可投资性强的；,供给充足：,相对成本比较低，源源不断的补充建筑材料，未来也是可持续的；,万科集团校园招聘指导手册最新版,新动力对万科的价值 文化传承：对公司企业文化传承起到很大作,4,万科历届新动力成长性分析,截至2007年12月31日，公司现有新动力424人，成长为主管以上管理人员的比例为,21.7%,。（注：专业序列数据暂无法获取）,万科集团校园招聘指导手册最新版,万科历届新动力成长性分析截至2007年12月31日，公司现有,5,1、背景知识,2、校园招聘流程,手册目录,万科集团校园招聘指导手册最新版,1、背景知识2、校园招聘流程手册目录万科集团校园招聘指导手册,6,校园招聘流程,前期准备,校园宣传与候选人甄选,跟进与关系维护,校园招聘工作分为三个阶段：,第一阶段,是前期准备，截止点是进校前；,第二阶段,是,人员甄选，截止点是向同学发出Offer;,第三阶段,是跟进与关系维护,截止点是同学入司报到。,之后进入人才培养开发流程。,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程前期准备 校园宣传与候选人,7,校园招聘流程,第一阶段,第一阶段：前期准备,前期准备,校园宣传与候选人甄选,跟进与关系维护,前期准备主要做,4项工作,：其中有第2、4两项工作,非常关键。,1招聘启动,2招聘策划,3方案审批,4实施筹备,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段第一阶段：前期准备前期准备,8,校园招聘流程第一阶段：前期准备,第一步：招聘启动,时间,主要工作任务,输出结果,责任人,备注,7月15日,启动此流程，开始考虑校园招聘策划方案,无,校园招聘负责人,此流程属时间触发型。每年7月中旬，此流程自然启动,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段：前期准备第一步：招聘启动时间主要工作任,9,校园招聘流程,第一阶段,第一阶段：前期准备,前期准备,校园宣传与候选人甄选,跟进与关系维护,前期准备主要做,4项工作,：其中有第2、4两项工作,非常关键。,1招聘启动,2招聘策划,3方案审批,4实施筹备,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段第一阶段：前期准备前期准备,10,校园招聘流程第一阶段：前期准备,第二步：招聘策划,时间,主要工作任务,输出结果,责任人,备注,7月15日,-7月31日,研究并探讨以下几个关键问题,明确该年校园招聘的定位及要求,明确招聘岗位及要求,明确目标院校及校园宣讲时间,明确合作伙伴及合作方式,转写校园招聘策划案,*年校园招聘策划案（PPT）,校园招聘负责人,启动流程后，可以请合作伙伴一起参加招聘策划，以利于后期实施。并通过合作逐渐培养出对万科熟悉认同、策划和实施能力很强的合作伙伴。使校园招聘工作能更多地借助合作伙伴的能力和资源。,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划时间主要工作任,11,校园招聘流程第一阶段：前期准备,第二步：招聘策划关键问题一：确定该年校园招聘定位及要求,明确新动力的使用方向（管理培训生VS劳动力；通才VS专才）,针对新动力的弹性岗位编制计划,明确新动力的薪酬标准和原则。（和以往一致还是需要调整，为什么？）,明确对新动力宣传公司的侧重点和形式,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题一：确,12,校园招聘流程第一阶段：前期准备,第二步：招聘策划关键问题二：明确招聘岗位及要求,总部招聘岗位及要求,区域招聘岗位及要求,一线公司招聘岗位及要求,需要明确：,确认方法一：各部门上报，集团汇总,确认方法二：集团给指导原则，各部门按照此原则分解上报，之后汇总,参考模版1：校园招聘需求计划,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题二：明,13,校园招聘流程第一阶段：前期准备,第二步：招聘策划关键问题三：明确目标院校及进校时间,重点院校（211？）,重点专业,目标院校选择原则：,城市选择原则：,进校时间确定原则：,参考模版2：万科集团目标院校及专业名单,覆盖目标院校,考虑重点城市,遵守高校允许企业进校时间,考虑有否提前进入的可能,参考模版3：万科集团08目标院校进入时间安排,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题三：明,14,校园招聘流程第一阶段：前期准备,第二步：招聘策划关键问题四：明确合作伙伴选择及合作方式,有校园招聘的成功经验和策划实施能力,熟悉万科情况及万科校园招聘要求,合作伙伴选择原则：,合作方式：,参考模版4：与合作伙伴签署的合同,菜单式选择。,选择内容包括：校园雇主品牌宣传、发布招聘广告、招聘系统使用、招聘海报、招聘网站页面、AV设计、校园宣讲会场地布置、现场实施、校园招聘礼品纪念品设计、海报张贴、礼品发放，优秀学生名单提供、笔试组织、面试组织、笔试面试筛选题目设计等,参考模版5：合作伙伴提供的校园招聘策划案,预算合理,有持续发展校园招聘的能力,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题四：明,15,校园招聘流程第一阶段：前期准备,第二步：招聘策划关键问题四：明确合作伙伴选择及合作方式,有校园招聘的成功经验和策划实施能力,熟悉万科情况及万科校园招聘要求,合作伙伴选择原则：,合作方式：,参考模版4：与合作伙伴签署的合同,菜单式选择。,选择内容包括：校园雇主品牌宣传、发布招聘广告、招聘系统使用、招聘海报、招聘网站页面、AV设计、校园宣讲会场地布置、现场实施、校园招聘礼品纪念品设计、海报张贴、礼品发放，优秀学生名单提供、笔试组织、面试组织、笔试面试筛选题目设计等,参考模版5：合作伙伴提供的校园招聘策划案,预算合理,有持续发展校园招聘的能力,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划关键问题四：明,16,校园招聘流程第一阶段：前期准备,第二步：招聘策划第五点：撰写校园招聘策划案,把校园招聘的关键问题和建议列出,把需要高层知晓的信息列出,工作要点,参考模版6:*年校园招聘策划案,把设计到的相关人员特别是对高层的要求明确列出,把需要高层决策的问题明确列出,涉及的预算也需列出,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段：前期准备第二步：招聘策划第五点：撰写校,17,校园招聘流程,第一阶段,第一阶段：前期准备,前期准备,校园宣传与候选人甄选,跟进与关系维护,前期准备主要做,4项工作,：其中有第2、4两项工作,非常关键。,1招聘启动,2招聘策划,3方案审批,4实施筹备,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段第一阶段：前期准备前期准备,18,校园招聘流程第一阶段：前期准备,第三步：方案审批,时间,主要工作任务,输出结果,责任人,备注,8月1日-15日,策划方案报人力资源负责人，征求意见并修改,策划方案报主管EVP,征求意见并修改,策划方案报总裁，征求意见并修改,策划方案报总经理办公会，征求意见并修改,无,校园招聘负责人,人力资源负责人和主管EVP可同时发送，或是召开一个会议同时参加；,提前预约总裁及总经理办公会时间；,过程需及时跟进,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段：前期准备第三步：方案审批时间主要工作任,19,校园招聘流程,第一阶段,第一阶段：前期准备,前期准备,校园宣传与候选人甄选,跟进与关系维护,前期准备主要做,4项工作,：其中有第2、4两项工作,非常关键。,1招聘启动,2招聘策划,3方案审批,4实施筹备,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段第一阶段：前期准备前期准备,20,校园招聘流程第一阶段：前期准备,第四步：实施筹备,时间,主要工作任务,输出结果,责任人,备注,8月15日-31日,根据审批意见完善，撰写细化的校园招聘实施案，并报人力资源负责人审批,第一时间下发实施案至所有相关人员，必要时可开专项会议落实,*年校园招聘实施案,校园招聘负责人,实施专项会议可以请合作伙伴方一起参加,参考模版7:*年校园招聘实施案,参考模版8:*年校园招聘实施会议通知,参考模版9:*年校园招聘实施会议纪要,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段：前期准备第四步：实施筹备时间主要工作任,21,校园招聘流程,第一阶段,第一阶段：前期准备,前期准备,校园宣传与候选人甄选,跟进与关系维护,前期准备主要做,4项工作,：其中有第2、4两项工作,非常关键。,1招聘启动,2招聘策划,3方案审批,4实施筹备,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段第一阶段：前期准备前期准备,22,校园招聘流程第一阶段：前期准备,第四步：实施筹备,时间,主要工作任务,输出结果,责任人,备注,9月1日-10月8日,外部工作,校园招聘信息在外部网站上发布,接收简历、筛选简历,内部工作,确定内部参与人员：演讲人、校友、面试人员,确定宣讲PPT、AV,确定笔试、面试题目,对宣讲人员进行培训,对面试人员进行培训,编制校园招聘预算,校园招聘,校园招聘负责人,参考模版10:简历筛选原则,参考模版11:08年宣讲PPT,参考模版12:面试培训PPT,参考模版13:*年校园招聘预算,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第一阶段：前期准备第四步：实施筹备时间主要工作任,23,校园招聘流程,第二阶段,第二阶段：校园宣传与候选人甄选,前期准备,校园宣传与候选人甄选,跟进与关系维护,第二阶段,主要做7,项工作,：,5校园宣传,6校园宣讲,7笔试,8小组面试,9专业面试,10体检,11 发放Offer,本阶段是校园招聘主体，对校园雇主品牌确立、学生口碑以及找到合适人选非常重要，要特别注意细节,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准,24,校园招聘流程,第二阶段,第二阶段：校园宣传与候选人甄选,前期准备,校园宣传与候选人甄选,跟进与关系维护,第二阶段,主要做7,项工作,：,5校园宣传,6校园宣讲,7笔试,8小组面试,9专业面试,10体检,11 发放Offer,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第二阶段第二阶段：校园宣传与候选人甄选前期准,25,校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选,第五步：校园宣传,时间,主要工作任务,输出结果,责任人,备注,10月8日-10月31日（入校前1周、3天、当天均考虑宣传）,网站宣传,海报宣传,BBS宣传,招聘传单派发,合作伙伴,合作伙伴有完整的流程；注意检查对方是否按要求完成；,除了针对全体学生的宣传，还需考虑到特定目标学生群体,万科集团校园招聘指导手册最新版,校园招聘流程第二阶段：校园宣传与人员甄选第五步：校园宣传时间,26,校园招聘流程,第二阶段,第二阶段：校