公司员工劳动法规知识培训

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,公司员工劳动法规知识培训,主讲：闫少奇,山东博翰源律师事务所 律师,济南市律师协会公司业务委员会 委员,建国-1995,年,年之前，没有统,一,一的劳动法,1995年1月1日，中华人,民,民共和国劳动法,施行开始,有,有意识的加强对,劳,劳动者的保护。,2008年1月1日，中华人,民,民共和国劳动合,同,同法施行,是,是对劳动者保护,的,的完善和加深，,也,也同时体现了双,重,重保护的终极目,的,的。,（双重保护）,【,原则,】,劳动合同法体现,了,了对用人单位的,合,合规要求，体现,了,了对劳动者的保,护,护，倾向弱势地,位,位群体。,【,实际意义,】,劳动合同法要求,管,管理者加强人力,资,资源管理，在保,护,护劳动者合法权,益,益的同时，也规,范,范了用人单位的,人,人力资源管理，,减,减少了劳动用工,风,风险和支出，最,终,终保护的是用人,单,单位的利益。（,公,公式）,利润=营业收入-各种成本,营销部门=增加,收,收入=增加利润,人资管理=减少,成,成本=增加利润,人资管理部门与,经,经营、销售等部,门,门处于同样重要,的,的地位，单位要,不,不断加强人力资,源,源管理。,（劳动者参与）,新的劳动合同法,，,，不单单是设置,了,了用人单位的管,理,理责任，更加要,求,求员工积极参与,到,到人力资源管理,中,中去，,构建和发展和谐,稳,稳定的劳动关系,。,。,现在我从如下几,个,个方面来一一介,绍,绍：,一、入职审查,二、规章制度,三、保密义务,四、竞业限制,五、离职手续,一、入职审查,用人单位在招录,员,员工过程中要避,免,免的风险：,1、招用学生及,未,未成年工风险；,2、招聘外国人,或,或港澳台居民风,险,险；,3、录用与其他,用,用人单位尚未解,除,除或终止劳动合,同,同的劳动者风险,；,；,4、录用与其他,用,用人单位签有竞,业,业限制协议的劳,动,动者风险；,5、劳动者提供,虚,虚假证件或证明,风,风险；,6、违法收取履,约,约保证金风险等,。,。,如何避免？,1、单位会要求,每,每位应聘者提交,如,如下材料，要积,极,极配合：,（1）身份证或,户,户口本或户籍证,明,明、,暂住证或居住证,（,（有效期）、,无违法犯罪记录,证,证明等身份证明,。,。,（2）毕业证、,学,学位证、专业技,能,能资格证等学历,证,证明。,（3）,解除（终止）劳,动,动关系证明书,等履历证明。,（4）健康体检,报,报告,（每年一次）,等健康证明。,2、以上材料需,留,留存原件或与原,件,件,核对无误,的复印件，保存,于,于员工档案之中,，,，并随时更新。,3、如实填写入,职,职表格。,以上：,签订劳动合同的,基,基础,注意：企业要求,劳,劳动者提供担保,或,或者押金或者扣,押,押劳动者的身份,证,证、学历证等证,件,件是不合法的。,1、招聘广告，,不,不得包含歧视性,内,内容（民族、种,族,族、,性别,、宗教信仰、残,疾,疾、,传染病原携带者,、农村劳动者、,身,身高、,婚育,等）；,2、如实向应聘,人,人员告知工作内,容,容、工作条件、,工,工作地点、职业,危,危害、安全生产,状,状况、劳动报酬,及,及其他应聘者要,求,求了解的其他情,况,况；,（劳动合同内容,）,）,3、,向拟录用员工告,知,知录用条件和岗,位,位职责，并经员,工,工签字确认,（试用期解除必,备,备）,；,4、认真核实员,工,工信息（提交的,材,材料、信息表）,。,。,（案例）,他是谍战剧潜,伏,伏中的“盛乡,”,”、东方红1949的特务,严,严慧；他曾在多,部,部电视作品中担,任,任主要配角，并,有,有多家媒体对他,进,进行过采访。然,而,而，没有人会想,到,到他竟是袭警潜,逃,逃了13年的逃,犯,犯。（,吉思光案,）,摄制组没有审查,身,身份证明、无犯,罪,罪记录证明。,二、规章制度,规章制度是每个,公,公司必不可少的,软,软件，是公司得,以,以正常运转的基,本,本。公司各种分,工,工、岗位、类型,、,、素质的员工汇,集,集在一起，需要,规,规章制度的指导,，,，才能高效地协,同,同工作，才能使,公,公司稳步发展壮,大,大。,规章制度的重要,性,性,有些员工认为，,遵,遵守规章制度不,仅,仅仅要求停留在,表,表现好、听话、,遵,遵守纪律、领导,喜,喜欢的层面，那,只,只是劳动纪律。,规,规章制度是涉及,到,到员工切身利益,的,的，与员工日常,的,的考勤、入职离,职,职、工资奖金发,放,放的都息息相关,，,，而且在发生劳,动,动争议时，与劳,动,动法规一样可以,用,用作审理劳动争,议,议案件的依据，,因,因此，每位员工,要,要认真学习和遵,守,守。,（分类）,一、综述类：,公司劳动管理,规,规定公司员,工,工手册,说明：涵盖聘用,、,、入职、工伤、,休,休假直至离,职,职的流程、各环,节,节要点；,二、工资方面：,（1）公司工,资,资支付规定,说明：涵盖工资,结,结构、正常及工,伤,伤、休假等特殊,情,情况下工资发放,规,规定；,（2）员工绩,效,效考核管理规定,说明：与工资支,付,付条例相配合，,影,影响工资、奖金,计,计算办法；,三、考勤方面：,公司考勤管理,规,规定,说明：规定工作,时,时间、加班、考,勤,勤方式等；,四、休假方面：,员工休假、请,假,假管理规定,说明：涵盖各种,假,假期、请假流程,、,、假期待遇等；,五、劳动纪律和,奖,奖惩方面,（1）公司劳,动,动纪律,说明：规范员工,劳,劳动纪律,（2）公司奖,惩,惩条例,说明：规定公司,奖,奖励、处罚种类,、,、适用情形、程,序,序等。,法规链接：,用人单位根据,劳,劳动法第四条,之,之规定，通过民,主,主程序制定的规,章,章制度，不违反,国,国家法律、行政,法,法规及政策规定,，,，并已向劳动者,公,公示的，可以作,为,为人民法院审理,劳,劳动争议案件的,依,依据。,关于审,理,理劳动争议案件,适,适用法律若干问,题,题的解释第19条,2004年1月,，,，某知名公司以,连,连续旷工七天为,由,由，单方解除了,高,高级管理人员张,某,某的劳动合同。3月，张某提起,劳,劳动仲裁，要求,支,支付经济补偿金,。,。,庭审中，双方各,执,执一词：张某拿,出,出了自己的请假,条,条及另一名高级,管,管理人员的签字,，,，用以证明这期,间,间属于请事假而,非,非旷工；用人单,位,位则出具了经张,某,某签收的员工,手,手册。该员,工,工手册明确规,定,定了各级员工的,请,请假审批程序，,如,如“三天以上事,假,假申请程序：,经理、副经理,请,请假应当填写单,位,位统一制定的事,假,假申请表，并经,总,总裁和人事部经,理,理批准，未经批,准,准不得擅自缺勤,”。同时，,单,单位规章制度还,规,规定了“连续旷,工,工五天以上属严,重,重违反公司规章,制,制度”。,劳动争议仲裁委,员,员会认定：单位,的,的员工手册合法,有,有效，该员工的,请,请假手续不符合,规,规定，应视为旷,工,工，单位单方解,除,除劳动合同关系,的,的行为属合法解,除,除。,员工要认真阅读,公,公司员工手册等,规,规章制度的每一,条,条款，有不明白,或,或不理解的条款,要,要及时提出，全,部,部理解每一条款,后,后，要签字确认,。,。并认真学习，,定,定期参加考试，,严,严格执行。,1、要完善公司,各,各项规章制度，,内,内容和程序均要,合,合法；,2、日常管理严,格,格按照规章制度,执,执行；,3、员工违纪处,理,理要有法律和规,章,章制度依据。,三、保密义务,1、保密信息的,范,范围,2、对员工的基,本,本要求,3、员工的实际,行,行动,4、法律责任,（1）内部商业,信,信息：客户信息,、,、人事信息、战,略,略计划信息、推,广,广及销售计划、,财,财务资料等；,（2）内部技术,信,信息：业务及技,术,术秘诀、产品开,发,发信息等；,（3）研究开发,记,记录、技术报告,、,、检测报告、实,验,验数据、计算机,程,程序、源代码等,。,。,（1）严格遵,守,守公司保密规,章,章、制度，履,行,行与其工作岗,位,位相应的保密,职,职责，不泄露,公,公司的保密信,息,息。,（2）如果公,司,司承诺不泄露,属,属于他人（合,作,作伙伴）的保,密,密信息，员工,也,也不得泄露该,保,保密信息。,（3）不得以,任,任何形式将公,司,司的商业秘密,泄,泄露给公司以,外,外的任何其他,人,人。,（4）不得利,用,用公司或者虽,属,属于他人但公,司,司承诺有保密,义,义务的保密信,息,息为自己或任,何,何第三方牟利,。,。,（5）妥善保,管,管公司或者虽,属,属于他人但公,司,司承诺有保密,义,义务的保密信,息,息。,每个员工要做,到,到“五个不”,1、不接触：,不,不在自己职责,范,范围内的，不,去,去打听接触保,密,密信息。,2、不保存：,不,不私自抄录、,复,复制、电邮或,以,以其他任何形,式,式携带出公司,范,范围或者提供,给,给他人阅读、,复,复制、传递。,3、不传递：,不,不将公司或者,虽,虽属于他人但,公,公司承诺有保,密,密义务的保密,信,信息以口头、,书,书面或者其他,形,形式直接或间,接,接的传递给公,司,司的竞争对手,。,。,4、不发布：,未,未经公司授权,，,，以公司的名,义,义或以公司员,工,工身份对外发,布,布、提供公司,或,或者虽属于他,人,人但公司承诺,有,有保密义务的,保,保密信息。,5、不滥用：,在,在离开公司后,，,，以在公司获,得,得的保密信息,为,为其他企业或,个,个人服务或牟,利,利。,在岗期间、离,职,职之后，直到,这,这些信息由专,有,有领域进入公,有,有领域。,民事责,任,任经济赔偿,行政责,任,任行政罚款,刑事责,任,任拘役、有,期,期徒刑、罚金,四、竞业限制,竞业限制：,为避免用人单,位,位的商业秘密,被,被侵犯，员工,依,依照,约定,，在,劳动关系结束,后,后的一定时期,内,内,，不得到生产,同,同类产品或经,营,营同类业务且,具,具有竞争关系,的,的其他用人单,位,位任职，也不,得,得自己生产与,原,原单位有竞争,关,关系的同类产,品,品或经营同类,业,业务。,劳动合同法,第二十三条,用,用人单位与劳,动,动者可以在劳,动,动合同中约定,保,保守用人单位,的,的商业秘密和,与,与知识产权相,关,关的保密事项,。,。,对负有保密义,务,务的劳动者，,用,用人单位可以,在,在劳动合同或,者,者保密协议中,与,与劳动者约定,竞,竞业限制条款,，,，并约定,在解除或者终,止,止劳动合同后,，,在竞业限制期,限,限内按月给予,劳,劳动者经济补,偿,偿,。劳动者违反,竞,竞业限制约定,的,的，应当按照,约,约定向用人单,位,位支付,违约金,。,劳动合同法,第二十四条,竞,竞业限制的人,员,员限于用人单,位,位的,高级管理人员,、,、高级技术人,员,员和其他负有,保,保密义务的人,员,员,。竞业限制的,范,范围、地域、,期,期限由用人单,位,位与劳动者约,定,定，竞业限制,的,的约定不得违,反,反法律、法规,的,的规定。,在解除或者终,止,止劳动合同后,，,，前款规定的,人,人员到与本单,位,位,生产