规章制度6265360055

First Level,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit title style,Page,*,新员工入职培训,/200,9,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,新员工入职培训,/200,8,-,11-28,First Level,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit title style,新员工入职培训,/200,9,First Level,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit title style,*,新员工入职培训,/200,9,First Level,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit title style,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源部,刘蕊,金山软件规章制度与员工发展,目录,2023/3/13,规章制度,福利制度,工薪制度,特别提醒,规章制度,-劳动合同签,订,订制度,劳动合同签订,：,：,新签：合同期,限,限二年，试用,期,期六十日；,续签：第一,次,次续是三年，,第,第二次续是五,年,年；,应届毕业生：,公,公司承担其档,案,案接收工作，,并,并为之办理珠,海,海市户口。,规章制度,-考,勤,勤,要求,上班,时,时间,规,规定,工作,制,制：,周,周一,至,至周,五,五，,8hs/day,，周,六,六、,日,日休,息,息,早,9:00,晚,18:00,，中间午休,1,小时,考勤实施,监督实施：,HR,部门,实施方式：抽查,，,，签到相结合,特别说明,因加班影响考勤,，,，请知会项目经,理,理，由项目经理,发,发邮件知会,HR,做调休处理,考勤只是辅助手,段,段，希望大家能,珍,珍惜时间，保障,8,小时工作,规章制度,-请假程序,请假须提前填写,请假申请表,邮件，得到直接,经,经理批准后，电,子,子邮件报人力资,源,源部考勤专员（,部,部门助理）核准,、,、备案后方为有,效,效。,无法提前发邮件,请,请假的，须提前,电,电话请假，得到,直,直接经理批准、,报,报送人力资源部,备,备案。并在假期,结,结束后两日内，,将,将经过部门总监,批,批准后的,请假申请表,邮件交给人力资,源,源部。,申请,3,天以上（包括,3,天）的假期（病,假,假除外），必须,至,至少提前两天向,直,直接经理提出申,请,请，申请必须得,到,到本部门最高负,责,责人的批准，并,由,由直接经理安排,休,休假期间本人工,作,作的替代人选后,方,方能休假。,任何超过两周的,假,假期，必须提前,5,个工作日向直接,经,经理申请，并得,到,到总裁的批准，,并,并由直接经理安,排,排休假期间本人,工,工作的替代人选,后,后方能生效。,规章制度,-请假,规定,公司假期包括：,全,全员法定节假日,、,、部分员工假日,、,、带薪年休假、,事,事假、病假、婚,假,假、女员工产假,及,及计划生育假、,男,男员工陪产假、,丧,丧假,请假单位：,（一）,年假、事假、病,假,假、男员工陪产,假,假：以小时为单,位,位，不足,1小时按1小时,计,计算；,（二）婚假,、丧假：请假单,位,位为,1天，不足1天,的,的按1天计算,；,（三）产假、生,育,育假：视情况定,。,。,法定休假日,（元旦、春节、,清,清明节、国际劳,动,动节、端午节、,中,中秋节、国庆节,）,）共,11,天,三八妇女节：女,员,员工可休假半天,（,（男员工照常上,班,班）；如,3月8日恰逢公,休,休日不补假。,五四青年节：年,满,满14周岁以上28周岁（含）,以,以下的员工可休,假,假半天。,六一儿童节，限,子,子女在14周岁,（,（不含）以下的,员,员工经直接主管,批,批准可休假半天,（,（其他员工照常,上,上班）；如6月1日恰逢公休日,不,不补假。,规章制度,-请假,规定,带薪休假,：,带薪休假分为：,国,国家规定带薪假,、,、公司福利带薪,假,假、春节特别假,（,（入职不满一周,年,年遇到春节的员,工,工享受,24小时春节特,别,别假）。国家规,定,定带薪假和公司,福,福利带薪假的总,时,时间数为员工当,年,年度的总休假时,间,间,。,主要包括年假、,婚,婚假、丧假,、,产假、陪产假，,按,按照个人岗位工,资,资的,100支付,年休假：小时为,单,单位，不足,1小时按1小时,计,计算。,休假定额和休假,时,时间：带薪年休,假,假的休假期间按,照,照员工本人的入,职,职周年计算。入,职,职不满,1,周年享受春节特,别,别假,24,小时；入职满,1,周年起享受带薪,年,年假定额。每个,休,休假期间的具体,可,可休假定额和休,假,假时间安排见下,表,表：,规章制度,-请假,规定,司龄,可休假时间,休假时间安排,入职未满一周年,当财年春节特别假,24,小时,春节时公司安排,24,小时,第,2,周年,国家规定假,40,小时,+,公司假,8,小时,春节时公司安排,24,小时，其他自行申请,第,3,周年,国家规定假,40,小时,+,公司假,16,小时,春节时公司安排,24,小时，其他自行申请,第,4,周年,国家规定假,40,小时,+,公司假,24,小时,春节时公司安排,24,小时，其他自行申请,第,5,周年,国家规定假,40,小时,+,公司假,32,小时,春节时公司安排,24,小时，其他自行申请,第,6,周年,国家规定假,40,小时,+,公司假,40,小时,春节时公司安排,24,小时，其他自行申请,第,7,周年,国家规定假,40,小时,+,公司假,48,小时,春节时公司安排,24,小时，其他自行申请,第,8,周年,国家规定假,40,小时,+,公司假,56,小时,春节时公司安排,24,小时，其他自行申请,第,9,周年,国家规定假,40,小时,+,公司假,64,小时,春节时公司安排,24,小时，其他自行申请,第,10,周年,第,19,周年,国家规定假,80,小时,+,公司假,24,小时,春节时公司安排,24,小时，其他自行申请,20,周年以上,国家规定假,120,小时,春节时公司安排,24,小时，其他自行申请,规章制度,-请假,规定,带,薪休假的使用说,明,明,（,1,）不满,1,周年享受的春节,特,特别假必须按照,每,每年公司的统一,安,安排和春节法定,假,假期连休，不休,视,视为主动放弃且,不,不享受补贴。,（,2,）满,1,周年的按照以上,表,表格中的定额和,时,时间享受年休假,。,。如果员工本人,在,在春节未到时已,经,经将本休假期间,的,的定额使用完毕,，,，造成春节统一,安,安排的休假无定,额,额可使用，可将,春,春节统一安排的,24,小时计为事假。,（,3,）离职当周年不,再,再产生新的年假,，,，如已经休年假,，,，离职时扣除已,休,休年假的工资,=,（个人工资,/,离职当月工作天,数,数,/8,）*已请年假时,数,数；,（,4,）带薪,休,休假优,先,先冲抵,国,国家规,定,定带薪,假,假；,（,5,）带薪,休,休假可,用,用于冲,抵,抵病、,事,事假；,（,6,）员工,当,当年有,资,资格休,带,带薪年,假,假（除,春,春节特,别,别假）,而,而由于,工,工作原,因,因未休,假,假的处,理,理方式,：,：,A:,国家规,定,定带薪,假,假：按,照,照工资,收,收入的,300%,支付报,酬,酬，其,中,中包含,该,该期间,的,的工资,收,收入；,B:,公司福,利,利带薪,假,假：按,照,照,100,元,/8,小时的,奖,奖励；,（,7,）同部,门,门的员,工,工应避,开,开集中,休,休假，,在,在时间,和,和工作,安,安排上,，,，应有,计,计划错,开,开；,（,8,）员工,休,休假超,过,过三个,工,工作日,必,必须向,公,公司提,供,供紧急,联,联系方,式,式；休,假,假结束,必,必须报,人,人力资,源,源部销,假,假备案,。,规章制,度,度,-请假,规定,婚假,休假天,数,数：可,享,享受,3,个工作,日,日的带,薪,薪婚假,；,；晚婚,（男,25,周岁以,上,上，女,23,周岁以,上,上）,10,个工作,日,日。,婚假应,在,在婚姻,登,登记后,12,个月内,使,使用完,毕,毕，逾,期,期作废,且,且不予,补,补偿；,婚假可,以,以抵充,病,病假、,事,事假；,丧假,（父母、,配,配偶、,子,子女、,配,配偶父,母,母）去,世,世时使,用,用,3,个工作,日,日带薪,丧,丧假,+,带薪路,程,程假（,以,以实际,路,路程车,票,票,/,机票时,间,间为准,）,）；,丧假需,一,一次休,完,完，不,得,得抵冲,事,事假、,病,病假,产假,女员工,正,正常生,育,育的产,假,假为,90,天，难,产,产增加,15,天；多,胞,胞胎生,育,育的，,每,每多生,育,育一个,婴,婴儿，,增,增加,15,天产假,；,；晚育,的,的女员,工,工增加,奖,奖励假,30,天。男,员,员工,11,个工作,日,日的陪,产,产假,.,符合国,家,家规定,.,可抵冲,事,事假、,病,病假，,产,产假期,间,间全薪,但无奖,金,金。,陪产假,在,在配偶,生,生育产,假,假期间,休,休完，,过,过期作,废,废。,规章制,度,度,-请假,规定,病假,一、病,假,假工资,：,：病假,期,期间无,奖,奖金，,工,工资为,岗,岗位的,工,工资*,60%,，最低,不,不低于,当,当地最,低,低工资,标,标准的,80%,。,二、需,提,提供定,点,点医疗,机,机构出,具,具的病,休,休证明,。,。,三、如,遇,遇有重,大,大疾病,的,的，需,及,及时知,会,会人力,资,资源部,。,。,四、员,工,工患病,符,符合国,家,家医疗,期,期规定,的,的，按,相,相关规,定,定执行,。,。,五、连续三,个,个工作日以,上,上的假期间,必,必须向公司,提,提供紧急联,系,系方式。,六、如有以,下,下行为，公,司,司有权解除,劳,劳动合同关,系,系，不支付,任,任何经济补,偿,偿金，并保,留,留进行经济,处,处罚和追索,补,补偿的权利,：,：,（一）弄虚,作,作假（包括,但,但不限于虚,开,开医院病休,证,证明），虽,经,经批准休息,但,但被公司查,证,证的；,（二）以生,病,病为由休息,，,，但拒不履,行,行请假手续,的,的；,（三）作为,审,审批人，未,严,严格按照规,定,定履行审批,职,职责的。,规章制度,-请假,规定,事假,连续事假,1,个月以上，,经,经主管副总,裁,裁审批，可,以