公司员工职业道德及基本礼仪知识与企业培训师专业培训(入职和在职培训)课件

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,职业道德及基本礼仪知识,人力资源部,2020,年,3,月修订版,1,员工职业道德及基本礼仪知识与企业,培训师专业培训,(入职和在职培训),企业导师培训,-,如何培训新员工,人力资源部1员工职业道德及基本礼仪知识与企业企业导师,职业道德及基本礼仪知识（,1,）,2,2,名人名言,孟子曰：,君子以仁存心，以礼存心。仁者爱人，有礼者,敬人。爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之。,孔子曰：不学礼，无以立。,3,名人名言孟子曰：孔子曰：不学礼，无以立。3,职业道德：从事某一具体职业的人，在其工作岗位上所遵循的与其职业活动紧密联系的行为准则。,基本概念及特征,礼仪,礼节,人们日常生活中的一种形式。,礼貌,人与人之间互相表示尊重、友好的,一种形式。,礼：人们交往的行为准则。,4,职业道德：从事某一具体职业的人，在其工作岗位上所遵循的与其职,对企业的发展,是企业文化的重要组成部分，是增强企业凝聚力的手段，可以提高企业的竞争力。,对人自身的发展,一是职业劳动对人的生存和发展意义重大。,二是职业道德是事业成功的保证。,三是职业道德是人格的一面镜子。,职业道德的作用,5,对企业的发展 是企业文化的重要组成部分，是增强企业,展现个人良好的品格修养，展现公司良好的形象，,赢得对方的尊重。,有利于创造良好的沟通氛围，建立融洽的人际关系,及合作基础。,礼仪的好处,良好的礼仪能够：,6,展现个人良好的品格修养，展现公司良好的形象，礼仪的好处 良,文明礼貌,爱岗敬业,诚实守信,办事公道,勤俭节约,遵纪守法,团结协作,开拓创新,职业道德规范,7,文明礼貌 勤俭节约职业道德规范7,文明是相对于野蛮而言的，指的是人类社会的进步状态。,礼貌，是人们在一切交往中，语言举止谦虚、恭敬，讲体面重礼节，彬彬有礼。,文明和礼貌结合而用，其意义与上述意思大体相同，指讲文明、有礼节的言行举止。,文明礼貌,8,文明是相对于野蛮而言的，指的是人类社会的进步状态。文明礼貌8,仪表端庄,着装朴素大方、鞋袜搭配合理、整齐干净,饰品和化妆要适当,面部、头发和手指要整洁,站姿端正,语言规范,要用尊称敬语,说好“三声”，即招呼、询问、道别,讲究语言艺术，和婉、让步、幽默,文明礼貌的具体要求（一）,9,仪表端庄着装朴素大方、鞋袜搭配合理、整齐干净语言规范要用尊称,举止得体,待人热情,对他人，特别是对待服务对象，在接人待物上一定要热情周到,微笑迎客、亲切友好、主动热情,态度恭敬,表情从容,行为适度,形象庄重,文明礼貌的具体要求（二）,10,举止得体待人热情对他人，特别是对待服务对象，在接人待物上一定,公司内与同事相遇可点头相互致意。,上下楼梯时要走指定的楼梯，不要在楼梯上停留，以“右上右下”为原则。,走通道、走廊要放轻脚步；无论在本公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里均不能边走边大声喧哗。遇到上司或客户要礼让。,良好的仪态（一）,11,公司内与同事相遇可点头相互致意。良好的仪态（一）11,出入办公室礼节：轻轻敲门，听到应答后进入，随手关门。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要打断他人谈话更不要中途插话。如有急事，要有礼貌的打断对方谈话。,递送物品礼节：双手递送，身体微躬。正面、文字朝向对方递过去；尖锐的物品应把尖锐的一头朝向自己。,良好的仪态（二）,12,出入办公室礼节：轻轻敲门，听到应答后进入，随手关门。进入房间,当众梳头,当众剔牙,在公共场合吃东西,对陌生人盯视或评论,大声喧哗（前台、职场）,遵守一切公共活动场所规则,用手指他人或做嘲弄、侮辱他人的手势,参加正式活动前不宜吃带有强烈刺激性气味的食物,不在他人面前吐痰、打喷嚏,感冒或其他传染病患者应避免参加社交活动,大庭广众下不要趴在或坐在桌上，也不要在他人面前躺在沙发上面,不好的行为举止,13,当众梳头参加正式活动前不宜吃带有强烈刺激性气味的食物不好的行,不排队,公共场合吸烟,堵塞公共通道,随地吐痰、扔杂物,把纸弄得咔咔作响,坐姿懒散、翘脚或抖动,走路时后仰或眼向下看，走路摇晃、跳动,打呵欠,嚼口香糖,手指不停地敲,手势过于夸张,脚不停地抖动,玩弄头发、挑或咬指甲,大声接打电话,挤占他人座位或空间,你有下列行为吗？,14,不排队 打呵欠你有下列行为吗？14,办公环境（一）,保持办公环境干净、整齐、有序；保持公共物品和环境清洁。,保持卫生间清洁，节约水电。,饮水时，如不是接待来客，应使用个人水杯，减少一次性水杯的浪费，饮水时不要将水洒到地上。,不得擅自带外来人员进入办公区，会谈和接待安排在洽谈区。,最后离开办公区的人员应负责关好电灯、门、窗。,借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。,15,办公环境（一）保持办公环境干净、整齐、有序；保持公共物品和环,办公桌位清洁，无灰尘。,桌面上不放与工作无关的物品，资料应摆放整齐。,当有事离开自己的办公座位时，应将座椅推回办公桌内。,下班离开职场前，应该关闭所用电器的电源，并将台面的物品放回原位。,锁好贵重物品和重要文件。,办公环境（二）,16,办公桌位清洁，无灰尘。办公环境（二）16,打断会议时轻轻敲门，进入会议室将写好的字条交给有关人员。,当来访者出现时，应由专人接待。,办公时间不大声谈笑，交流问题应起身走近，声音以不影响其他人员工作为宜。,当他人输入密码时请自觉将视线移开。,不翻看不属于自己负责范围内的资料及保密的信息。,对其他同事的客户也要积极热情。,办公礼仪,17,打断会议时轻轻敲门，进入会议室将写好的字条交给有关人员。办公,爱岗敬业,爱岗敬业是指热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，并用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。,正确的职业态度，集中到一点，就是爱岗敬业。,内涵及价值,树立职业理想,强化职业责任,提高职业技能,爱岗敬业的具体要求,18,爱岗敬业爱岗敬业是指热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，并用一,树立职业理想,职业理想是指人们对职业选择和职业发展的一种憧憬和向往，是经过努力要达到和能够达到的奋斗目标。,强化职业责任,职业责任是从业人员在自己的职业活动中应该做的工作和应该承担的义务。,是否履行职责、能否履行职责，是衡量当事人是否称职、是否胜任工作的尺度。,爱岗敬业的具体要求,19,树立职业理想爱岗敬业的具体要求19,提高职业技能职业技能也称,职业能力,，是人从事职业活动，履行职业责任的能力和手段。,爱岗敬业的具体要求,实际操作能力,业务处理能力,技术技能,与职业相关的文化知识,干一行、爱一行、专一行,20,提高职业技能职业技能也称职业能力，是人从事职业活动，履行职,诚实守信,诚实守信就是指真实无欺、遵守承诺和契约的品德和行为。,诚实守信是市场经济的重要法则；,诚实守信是企业的无形资本；,诚实守信对为人处世至关重要。,内涵及价值,21,诚实守信诚实守信就是指真实无欺、遵守承诺和契约的品德和行为。,诚实守信的具体要求,忠诚所属企业,维护企业信誉,保守企业秘密,一是要诚实劳动,二是关心企业发展,三是遵守合同和契约,产品质量,三个因素：服务质量,信守承诺,22,诚实守信的具体要求忠诚所属企业一是要诚实劳动,办事公道,办事公道：坚持原则，按照一定的社会标准，实事求是的待人处事。,主持公道，就难免得罪人，但只要去掉私心，就能正确对待是与非，善与恶，就能一视同仁，就能做到对该赞扬的赞扬，对该批评的批评。,办事公道的具体要求,坚持真理,公私分明,公平公正,光明磊落,23,办事公道 办事公道：坚持原则，按照一定的社会标准，实事求是的,勤劳节俭,勤劳就是辛勤劳动，努力生产物质财富和精神财富。节俭就是生产生活中要节制有度、节省俭朴，爱惜,公共财物和社会财富以及个人的生活用品。,勤劳节俭的基本要求：热爱劳动，勇于吃苦；尽职,尽责，勤奋工作；用度适当，厉行节约；讲求实效，,不务虚名；节支创收，生活俭朴。,内涵及价值,24,勤劳节俭勤劳就是辛勤劳动，努力生产物质财富和精神财富。节俭就,遵纪守法,遵纪守法：是指从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。,职业纪律是在特定的职业活动范围内，从业人员必须共同遵守的行为准则。,职业纪律的特点：一是具有明确的规定性；二是具有一定的强制性。,内涵及价值,25,遵纪守法遵纪守法：是指从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守,遵纪守法的具体要求,学法、知法、守法、用法，自觉遵守企业纪律和规范。,首先，学法、知法，增强法制意识；,法制意识包括：,一是法治观念；二是法律面前人人平等的观念；,三是权利与义务观念；四是严格依法办事的观念。,其次，遵纪守法，做文明公民；,再次，用法护法，维护正当权益。,26,遵纪守法的具体要求学法、知法、守法、用法，自觉遵守企业纪律和,团结互助,团结互助，是指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利益和目标，互相帮助、互相支持、团结协作、共同发展。简而言之，就是人们之间、同事之间要团结协作、互助友爱。,团结互助促进事业发展,（一）团结互助营造人际和谐氛围；（二）团结互助增强企业内聚力。,27,团结互助团结互助，是指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利,团结互助的基本要求,平等尊重，以诚相待,相互配合，顾全大局,互相学习，谦虚谨慎,互助友爱，加强协作,28,团结互助的基本要求 平等尊重，以诚相待28,开拓创新,开拓创新，简而言之，就是开辟出新道路，拓展出新领域，创造出新成果。,开拓创新的具体要求,创造意识,科学思维,坚定信心,顽强意志,29,开拓创新开拓创新，简而言之，就是开辟出新道路，拓展出新领域，,企业导师培训,-,如何培训新员工（,2,）,(,培训师,),企业导师培训-如何培训新员工（2）(培训师),谨以此片,赠予,有志于从事人力资源工作,(,培训）的,-,企业导师,谨以此片赠予有志于从事人力资源工作(培训）的-企业导师,一、培训目的,1.,使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；,2.,使新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。,一、培训目的1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，,二、培训时间,新员工入职培训期,1,个月，包括,2-3,天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源部根据具体情况确定培训日期，一般于每季度首月上旬组织新一期上季度内入职的新员工培训。,二、培训时间 新员工入职培训期1 个月，包括,三、培训对象,公司所有新进员工。,四、培训教材,员工手册,、,职位说明书,等,。,三、培训对象 公司所有新进员工。四、培训教材 员工手册,五、培训方式,1,、脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。,2,、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部门对其进行跟踪监控,。,五、培训方式 1、脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并,六、培训内容,1,企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司产品的品牌与经营理念、公司的企业文化、公司的未来前景、组织架构、各部门的职能和业务范围、人员结构、公司团队精神介绍,;,2,员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等,;,3,入职须知：新员工入职程序及相关手续办理流程、本人应提交的个人资料；,六、培训内容 1企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业,4,财务制度：费用报销程序及相关财务手续办理流程以及办公设备的申领使用；,5,人资政策：薪资福利政策（工资结构、员工保险及福利、医疗费用报销管理规定）、招聘制度、劳动合同签订、转正及档案管理、考勤及休假制度、出差及差旅费报销制度、员工培训及培训协议的签订。,6,公司保密制度：,不得向任何人泄漏秘密资料、商业情报；,注意公众场合的谈话，以免被窃听；