第四单元职业环境分析与生涯决策课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,2020/6/4,#,第四单元 职业环境分析与职业选择,一、职业环境分析与职业胜任力,1、职业环境分析涵义 2、职业胜任力,二、职业环境分析的维度,1、社会环境 2、行业环境,3、组织环境 4、工作-家庭环境,三、职业选择,1、职业选择的原则 2、职业选择步骤和过程,3、职业选择分析方法 4、职业选择中的能力转换,第四单元 职业环境分析与职业选择 一、职业环境分析与职业,1,一、职业环境分析与职业胜任力,1、职业环境分析涵义,（1）涵义：,认清所选职业在社会大环境中的,发展状况、技术含量、社会地位,，以及,社会发展趋势,对此职业的影响，包括职业的发展趋势、职业内涵五个要素（,社会分工、专门知识技能、创造财富方式、报酬水平和满足需求的程度,）发展变化的趋势等。,（2）要求和内容,衡量评估影响要素（热点职业、发展前景、对人的要求等）,四个方面内容（书P85图）：,社会发展（经济和技术）、行业环境（工作趋势）、组织环境（工作组织机构与运行方式）、工作与家庭角色扮演,。,一、职业环境分析与职业胜任力1、职业环境分析涵义,2,元认知,自我认知,职业知识,一般信息加工技能,力场中的生涯元认知（书P85）,心理世界,（个体的动力）,真实世界,（社会的作用力量）,社会环境（经济与技术）,行业环境（工作趋势）,组织环境（组织机构与工作方式的变化）,工作-家庭环境（角色的扮演）,元认知自我认知职业知识一般信息加工技能力场中的生涯元认知（书,3,2、职业胜任力,1、含义：,胜任力指那些与工作或工作绩效直接关联的知识、技能、能力、人格、或者动机等个性特征要素，它能较好地预测实际工作绩效。（,行测例题,）,2、职业胜任力的层次模型,（1）六层次的冰山模型,知识水平、技能水平应知、应会。,知识学习所得，概念、理论、观点、法则；,技能实践与言传身教。,水面下教育、生活经历以及,人格特质（,气质,、性格）、,内外在动机,。,知识,技能,自我形象,价值观,内驱力,个性,水面,2、职业胜任力1、含义：胜任力指那些与工作或工作绩效直接关联,4,行测例题：定义判断,胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并,体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。,以下表现为胜任力的行为是：（）A 小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞B 元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”C 还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价D 上个月，小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组,行测例题：定义判断 胜任力是指员工在工作情境中，为完成,5,有时，对于在行政事业单位工作的人员而言：职业动机强不一定助你成功，关键在于人缘关系；而对于企业（特别是私企）来说，强烈的职业动机则会助你成功.,行政事业单位,一般都会推崇一种类似学校文化的,俱乐部气氛,，而非任人唯贤。人缘好的员工总是会得到同事们更多的帮助；魅力较弱的员工往往在发展中遇到不公平的各种阻碍。,某销售公司新招聘一批年轻大学生，总经理对他们说：谁也不准走进八楼那个没挂门牌的房间。有个年轻人不解地问：为什么？总经理答道“不为什么？”。那位年轻人心存疑问：这个房间又不是公司的办公用房，也不是重要机密存放处，为什么有这样的吩咐呢？决定要去探个究竟，不顾其他同事的劝导，走进了那个房间，只见里面只有一张桌子，桌子上方有一张纸条，上写：“拿这张纸条去见总经理”。这个年轻人忐忑不安地走进了总经理室。结果，这个年轻人不但没有被解雇，反而被任命为一个销售部门的经理。总经理解释道：,销售是最需要创造力的工作，只有不被条例规矩限制住的人，具有强烈探索、进取精神的人才能胜任。,有时，对于在行政事业单位工作的人员而言：职业动机强不一定助你,6,（2）OERCC职业胜任特征模型,两个方面,（“做事”-硬件和“做人”-软件）,三个层面,（个体个性、态度和动机；群体沟通、文化、价值观；组织业务流程、工作过程与任务）,三个维度,（效率、效果和职业发展）,四个角度,（知识、技能、才能和素养）,用于辨别优劣员工或员工对职业岗位的胜任程度,（2）OERCC职业胜任特征模型 两个方面（“做事”-硬件,7,应用:请你自我介绍一下,作为一名大学生，应聘时重点应分三个方面来介绍自己：,第一、把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的,介绍给面试官，其中可简明扼要、有条理穿插些与应聘工,作有点联系的经历，不要说的过于详细；,第二、一般可以分几个方面来介绍，如“知识掌握程,度”；“具备的能力方面”；“社会实践或知识技能应用方,面”；“尚需提高方面”。,第三、把自己对应聘单位或岗位的认识与自己人格方面,的特质巧妙地结合起来，拉近自己和应聘单位的距离。最后,一句一般都是，相信通过自己在贵单位的学习工作，一定可,以发挥自己的XX，使自己成为XXXX！,注意点：一是时间 二是语态、语速。,应用:请你自我介绍一下 作为一名大学生，应聘时重点应,8,二、职业环境分析的维度,1、社会环境分析,从社会环境影响因素看政治、经济、法制、科技文,化、社会产业结构的调整与变化、人力资源管理理念的变,化和社会劳动力市场人才供给与需求变化等；,从地域来看国际、国家和地区的。,三个视角下对我们的要求：,全球化（科技、信息、协作）,第三部门给我们带来的契机,人力资本理论给我们的思考,二、职业环境分析的维度1、社会环境分析,9,案例：十年规划人力资源管理经理将是向阳的的职业,我国已成为世界经济发展最快的区域之一，市场经济日渐成熟。国外公司、国内大中小企业改革、发展步伐加快。,十二五规划提出以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线。目前中国中小企业总数已占全国企业总数的99以上，但多以“耗能高污染大、低技能、低附加值”为主。如何促进其走“专、精、特”的发展之路。,舒尔茨所说：成为贫困的关键因素并不在于土地本身，而在于人的因素。改善人口质量的投资，就能改变穷人的经济困境和提高其福利。,现时代，人才是企业的根本，企业竞争也演变为“人才竞争”。人才是企业的核心竞争力。对人才进行战略性管理也成为企业又好又快发展、获取更大利润的关键。,案例：十年规划人力资源管理经理将是向阳的的职业我国已成为,10,2、行业环境分析,分析行业本身所处的发展阶段及其在社会经济发展中的地位，分析影响行业发展的各种因素，预测行业未来的发展趋势，判断行业对人才选拔的准入条件。为职业生涯发展规划提供依据。,专业与行业的接轨（,宽行业专业,、专行业专业）,学士学位类型：理学、工学、农学、,管理学,、,经济学,、,医学、教育学、军事学、哲学、历史学、,文学,、法学。（2012年取消军事学、增设艺术学）。,科技发展与社会进步下的行业趋势,向阳行业：,1999年与2009年预测的热门行业,。,平稳行业：电力、供水供气、能源、交通、通讯等等,夕阳行业：行政企事业文职、矿业、制造业与运输。,2、行业环境分析分析行业本身所处的发展阶段及其在社会经济发,11,资料：1999年与2009年预测的热门行业,1999年预测的热门行业,2009年预测的热门行业,1,计算机科技行业,1,典当、租赁行业,2,通信工程、无线电技术,2,游戏行业,3,农科类行业,3,留学行业,4,金融、证劵、房地产行业,4,网络招聘、购物行业,5,政法类行业,5,境外旅游行业,6,师范、医科类行业,6,医疗保健行业,7,环境工程类行业,7,讨债与债务律师,8,美容、健康等家庭服务,8,心理咨询、人才评估行业,9,商务策划、市场营销,9,教育培训行业,资料：1999年与2009年预测的热门行业1999年预测的热,12,3、组织环境分析,劳动组织“用人单位”,主要内容：,组织的性质（或实力、,组织结构,）：行政、事业、国有或国有控股企业、合资、外资、私企等。,公益性组织、私益性组织,招聘要求及福利待遇：,岗位、在编或编外、人事管理、“五险一金”。,组织文化与制度,：氛围、舒适度及受尊重、继续学习机会、个人发展、工作时间等。,领导的素质和品德：,分析渠道：招聘单位简介、新闻材料、社会关系等,3、组织环境分析劳动组织“用人单位”,13,传统的和现代的组织结构,决策层,5%-10%,价值、理想、成就动机-目标趋向,传统的三角形组织模式,高层,中层,基层,社会、家庭、政治、经济、组织等环境,性格、特长,5%,10%,85%,现代的菱形组织模式,50%-80%,核心员工,一般性操作工或非熟练工1045%,传统的和现代的组织结构决策层价值、理想、成就动机-目标趋,14,案例：脚上的泡是自己走出来的,天生活泼好动的优秀大学毕业生王某（计算机应用专业）,毕业后一心追求稳定的、体面的职业。后被一个市直部门,信息化办公室所聘用（属事业编制）。工作不久，发现自,己很难适应固定式、呆板机械、格式化的机关工作，本想,出去闯一闯，又难以失去这体面、清闲、安逸的工作。等,十年校友会时，看到原来那些不如自己的同学有的已经成,为在软工程师，有的成为公司的老板、有的拥有可观的财,富收入。心理顿时失衡，再想出去闯一闯，才发现自己以,前所学的知识已经跟不上社会发展需要了。如今，随着年,龄的增大，自己却依然没有归属感、成就感，很是苦恼。,案例：脚上的泡是自己走出来的天生活泼好动的优秀大学毕业生王某,15,4、工作家庭环境分析,（1）家庭环境的影响个体职业生涯发展的,关键因素,。,前期多受母亲的影响，职业女性、家庭女性。,15岁 后期多受父亲的影响，事业型、社交型、家庭型。,未成年人在兴趣、价值观、人格、能力等模仿与依附性。,工作压力会使得男性在业余时间倾向于工作；,工作压力会使得女性多想放弃工作。,（2）影响女性职业生涯的因素家庭、“玻璃天花板效应”与”粘胶地板效应“和,性骚扰,。,（3）影响男性职业生涯的因素养家糊口者、,双性特质,、传统认识、科技发展（书P155）。,4、工作家庭环境分析（1）家庭环境的影响个体职业生涯发展,16,案例：气馁不能填平家庭背景差距的鸿沟,张某与魏某同时毕业于某一所高校金融专业，他们俩在,大学同班且相处要好。张某在校期间学业不太好，在魏某,的大力帮助下才勉强毕业。魏某学习认真刻苦，成绩优秀。,但由于张某的父亲是某大市的政府高官，张某进了一家有,名的银行，不到半年有被作为骨干和重点培养对象派往魏,某所在县分行担任部门负责人，两年后顺利成章地的成为,分行行长。而魏某家庭来自农村，回到县城后进在一个小,分理处做职员。魏某对自己与张某的家庭背景所造成的社,会差距耿耿于怀，很难跳出这种差距所造成的心理阴影。,因此，他不愿意再与张某保持联系，失去了大学期间的好,朋友，同时也失去了大学期间那种阳光明媚的心境和不懈,的人生追求，在工作中混日子，在混日子中应付工作-,案例：气馁不能填平家庭背景差距的鸿沟 张某与魏某同时,17,2009年北京妇女热线近期对性骚扰进行调查报告,1、50%的性骚扰来自工作场所，其中36%来自上级，14%来自同事。,2、骚扰者多为男性，90%在31岁以上，绝大多数有家室。,3、被骚扰者77%为2225岁未婚女青年，大多数从事文职或技术工作。,4、骚扰地点多半在工作场所，少部分在公共场所，如交通工具上、商场里等。,5、骚扰方式：一半为不必要的身体接触，讲淫秽笑话或语言挑逗的占1/4，直接向对方示意有性需求的也比较多。,北京有七成职业女性受过性骚扰,2009年北京妇女热线近期对性骚扰进行调查报告1、50%的,18,具有双性化人格特质者的适应能力强，有利于心理健康的发展，幸福感强,某高校调查显示：1、男生双性化者比例大于女生双性化者；女生男性化者比例大于男生女性化者。,2、男生双性化者比例理科生大于文科生；女生双性化者比例文科生大于理科生。,3、男生女性化者、女生男性化者：理科大于文科；,具有双性化人格特质者的适应能力强，有利于心理健康的