劳动合同法小课七天课件

,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳动合同法（二）,劳动合同法（二）,1,本次课规则介绍,请按小组的形式坐好,本次课习题有12道，每组回答一题后过关。未过关者此组每人次扣一分。,过关者则多劳多得。,保持冷静作答，能道出理由,本次课规则介绍请按小组的形式坐好,2,前情回顾,前情回顾,3,习题巩固,1、关于劳动合同的特征，下列选项正确的有()。,A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位,B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范,C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的,七天连锁酒店,原则,D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的,习题巩固 1、关于劳动合同的特征，下列选项正确的有()。,4,【答案】ABC,【解析】在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。,【答案】ABC,5,2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。,A.六个月,B.一年,C.一个月内,D.二个月,2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日,6,3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。,A.用工之日,B.签订合同之日,C.上级批准设立之日,D.劳动者领取工资之日,3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。,7,8,【答案】BD,【解析】(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。,(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日,七天连锁酒店,施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。,选项C中，劳动者在2008年1月1日后仅续订一次。,【答案】BD,9,本节主要内容：劳动合同的解除,劳动合同解除的概念,劳动合同解除的类型（重点）,本节主要内容：劳动合同的解除劳动合同解除的概念,10,一、劳动合同解除的概念,劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。,一、劳动合同解除的概念劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止,11,二、劳动合同解除的类型,1、双方协商解除劳动合同,2、劳动者单方解除劳动合同（重点）,3、用人单位单方解除劳动合同（重点）,二、劳动合同解除的类型,12,（一）劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。,具体又可以分为,预告解除,和,即时解除,。,（一）劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享,13,1、预告解除,概念：即劳动者,履行预告程序后,单方解除劳动合同。,两种情形：,（1）劳动者提前30日,以书面形式,通知用人单位，可以解除劳动合同。如在服务期未满之前提出，依法承担相应的法律责任。,（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。,1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。,14,2、即时解除（随时解除）,需通知用人单位即时解除劳动合同,不需事先通知用人单位即时解除合同,2、即时解除（随时解除）需通知用人单位即时解除劳动合同,15,1、需通知即时解除的情形,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,用人单位,未及时足额支付劳动报酬,的；,用人单位未依法为劳动者缴纳,社会保险,费的；,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,1、需通知即时解除的情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动,16,【解释1】对劳动者依据上述情况而解除劳动合同，,用人单位需向劳动者支付经济补偿。,【解释2】在用人单位与劳动者约定的“服务期”内，因上述情形，劳动者可以随时解除合同，,并不属于违反服务期的约定,，劳动者无需向用人单位支付赔偿金。,【解释1】对劳动者依据上述情况而解除劳动合同，用人单位需向劳,17,2、无需通知即时解除的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,【解释】在上述两种情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，,而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。,2、无需通知即时解除的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人,18,根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。,A.3日 B.10日 C.15日 D.30日,【答案】A,根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人,19,根据劳动合同法的规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,A.3日 B.10日 C.15日 D.30日,【答案】D,根据劳动合同法的规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单,20,根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可劳动合同的是（）。,A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,【答案】B,【解析】选项ACD属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。,根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即,21,（二）用人单位单方解除合同,概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。,主要包括,过错性辞退,、,非过错性辞退,、,经济性裁员,三种情形。,（二）用人单位单方解除合同概要：即具备法律规定的条件时，用人,22,1、过错性辞退（“随时通知辞退”）,（1）,即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同,过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。（随时）,用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金,。,若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。,1、过错性辞退（“随时通知辞退”）（1）即在劳动者有过,23,（2）适用情形,在试用期间被证明不符合录用条件的；,严重违反用人单位的规章制度的；,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成,重大损害的,；,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；,被依法追究,刑事责任,的。,（2）适用情形,24,2、非过错性辞退（提前通知辞退）,有下列情形之一的，,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,，可以解除劳动合同：,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，,也,不能从事由用人单位另行安排的工作的；,劳动者不能胜任工作，,经过培训或者调整工作岗位,，仍不能胜任工作的；,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,2、非过错性辞退（提前通知辞退）有下列情形之一的，用人单位提,25,根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。,A.女职工在孕期、产期、哺乳期的,B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,D.劳动者被依法追究刑事责任的,根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同,26,【答案】BD,【解析】（1）选项A：用人单位不得解除劳动合同；（2）选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。,【答案】BD,27,（3）用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁减）,有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：,依照企业破产法规定进行重整的；,生产经营发生严重困难的；,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,（3）用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁减）有下列情,28,【解释1】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。,【解释2】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。,【解释3】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。,【解释4】用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。,【解释1】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无,29,甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法的规定，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的有（）。,A.裁减人员10人，占职工总数5.56%,B.裁减人员15人，占职工总数8.33%,C.裁减人员19人，占职工总数10.56%,D.裁减人员22人，占职工总数12.22%,甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法,30,【答案】CD,【解析】（1）选项CD：裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。,【答案】CD,31,（4）用人单位不得解除劳动合同的情形：,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,在,本单位,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,女职工在,孕期、产期、哺乳期,的；,在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（法定退休年龄：男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁）,法律、行政法规规定的其他情形。,（4）用人单位不得解除劳动合同的情形：从事接触职业病,32,根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。,A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内,B.女职工在孕期、产期、哺乳期的,C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的,D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合,33,【答案】D,【解析】选项D：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。,【答案】D,34,根据劳动合同法的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。,A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,根据劳动合同法的规定，用