介绍薪酬福利课件

单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/6/25,#,介绍薪酬福利,ppt,汇报人：某某某,介绍薪酬福利ppt汇报人：某某某,1,去上学，简直是不可理喻！,;,而此时，一旁的奶奶却在默默地抹着眼泪，她知道石头心里有多苦。她走过去牵着石头的手，默默而又慢慢地将他拉到一边说：,;,石头，没事儿，这不是还有奶奶嘛。奶奶一定能让你上学！,;,。石头听了，点点头。虽然他看不见奶奶的样子，但他却能用双手去抚摸奶奶那沧桑而又布满皱纹的脸颊。第二天清晨，石头明显感觉自己不在家中，而正背着自己赶路的便是奶奶。他问奶奶我们要去哪？奶奶笑嘻嘻地说：,;,呵呵，你,绩效考核,薪酬管理,薪资管理,员工管理,晋升演讲,升职报告,去上学，简直是不可理喻！;而此时，一旁的奶奶却在默默地抹着眼,2,父母同意你去上学作文了，不过他们没时间送你去学校，我就只好送你了。,;,真的吗？我爸妈同意我去上学了。太好啦！,;,奶奶听到这里，露出了略带心酸的微笑。石头不知道，为了石头上学的事情，奶奶昨晚聊了整整一夜，直到她下跪恳求，石头爹娘才同意，并说出去了就别想再回来。就这么走走停停了一天左右，他们来到了盲校。院长是个很和善的人。看他们可怜，免了学费，还给了地方让他们住。就这样，年复一年，日复一日，石头和奶奶度,目,录,01,绩效考核总则,02,绩效考核程序,03,考核组织和管理,04,季度考核,05,年度考核,06,考核结果处理办法,父母同意你去上学作文了，不过他们没时间送你去学校，我就只好送,3,过了充实而又平凡的无数个日子。父母那边过得也还行。阿贵虽然成绩优异，但却总是沉不下心来学习。石头松了口气，眼前令他担忧的，只有奶奶了。从小到大奶奶日日夜夜都在为他操劳，如今奶奶老了、病了，他却无能为力。石头想去大城市打工，为奶奶挣点钱治病。可他是盲人啊！他该怎么办？石头想了想，他可以自己创业，说不定还能让咱们村发达起来。石头认定了一件事是一定会努力去做的。他每天废寝忘食、日夜努力学习盲人按摩技术。,01,PART one,绩效考核总则,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图,过了充实而又平凡的无数个日子。父母那边过得也还行。阿贵虽然成,4,绩效考核总则,考核总则,为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。,01,适用范围,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图。,02,考核对象,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图。,03,考核目的,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图。,绩效考核总则考核总则为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度,5,绩效考核总则,标题文字添加,标题文字添加,标题文字添加,标题文字添加,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,绩效考核总则标题文字添加标题文字添加标题文字添加标题文字添加,6,绩效考核总则,关键词,阶段目标,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,总体目标,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,绩效考核总则关键词阶段目标The user can demo,7,绩效考核总则,薪酬分配,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,职务调整,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,岗位调动,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,员工培训,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,绩效考核总则薪酬分配 the presentation an,8,02,PART one,绩效考核程序,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图,02PART one绩效考核程序右键点击图片选择设置图片格式,9,绩效考核程序,-,职责划分,管理委员会职责,the presentation and make it into a film to be used,管理委员会职责,人力资源职责,the presentation and make it into a film to be used,部门经理职责,the presentation and make it into a film to be used,人事部负,责安排,绩效考核程序-职责划分管理委员会职责 the present,10,绩效考核程序,领导考核,技能考核,月度考核,季度考核,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,the presentation and make it into a film to be used in a wider field.Using PowerPoint,考核周期,由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。,绩效考核程序领导考核技能考核月度考核季度考核 the pre,11,绩效考核程序,公司档案,公司资料,培训手册,培训教材,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。熊猫关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。,The user can demonstrate on a projector or computer,or presentation and make it film to be used in a wider field,2018,年针对员工绩效考核档案管理,绩效考核程序公司档案公司资料培训手册培训教材The user,12,绩效考核程序,考核过程中风险管理,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,考核过程中无效成绩,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,考核过程中不通过者,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,考核过程中特殊情况,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,考核过程中高分人员,为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订,外派培训协议书,。具体包括以下情况：,绩效考核程序考核过程中风险管理考核过程中无效成绩考核过程中不,13,03,PART one,考核组织和管理,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。,您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保。,右键点击图片选择片格式设置图,03PART one考核组织和管理右键点击图片选择设置图片格,14,考核组织和管理,-,考核内容,请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处或者复制您的文本粘贴到此处请在此处,技能考核,请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处或者复制您的文本粘贴到此处请在此处,绩效考核,请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处或者复制您的文本粘贴到此处请在此处,工作能力,请在此处输入您的文本，或者复制您的文本粘贴到此处请在此处请在此处