2020人力资源行业研究报告课件

标题文本,正文级别 1,正文级别 2,正文级别 3,正文级别 4,正文级别 5,XX人力资源#&WER行业分析报告#人力资源市场人力资源行业人力资源市场人力资源预测人力资源分析人力资源报告,人力资源行业#￥#分析报告PPT&#￥,人力资源,行业发展趋势分析报告,行业分析、市场调研、竞争投资、发展预测,居民商务服务市场调查研究报告,调研,发展,投资,研究,行业,预测,2020年2月,人力资源行业分析报告PPT,XX人力资源#&WER行业分析报告#人力资源市场人力资源行业人力资源市场人力资源预测人力资源分析人力资源报告,XX人力资源#&WER行业分析报告#人力资源市场调研%投资预测PPT,目录,CONTENTS,人力资源行业概况,人力资源行业市场分析,人力资源行业竞争格局,人力资源行业政策环境,人力资源行业发展趋势预测,人力资源行业投资策略分析,1,2,4,5,6,3,行业,现状,调查,研究,3,中国人力资源行业PEST分析,P,E,S,T,人力资源行业,科技赋能人工智能、大数据、云计算、VR、5G等逐步从1、2线城市过渡到3、4线城市，实现人力资源行业科技体验的普及化。,人力资源行业引入ERP、OA等系统，优化信息化管理施工环节，提高了行业效率。,技术因素,人力资源行业持续需求火热，资本利好人力资源领域，行业发展长期向好。,下游行业交易规模增长，为人力资源行业提供新的发展动力。,2020年居民人均可支配收入28228元，同比增长6.5%，居民消费水平的提高为人力资源行业市场需求提供经济基础。,经济因素,传统人力资源行业市场门槛低，缺乏统一行业标准，服务过程没有专业的监管等问题影响行业发展。互联网与人力资源的结合，减少中间环节，为用户提供高性价比的服务。,90后，00后等人群，逐步成为人力资源行业的消费主力。,社会因素,中央印发的人力资源行业发展“十三五”规划纲要明确要求到2020年人力资源行业将增加30%，各地方出台了地方政策，提高行业渗透率。,2020年人力资源行业成为政策红利的市场，国务院政府报告指出人力资源行业将会有利于提高民众生活质量。,政策因素,人力资源行业研究报告,#2020,年人力资源行业分析报告,ppt,人力资源市场调研报告人力资源行业发展预测投资分析,PPT,模板,4,人力资源市场规模达7000亿元，保持稳中向好发展趋势,人力资源行业市场规模，主要包括行业单位、人员、资产、市场、市场容量等方面的行情分析,行业规模情况分析,人力资源行业产销情况，主要包括人力资源的生产、销售、产销等各个环节的详细情况分析,行业产销情况,人力资源行业的财务能力分析，主要包括相关企业在人力资源行业的盈利能力、偿债能力、运营能力等方面的分析,行业财务能力分析,人力资源行业的现状，主要从人力资源行业存在的问题、痛点入手，提出解决方案和行业应用前景分析。,行业现状分析,人力资源行业对中国人的生活已经产生了较为深刻的影响，从市场情况、行业服务、服务情况、市场规模等各个方面切入到了生活的方方面面，因此对人力资源行业的市场调研有利于较深的理解行业特性，为该行业的投资做支撑，为市民提供较好的产品与服务。,人力资源行业研究报告,#2020,年人力资源行业分析报告,ppt,人力资源市场调研报告人力资源行业发展预测投资分析,PPT,模板,5,中国人力资源行业处于初级阶段，资源整合盈利亟待突破,当前当前中国人力资源行业在商业模式方面，一部分呈现“人力资源电商化”特点，把互联网作为营销渠道的补充手段；而提供低价化的产品，智能解决浅层次的行业痛点。,互联网与人力资源行业的上下游资源整合，以“低价套餐+服务承诺+过程监控”的方式，为消费者提供省钱、省时、生理的服务。未来，人力资源行业的盈利能力主要建立在其对各方资源的整合能力和创造力的交易流量上。,原材料服务商,行业品牌商,行业公司,从业人员,设计人员,平台式人力资源营销,消费者、用户,整合,产品/服务,提供产品/服务,全栈服务,自助服务,线下体验,材料交易利润,设计转化利润,施工利润,入驻商家收费,广告费,其他,包括材料交易提成、自营毛利等,以免费口号吸引顾客，将成本转嫁到后续的施工和服务上,包括自营施工毛利或收取转包管理费,收取材料商、服务商的加盟费和服务费,入驻厂商或者外部厂商在平台做广告的费用,规模利润、团购爆款等,原材料服务商,行业品牌商,行业传统公司,互联网企业,消费者、用户,产品/服务,提供产品/服务,全栈服务,自助服务,线下体验,平台式,与,自营式,人力资源营销模式,自营式人力资源营销,订单,定制化个性服务,6,人力资源行业发展趋势,人力资源行业,需求开拓,新技术加持,信息化辅助,消费金融,延伸产业链,人力资源行业近年来从传统的模式转换到互联网融合模式。随着行业各大平台挖掘并下沉三四线城市，企业从供应环节到生产再到售后环节，全环节整合，并以产业赋能为纽带，为众多优质的公司提供品牌、设计、系统、供应链等全方位支持。,人力资源行业随着行业消费主体年轻化，行业贷款等金融需求增加。A企业推出人力资源行业消费与银行等机构合作，深挖行业生态金融场景，聚焦支付管理升级。持续发力金融场景。发力供应链金融优势明显，实现融资企业与金融机构高效对接，助力中小企业融资难等问题，提升产业链的运作效率。,人力资源行业信息化备受用户青睐。B企业利用互联网，通过信息化的打造，融合人力资源行业特性，提高了用户体验，给用户带来诸多的便利。这将是未来行业发展的必然趋势。,人力资源行业新技术场景使得行业用户获得更好的体验。技术加持使得行业的服务效果和产品受到用户的青睐。新技术比如云计算，大数据，人工智能的出现给行业标准化问题提供了全新的思考空间，通过新技术加入到行业生产和服务过程中，能够更好的解决行业痛点和问题，保障行业服务效果，实现行业效率和用户体验的双重提升。,随着人们生活水平的提高，在人力资源行业，越来越多的用户对行业较为重视并提出了较多的需求和建议，因此满足用户需求将是行业立根之本。,人力资源行业研究报告,#2020,年人力资源行业分析报告,ppt,人力资源市场调研报告人力资源行业发展预测投资分析,PPT,模板,7,中国人力资源行业存在的问题分析,人力资源属于低频率，要求高，服务周期长的行业，消费行为不能随时发生，频次高且要求高。,人力资源传统行业通过中间信息不对称赚钱模式价格透明，缺乏盈利点。,行业本身局限性,平台管理水平落后,人力资源行业供应链涉及品类繁多，小型企业难以为继，初期投入过大，打不起价格战,人力资源行业产品标准化程度低，导致生产周期长且成本高。,供应链整合度低,人力资源行业标准不成体系，服务质量很大程度上依赖于设计等个人等个人能力，难以规划管理与复制。,人力资源行业服务质量难以控制，导致质量问题频发。监管缺失，严重影响用户体验。,行业服务无序化,没有解决人力资源生产商和消费者之间的天然矛盾。,部分人力资源企业对加盟者审核不严格，导致服务水平层次不齐。,人力资源行业的利润主要来自压缩原材料，严重影响产品和服务质量。,人力资源行业研发设计人才供需失衡，无法满足用户个性化需求。,人力资源行业设计与市场需求不符，交付给消费者的设计产品匹配性不足。,研发设计能力不足,XX人力资源#&WER行业分析报告#市场调研%投资预测PPT,人力资源行业研究报告,#2020,年人力资源行业分析报告,ppt,人力资源市场调研报告人力资源行业发展预测投资分析,PPT,模板,目录,CONTENTS,人力资源行业概况,人力资源行业市场分析,人力资源行业竞争格局,人力资源行业政策环境,人力资源行业发展趋势预测,人力资源行业投资策略分析,1,2,4,5,6,3,现状,需求,调研,分析,人力资源行业分析报告PPT,人力资源行业分析报告PPT,XX人力资源#&WER行业分析报告#人力资源市场人力资源行业人力资源市场人力资源预测人力资源分析人力资源报告,9,中国人力资源行业市场结构分析,人力资源原料及服务生产商,上游产品与服务,主要包括产品与服务的原厂商，包括各类原料厂商。,人力资源服务及服务集成商,中间服务集成,主要主要为上游服务的再加工，上游服务的再人力资源。,人力资源设计规划商,产品与服务设计,主要为整个业务环节提供设计与规划。,人力资源行业产品与服务代理,行业代理,主要包括代理上游产业提供的服务、服务,人力资源行业的产品与服务经销商与消费者,行业经销商与消费者,主要包括行业经销商以及产品与服务的消费者。,人力资源行业分析报告PPT,人力资源行业研究报告,#2020,年人力资源行业分析报告,ppt,人力资源市场调研报告人力资源行业发展预测投资分析,PPT,模板,XX人力资源#&WER行业分析报告#人力资源市场人力资源行业人力资源市场人力资源预测人力资源分析人力资源报告,10,市场结构中服务包装占比突出,中国人力资源行业服务类型市场结构中，服务包装排名第一，占28.4%；原材料加工排名第二，占25.3%；产品研发排名第三，占19.2%，安装施工排名第四，占13%。,人力资源行业分析报告PPT,人力资源行业研究报告,#2020,年人力资源行业分析报告,ppt,人力资源市场调研报告人力资源行业发展预测投资分析,PPT,模板,11,行业地位,人力资源行业地位表现在三个方面：行业的产值、劳动力的数量在工业总产值、财政收入和就业总盘中的比例;行业的现状和未来对整个社会经济及其他行业发展影响的程度.行业在国际市场上竞争、创新能力。,1%,9%,3%,人力资源行业在财政收入和就业总盘中的比例,人力资源行业对社会经济和其他行业的影响程度,人力资源行业竞争和创新能力占比,人力资源行业分析报告PPT,人力资源行业研究报告,#2020,年人力资源行业分析报告,ppt,人力资源市场调研报告人力资源行业发展预测投资分析,PPT,模板,XX人力资源#&WER行业分析报告#人力资源市场人力资源行业人力资源市场人力资源预测人力资源分析人力资源报告,12,中国人力资源行业保持稳中向好发展态势,2020年人力资源行业市场规模将达到5000亿元，预计同比增长19.6%。由于国内及国外供需情况短期难以达到平衡，人力资源行业市场需求旺盛。“互联网+”应用在人力资源领域，为人力资源带来新的发展空间。在此基础上，传统企业和互联网平台竞争激烈，企业通过提高用户体验、提升效率等方式提高市场竞争率，为人力资源行业提供新的增长空间。,人力资源行业研究报告,#2020,年人力资源行业分析报告,ppt,人力资源市场调研报告人力资源行业发展预测投资分析,PPT,模板,13,行业分析,人力资源行业市场分析,人力资源行业的覆盖人群规模大、服务及服务用户占比高、市场规模庞大、市场销量紧缺、服务用量激增、复合增长率奇高，市场规模及需求非常大。,1.2亿,客户人群规模,600万,用量分析,130%,年复合增长率,500亿,市场规模,人力资源行业分析报告PPT,人力资源行业研究报告,#2020,年人力资源行业分析报告,ppt,人力资源市场调研报告人力资源行业发展预测投资分析,PPT,模板,14,生产状况,1,2,3,4,人力资源服务生产状况介绍，服务主要包括用户服务软硬件服务,人力资源服务生产数量介绍，服务主要包括用户服务、服务数量,人力资源服务生产需求介绍，服务主要包括用户服务服务、需求,人力资源服务生产问题介绍，服务主要包括服务生产过程痛点。,服务生产状况,人力资源行业分析报告,人力资源行业分析报告PPT,人力资源行业研究报告,#2020,年人力资源行业分析报告,ppt,人力资源市场调研报告人力资源行业发展预测投资分析,PPT,模板,15,市场策略,人力资源行业绿色营销，强调环保、低碳、无公害,创新营销,人力资源创新服务设计与倡导新理念,整合营销,整合人力资源市场服务，打包营销,消费联盟营销,构建行业消费圈，形成消费联盟,连锁经营营销,采用连锁直销、渠道销售模式,人力资源行业研究报告,#2020,年人力资源行业分析报告,ppt,人力资源市场调研报告人力资源行业发展预测投资分析,PPT,模板,XX人力