企业目标与企业愿景课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,2020/3/26,#,第四章第三节 企业目标与企业愿景,企业目标与企业文化的关系,企业目标的分类,企业目标管理,企业愿景与企业文化理想,第四章第三节 企业目标与企业愿景企业目标与企业文化的关系,1,从理念建设到价值管理,2007年全国企业文化年会传达新课题,“第六界(2007)全国企业文化年会”于07年12月22日在北京举行.主题“建设企业价值体系、推进企业文化管理”。,本届年会深入探讨企业如何推进价值体系建设，如何实施价值观管理，价值观如何转化为企业核心竞争力，以及打造企业软实力方法策略等一些企业文化的前沿课题。,从理念建设到价值管理2007年全国企业文化年会传达新课题,2,目前，中国企业文化建设正在实现从自发到自觉、表层到深层、从局部到系统的根本性转变。主要表现为：,1、围绕企业愿景、使命和价值观，建立完整的企业价值体系；,2、根据企业价值体系转化的需要，自主选择相应的管理工具，推进,价值转化和演化,，注重,文化落地生根,，而不是什么流行就选用什么,目前，中国企业文化建设正在实现从自发到自觉、表层到深层、从局,3,3、,建立企业价值观管理系统,，包括,企业文化目标、传播、运行、保障体系,，形成完整的企业文化管理系统，实现企业文化“认知-认同-共享-创新”的良性循环，推动了,企业价值管理的持续升级,。,3、建立企业价值观管理系统，包括企业文化目标、传播、运行、保,4,企业的价值体系,中企联宣委会研究表明：,企业价值体系主要包括：,企业信念、愿景和使命，,体现在企业对自身存在终极意义和发展目的的思考；,企业事业理论,体现企业哲学理论的基本逻辑,；,核心价值观和企业精神,是企业文化的双核，是组织文化的内驱力；,企业的价值体系中企联宣委会研究表明：,5,企业价值推论与分布,，它深化成企业经营理念、管理准则，分布到各个管理模块、业务模块；,员工行为规范和形象文化,，体现为员工的行为作风、职业素养和企业形象；,商业伦理与职业道德,，体现为企业对社会、自然、对竞争对手及利益相关者的态度。,企业价值推论与分布，它深化成企业经营理念、管理准则，分布到各,6,海,尔,的,价,值,体,系,内核,：哲学和价值观,敬业报国、追求卓越、真诚到永远,内层：愿景,里层；管理,理念,深层：管理模式,中层：产品与服务,10年内进入世界历史500强,OEC管理模式,企业价值体系,企业价值推论,表层：职工礼貌、着装马上行动作风等,行为规范,形象文化,海内核：哲学和价值观内层：愿景里层；管理理念深层：管理模式中,7,质量理念,：有缺陷的产品就是废品,企业兼并理念,：吃休可鱼用文化激活休克鱼,市场扩张理念,：东方亮了再亮西方,营销理念,：首先卖信誉，其次卖产品,人才理念,：人人是人才，赛马不相马,售后服务理念,：“用户永远是对的”和“把用户烦恼降到零”,国际市场战略,：“先难后易，先创名牌，后创汇”,科研开发理念,：“用户的难题就是我们开发的课题”和“要干就干最好的”,海尔的管理,理念,质量理念：有缺陷的产品就是废品海尔的管理理念,8,公司简介：,华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业，主要从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，是中国电信市场的主要供应商之一。目前有员工22000多人，85%大学以上学历。,华为基本法：,是华为公司在管理上的宪法，是华为公司管理的,最根本指导原则,。在基本法中，对华为公司管理中,最本质和最重要,的问题都做了界定。,华为的基本法,公司简介：华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高,9,核心价值观,（追求）第一条,：华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为,世界级领先企业,。,（员工）第二条,：认真负责和管理有效的,员工是华为最大的财富,，尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。,华为的基本法,（摘要）,核心价值观华为的基本法（摘要）,10,（技术）第三条,：广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。,（精神）第四条,：爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。,责任意识、创新精神、敬业精神和团结合作精神,是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。,华为的基本法,（摘要）,（技术）第三条：广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心,11,（利益）第五条：,华为主张在,顾客、员工与合作者之间结成利益共同体,。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们绝不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。,（文化）第六条,：资源是会枯竭的，,惟有文化才会生生不息。,一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，惟有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿,精神是可以转化成物质的,，物质文明有利于巩固精神文明。我们,坚持以精神文明促进物质文明的方针,。,华为的基本法,（摘要）,（利益）第五条：华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同,12,（社会责任）第七条,：华为以,产业报国和科教兴国,为已任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。,基本目标,（质量）第八条,：我们的目标是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务，满足顾客日益增长的需要。,（人力资本）第九条,：我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标,华为的基本法,（摘要）,（社会责任）第七条：华为以产业报国和科教兴国为已任，以公司的,13,（核心技术）第十条,：我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领先的电子和信息技术支撑体系,（利润）第十一条,：我们将按照我们的事业可持续成长的要求，设立每个时期的合理的利润率和利润目标，而不单纯追求利润的最大化。,公司成长,（,实现目标的行动准则,）,-成长领域、成长的牵引、成长速度、成长管理等,华为的基本法,（摘要）,（核心技术）第十条：我们的目标是发展拥有自主知识产权的世界领,14,企业目标的定义,企业目标的分类,企业目标的作用,企业目标的特征,企业目标与企业文化的关系,一、企业目标与企业文化的关系,企业目标的定义一、企业目标与企业文化的关系,15,1、企业目标的定义,指在一定时期内所要达到的,预期成果或目的,。既包括一定时期要达到的质量、数量等经济技术指标和经济、社会效益等,物质成果,，也包括企业文化建设等,精神成果,。,一位经理在员工大会上说：“今年我们一定要与时俱进，开拓创新”,请问：与时俱进，开拓创新是不是企业目标？为什么？,1、企业目标的定义,16,东艺鞋业公司的企业目标,温州东艺公司的前身，是成立于1986年6月的温州东风工艺皮鞋厂，当年的东艺，上无片瓦、下无土，注册资本只有46万元，十来个职工，日生产皮鞋20多双，产品无名无牌，仅是一个小家庭作坊。而今天的东艺，拥有两万平方米的厂房，固定资产高达11亿元；8条现代化皮鞋流水线。东艺已发展成为年销售额超过3亿元的制鞋大企业，产品畅销俄罗斯、东欧各国、日本、韩国、东南亚数国，少量出口美国、约旦、西欧等国，并远销中非、南非等国，成为浙江制鞋行业的大企业之一，全国制鞋业的出口大户和创汇大户。从新世纪起，东艺鞋业还要在260亩的规划土地上建立起新的东艺工业园区，以构筑中国的“鞋都”。,东艺的发展目标：做鞋业巨匠，创世界名牌。,东艺鞋业公司的企业目标 温州东艺公司的前身，是成立于1,17,2、企业目标分类,1、按时间分：长、中、短,-,公司使命和愿景（企业远大目标）,-,1907年，43岁的亨利,福特全力以赴地推动公司的目标：“要为广大老百姓生产一种汽车。这种汽车价格低廉，以至于所有收入不丰的人都有能力拥有一辆，驾驶着它，和家人一起享受在广阔天地里驰骋的快乐。”,2、按地位分：战略目标、策略目标,3、按层次分：公司目标、工厂目标、车间目标、班组目标,4、按系统分：生产系统目标、经营系统目标、技术系统目标、产品开发系统目标、管理系统目标,2、企业目标分类,18,3、企业目标的作用,导向作用,激励作用,凝聚作用,统领作用,统一作用,标准作用,3、企业目标的作用导向作用,19,4、企业目标的特征,层次性,网络性,多样性,可考核性,可接受性,挑战性,信息反馈性,愿景,使命陈述,企业总目标,总体战略,部门或单位目标,组织成员个人目标,抽象,具体,行动目标,企业目标任务链,4、企业目标的特征层次性愿景企业总目标总体战略部门或单位目标,20,5、企业目标与企业文化的关系,企业目标是企业文化建设的重要内容,企业目标体现的是企业的价值观（核心意识形态）。企业价值观是企业文化的灵魂。企业价值观与企业精神构成企业文化的双核。,企业目标,企业文化建设,重要内容,实现目标的重要途径,5、企业目标与企业文化的关系企业目标企业文化建设重要内容实现,21,企业文化建设是实现企业目标的重要途径,企业作为一个社会组织，如果没有一个共同的企业目标,把全体职工的思想和行为统一起来，,将会成为一盘散沙，在竞争中被淘汰。,通过建设优秀的企业文化，把企业内部各种力量汇集到一个共同方向和共同目标上来，使每位职工把企业看成自己的家，把,企业目标变为自觉的行动，从而产生归宿感、使命感和自豪感,，才能更好的实现企业目标。,企业文化建设是实现企业目标的重要途径企业作为一个社会组织，,22,目标驱动,成熟,成长,创业,目标驱动成熟成长创业,23,二、企业目标管理,目标管理思想,美国管理学家德鲁克1954年提出，我国1980年代初引进。主要体现在五个方面：,企业任务必须转化为目标，管理人员必须通过这些必须对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现。,目标管理是一种程序，使一个企业中的上下各级管理人员制订共同目标，确定彼此的成果责任,二、企业目标管理目标管理思想,24,分目标是企业总目标对个人的要求，分目标完成才能保证总目标实现,管理人员和工人是靠,目标来管理，由所要达到的目标为依据，进行自我指挥、自我控制。,企业管理人员对下级进行,考核和奖惩是依据分目标的实现程度而确定,分目标是企业总目标对个人的要求，分目标完成才能保证总目标实现,25,目标管理过程,制定目标：,制定总体目标和各部门目标，形成一个以企业总目标为中心的,目标体系,。,目标设置,可与年度预算或主要项目的完成期限相一致。并要建立目标完成的,标准,（定量、可考核的标准）,明确责任,执行目标,成果评价：,上、下级、同级关系部门相互评价以及自我评价,实行奖惩,制定新目标并开始新的目标管理循环,目标管理过程,26,三、企业愿景与企业文化理想,1、企业愿景的概念,愿：心愿，景：景象。愿景就是个人在脑海中所持有的意象或景象。,企业愿景就是企业成员所共同持有的意象或景象,。,企业愿景告诉人们“企业是什么”，“,企业将来是什么”，,它是对企业未来发展的一种期望和描述,。一个美好的愿景能够激发人们发自内心的,感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力,。,三、企业愿景与企业文化理想1、企业愿景的概念,27,2、企业愿景与企业文化理想,-,企业愿景,是企业和员工为之奋斗的崇高的,企业文化理想。,愿景为企业提供理想、使命感和最终目的或努力的目标。,-朝着共同愿景前进的企业比仅解决某个问题的企业更强大。,2、企业愿景与企业文化理想,28,3、建立企业愿景的途径和措辞规范,-集成式：,有相同个人愿景的人组成一个集体，在集体中再进一步实现共同愿景的构建方式。,-,凝炼式：,把大家心灵深处的共同意象挖掘出来，并进行凝炼，进一步构建共同愿景。,-,影响式,：从个人愿景的角度来建立共同愿景。一般从决策核心层的人发起的。,企业愿景的措辞规范,清晰明确,切忌华丽,宏伟气势,3、建立企业愿景的途径和