劳动纪律与规章制度

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动纪律与规章制度,光伏事业部,天通控股股份,培训须知：,1、什么是劳动纪律,2、制定劳动纪律的目的,3、劳动纪律的范畴,4、制定劳动纪律的注意的问题,5、劳动纪律的重要性,6、如何抓好劳动纪律,7、公司的规章制度,劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规那么和劳动秩序。,是用人单位制定的标准和约束劳动者劳动及相关行为。,劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规那么。,什么是劳动纪律,制定劳动纪律的目的,从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规那么；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。,劳动纪律的范畴,大致包括以下内容：,1严格履行劳动合同及违约应承担的责任履约纪律。,2按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等考勤纪律。,3根据生产、工作岗位职责及规那么，按质、按量完成工作任务生产、工作纪律。,4严格遵守技术操作规程和平安卫生规程平安卫生纪律。,5节约原材料、保护用人单位的财产和物品日常工作生活纪律。,6保守用人单位的商业秘密和技术秘密保密纪律。,7遵纪奖励与违纪惩罚规那么奖惩制度。,8与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规那么其他纪律。,从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理或称人事管理、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。,制定劳动纪律注意的问题,最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?对劳动纪律生效作了十清楚确的规定。一是内容合法，二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项：劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权，制定劳动纪律是用工自主权的集中表达，因此法律成认合法制定的劳动纪律具有法律效力，可以作为法院审判的依据。但?劳动法?本身是对劳动关系过程严格控制的法律标准，这反映在对劳动纪律的制定上，法律有相当明确的要件要求。劳动纪律制定中的首要条件就是，不得与?劳动法?的有关规定相抵触。当然，这就要求制定者对劳动法律、法规相当的熟悉。另外，在具体制定时，也要注意以下几点：,1劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的根底，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处分。这一劳动纪律已明显违反了合理性原那么，应属无效。,制定劳动纪律注意的问题,2劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。,3劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原那么、宽泛。更应注意防止涉及员工隐私。,4劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取适宜的方式公布。,5劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。,劳动纪律的重要性,纪律就是规那么,是指要求人们遵守业已确定了的秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为标准，是用来约束人们行为的规章、制度和守那么的总称.任何一个社会、一个国家、一个政党、一个军队都有维护自己利益的纪律，古今中外，概莫能外。一个工厂如果没有劳动纪律，工人们各行其是，这个工厂就会乱乱糟糟，生产就会陷于瘫痪。一个城市如果没有交通纪律，居民们在街上随心所欲，你骑自行车乱闯红灯，我驾汽车横冲直撞他步行随意穿越马路，那么这个城市的交通状况必然是一片混乱，交通事故带来的不幸就会降临在许多人的头上。青年人都向往自由，而纪律又是以约束和服从为前提的，因此有些青年人便产生了误解，认为遵守纪律和个人自由是对立的，要遵守纪律就没有个人自由，要个人自由就不该有纪律的约束。,劳动纪律的重要性,纪律和自由，从外表上看，二者好似是不相容的，实际上却是分不开的。遵守纪律，才能使人们获得真正的自由；不遵守纪律，人们就会失去真正的自由。但凡纪律，都具有必须服从的约束力。任何无视或违反纪律的行为，都要根据性质和情节受到程度不同的批评教育甚至处分，就是说，纪律是严肃的，它带有一定的强制性。同时，纪律又需自觉遵守。只有自觉纪律才是铁的纪律。这是因为，纪律同法律、道德虽然同属行为标准，但它们的作用范围不同，纪律介乎于法律和道德之间。纪律与道德的不同之处，在于纪律具有强制性的要求，但这种强制性又比法律弱些，而自觉性的要求那么比法律强些。所以，遵守纪律还需建立在自觉的根底上。纪律属于道德的范畴。一个人如果不遵守纪律或无视纪律的约束，那就是没有道德。一个人的纪律性如何，能够直接反映出他们的思想道德水平。惟有思想道德高尚，对纪律的重要性具有深刻的理解，且具有执行纪律、维护纪律的高度自觉性、坚韧性和坚强的意志品质，才能经得住纪律的考验，甚至视纪律比自己的生命还珍贵。,劳动纪律的重要性,事实说明，具有高尚道德情操和高度文化素养的人，有着高度自觉的纪律性；而道德品质低下、没有文化素养的人，往往是一个不能自觉遵守纪律的人。遵守纪律，就需要加强自己的道德修养和文化修养，从思想上认识到遵守纪律的重要性，增强自己对社会的义务感。同时，要自觉地遵守纪律，不管大事小事，但凡纪律要求做到的，就坚决去做；但凡纪律所禁止的，就坚决不做；在没有人监督和别人不知道的情况下，同样遵守纪律，养成遵守纪律的习惯，使遵守纪律成为我们的自觉行动。,劳动纪律的重要性,例：学校的根本纪律标准是为了维持学校正常的教学工作和生活秩序，使学校的教育管理工作标准化、秩序化，同时也为了给广阔学生创造一个良好的成才环境，培养学生良好的行为习惯，促进德智体诸方面开展而制定的，这是每一个学生必须了解和必须遵守的行为准那么。学生的主要任务是学习，在校期间必须要按时参加教学方案规定和学校统一安排组织的一切教学活动。注意课堂礼仪，遵守课堂纪律，认真听课，不迟到、不早退、不旷课；尊敬师长，勤奋学习，认真参加每一项活动。校园是学校学生学习、生活及活动的重要场所。为维护校园的正常秩序，创造整洁、优美、安静、平安的学习、生活环境，学校制定了相应的规章、制度、条例等管理方法，这是对学生的生活.行为的纪律标准。学生必须严格遵守校内的公共秩序，保护公共财物，讲究文明礼貌，注意公共卫生，不做违法违纪的事，树立良好的道德风气。,劳动纪律的重要性,以上这些行为准那么，可以说是学生的学业道德标准，它涉及到生活的各个方面，对学生的行为起着导向调节作用。但是，这种作用只有通过学生的行为自律才能得以发挥。因此，我们应该认真学习掌握这些道德标准，把它内化为自己的道德需求，转化方自己的自觉行动，这是学生行为自律的深刻含义之一.同学们：高中时期是你们在根底教育阶段接受学校纪律教育的最后一站.学校纪律教育是不可缺少的教育内容,没有严格的学校纪律，必然会影响学生习惯的养成,必然会导致学习松弛,违纪成风.因此,我们必须进一步完善各种规章制度,加大校园秩序的管理力度,创造良好的学习、生活环境.最终把纪律约束变为一种自觉的行为,把自觉的行为习惯升华为一种文明素养.,如何抓好劳动纪律,作风纪律是一个部门在思想、政治、组织、生活等各个方面表现出来的态度和行为，是代表一个部门整体形象的灵魂。作风和纪律建设不是一朝一夕就能做好的事情，而是一项长期的经常性的工作。应自觉遵行社会主义核心价值体系，坚持理论和实践相统一、继承荣耀传统和弘扬时代精神相统一、改造客观世界和改造主观世界相统一、加强个人修养和接受教育监督相统一。重点解决好三个问题，弘扬三种风气切实加强法制办的作风和纪律建设：一是要解决好精神状态的问题，树立爱岗敬业的风气。积极的、向上的、昂扬的精神状态下，工作就会高质量、高效率地完成。,如何抓好劳动纪律,要树立爱岗敬业的意识，只有懂得珍惜岗位才能做到敬业，只有敬业才能有强烈的责任意识，只有强烈的责任意识才会形成优良的思想品质和扎实的工作作风，才能立足本职岗位，全身心地投入到工作之中，高质量地完本钱职工作。二是要解决好执行纪律的问题，树立严守纪律的风气。实践证明，作风正，纪律严，那么人心齐；人心齐，那么力量大、事业兴。良好的作风纪律，能出凝聚力、出号召力、出战斗力；能出团结、出活力、出生机。要把各项规章制度视为高压线，严格执行，不得触犯。三是要解决好工作作风的问题，树立扎实工作的风气。要注重培养扎实的工作作风，善于到一线、查事情、办实事、讲实话，真正把自己份内的工作弄懂、弄通，做到把精力集中在学习上，把功夫下在落实上，把本领用在工作上。,如何抓好劳动纪律,效率和质量是相辅相成，反映在工作中就是一个人的能力素质的真实表达。要解决工作效率低、工作质量差的问题，必须从挖思想根源入手，解决工作效率低问题，从提高整体素质水平入手，解决工作质量不高的问题。一是应端正态度，保持热情。作为一名工作者，对待事业、对待工作必须要有激情。激情是前进的动力。无论从事什么行业、什么岗位的工作，只有以真正的地热情投入其中，才能激活心中潜藏着的巨大力量，取得不同凡响的业绩。二是应爱岗敬业，认真负责。对待工作，除了要具有神圣的责任感之外，对待岗位，更要怀有一颗敬畏的心。对待每一项工作，都要做到小心谨慎、尽心尽力，不能粗心大意，消极应付。三是应脚踏实地，埋头苦干。有为才有位。一个人能力可以有大小，作为可以有大小，但前提条件是你首先要去“为，没有了作为，只能是无源之水、无本之末，是不会有大开展的。做人要老实，做事要踏实，一个能干事、干成事的机关，是由一群脚踏实地的人组成的，这是事业成功的前提和根底。做到脚踏实地，守好本分，而不好高骛远、心浮气躁。,如何抓好劳动纪律,心态与责任的问题就是如何正确对待自己与他人、如何正确对待工作的态度问题。心理学上是这样定义心理态度的，主要是指动能心素、复合心素所包括的各种心理品质的修养和能力。其实，心态就是性格和态度的统一，态度是心态反响的表现化。有什么样的心态，就决定你对事情会采取什么样的态度，人们透过你的态度能够看到你的心态。应当以怎样的胸怀去容他人之过，以怎样的人品去尽己之责？关键是要做到“三个正确对待：一是要正确对待同志。这个问题，看似小事，但是处理不好会出大问题。在同志之间，要相互信任，相互支持，相互谅解，相互学习，取长补短。要心胸豁达。,“律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人，就是讲典范的力量和人格的魅力。一个人要想心胸豁达，就要做到“三容，即容言、容事、容人。就是好话、坏话、刺耳话，啥话都能听得；易事、难事、好事、苦事、窝囊事，凡事皆能装心中；常人、能人、有功过之人，都应一视同仁。二是要正确对待自己。每一个干部，都离不开组织的培养、教育和帮助，没有组织的关心，就不可能有个人的成长和进步。做人不能忘本。本，就是根源，本初，根本。为官之本，就是你的“根在哪里。不管官做多大，都不能忘记组织的培养。要认清自身的成长进步凝聚着组织的培养，来源于周围同志的帮助和支持，离开了公司组织和集体，个人将一事无成。三是要正确对待名利。应牢固树立“事业重如山，名利淡如水的思想，任何时候都要把事业放在第一位，始终精神饱满地对待事业，胸怀坦荡地对待名利。这是一个心态的问题，也是境界、修养和道德的大事。正确的选项是要把怎样求进步，作为加强自身修养的重要内容来反省自己、净化自己，不做过格