就业形势与政策课件

单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第二章 大学生就业形势与政策,第二章 大学生就业形势与政策,1,学习内容,大学生就业形势,大学生就业市场需求状况分析,大学生就业政策,学习内容大学生就业形势,2,大学生就业市场需求状况分析,大学生就业市场需求状况分析,3,2007年大学生就业状况,签约截至2007年6月底，毕业生毕业时“已确定单位的比例为40.4%，“升学与“出国/出境的比例合计为16.8%。如果将三者均视为“确定去向的话，,那么毕业生毕业时的“落,实率到达了70.9%。,2007年大学生就业状况 签约截至2007年6月底，毕,4,专业,职场需求指数分析,毕业生,愿意,投身的前,五大行业,依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易,通讯电信行业的人才数量需求位列,13,位,金融证券行业的人才数量需求位列,29,位,在计算机和电子技术行业，主要考虑硕士以上应届毕业生,专业 职场需求指数分析 毕业生愿意投身的前五大行,5,需求旺盛的快速消费品和批发零售行业在“毕业生愿意从事的行业排名中分列15和24位,愿意在生物制药行业的列19位,愿意在保险业工作的列倒数第三,最末两位是农渔林业和采掘冶炼业,需求旺盛的快速消费品和批发零售行业在“毕业生愿意从事的行业,6,薪酬在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入定位在1000元3000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资就业。,中国人力资源开发网“大学 生就业现状及发展2006年度调查报告,薪酬在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入定位在10,7,就业形势与政策课件,8,方式人际关系网络对于用人环境的影响较大，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业时机的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭,和个人社会关,系、托熟人是,最有效的求职,途径。,方式人际关系网络对于用人环境的影响较大，人际关系网络仍,9,企业77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人开展时机和要求专业对口等方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部、“重大城市、轻中小城市,和农村 的想法仍,没有得到明显改观。,企业77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象,10,问题缺乏工作经历成为就业最大的门槛,问题缺乏工作经历成为就业最大的门槛,11,态度76的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经历并使自己更成熟。,近半数大学生“骑驴找马；用人单位不甘心只,做“培训基地。,态度76的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练,12,中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告,中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告,13,中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告,中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告,14,中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告,中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告,15,中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告,中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告,16,中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告,中国人力资源开发网大学生就业现状及发展2006年度调查报告,17,导致大学生就业难的原因分析,构造性矛盾,供求错位,高校专业设置与快速变化的市场需求错位,人才构造失衡，供求矛盾加大,导致大学生就业难的原因分析 构造性矛盾,供求错位,18,导致大学生就业难的原因分析,知识沉旧，转化率低,多数学生表现出所学过的知识不能变成自己在岗位上的实际能力。,我国大学生一般适应周期在11.5年才能独立完成工作，而兴旺国家的大学生到岗适应期是在23个月。,导致大学生就业难的原因分析知识沉旧，转化率低,19,导致大学生就业难的原因分析,“知识就是力量已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，,这种趋势愈加明显。,导致大学生就业难的原因分析“知识就是力量已被转化了的知识才,20,导致大学生就业难的原因分析,当代大学生要学会鉴别知识(哪些是根底知识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现实社会中靠自己的实力生活，用自己的能力赢得胜利。,导致大学生就业难的原因分析当代大学生要学会鉴别知识(哪些是根,21,导致大学生就业难的原因分析,准备缺乏，生涯模糊,大学生就业不是到了大四才开场准备，而应在读大学的第一天就有思想根底。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。,导致大学生就业难的原因分析准备缺乏，生涯模糊,22,导致大学生就业难的原因分析,美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开场认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟；中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。,导致大学生就业难的原因分析美国的学生为了能从大学毕业，上了大,23,导致大学生就业难的原因分析,依赖性强，创造力弱,我国局部大学生表现出“五靠：考大学靠压(家长监视)；报自愿靠拍(家长拍板)；上大学靠供(家长投资)；找工作靠关系(家长运作)；选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经历),导致大学生就业难的原因分析依赖性强，创造力弱,24,导致大学生就业难的原因分析,理念滞后，能力危机,就业理念存在四大误区：一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员；二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干；三是“创业不如就业；四是“就业难不如再考研,导致大学生就业难的原因分析理念滞后，能力危机,25,2021年热门行业、整体就业率预测,2021年四大热门行业,通信业需求旺盛，营销人员比重继续上升,汽车业人才全面紧缺,快速消费品营销人才缺口大,石油业专业人力资源匮乏,2021年热门行业、整体就业率预测 2021年四大热门行业,26,我国在“十一五”期间将大量需要如下人才：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；物流人才；金融服务人才；律师人才；体育事业管理人才；石油勘探开发人才；生物工程,研究与开发人才等。,我国在“十一五”期间将大量需要如下人才：以电子技术、,27,2007,年应届大学生整体就业率预测,2007年全国就业率并不乐观：排除统计误差，到2007年7月能到达60%已经很不错了。,今年高校毕业生总量到达495万。按照60的初次就业率计算，约有297万毕业生无法实现当期就业。,目前我国巨大的就业压力可能在5年后才能得到缓解,2007年应届大学生整体就业率预测 2007年全国就业率并不,28,大学生就业政策,就业,原则,公开,公平,择优,自愿,大学生就业政策 就业公开公平择优自愿,29,大学生就业的机制,大学生就业的机制,30,“大学生志愿服务西部计划”是由团中央、教育部、人事部、财政部共同实施的，旨在鼓励青年知识分子到实践中去、到基层和艰苦地区去，经受磨炼，健康成长。促进西部贫困地区教育、卫生、农技、扶贫等社会事业的发展；弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，推动经济社会的全面发展。,“大学生志愿服务西部计划”是由团中央、教育部、人,31,支医,扶贫,支农,支教,支医扶贫支农支教,32,措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。,措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。对高校毕业生以灵活方式就业，到基层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障，认真做好未就业毕业生的失业登记工作，为他们提供职业介绍，培训等系列效劳。,教育部人事部五项举措,措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、,33,措施三是要求所有高校都必须成立专门的就业指导效劳机构，同时要将就业指导课列入必选课。,措施四是完善就业工作评估体系，从2021年起，在教学评估中突出对就业状况的考察。,措施五是完善实践教学体系，高职院校80%的学生毕业时要获得双证书，也就是毕业证书和职业资格证书。,教育部人事部五项举措,措施三是要求所有高校都必须成立专门的就业指导效劳机构，同时要,34,35,