没有人不可替代-学习分享ppt课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,学习分享,在今天这个远远供大于求的社会里，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。每个人都要有强烈的危机意识，不断提高胜任岗位的能力，否则就会被淘汰。因为你在公司里的地位就像地铁里的座位一样，只要一离开，马上就会有人递补上来，,现实是没有人不可替代,。,本书介绍,第,1,部分 没有人不可替代,-,精彩内容,危机离你有多远,1,缺乏危机意识的表现,2,切莫得过且过,3,你的价值决定你是否被淘汰,4,1.,危机离你有多远,进入,21,世纪，物质生活的空前繁荣使我们欣喜不已，但与此同时，有一种危机也离我们越来越近了。许多人无法通过就业的形式来获取生活必需的报酬。这种危机正在全球蔓延，身处于这个空前繁荣的社会里，每个成年人都可以感受到其压力。,危机就在我们身边,。,2.,缺乏热忱敬业的职业精神,3.,心胸狭窄、斤斤计较、自私自利,缺乏危机意识的表现,1.,办事拖拉、效率低下,2.,缺乏危机意识的表现,3.,切莫得过且过,1.,“,得过且过”的职员最容易被公司裁掉。,2.“,得过且过”的职员，在糊弄工作的同时迅速流失掉的是自己的青春，吃亏最大的人只能是自己。,4.,你的价值决定你是否被淘汰,1,任何时候、任何领域，只有有价值的东西才能避免被淘汰的命运。身在职场，只有表现出了自己在公司里的价值，你才不会被解雇。,2,公司和老板不仅仅是我们的顾客和消费者，还是我们的合作者和朋友。在这种关系中，只有以,“双赢”原则作为工作指导,，通过互利互惠才能谋得共同发展。,第,2,部分 珍惜当下拥有的机会,-,精彩内容,我们能为公司做些什么,1,要么适应要么被淘汰,2,别让自己可有可无,3,重视细节,4,1.,我们能为公司做些什么,1.,在职场里，要想不被别人取代，并取得事业的成功，必须经常问自己“我能为公司提供点什么呢”，而不是首先问“公司和老板能给我什么呢”。,2.,经常问自己,“我能为公司做些什么呢,?”,，就是在思考正确的问题和做正确的事。,2.,要么适应要么被淘汰,1.“,物竞天择，适者生存”是自然界进化的法则。,一只狮子每次只吃一只羚羊就足够了，因此狮子追逐羚羊群时，羚羊们就展开了一场“末位淘汰”竞争，跑得最慢的那只就是狮子的美餐。,2.,生存需要适合的环境，但个体力量的弱小决定了我们不可能彻底改变大环境，如果你想在社会、企业里生存，就必须适应大的环境。,3.,别让自己可有可无,1.,任何一位愿意在自己的职业生涯中取得成功的人，都应该懂得如何在工作中使自己能够脱颖而出，并且不让自己的努力悄无声音。必须让别人明白：我在努力地工作，而且做得很好。,甚至有人说，一定要让人们知道你为他们做了多少事情，否则，你所做的一切都是白费。这听起来很残酷。在多数情况下这就是事实。,2.,一个人不能使自己的努力显得可有可无,。我们不但要会做事，还要会表现。,4.,重视细节,1.,注重细节，“一叶知秋，小中见大”。,2.,注重细节还要求我们从大局出发,不要做“只见树木不见森林”的人。,例如,:,一位新员工工作十分卖力，也深得同事们的赞扬，但有一天其他部门交来了一份非常急的文件让他帮忙送，但为了不耽误自己的工作，他拒绝了请求。,当视野开阔时，看问题就会更全面、更长远了，基本上能知道这个问题可能导致的各种结果，就可以更好的协调好各部门之间的关系。,第三部分 提高胜任力,-,精彩内容,关注公司的需求,1,适应公司文化 和团队休戚与共,2,巧干远胜蛮干 做事要讲方法,3,培养巧干的能力,培养巧干的能力,4,1.,关注公司的需求,案例,：,一只野狼卧在草丛中勤奋地磨牙，狐狸看到了，就对它说：“天气这么好，大家都在休息娱乐，你也加入我们队伍中吧！”野狼没有说话，继续磨牙，把牙齿磨得又尖又利。狐狸奇怪地问道：“森林这么静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，已经没有任何危险了，你何必那么用劲磨牙呢？”野狼停下来回答说：“我磨牙并不是为了消磨时间。如果有一天我被猎人或老虎追逐，到那时，我想磨牙也来不及了。平时就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。”,在一个企业里，我们必须从企业的需求出发来提高自身的能力，像上例中野狼那样,树立危机意识,，时刻不忘提升自己的胜任力。,1.,关注公司的需求,企业、老板,员,工,以发薪水形式购买的“产品”者,顾客,1.,主动与老板交流，了解企业需求，更好地为“顾客”服务。才能提升自己的价值,。,2.,没有哪个老板不喜欢积极上进的员工，这是一条在职场迅速提升的捷径。,2.,适应公司文化 和团队休戚与共,例子：,某知名企业中有一位女员工。在大学期间，她是有名的才女，专业无所不通，文采无人能敌。谁知这位被学校引以为荣的高材生，在该公司工作了不到半年就被解雇了。,原来，在这家人才济济的企业里，每周都有一次例会讨论公司的计划。每次开会时，与会人员都会争先恐后地表达自己的见解和看法，而她却安静地坐在一边，一言不发。,其实她也有很多想法和创意，但是她怕自己表达出来会被认为是锋芒毕露，是张扬个人，还怕自己的想法不合领导的思路，被人看做非常幼稚可笑。因此只要别人不问，她就绝不开口。,于是，在一次又一次的激烈辩论中，这位在校期间的佼佼者就像是被人遗忘在角落里的布娃娃一样。逐渐地，同事们因为看不到她的实力而视她为,“,花瓶,”,。最后，她由于自己的沉默失去了工作。,2.,适应公司文化 和团队休戚与共,这位女员工只是众多的,“,沉默,”,员工中的一员。很多时候，团队中一些事情如果不细分到某个员工身上，员工们往往不会主动去完成它，因为他们认为不是自己分内事就没必要操心。,其根本原因是：他们压根儿就不关心工作，不关心同事，不关心公司，不融入企业文化。,由于他们总是将自己置身事外，人们在工作中也常常忽略了他们的存在。,2.,适应公司文化 和团队休戚与共,“,物竞天择，适者生存”，作为企业的一名员工，,我们应该像顽强的小草一样，在哪里都能够生根发芽、开花结果,。,了解企业文化,尊重企业文化,融入企业文化,3.3,巧干远胜蛮干 做事要讲方法,1.,俄罗斯谚语：“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”这句话道出了一个普遍的真理。,2.,巧干是一种分析判断、解决问题和发明创造的能力，是敏锐机智、灵活精明的反映，也是充满活力、随机应变的智慧。巧干既可以减少劳动量，又可以达到事半功倍的效果。,用巧干代替蛮干，这才是职场成功的捷径,。,3.4,培养巧干的能力,1,敬业,精神,3,多做逆向思考,2,善于,收集,资料,4,站在对方的立场看问题,尽管没有人不可替代是客观的，只要我们时刻修身养性以提高能力、胜任岗位，把握机会，活在当下。最后定能实现自己的价值，真正成为,“,不可替代的一员,”,。,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,感谢您的支持，我们努力做得更好！,