资本和剩余价值(ppt 40)

统计程学教,jkjkkklkjk单击以编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第三章 资本和剩余价值,第一节 货币转化为资本,第二节 剩余价值的源泉与资本的属性,第三节 剩余价值的生产方法,第四节 相对剩余价值生产与企业制度的演进,第五节 工资的本质和形式,第一节 货币转化为资本,一、资本总公式及其矛盾,二、劳动力的买和卖,三、人力资本,四、公有制经济与劳动力商品,一、资本总公式及其矛盾,资本总公式,：G WG 适用于产业、商业、借贷资本,货币流通公式：WGW（运动目的是实现不同商品的交换）,资本流通公式：G W G（运动目的是更多的货币),循环形式不同,运动目的不同 价值所处的地位不同,货币与资本的区别,资本总公式及矛盾,矛盾,：等价交换与价值增殖的矛盾,解决矛盾的条件,。,“资本是不能从流通中产生”,：A、等价交换不会发生价值增殖。B、不等价交换也不会发生价值增殖。,但“资本又离不开流通”,：货币不进入流通进行买卖活动不会增殖。,矛盾解决,：劳动力成为商品,二、劳动力的买卖,1、完全自由的人,概念：,是人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和，是存在于健康的活的人体中的。,劳动力成为商品的条件,2、除了劳动力一无所有,劳动力使用价值：,劳动（能生产大于自身的价值),劳动力价值：,生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。,包括三部分：,劳动力自身生存需要的生活资料价值 维持劳动力家属子女所需要的生活资料价值 劳动力教育训练费用,劳动力价值决定的特点：1、,有一个最低限度2、包含历史和道德因素3、劳动力价值与劳动生产率成反比例,三、人力资本,质：教育与培训,概念：,体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力所构成的特殊形态的非物质资本,质与量,量：劳动力人数,特点：,与物质资本相比，人力资本的所有权不具有转让和继承的属性。,在市场经济条件下由市场来配置,四、公有制经济与劳动力商品,社会主义公有制条件下，劳动力具有双重身份：,1、劳动者作为公有生产资料的共同所有者，是公有企业和社会的主人，并通过社会保障和公用事业的受益来体现；,2、由于公有资产不能量化到个人，劳动者只能通过劳动合同的形式与企业发生劳动交易关系，劳动者在一定的期限内就自己的劳动力的支配权转让给企业。,社会主义公有制经济中劳动力是商品,由社会主义市场经济决定的，劳动力成为商品是市 场机制配置生产资源的关键因素,“原来的货币所有者成了资本家，昂首前行；劳动力所有者成了他的工人，尾随于后。一个笑容满面，雄心勃勃；一个战战兢兢，畏缩不前，象在市场上出卖了自己的皮一样，只有一个前途让人家来鞣。”,第二节 剩余价值源泉与资本属性,一、劳动过程与价值增殖过程,二、总体劳动创造价值和剩余价值,三、不变资本与可变资本,四、资本特征与属性,一、劳动过程与价值增殖过程,在资本家监督下为资本家劳动,劳动过程：,劳动者借助劳动工具，作用于劳动对象，生产出具有某种使用价值的有目的的劳动,资本主义劳动过程的特点,劳动产品为资本家所有,价值形成过程：,生产过程既转移了旧价值又包含了劳动者新创造的劳动力价值，没有剩余价值,价值增殖过程：,是超过补偿劳动力价值所需要劳动时间延长了的价值形成过程。,必要劳动时间,剩余价值是工人创造的超过劳动力价值的价值，体现投资者与工人的某种经济关系,剩余劳动时间,具体,创造使用价值,预,生产资料,（24元）,劳动过程,付,价值,（24元）,劳动,转移生产资料的旧价值,资 商品,本,劳动,生产,价,劳动力,抽象,创造新价值,过程,值,价值,（3元）,（3元）,价值形成过程,（27元）,（27元）,劳动,劳动力价值,商品生产过程,具体,创造使用价值,预,生产资料,（48元）,劳动过程,付,价值,（48元）,劳动,转移生产资料的旧价值,资本,资 主义,本,劳动,生产,价,劳动力,抽象,创造新价值,过程,值,价值,（3元）,（6元）,价值增殖过程,（总计51元）,劳动,劳动力价值、剩余价值,（54元）,必要劳动、剩余劳动（时间）,资本主义生产过程,资本主义生产过程二重性示意图,二总体劳动者创造价值和剩余价值,劳动过程考察：劳动者为创造物质财富而付出的劳动是生产劳动，否则是非生产劳动。,生产劳动与非生产劳动,商品生产过程考察：一切加入商品生产的劳动是生产劳动，否则是非生产劳动。,现代社会的特点：,总体劳动,生产关系角度考察：为资本家生产或带来剩余价值的劳动是生产劳动，否则是非生产劳动,生产性劳动有缩小的趋势，非生产性劳动有扩大的趋势,一切生产物质产品的劳动，包括体力劳动、脑力劳动、管理劳动、服务作用于生产过程的科学研究劳动等,。,三、不变资本与可变资本,不变资本C：,是购买生产资料的那部分资本，在生产过程中，只变换了它的物质存在形式，转移原有的旧价值，并没有改变自身的价值量。,划分意义：,揭露剩余价值的真正源泉。,划分标准：,价值增殖中作用。,可变资本V：,购买劳动力的那部分资本，在生产过程中，通过对劳动力的使用能够创造出比劳动力自身价值更大的价值，发生了价值量的增殖。,自动化条件下的价值源泉：,1、自动化机器仍是机器，是不变资本。,2、自动化机器代替不了人的劳动。,3、制造和使用自动化机器的工人劳动是复杂劳动。,4、率先使用自动化机器的企业获得是超额价值。,四、资本的特征与属性,资本主义条件下的资本：,与生产资料私有制相结合，性质是带来剩余价值的价值，体现资本对雇佣工人的剥削关系。,社会主义条件下的资本：,与生产资料公有制相结合或公有制主导下的私人资本，体现社会主义生产关系,一般属性：,垫支性,运动性,增殖性,社会性,第三节 剩余价值生产方法,一、剩余价值率与剩余价值量,二、绝对剩余价值生产,三、相对剩余价值生产,四、当代剩余价值生产的新特点,五、剩余价值规律,一、剩余价值率与剩余价值量,剩余价值率：,剩余价值与可变资本的比率，表明工人受剥削的程度。,公式：,物化劳动表示：,剩余价值（m)/可变资本(v)；,活劳动表示：,剩余劳动/必要劳动；,时间表示：,剩余劳动时间/必要劳动时间,剩余价值量：,2、可变资本总量,公式 M=mv,货币转化为资本的数量界限：,资本的数量界限保证投资者基本脱离生产劳动,1、剩余价值率,决定因素,二、绝对剩余价值生产,绝对剩余价值生产：,在必要劳动时间不变的条件下，由于劳动日的绝对延长而生产的剩余价值，是绝对剩余价值，这种生产方法是绝对剩余价值生产。,劳动日的最低限度,：,1、生理界限；2、道德界限,6小时 12小时 15小时,必要劳动时间：6小时 剩余劳动时间：15-6=9小时,资本主义社会,工人争取缩短工作日的斗争,社会主义社会缩短工作日的意义,现代科技进步对缩大劳动日的作用,8小时工作日,“我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。”,19世纪80年代，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。1883年，美国工人平均日工作超过10小时，每天工作12至15个小时的现象非常普遍。在很多工厂，白班倒夜班时，工人会连轴干24小时。,1886年5月1日，美国有近50万工人参加了大规模的全国性争取8 小时工作日的罢工。,1860年月日美国芝加哥秣市广场,背景资料,：,日本独资企业上海景条针织有 限公司,延长劳动时间报道,“你一天能烫多少衣服？”她警惕地打量记者一番，然后小声说“二三百件吧”。接着她又说，每烫一件衣服是三分钱。今天是休息日还要加班？记者故作好奇地问。这名女工再次看了一下四周说，“任务紧张，我们已经连续加了半个月的班了，每天晚上要做到11点左右，这不，又有5000多件衣服来了。”一名来自江西的老工人对记者说，他最长一次加班一直连续工作了近40个小时，从前一天早上一直到第二天半夜。“因为加班而病倒的人太多了，其中我亲眼看到一个小姑娘在工作时突然间就喷出一口鲜血，那都是给累的。”这么辛苦地加班却从来没有一分钱的加班工资，累倒了、病倒了也全靠自己，但如果生意清淡停工停料则要克扣工人工资。据这位老工人介绍，厂里工人的工资有计时的也有计件的，还有固定的，从200900元不等，平均为400多元。然而每个工人每个月只能领到工资的一半，其余的要到年底才能拿到，到时还要被扣除这样或者那样，少则几百元，多则上千元，而且还要等到大年前的二十八或者二十九才发到手，连回家过年都来不及。,三、相对剩余价值生产,相对剩余价值生产：,在劳动日长度不变的条件下由于必要劳动时间缩短，剩余劳动时间相应延长而生产的剩余价值，是相对剩余价值，这种生产方法是相对剩余价值生产。,超额剩余价值：,商品个别价值低于社会价值的差额,4 6 12,必要劳动时间：4小时 剩余劳动时间：8小时,相对剩余价值与超额剩余价值的关系：,绝对剩余价值与相对剩余价值的关系：,都是缩短必要劳动时间，相对延长剩余劳动时间获得的,前者：整个社会劳动生产率提高，后者：个别劳动生产率提高,前者是一切社会的一般基础和后者的起点,后者使劳动的技术过程和社会组织发生根本的革命,四、当代剩余价值生产的新特点,提供剩余价值的部门大为扩展,提供剩余价值的主体有所变化,提供剩余价值的手段更文明,五、剩余价值规律,剩余价值规律内容：,通过扩大和增加绝对和相对剩余价值生产 的手段，达到获取剩余价值的目的。,剩余价值规律是市场经济的一般规律,决定着社会资本运行的各个环节,决定着资本主义和社会主义矛盾发展全过程,剩余价值规律是马克思主义经济学的基石,表明资本主义社会和社会主义社会生产的实质,完成了政治经济学的革命建立了科学的马克思主义经济学,理解全部资本主义经济关系的一把钥匙,第四节 相对剩余价值生产与企业制度,相对剩余价值生产的三个阶段,企业制度的演进,企业管理及其性质,一、相对剩余价值生产的三个阶段,一、简单协作,二、工场手工业,三、机器大工业,二、企业制度的演进,业主制,:出资人是所有者和经营者，按自己意愿经营 并获得全部收益。,自然人企业不是法人企业,合伙制,：是由一个或两个以上的共同投资者共同投资，并分享收益、共同监督和管理的企业制度。,自然人企业,合作制,：劳动群众自愿组合、共同投资，使用共同占有的生产资料进行合作劳动的经济形式。,股份合作制：是股份经济和合作经济相互融合、渗透而成的一种新的组织形式和企业制度。,公司制,：随着大规模资本联合、协作生产而产生的一种新型的企业制度。,主要形式：有限公司和股份公司,：,前者,：不通过公开募集股份，也不发行股票，而由为数不多的股东集中组成的公司。,后者,：全部股份分为等额，由发起人认购公司应发行的全部股份；或由发起人认购一部分股份，其余部分由社会公开募集。,第五节 工资的本质和形式,一、工资的一般现象与本质,二、资本主义和社会主义的工资,三、工资的形式及其变动,一、工资的一般现象与本质,工资的本质：,是劳动力的价值和价格。,不是劳动的价值和价格。,1、如果劳动是商品，价值量就无法计算。,2、劳动不是独立存在的实体。,3、把劳动看成商品，不是违法价值规律，就是违背剩余价值规律。,工资表现为劳动的价值或价格的原因：,1.工人出卖的是一定时间的劳动力，但是，看起来好象是一定时间的劳动。,2.工资是在工人劳动之后才支付的，所以被误认为是劳动的价格,3.工资形式的劳动的时间和劳动强度和熟练程度不同工资也不同,4.劳动是工人谋生手段，工资往往被看作是劳动换来的,二、资本主义和社会主义工资,资本主义工资：,是劳动力的价值和价格的转化形式，,体现资本家对工人的剥削关系,社会主义工资：,是劳动力的价值和价格的转化形式，在公有制经济内部是社会主义市场性按劳分配和结果和实现形式，体现社会主义经济关系。,三、工资形式及其变动,主要形式：,计时工资：是按照劳动时间支付工资的形式。,计件工资：是按照标准质量的劳动成果的数量支付工资,其他形式：,名义工资：是劳动者实际得到的一定数量的货币工资