大学生就业与择业课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,大学生择业与就业,机械0901,机械工程及其自动化,第一节、就业现状,第二节、求职准备,第三节、简历,第四节、笔试、面试,第五节、求职注意事项,第六节、其他,第一节、就业现状,近年新增的610万大学生与往年未能就业的150万大学生叠加，一组庞大的数字呈现在人们眼前。在就业压力下，大学生与农民工同时汇聚到人才市场，接受用人单位的挑挑拣拣。或许学子们早已接受了“天之骄子”不再的心理落差，而他们的家长和社会似乎还不适应这种转变。我们要找到一份好的工作，就得有充分的准备。,第二节、求职准备,求职包括:,心理准备、必备材料、求职渠道、基本着装,一、,心理准备,了解自己,：职业兴趣、职业能力,角色转换,：大学生求职者,（1）、选择适当的就业目标,（2）、避免理想主义，应根,据自身的情况出发,（3）、不怕挫折、积极总结,二、必备材料,（1）中英文简历,（2）各类证件的原件和复印件,就业协议书,就业推荐表,成绩单,获奖证书,计算机、外语证书,身份证,证件照、生活照,其他必备材料,三、求职渠道,招聘网站（学校就业网、毕业生就业网）,校内招聘会,企业宣讲会,亲戚朋友介绍,报纸等,四、基本着装,男生,西装穿着规范、全身,颜色应保持在,4,种以下，,切忌深色西装套白色袜子,面料,钮扣,注意事项,2.女生,服装以淡雅或同色系搭配,为主，长裙长度应在膝盖或,以下。,不要穿凉鞋、擦指甲油。,不要浓妆艳抹，喷过浓香,水、头发不要脏乱,第三节、简历,一、简历,（一）简历的作用,个人简历是自己生活、,学习、工作、经历、成绩,的概括集锦。一份优秀的,简历会成为大学毕业生成功求职择业的助推器。要想获得求职成功，首先应认真、正确、完整地写好个人简历。,（二）简历的基本要素,1个人基本情况：,包括：姓名、出生年月、性别、家庭住址、生源地、政治面貌、身体状况、联系方式（电话号码和E-mail地址）等。,2.教育背景：,毕业生的毕业院校、所学专业、学位、学历、主要学习科目（把重点放在与申请的工作有特殊关系的科目上）、外语、计算机掌握的程度；相关证书、获奖学金等情况。,3.求职意向：,4本人经历：,5知识、技能和品质：,6个人特长及所获荣誉：,包括个人兴趣、特长以及三好学生、优秀团员、优秀学生干部，参加各种竞赛所获奖项、各种资格证书及奖学金等方面所获荣誉。,7自我评价：,总结自己良好的个性品质。,二、如何撰写简历,（一）撰写简历时应注意的事项,1.简短,简历不要太长，一般大学生个人简历有一页A4纸即可。简历中不要出现大段文字。,2.清晰,确保简历的读者一眼就能看到他们需要的信息（一目了然）；不要写些高深莫测的语言；尽量不使用缩略语、时髦词汇；若打印应选择合适的字体和字号。,3.用词要准确,简历中的错别字很扎眼,并且会直接影响简历阅读者对你的印象.,4.整洁,在看到内容之前就已经产生了好感，这样才会产生阅读的兴趣。,5.真实,6.正确,文字、印刷、语法、标点符号等都要正确，简历是求职者的第一张脸，面试官在大多数情况下是先见到简历后见到你本人。,（二）简历撰写中常见的问题或不足,1篇幅过长或过短,2条理不清,3.目标不明,4不切实际,5版面设计不科学：,如版面过于压缩,将行距与段落之间距压缩得太密，字体太小等。,6错别字及语法错误。,3.目标不明：没有明确的求职方向，也没有表明自己的特长、兴趣爱好等。,4不切实际：对自己的评价明显不合实际，太完美无缺，让阅读者产生怀疑，或对自己的薪酬待遇提出过高要求。,5版面设计不科学：如版面过于压缩,将行距与段落之间距压缩得太密，字体太小等。,6错别字及语法错误。,三、简历的投送方式,简历投送的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。,简历,内容提要,笔试题型与技巧,面试的类型,面试技巧,第四节、笔试、面试,心理测试。,专业考试（专业知识、英语水平）。,论述题（如针对某一社会现象发表自己的见解）。,其他题型（如脑筋急转弯、逻辑推理题）。,一、笔试题型与技巧,笔试答题技巧：,了解各种题型的考查动机；,根据不同题型做好知识的准备；,调整好心态，轻松应试；,卷面整洁，字迹清楚。,二、面试的类型,类 型,招聘者（主考）,应试者,侧重考点,问题式,提出问题或计划,在规定时间内完成解决,心理素质 解决问题的能力,讨论式,随意交谈、活跃气氛,无拘束自由发表议论,知识、谈吐、风度,压力式,有意施压、追根问底,在压力下做恰当反应,心理承受能力,机智应变能力,情景式,运用案例来测试,回答解决方案,解决问题能力,表达沟通技巧,隐蔽式,暗中观察其言行举止,自然状态下真实表现,个人素质,综合式,多种方式综合（外语、书法、演讲、实际操作）,按要求做,多方面才能,团体式,多对一：多位考官评估考察,一对多：比较、快速淘汰,简明扼要、突出特点,多对多：以会议形式展开,随机应变、言简意赅,团队精神,电 话,初步测试,表达能力 沟通技巧,网 上,运用网络（问卷/提问),三、面试技巧,1、知识,对面试单位较深入的了解,（企业的发展背景、企业文化、发展现状、未来发展战略等）,2-3,分钟的中英文自我介绍,对应聘岗位的特质分析（有哪些事例可以证明自己具备这方面的能力）,构想并演练可能遇到的问题,（一）面试前的准备,面试中常见的问题：,1.谈谈你自己.,2.大学四年你最大的收获是什么?,3.为什么选择我们企业?,4.你认为自己最适合干什么工作?,5.你对薪酬的期望是怎样的?,6.简单描述一下你的个人职业生涯规划.,7.为什么你在大学时的学习成绩不好？,8.你最大的优点是什么？最大的缺点是什么？,9.你还有什么问题?,本质上，所有的面试者都在问这三个问题：,你做得了这个工作吗？,你愿意做这个工作吗？,你比其他的求职者如何？,面试,第五节、求职注意事项,网络求职骗术,骗术一：,骗取资料出售,骗术二：,利用照片,赚取点击率,骗术三：,骗取报名费,骗术四：,拉人做传销,骗术五：,模糊概念，,偷梁换柱,二、警惕虚假职位信息,以招聘之名非法敛财,这类企业在利用求职者求职心切，在叫保证金后没等到上班，就告知招聘职位已满，钱不会退还。还有更加隐秘的，比如以各种理由收费的，遇到这类情况，大家应果断放弃，或者报相关部门追究责任。,2.以招聘之名盗取个人信息,犯罪分子通过互联网刊登诱人广告，骗取求职：者的信息（身份证号码及其复印件、个人联系方式、银行账户等等）然后进行一些非法活动。,提示：当对方要求你提供奇怪的证明,3.以招聘之名来宣传自己,4.以招聘之名窃取劳动成果等等,三、合同陷阱,1、口头合同,一些用人单位与求职者只口头承诺，并未签书面正式文本，这对涉世未深的毕业生来说是极易相信的，这种合同也是最靠不住的,2、格式合同,这类合同表面看起来无可挑剔，可是具体条款却表达模糊，甚至有几种解释，一旦发生纠纷，吃亏的总是应聘者,3、单方合同,4、生死合同,一些危险性行业的企业为了逃避，常常要求应聘者签生死合同，有的求职者为了得到工作，违心地签了，一旦发生意外，连讨个说法的地方都没有,5、两张皮合同,一些单位摄于劳动主管部门的监督，往往与应聘者签2份合同，一份用于检查，但是，这份合同往往是单位一手炮制的，应聘者有时甚至不知道它的存在,四、,如何防范求职陷阱,尽量直接和用人单位联系，减少对中介机构的依赖。,不要轻信报刊或网络尤其是不知名的媒体上刊登的招聘广告，面试之前最好能通过各种渠道了解该中介公司的资质和规模,面试时，不随身携带印章、大量现金及信用卡，不缴纳任何费用，不购买公司以任何名义要求购买的有形、无形产品,不随意做任何允诺或签署任何不明文件,不将证件及信用卡交给用人单位保管，不要心存“撒大网捞小鱼”的心理，要有选择地投递简历，对自身资料要加强保密。,如果通过中介机构求职，在支付中介费前，一定要坚持中介机构先开具正规发票，然后付费；否则，黑中介会以各种理由拒开发票,面试时主考官说话轻浮、目光闪烁不定，并要求更换面试地点或时间，只要使你产生不安全感，即可基本断定这是一家不可靠的单位,面试时不要使用用人单位提供的饮食，并详记该用人单位主考官、接待人员的基本资料及特征,在与招聘单位接触的过程中，留心你所观察到的各种细节，分析其是否正规、正常地经营，面试时是否草率，待遇是否丰厚得不合常情，公司业务、工作内容是否明确,面试前往时打电话告知亲友所要前往的面试地点和时间,拒绝交纳各种名义的费用,不要做廉价劳动力（调查报告等）,手机单向联系不可信,不要将重要证件以及复印件作抵押,掌握就业、劳动法规和相关政策,多种途径了解公司背景,谨慎签订就业协议，劳动合同，附加协议,发觉被骗，及时报案,求职防骗,擦亮你的双眼,用法律捍卫你的权利,祝大家找到一份理想的工作,